Оцените презентацию от 1 до 5 баллов!
Тип файла:
ppt / pptx (powerpoint)
Всего слайдов:
19 слайдов
Для класса:
1,2,3,4,5,6,7,8,9,10,11
Размер файла:
1.17 MB
Просмотров:
69
Скачиваний:
2
Автор:
неизвестен
Слайды и текст к этой презентации:
№1 слайд![Первичные документы по учёту](/documents_6/529ee1c5c70e7154ea6b872b65876e88/img0.jpg)
Содержание слайда: Первичные документы по учёту численности работников, отработанного времени и выработки
№2 слайд![Первичный учет численности](/documents_6/529ee1c5c70e7154ea6b872b65876e88/img1.jpg)
Содержание слайда: Первичный учет численности персонала организации осуществляется на основании следующих документов:
Первичный учет численности персонала организации осуществляется на основании следующих документов:
приказ (распоряжение) о приеме на работу (форма №Т-1) является основанием для приема на работу.
личная карточка (форма № Т-2) содержит общие сведения о работнике (фамилия, имя, отчество, дата и место рождения, образование и др.), сведения о воинском учете, назначении и перемещении, повышении квалификации, переподготовке, отпуске и другие дополнительные сведения;
№3 слайд![Особенности заполнения формы](/documents_6/529ee1c5c70e7154ea6b872b65876e88/img2.jpg)
Содержание слайда: Особенности
заполнения формы Т-1
Наименование работодателя заполняется согласно учредительным документам с отражением кодов.
В ряде случаев дата заключения приказа может быть более ранней (например, при допуске к работе до заключения трудового договора).
В случае заключения бессрочного трудового договора в приказе дата окончания действия договора не указывается (соответствующая графа не заполняется).
Данные о должности и подразделении вносятся в соответствии со штатным расписанием.
Условия приема на работу, ее характер, сведения о размере оклада указываются согласно трудовому договору.
Данные об испытательном сроке и его длительности указываются только в том случае если это предусмотрено трудовым договором.
В случае если приказ подписывается не лично руководителем, должностное лицо его подписавшее обязано в нем дать ссылку на документ, подтверждающий полномочия на подписание приказа.
№4 слайд![](/documents_6/529ee1c5c70e7154ea6b872b65876e88/img3.jpg)
№5 слайд![](/documents_6/529ee1c5c70e7154ea6b872b65876e88/img4.jpg)
№6 слайд![приказ распоряжение о](/documents_6/529ee1c5c70e7154ea6b872b65876e88/img5.jpg)
Содержание слайда: приказ (распоряжение) о переводе на другую работу (форма № Т-5) - применяется при оформлении перевода работника из одного структурного подразделения в другое;
приказ (распоряжение) о переводе на другую работу (форма № Т-5) - применяется при оформлении перевода работника из одного структурного подразделения в другое;
приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска (форма № Т-6) применяется для оформления ежегодного и других видов отпусков;
№7 слайд![приказ распоряжение о](/documents_6/529ee1c5c70e7154ea6b872b65876e88/img6.jpg)
Содержание слайда: приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) (форма № Т-8), применяется при оформлении увольнения работников. На его основании бухгалтерия производит расчет с работником;
приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) (форма № Т-8), применяется при оформлении увольнения работников. На его основании бухгалтерия производит расчет с работником;
другие унифицированные формы.
№8 слайд![Для учета рабочего времени и](/documents_6/529ee1c5c70e7154ea6b872b65876e88/img7.jpg)
Содержание слайда: Для учета рабочего времени и расчетов с персоналом по оплате труда применяются следующие унифицированные формы первичной документации:
Для учета рабочего времени и расчетов с персоналом по оплате труда применяются следующие унифицированные формы первичной документации:
табель учета рабочего времени и расчета заработной платы (форма № Т-12) и табель учета рабочего времени (форма № Т-13), в которых фиксируется использование рабочего времени всех работающих в данной организации.
№9 слайд![Табель по форме Т-](/documents_6/529ee1c5c70e7154ea6b872b65876e88/img8.jpg)
Содержание слайда: Табель по форме № Т-13 используется в условиях автоматизированной обработки данных. Форма № Т-12 заполняется вручную работником бухгалтерии. Условные обозначения отработанного и неотработанного времени, представленные на титульном листе формы № Т-12, применяются и при заполнении формы № Т-13.
Табель по форме № Т-13 используется в условиях автоматизированной обработки данных. Форма № Т-12 заполняется вручную работником бухгалтерии. Условные обозначения отработанного и неотработанного времени, представленные на титульном листе формы № Т-12, применяются и при заполнении формы № Т-13.
№10 слайд![Учет использования рабочего](/documents_6/529ee1c5c70e7154ea6b872b65876e88/img9.jpg)
Содержание слайда: Учет использования рабочего времени ведется в табелях или методом сплошной (каждодневной) регистрации явок и неявок на работу, или путем регистрации только отклонений (неявок, опозданий и т.д.).
Учет использования рабочего времени ведется в табелях или методом сплошной (каждодневной) регистрации явок и неявок на работу, или путем регистрации только отклонений (неявок, опозданий и т.д.).
№11 слайд![Отметки о причинах неявок или](/documents_6/529ee1c5c70e7154ea6b872b65876e88/img10.jpg)
Содержание слайда: Отметки о причинах неявок или о неполном рабочем дне, о работе в сверхурочное время и другие отступления от установленного режима работы должны вноситься в табель только на основании документов (листки нетрудоспособности, справки, приказы о выполнении государственных или общественных обязанностей и т.п.).
Отметки о причинах неявок или о неполном рабочем дне, о работе в сверхурочное время и другие отступления от установленного режима работы должны вноситься в табель только на основании документов (листки нетрудоспособности, справки, приказы о выполнении государственных или общественных обязанностей и т.п.).
№12 слайд![Учет времени, потраченного на](/documents_6/529ee1c5c70e7154ea6b872b65876e88/img11.jpg)
Содержание слайда: Учет времени, потраченного на сверхурочные работы, может осуществляться и на основании списков лиц, выполнявших эти работы.
Учет времени, потраченного на сверхурочные работы, может осуществляться и на основании списков лиц, выполнявших эти работы.
Время простоев также может учитываться в табеле. Соответствующие данные вносятся на основании листков о простое.
№13 слайд![](/documents_6/529ee1c5c70e7154ea6b872b65876e88/img12.jpg)
№14 слайд![](/documents_6/529ee1c5c70e7154ea6b872b65876e88/img13.jpg)
№15 слайд![Для расчета и выплаты](/documents_6/529ee1c5c70e7154ea6b872b65876e88/img14.jpg)
Содержание слайда: Для расчета и выплаты заработной платы применяются следующие формы ведомостей:
Для расчета и выплаты заработной платы применяются следующие формы ведомостей:
расчетно-платежная ведомость (форма № Т-49), которая рекомендована для средних и малых организаций При составлении этой формы допустимо не заполнять другие расчетные и платежные ведомости;
расчетная ведомость (форма №Т-51), которая применяется для расчета заработной платы всем категориям работающих;
платежная ведомость (форма № Т-53), которая применяется для учета выплат заработной платы;
№16 слайд![лицевой счет формы Т- и Т- а](/documents_6/529ee1c5c70e7154ea6b872b65876e88/img15.jpg)
Содержание слайда: лицевой счет (формы № Т-54и № Т-54а), в котором указывается необходимая информация: фамилия, имя, отчество; цех, отдел организации; категория персонала; табельный номер работника; количество детей (для определения вычетов при расчете налога на доходы физических лиц); дата поступления на работу. Лицевой счет заполняется в течение года, в нем помесячно отражаются все виды произведенных начислений и удержаний.
лицевой счет (формы № Т-54и № Т-54а), в котором указывается необходимая информация: фамилия, имя, отчество; цех, отдел организации; категория персонала; табельный номер работника; количество детей (для определения вычетов при расчете налога на доходы физических лиц); дата поступления на работу. Лицевой счет заполняется в течение года, в нем помесячно отражаются все виды произведенных начислений и удержаний.
№17 слайд![Законодательством о труде](/documents_6/529ee1c5c70e7154ea6b872b65876e88/img16.jpg)
Содержание слайда: Законодательством о труде предусмотрены следующие виды норм труда:
Законодательством о труде предусмотрены следующие виды норм труда:
норма выработки — количество продукции, которое работник (группа работников) определенной квалификации должен произвести в единицу рабочего времени,
норма времени — количество рабочего времени (в часах, минутах), которое должен затратить работник (группа работников) определенной квалификации на производство единицы продукции (работ, услуг);
№18 слайд![норма обслуживания количество](/documents_6/529ee1c5c70e7154ea6b872b65876e88/img17.jpg)
Содержание слайда: норма обслуживания — количество объектов (единиц оборудования, производственных площадей, рабочих мест и т.д.), которые работник (группа работников) должен обслужить в единицу времени (за час, рабочий день, рабочую смену, рабочий месяц);
норма обслуживания — количество объектов (единиц оборудования, производственных площадей, рабочих мест и т.д.), которые работник (группа работников) должен обслужить в единицу времени (за час, рабочий день, рабочую смену, рабочий месяц);
норма численности — количество работников соответствующей квалификации для выполнения определенного объема работ.
№19 слайд![Бухгалтерский учет для ссузов](/documents_6/529ee1c5c70e7154ea6b872b65876e88/img18.jpg)
Содержание слайда: Бухгалтерский учет для ссузов: учебник / Соавт. Кириллова Н.А., Богаченко В.М.. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: Велби, Проспект, 2008.- 464 с.
Бухгалтерский учет для ссузов: учебник / Соавт. Кириллова Н.А., Богаченко В.М.. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: Велби, Проспект, 2008.- 464 с.
Бухгалтерский учёт/ Н.Г. Сапожникова. – 6-е изд., перераб. и доп. – М.: КНОРУС, 2013. – 456 с.