Презентация Обзор рынка труда. Проблемы трудоустройства молодых специалистов. Профессии будущего онлайн

Содержание слайда: - Обзор рынка труда. - Проблемы молодых специалистов. - Профессии будущего .

Содержание слайда:

Содержание слайда: ОСНОВНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ РЫНКА ТРУДА И СФЕРЫ ЗАНЯТОСТИ СПБ В ЯНВАРЕ-ОКТЯБРЕ 2016 ГОДА

Содержание слайда: ОСНОВНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ РЫНКА ТРУДА И СФЕРЫ ЗАНЯТОСТИ СПБ В ЯНВАРЕ-ОКТЯБРЕ 2016 ГОДА Численность работников, намеченных к высвобождению в IV квартале 2016 года, составила 2 227 человек (в аналогичном периоде 2015 года – 3 545 человек). Средняя номинальная заработная плата одного работника, начисленная в августе 2016 года, составила 46 084 руб. – на 12,8% больше, чем в августе 2015 года. Реальная средняя начисленная заработная плата (с поправкой на инфляцию) одного работника составила 105,6% к уровню августа 2015 года.

Содержание слайда: ОСНОВНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ РЫНКА ТРУДА И СФЕРЫ ЗАНЯТОСТИ СПБ В ЯНВАРЕ-ОКТЯБРЕ 2016 ГОДА

Содержание слайда: ОСНОВНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ РЫНКА ТРУДА И СФЕРЫ ЗАНЯТОСТИ СПБ В ЯНВАРЕ-ОКТЯБРЕ 2016 ГОДА

Содержание слайда: ДИНАМИКА ОСНОВНЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ РЫНКА ТРУДА И СФЕРЫ ЗАНЯТОСТИ

Содержание слайда: ТРУДА И СФЕРЫ ЗАНЯТОСТИ СПБ В ЯНВАРЕ-ОКТЯБРЕ 2016 ГОДА

Содержание слайда: НАИБОЛЕЕ ДЕФИЦИТНЫЕ СПЕЦИАЛИСТЫ

Содержание слайда: НАИБОЛЕЕ ДЕФИЦИТНЫЕ СПЕЦИАЛИСТЫ

Содержание слайда: Сравнительна статистика 2015 г. /2016 г. Статус безработного 2015 год. Выпускники ВУЗОВ 2015 состоявшие на учете Всего 457 чел (135 (2014 г.)+322 чел. (2015 г) Выпускники СУЗОВ 2015 состоявшие на учете Всего 446 чел. (81 чел. (2014 г.+365 чел (20156 г.)) 2016 год. Выпускники ВУЗОВ 2016 состоявшие на учете Всего 390 чел (179 (2015 г.)+211 чел. (2016 г) Выпускники СУЗОВ 2016 состоявшие на учете Всего 515 чел. (87 чел. (2015 г.+428 чел (2016 г.))

Содержание слайда: Выпускники ВУЗОВ 2016 состоявшие на учете (статус безработного) Всего 390 чел. Менеджмент -60 (15%) Экономика, финансы -45 (12%) Юриспруденция -20 ГМУ -15 Педагоги - 14 Психологи -18 Социо-культурная деятельность -9 Библиотечная деятельность -6 Сервис, туризм -13 Экологи, защита окружающей среды -14

Содержание слайда: ГАОУ ВО ЛО ЛЕНИНГРАДСКИЙ ГОС.УНИВЕРСИТЕТ ИМЕНИ А.С.ПУШКИНА - 7 ГАОУ ВО ЛО ЛЕНИНГРАДСКИЙ ГОС.УНИВЕРСИТЕТ ИМЕНИ А.С.ПУШКИНА - 7 САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКИЙ ГОС. ИНСТИТУТ КУЛЬТУРЫ- 13 ФГАОУ ВО ПОЛИТЕХНИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ - 21 ФГАОУ ВО СПБ НАЦИОНАЛЬНЫЙ ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ ИНФОРМАЦИОННЫХ ТЕХНОЛОГИЙ, МЕХАНИКИ И ОПТИКИ 22 ФГБОУ ВО РОССИЙСКИЙ ГОС. ПЕДАГОГИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ ИМЕНИ А.И.ГЕРЦЕНА -18 ГБОУ ВО САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКИЙ ГОРНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ- 10 ФГБОУ ВО САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКИЙ ГОС. ЭКОНОМИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ- 22 ГБОУ ВО СПБ ГОС. АРХИТЕКТУРНО СТРОИТЕЛЬНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ -13 ФГБОУ ВО СПБ ГОС. ЛЕСОТЕХНИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ ИМ. С.М.КИРОВА- 14 ФГБОУ ВО СПБ ГОС. УНИВЕРСИТЕТ ПРОМЫШЛЕННЫХ ТЕХНОЛОГИЙ И ДИЗАЙНА -12

Содержание слайда: Выпускники СУЗОВ 2016 состоявшие на учете (статус безработного) Всего 515 чел. Менеджмент –8 чел. Экономика, финансы –23 чел. Юриспруденция –19 чел. Сервис, туризм – 24 чел. Музыкальное образование -6 чел. Логистика, организация перевозок -12 чел. Строительство, архитектура -8 чел.

Содержание слайда: СПБ ГАПОУ КОЛЛЕДЖ ТУРИЗМА И ГОСТИНИЧНОГО СЕРВИСА -10 СПБ ГАПОУ КОЛЛЕДЖ ТУРИЗМА И ГОСТИНИЧНОГО СЕРВИСА -10 СПБ ГБОУ СПО ПЕТРОВСКИЙ КОЛЛЕДЖ -12 чел. СПБ ГБ ПОУ МАЛООХТИНСКИЙ КОЛЛЕДЖ -18 чел. ГБОУ СПО САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКИЙ ПОЛИТЕХНИЧЕСКИЙ КОЛЛЕДЖ -7 чел. СПБ ГБПОУ НЕВСКИЙ КОЛЛЕДЖ ИМ. А.Г.НЕБОЛСИНА -9 чел. СПБ ГАПОУ КОЛЛЕДЖ ТУРИЗМА И ГОСТИНИЧНОГО СЕРВИСА -10 СПБ ГБПОУ АВТОДОРОЖНЫЙ КОЛЛЕДЖ -15 СПБ ГБПОУ КОЛЛЕДЖ ПЕТРОСТРОЙСЕРВИС -15 чел. СПБ ГБПОУ КОЛЛЕДЖ ОТРАСЛЕВЫХ ТЕХНОЛОГИЙ КРАСНОДЕРЕВЕЦ -8 чел. СПБ ГБ ПОУ РОССИЙСКИЙ КОЛЛЕДЖ ТРАДИЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ -26чел. ГБОУ СПО САНКТ ПЕТЕРБУРГСКИЙ АРХИТЕКТУРНО СТРОИТЕЛЬНЫЙ КОЛЛЕДЖ - 8 чел.

Содержание слайда: Первые шаги

Содержание слайда: Ключевые навыки, которые представляют для работодателей особую ценность успешная коммуникация, аналитическое и креативное мышление, умение эффективно работать в команде, лидерские качества, умение слушать и слышать, способность самостоятельно принимать решения планировать и организовывать, постоянное самообразование.

Содержание слайда: Отсутствие культуры планирования карьеры, профориентации Самооценка. (Профориентация) Оценка ситуации. (Оценка рынка труда) Разработка плана. (Оценка учебного заведения)

Содержание слайда: Будет ли востребована моя специальность?

Содержание слайда: Несоответствие получаемых выпускниками профессий требованиям рынка труда.

Содержание слайда: Снижение качества образования на современном рынке труда обусловлено бесконтрольными цифрами приема в образовательные учреждения различного уровня, отсутствием надзора за сектором платных образовательных услуг, нежеланием работодателей плодотворно сотрудничать с образовательным сообществом (практика) устаревшей материально-технической базой ряда учебных заведений.  В целом же сформировавшаяся целостная система образования при рациональной государственной политике  способна обеспечить подготовку грамотных специалистов .

Содержание слайда:

Содержание слайда: Как правило, работодатели желают принять на работу специалиста с опытом работы 1–2 года. Практика и стажировка формальны либо отсутствуют Нет связи Вуза с работодателями Нет активной жизненной позиции у выпускника Выпускники не умеют себя удачно преподнести на собеседовании, не умеют писать резюме, нет навыков самопродвижения Неадекватность самооценки Завышенные ожидания

Содержание слайда:

Содержание слайда: Низкая квалификация Несмотря на то, что в органах службы занятости области имеется достаточно вакансий по рабочим профессиям, их не удается заполнить за счет выпускников профессионально-технической школы. Данный факт непосредственно связан с тем, что выпускникам присваивается III квалификационный разряд, а большинству предприятий требуются рабочие более высокой квалификации: IV–VI разрядов. Предприятия же не имеют средств, необходимых на дополнительное обучение непосредственно на рабочих местах.

Содержание слайда: Конкуренция за работу среди тех, кто в начале карьеры, выше, чем среди зрелых специалистов. На одну вакансию для молодых приходится 10 резюме, тогда как в целом по рынку этот показатель составляет 6,8, по данным HеadHunter. Когда молодой специалист встает перед выбором работы, обычно есть два варианта: пойти туда, где будут сразу платить деньги, что малополезно для карьеры, либо развиваться в профессии, но не рассчитывать на достойную компенсацию труда в первый год.

Содержание слайда:

Содержание слайда: Молодые, неприкаянные выпускники в «розовых очках» и с очень расплывчатыми представлениями о том, чем они будут заниматься в жизни. Молодые, неприкаянные выпускники в «розовых очках» и с очень расплывчатыми представлениями о том, чем они будут заниматься в жизни. Выпустившись из вуза, зачастую и с красным дипломом, они сталкиваются лицом к лицу с рынком труда. С одной стороны на них напирает работодатель своими требованиями: опыт от трех лет по специальности, наличие успешных проектов. С другой стороны подпирают конкуренты – те же выпускники с аналогичным набором компетенций, но иногда и со связями. Помыкавшись определенное время, пробуя себя то в продажах, то в стажерах, то по специальности, часть молодежи находит себя. А кто-то сразу ставит крест на будущей карьере, выбирая быстрые деньги.

Содержание слайда:

Содержание слайда: А как действовать выпускнику? Интернет. Практика или стажировка (HH, Super job, Job) Конкретная организация (сайт, визит) Профессиональные сообщество (журналы, сайты)

Содержание слайда: А как действовать студенту? Отдел трудоустройства колледжа, мастер по практике (договор) Друзья, знакомые, родители.

Содержание слайда:

Содержание слайда: Выбери профессию с умом!

Содержание слайда: Заглянем в будущее. Бизнес-школа «Сколково» и Агентство стратегических инициатив провели исследование, в результате которого был создан перечень профессий, которым грозит исчезновение в ближайшие 6 лет. Предполагается, что основное влияние на судьбу этих специалистов окажет развитие информационных технологий, идущее семимильными шагами. И каждый удачный эксперимент автоматизации вколачивает гвоздь в крышку гроба этих профессий.

Содержание слайда: Профессии, которые исчезнут к 2020 году Почтальон Библиотекарь Архивариус, документовед Копирайтер Оператор Call-центра Лектор Билетёр Швея Банковский служащий

Содержание слайда: Профессии, которые исчезнут к 2020 году Лифтёр Бухгалтер Стенографист Кассир, авиа кассир, провизор Шахтер Водитель, машинист, тракторист Типографские служащие Работники телефонного маркетинга и прямых продаж

Содержание слайда: Нотариус От услуг нотариусов могут отказать довольно скоро - сейчас большинство документов можно оформить через специальные интернет-ресурсы, созданные государством. Работу с банковскими документами значительно облегчает повсеместное внедрение электронной цифровой подписи. Ну а внедрение единой базы данных позволит отказаться от заверения копий, договоров и других важных бумажек.

Содержание слайда: Тур агент Уже сейчас большинство путешественников взяли за правило бронировать билеты и гостиницы самостоятельно, не желая переплачивать туристическим агентствам. В будущем представители этой профессии останутся только в нише дорогостоящих туров, клиенты которых готовы оплатить индивидуальный подход.

Содержание слайда: Библиотекарь В свете последних тенденций оцифровки всего, что только можно, эти специалисты просто не требуются.

Содержание слайда: Провизор Аптеки уже сейчас берут пример с интернет-магазинов. Провизоры будут находиться только в пунктах экстренной выдачи медицинских препаратов.

Содержание слайда: Риелтор Интернет –сервисы вытесняют посредников в виде агентов.

Содержание слайда: Банковский операционист Интернет-сервисы банков способны полностью заменить операционистов. А получение наличных уже давно осуществляется через банкоматы.

Содержание слайда: Профессии будущего 3D-проектировщики Кибер следователи специалисты в сфере IT, Web-дизайнеры Специалистов по социальным сетям Специалисты по электронике и биотехнологиям Сетевой юрист Цифровой лингвист Инженеры в области нетрадиционной энергетики Инженер- робототехник

Содержание слайда: Профессии будущего Специалисты в области нано технологий Экологи по сбору и хранению питьевой воды, Медики, химики Биотехнологи и биоинженеры Логисты Сити-фермер Специалист по выращиванию органов Медицинский работник, использующий нано-роботов

Содержание слайда: