Презентация Аналіз, звітність і аудит у сфері праці онлайн
На нашем сайте вы можете скачать и просмотреть онлайн доклад-презентацию на тему Аналіз, звітність і аудит у сфері праці абсолютно бесплатно. Урок-презентация на эту тему содержит всего 42 слайда. Все материалы созданы в программе PowerPoint и имеют формат ppt или же pptx. Материалы и темы для презентаций взяты из открытых источников и загружены их авторами, за качество и достоверность информации в них администрация сайта не отвечает, все права принадлежат их создателям. Если вы нашли то, что искали, отблагодарите авторов - поделитесь ссылкой в социальных сетях, а наш сайт добавьте в закладки.
Презентации » Экономика и Финансы » Аналіз, звітність і аудит у сфері праці
Оцените!
Оцените презентацию от 1 до 5 баллов!
- Тип файла:ppt / pptx (powerpoint)
- Всего слайдов:42 слайда
- Для класса:1,2,3,4,5,6,7,8,9,10,11
- Размер файла:524.00 kB
- Просмотров:78
- Скачиваний:0
- Автор:неизвестен
Слайды и текст к этой презентации:
№3 слайд
![Анал з трудових показник в](/documents_6/610e8440f0c392bd59489a8ce94df345/img2.jpg)
Содержание слайда: Аналіз трудових показників є одним із етапів їх планування і дозволяє встановити відхилення фактичного рівня показників від планового під впливом різних чинників та виявити наявні проблемні питання в даній сфері.
Аналіз трудових показників є одним із етапів їх планування і дозволяє встановити відхилення фактичного рівня показників від планового під впливом різних чинників та виявити наявні проблемні питання в даній сфері.
№4 слайд
![Анал з трудових показник в -](/documents_6/610e8440f0c392bd59489a8ce94df345/img3.jpg)
Содержание слайда: Аналіз трудових показників - одна з функцій управління трудовим потенціалом.
Аналіз трудових показників - одна з функцій управління трудовим потенціалом.
Джерела аналізу трудових показників – дані статистичної, бухгалтерської, соціальної і податкової звітності, вiддiлу кадрів, акти ревiзiй i перевірок.
№5 слайд
![Мета анал зу трудових](/documents_6/610e8440f0c392bd59489a8ce94df345/img4.jpg)
Содержание слайда: Мета аналізу трудових показників на макрорівні - пошук резервів покращення економічного стану країни через раціональне використання ресурсу праці.
Мета аналізу трудових показників на макрорівні - пошук резервів покращення економічного стану країни через раціональне використання ресурсу праці.
№6 слайд
![Мета анал зу трудових](/documents_6/610e8440f0c392bd59489a8ce94df345/img5.jpg)
Содержание слайда: Мета аналізу трудових показників на мікрорівні - визначення раціональної потреби підприємства в персоналі і забезпечення ефективного його використання
Мета аналізу трудових показників на мікрорівні - визначення раціональної потреби підприємства в персоналі і забезпечення ефективного його використання
№10 слайд
![Класиф кац трудових показник](/documents_6/610e8440f0c392bd59489a8ce94df345/img9.jpg)
Содержание слайда: Класифікації трудових показників
Показники
продуктивності праці (виробіток, трудомісткість)
персоналу (чисельність, рух, структура)
оплати праці (ФОП, середня з/пл, середні тарифні розряди робіт та робітників – відповідність кваліфікації працівників складності виконуваних ними робіт).
№13 слайд
![Державний мон торинг соц](/documents_6/610e8440f0c392bd59489a8ce94df345/img12.jpg)
Содержание слайда: Державний моніторинг соціально-трудової сфери полягає в зборі та обробці інформації для цілей державного управління та регулювання ринку праці.
Державний моніторинг соціально-трудової сфери полягає в зборі та обробці інформації для цілей державного управління та регулювання ринку праці.
№15 слайд
![Резерви у використанн робочо](/documents_6/610e8440f0c392bd59489a8ce94df345/img14.jpg)
Содержание слайда: Резерви у використанні робочої сили
можуть виявлятися у вивільненні працівників.
Відносне вивільнення працівників являє собою зменшення чисельності працівників на певних ланках виробничого процесу в результаті прогресу техніки, технології, організації праці, її управління. Воно відповідає економії витрат живої праці.
Абсолютне вивільнення працівників означає реальне їх скорочення.
№16 слайд
![ПРИКЛАД Припустимо, що обсяг](/documents_6/610e8440f0c392bd59489a8ce94df345/img15.jpg)
Содержание слайда: ПРИКЛАД
Припустимо, що обсяг виробництва залишається незмінним. Виробнича трудомісткість (витрати живої праці робітників на одиницю продукції) зменшуються, внаслідок чого продуктивність праці (виробіток) зростає на 15%. Знайдемо відносне вивільнення робітників.
Дано:
IQ = 1 або Q = const
IB = 1,15 або ТПР = +15% або ТР = 115%
_________
IN − ?
№18 слайд
![Для анал зу трудово сфери нод](/documents_6/610e8440f0c392bd59489a8ce94df345/img17.jpg)
Содержание слайда: Для аналізу трудової сфери іноді буває недостатньо економічних показників.
Для аналізу трудової сфери іноді буває недостатньо економічних показників.
В такому випадку застосовують соціологічні показники, для збору яких застосовують методи:
опитування (усного (інтерв’ю), письмового (анкетування));
спостереження;
аналізу документів.
№20 слайд
![Категор визначеност зм ст](/documents_6/610e8440f0c392bd59489a8ce94df345/img19.jpg)
Содержание слайда: Категорії визначеності (зміст праці, її характер, ін.) відповідають на запитання: що це таке, чим воно є стосовно праці як об'єкту вивчення?
Категорії визначеності (зміст праці, її характер, ін.) відповідають на запитання: що це таке, чим воно є стосовно праці як об'єкту вивчення?
Категорії обумовленості (інтереси, потреби, норми, цінності) відповідають на запитання: чому індивід чинить саме так, а не інакше? Чим обумовлені його дії?
Категорії вибору (стимулювання, мотивація, ціннісно-нормативне регулювання тощо) відповідають на запитання: що необхідно зробити, щоб людина діяла відповідним чином?
№21 слайд
![Техн чн прийоми методи анал](/documents_6/610e8440f0c392bd59489a8ce94df345/img20.jpg)
Содержание слайда: Технічні прийоми і методи аналізу трудових показників:
Технічні прийоми і методи аналізу трудових показників:
порівняння;
використання абсолютних, відносних і середніх величин;
групування інформації;
елімінування (розкладання загального приросту результативного показника на прирости за рахунок окремих факторів);
балансовий спосіб;
деталізація;
графічний і табличний способи;
методи математичного аналізу (диференціювання, інтегральні методи, варіаційні обчислення);
економетричні методи (статистичні, оцінки параметрів економічних залежностей, кореляційно-регресійний аналіз тощо)
№25 слайд
![Державна статистична](/documents_6/610e8440f0c392bd59489a8ce94df345/img24.jpg)
Содержание слайда: Державна статистична звiтнiсть з оплати праці та соціально-трудові відносини:
Державна статистична звiтнiсть з оплати праці та соціально-трудові відносини:
«3вiт із праці» (форма № 1-ПВ мiсячна);
«Звіт із праці» (форма № 1-ПВ квартальна);
«Звіт про умови праці, пільги та компенсації за роботу із шкідливими умовами праці» (форма № 1-ПВ (умови праці);
«Звіт про кількісний та якісний склад державних службовців та посадових осіб місцевого самоврядування» (форма 9-ДС річна)
№26 слайд
![П дпри мства з к льк стю прац](/documents_6/610e8440f0c392bd59489a8ce94df345/img25.jpg)
Содержание слайда: Підприємства з кількістю працівників менше 10 осіб надають інформацію з праці в рамках обстеження за формою № 1-підприємництво (коротка) (річна) «Структурне обстеження підприємства»
Підприємства з кількістю працівників менше 10 осіб надають інформацію з праці в рамках обстеження за формою № 1-підприємництво (коротка) (річна) «Структурне обстеження підприємства»
№28 слайд
![АУДИТ незалежною формою ф](/documents_6/610e8440f0c392bd59489a8ce94df345/img27.jpg)
Содержание слайда: АУДИТ
є незалежною формою фінансово-господарського контролю, яку власник підприємства обирає добровільно і формулює питання, поставлені на дослідження з метою отримання обґрунтованих висновків для подальшого удосконалення своєї фінансово-господарської діяльності, маркетингу, бухгалтерського обліку, внутрішньогосподарського контролю.
Аудит передбачає комплексний аналіз господарської діяльності, що,зокрема, включає аналіз соціально-трудових відносин (т. зв. трудовий аудит).
№29 слайд
![Аудит у трудов й сфер -](/documents_6/610e8440f0c392bd59489a8ce94df345/img28.jpg)
Содержание слайда: Аудит у трудовій сфері - незалежний аналiз системи соцiально-трудових показникiв
Аудит у трудовій сфері - незалежний аналiз системи соцiально-трудових показникiв
Мета аудиту у трудовій сферi - виявлення проблем економного та ефективного використання pecypciв працi, дослiдження причин цих проблем, надання необхiдних рекомендацiй з їх усунення
№33 слайд
![По сут аудит анал тичною](/documents_6/610e8440f0c392bd59489a8ce94df345/img32.jpg)
Содержание слайда: По суті аудит є аналітичною роботою і застосовує й ті ж методичні прийоми і процедури контролю, що і ревізія, і судово-бухгалтерська експертиза. Вони виявляють негативні явища у господарюванні, порушення законодавства.
По суті аудит є аналітичною роботою і застосовує й ті ж методичні прийоми і процедури контролю, що і ревізія, і судово-бухгалтерська експертиза. Вони виявляють негативні явища у господарюванні, порушення законодавства.
№34 слайд
![Отже, аудит викону контрольну](/documents_6/610e8440f0c392bd59489a8ce94df345/img33.jpg)
Содержание слайда: Отже, аудит виконує контрольну функцію.
Отже, аудит виконує контрольну функцію.
Особливістю аудиту є його прогнозна функція.
Він виконує також дослідницьку і діагностичну функції.
Аудит буває внутрішнім (силами підприємства, напр., коли стоїть питання впровадження інновацій) і зовнішнім (аудиторськими, консалтинговими компаніями).
№38 слайд
![Соц ально-психолог чний](/documents_6/610e8440f0c392bd59489a8ce94df345/img37.jpg)
Содержание слайда: Соціально-психологічний аспект аудиту сфери праці
оцінка соціально-трудових відносин соціологічними методами – вияв мотивації праці, ставлення до роботи, задоволеності працею, привабливості праці, вивчення корпоративної культури, згуртованості колективу (соціометрія), ціннісно-орієнтаційної єдності.
№39 слайд
![Класифiкацiя аудиту зд йсню](/documents_6/610e8440f0c392bd59489a8ce94df345/img38.jpg)
Содержание слайда: Класифiкацiя аудиту здійснюється:
Класифiкацiя аудиту здійснюється:
за перiодичнiстю (поточний, оперативний, систематичний, панельний, разовий);
за повнотою охоплення об'єктiв дослiдження (повний, локальний, тематичний);
за методами аналiзу (комплексний, загальний та вибiрковий)
№42 слайд
![Завдання економiчного аналiзу](/documents_6/610e8440f0c392bd59489a8ce94df345/img41.jpg)
Содержание слайда: Завдання економiчного аналiзу у трудовій сферi:
Завдання економiчного аналiзу у трудовій сферi:
забезпечення об'єктивної оцiнки викoристання робочої сили та продуктивностi працi;
виявлення чинникiв та кiлькiсного вимiру їх впливу на змiну трудових показникiв;
розробка рекомендацiй з покращання використання робочої сили в напрямі пiдвищення продуктивностi працi
Скачать все slide презентации Аналіз, звітність і аудит у сфері праці одним архивом:
Похожие презентации
-
Організація і шляхи вдосконалення обліку, аудиту нерозподіленого прибутку, аналіз ефективності його використання
-
Аналіз трудових ресурсів і витрат на оплату праці
-
Понятие, цели и основные принципы аудиторских стандартов Подготовили: Я. Стец, А. Кургалимова, МЭ081, ДС. 02
-
Основные положения ФЗ «Об аудиторской деятельности» Подготовила: Кургалимова А. , МЭ081, ДС. 02
-
Отличие аудита от других форм финансового контроля Нечаева Анастасия, Юрлова Виктория, ДС. 02
-
Обєднання експертів фінансових ринків Технічний та фундаментальний аналіз для вдалого трейдингу та управління капіталом
-
Ринок праці в економічній системі
-
Кількісний аналіз економіки бізнес –структури. Аналіз міжнародного бізнесу
-
Зміст, завдання та основні напрями аналізу оборотних активів підприємства
-
Облік, аудит та оподаткування зовнішньоекономічної діяльності України