Презентация Економіка праці і соціально-трудові відносини онлайн

Содержание слайда: ЕКОНОМІКА ПРАЦІ І СОЦІАЛЬНО-ТРУДОВІ ВІДНОСИНИ Оглядова лекція

Содержание слайда: 1. Праця як предмет наукового економічного дослідження Рекомендована структура відповіді: визначення поняття ”праця”; властивості праці; кількісні та якісні характеристики праці; - елементи процесу праці.

Содержание слайда: 2. Види праці та їх характеристика Рекомендована структура відповіді: види праці в залежності від її змісту (проста, складна, репродуктивна, творча, розумова, фізична праці); види праці в залежності від її характеру (конкретна, абстрактна, індивідуальна, колективна праці); види праці в залежності від її результатів (жива, уречевлена праця); види праці в залежності від застосованих речовинних елементів та ступеня залучення людини (ручна, механізована, машинна, автоматизована праця); - види праці за методами залучення до неї людини (праця за економічним або не економічним примусом, добровільна праця).

Содержание слайда: 3. Сутність та структура системи соціально-трудових відносин Рекомендована структура відповіді: визначення поняття ”соціально-трудові відносини”; форми існування соціально-трудових відносин; характеристика складових системи соціально-трудових відносин (сторони, суб'єкти, рівні, предмети, принципи, типи соціально-трудових відносин); - фактори формування та розвитку соціально-трудових відносин у сучасному суспільстві.

Содержание слайда: 4. Соціальне партнерство у соціально-трудовій сфері Рекомендована структура відповіді: визначення поняття ”соціальне партнерство”; передумови виникнення соціального партнерства (історичні, посилення концентрації і централізації капіталу, зростання профспілкового руху, активна державна соціальна політика, розвиток демократичних процедур управління суспільством); фактори, що впливають на ступінь розвитку соціального партнерства в країні; - характеристика системи соціального партнерства (структура, функції, форми та принципи функціонування).

Содержание слайда: 5. Заходи та методи регулювання соціально-трудових відносин Рекомендована структура відповіді: визначення поняття ”соціально-трудові відносини”; характеристика системи заходів регулювання соціально-трудових відносин (громадських і державних); характеристика методів регулювання соціально-трудових відносин (соціальне партнерство, адміністративні та економічні методи); - сутність та структура механізму соціального партнерства у соціально-трудовій сфері.

Содержание слайда: 6. Сутність, завдання та напрями моніторингу соціально-трудової сфери Рекомендована структура відповіді: визначення поняття ”моніторинг соціально-трудової сфери”; завдання моніторингу соціально-трудової сфери (методичні, наукові, інформаційні); структура системи моніторингу соціально-трудової сфери; - характеристика основних напрямків моніторингу соціально-трудової сфери (соціально-демографічні та міграційні процеси; зайнятість, ринок праці та безробіття; соціально-трудові процеси на підприємствах; умови та охорона праці; доходи та рівень життя населення; соціально-психологічний клімат у трудових колективах).

Содержание слайда: 7. Сутність, структура та заходи регулювання доходів населення Рекомендована структура відповіді: визначення поняття ”доходи населення”; - економічна природа доходів населення; структура доходів населення (за формою вираження (грошові, натуральні доходи), в залежності від урахування фактору цін (номінальні, реальні доходи), від джерел формування (доходи від офіційної або прихованої економічної діяльності)); - характеристика заходів державного регулювання доходів (заходи прямого та непрямого регулювання доходів).

Содержание слайда: 8. Оцінювання та регулювання рівня і якості життя населення Рекомендована структура відповіді: визначення понять ”рівень життя населення”, ”якість життя населення”; - структура та зміст системи соціальних індикаторів рівня життя населення в Україні; міжнародні показники рівня життя населення (індекс розвитку людського потенціалу, індекс людської бідності); - система державних стандартів і гарантій як основа державного регулювання рівня і якості життя населення в Україні.

Содержание слайда: 9. Характеристика процесів формування та функціонування внутрішніх ринків праці Рекомендована структура відповіді: визначення поняття ”внутрішній ринок праці організації”; - причини виникнення та існування внутрішніх ринків праці; - переваги існування внутрішніх ринків праці для роботодавців і працівників; - взаємозв'язок внутрішніх ринків праці і профспілок.

Содержание слайда: 10. Поняття та показники продуктивності праці Рекомендована структура відповіді: визначення понять ”продуктивність” та ”продуктивність праці”; - сутність продуктивності праці в аспекті продуктивності трудової діяльності та ефективності використання праці; - показники продуктивності праці в залежності від способу вимірювання результатів діяльності (натуральні, умовно-натуральні, трудові, вартісні); - показники продуктивності праці в залежності від мети дослідження (середні, граничні, рівневі).

Содержание слайда: 11. Методи вимірювання продуктивності праці Рекомендована структура відповіді: визначення поняття ”продуктивність праці”; - сутність продуктивності праці в аспекті продуктивності трудової діяльності та ефективності використання праці; - векторні методи вимірювання продуктивності праці; багатофакторні методи вимірювання продуктивності праці; метод надлишку сукупної продуктивності; - багатокритеріальні методи вимірювання продуктивності праці.

Содержание слайда: 12. Фактори та резерви зростання продуктивності праці Рекомендована структура відповіді: визначення поняття ”продуктивність праці”; - визначення поняття ”фактори продуктивності праці”; - класифікація факторів продуктивності праці за ступенем впливу на ці фактори (зовнішні нерегульовані та частково регульовані, регульовані (матеріально-технічні, організаційні, соціально-економічні)); класифікація факторів продуктивності праці в залежності від їх впливу на продуктивність (прямі та непрямі); визначення поняття ”резерви продуктивності праці”; - класифікація резервів продуктивності праці (за змістом, можливістю використання, місцем виявлення і використання).

Содержание слайда: 13. Поняття та структура витрат на персонал Рекомендована структура відповіді: визначення поняття ”витрати на персонал”; - структура витрат на персонал підприємства (пряма оплата, оплата за невідпрацьований час, премії та нерегулярні виплати, зарплата у натуральній формі, витрати підприємства на оплату житла працівників, соціальне забезпечення, професійне навчання, утримання громадських служб, податки на робочу силу); - джерела інформації про витрати на робочу силу; - методи регулювання витрат на персонал (регулювання чисельності, аналіз і регулювання загальних витрат, підвищення ефективності діяльності).

Содержание слайда: 14. Сутність та основні принципи організації оплати праці Рекомендована структура відповіді: визначення поняття ”оплата праці” з позиції відносин власності, як елемент ринку праці та організації праці; - функції заробітної плати (відтворювальна, стимулююча, вимірювально-розподільна, ресурсно-розподільна, формування платоспроможного попиту); - визначення поняття ”організація оплати праці”; - принципи організації оплати праці (забезпечення випереджальних темпів росту продуктивності праці над темпами росту зарплати, диференціація заробітної плати, рівна оплата за рівну працю тощо).

Содержание слайда: 15. Елементи організації оплати праці Рекомендована структура відповіді: визначення поняття ”організація оплати праці”; - суб'єкти організації оплати праці (органи державної влади та місцевого самоврядування, власники та їх об'єднання, профспілки, працівники); - елементи організації оплати праці (державне і колективно-договірне регулювання, нормування праці, тарифна система, форми і системи оплати праці, системи преміювання).

Содержание слайда: 16. Сутність, функції та структура тарифної системи Рекомендована структура відповіді: визначення поняття ”тарифна система оплати праці”; - функції тарифної системи (диференціація розмірів заробітної плати, встановлення оптимального співвідношення між темпами зростання продуктивності праці і середньої зарплати, визначення необхідної кваліфікаційного складу працівників); - елементи тарифної системи та їх характеристика (ДКХ, тарифні сітки, тарифні ставки, схеми посадових окладів, доплати і надбавки).

Содержание слайда: 17. Форми і системи оплати праці Рекомендована структура відповіді: визначення поняття ”система оплати праці”; класифікація систем оплати в залежності від форм оплати праці (системи відрядної, почасової форми, комбіновані системи); класифікація систем оплати за характером впливу на результат праці (прямі, непрямі); - класифікація систем оплати залежно від показників оцінки трудового внеску працівників (прості, преміальні); - класифікація систем оплати залежно від кількості суб'єктів оцінки результатів праці (індивідуальні, колективні).

Содержание слайда: 18. Колективні системи оплати праці Рекомендована структура відповіді: визначення поняття ”виробнича бригада”; сутність колективної системи оплати праці та передумови її застосування; елементи колективної системи оплати праці та їх характеристика (бригадний фонд оплати праці, механізми його розподілу, бригадні та індивідуальні системи преміювання).

Содержание слайда: 19. Оплата праці державних службовців та працівників бюджетної сфери Рекомендована структура відповіді: визначення поняття ”державний службовець”; структура системи оплати праці державних службовців (посадові оклади, надбавки за вислугу років, за особливі умови державної служби, премії); зміни у системі оплати праці державних службовців, передбачені у новому Законі України ”Про державну службу”; - характеристика системи оплати праці працівників бюджетної сфери.

Содержание слайда: 20. Організація преміювання працівників Рекомендована структура відповіді: сутність преміювання та його роль в системі організації оплати праці на підприємстві; види систем преміювання в залежності від економічного і функціонального призначення (загального або спеціального призначення), кількості учасників (індивідуальні або колективні), кількості показників (прості або складні), характеру зростання виплат (пропорційні, прогресивні, регресивні); структура системи преміювання (джерело коштів, показники та умови преміювання, розміри, шкали та терміні преміювання і т.д.).

Содержание слайда: 21. Принципи організації безтарифних систем оплати праці Рекомендована структура відповіді: сутність безтарифної системи оплати праці; основні ознаки безтарифних систем оплати праці (тісний зв’язок оплати праці працівника з колективним фондом оплати праці, присвоєння кожному працівнику коефіцієнтів кваліфікаційного рівня, визначення коефіцієнтів трудової участі працівників); переваги безтарифних систем оплати праці у порівнянні з тарифними.

Содержание слайда: 22. Державне регулювання в сфері оплати праці Рекомендована структура відповіді: сутність та значення державного регулювання оплати праці в сучасних умовах; напрями державного регулювання оплати праці та їх характеристика (встановлення мінімальної заробітної плати, державні норми і гарантії з оплати праці, визначення умов оплати праці працівників, що фінансуються з бюджету та керівників державних підприємств, оподаткування оплати праці).

Содержание слайда: 23. Аналіз і планування продуктивності праці на підприємстві Рекомендована структура відповіді: мета і завдання аналізу продуктивності праці; напрямки аналізу продуктивності праці (аналіз виконання плану з продуктивності праці, аналіз трудомісткості продукції); мета планування продуктивності праці; - напрямки планування продуктивності праці (розрахунок темпів зміні продуктивності праці, планування середньорічного виробітку одного працівника, планування трудомісткості).

Содержание слайда: 24. Аналіз і планування чисельності та складу персоналу Рекомендована структура відповіді: мета і завдання аналізу чисельності та складу персоналу; напрямки аналізу (розрахунок показників чисельності персоналу, дослідження структури персоналу, аналіз руху персоналу); мета і принципи планування чисельності та складу персоналу; - напрямки планування (планування використання робочого часу, планування кількісної і якісної потреби в персоналі, планування структури персоналу).

Содержание слайда: 25. Аналіз і планування заробітної плати Рекомендована структура відповіді: завдання аналізу заробітної плати; напрямки аналізу (оцінка використання фонду оплати праці за окремими категоріями персоналу та структурними елементами, аналіз складу і структури фонду оплати праці за видами виплат, аналіз рівня і динаміки середньої заробітної плати, визначення співвідношення темпів зростання середньої заробітної плати i продуктивності праці); - напрямки планування заробітної плати (планування фонду оплати праці за структурними елементами, планування фонду оплати праці за категоріями персоналу, планування середньої заробітної плати).