Презентация Производство человеческого капитала на уровне фирмы онлайн
На нашем сайте вы можете скачать и просмотреть онлайн доклад-презентацию на тему Производство человеческого капитала на уровне фирмы абсолютно бесплатно. Урок-презентация на эту тему содержит всего 22 слайда. Все материалы созданы в программе PowerPoint и имеют формат ppt или же pptx. Материалы и темы для презентаций взяты из открытых источников и загружены их авторами, за качество и достоверность информации в них администрация сайта не отвечает, все права принадлежат их создателям. Если вы нашли то, что искали, отблагодарите авторов - поделитесь ссылкой в социальных сетях, а наш сайт добавьте в закладки.
Презентации » Экономика и Финансы » Производство человеческого капитала на уровне фирмы
Оцените!
Оцените презентацию от 1 до 5 баллов!
- Тип файла:ppt / pptx (powerpoint)
- Всего слайдов:22 слайда
- Для класса:1,2,3,4,5,6,7,8,9,10,11
- Размер файла:178.93 kB
- Просмотров:69
- Скачиваний:0
- Автор:неизвестен
Слайды и текст к этой презентации:
№2 слайд
Содержание слайда: Причины и направления формирования ЧК внутри фирм:
Многие компании осуществляют подготовку вследствие того, что не могут найти на рынке труда специалистов необходимой квалификации.
Переманивание специалистов из других компаний часто связано с более высокими издержками, чем подготовка по месту работы.
Специалиста, имеющего общую подготовку, приходится доучивать в фирме в связи со специфическими условиями производства.
Подготовка на предприятии воспитывает в работниках лояльность и чувство гордости своей компанией.
№3 слайд
Содержание слайда: Фирмы, стремящиеся к максимизации прибыли, обеспечивают обучение до тех пор, пока предельные доходы от обучения равны предельным издержкам на обучение. Издержки:
При подготовке без отрыва от производства (on the job training) учитываем:
1). Потраченное время и усилия самого обучаемого.
2). Преподавательская деятельность, осуществляемая другими.
3). Используемое оборудование и материалы.
При подготовке с отрывом от производства (off the job training) мы учитываем затраты на оплату курсов, обучение в специальных учебных заведениях или организацию корпоративных учебных центров.
№6 слайд
Содержание слайда: Предприятие осуществляет вложение в обучение сотрудников.
Подготовка, как правило, снижает текущие поступления (MRt) и повышает текущие расходы (Wt), но должны расти будущие поступления и снижаться будущие расходы.
MR0 + (MRt / (1+i)t) = W0 + K + (Wt / (1+i)t)
где:
MR0 - первоначальный предельный продукт труда.
MRt - предельный продукт в t – период
i- рыночная ставка дисконта
t – учитываемый период подготовки
W0 – первоначальная з\п
Wt – заработная плата в период t
K – показатель прямых затрат на подготовку.
№10 слайд
Содержание слайда: Показатели, применяемые для оценки человеческого капитала на уровне предприятия.
Фактор прибыльности человеческого капитала.
HCRF – human capital revenue factor
Фактор стоимости человеческого капитала,
HCCF - human capital cost factor
Коэффициент окупаемости инвестиций в ЧК.
HCROI - human capital return on
investment
Рыночная стоимость человеческого капитала.
HCMV - human capital market value
№11 слайд
Содержание слайда: Фактор прибыльности человеческого капитала.
HCRF – human capital revenue factor
Простейшее представление = прибыль/на количество штатных сотрудников.
Сегодня корректируется на эквивалент полной занятости (включая сотрудников, работающих полную рабочую неделю, время работы непостоянной рабочей силы). Пр. в 1998 г. 14% всей рабочей силы в Америке – непостоянная.
№12 слайд
Содержание слайда: Фактор стоимости человеческого капитала,
HCCF - human capital cost factor
Фактор стоимости человеческого капитала = Зарплата + Льготы + Временные сотрудники + Отсутствие сотрудников + Текучка.
Оценка отсутствия сотрудников: определяем процент отсутствующих от общего количества персонала, берем этот процент от совокупной прибыли при полной занятости.
При оценке текучки суммируем расходы на увольнение, замену кадров, поиск новых работников и анализ снижения кривой производительности.
№13 слайд
Содержание слайда: Коэффициент окупаемости инвестиций в ЧК.
HCROI - human capital return on investment
Данные коэффициент рассматривается в смысле отношения дохода к деньгам, потраченным на выплату зарплат и льгот сотрудникам.
Коэффициент окупаемости инвестиций в ЧК = (Прибыль – (Расходы – Зарплаты – Льготы))/(Зарплаты + Льготы).
№14 слайд
Содержание слайда: Рыночная стоимость человеческого капитала.
HCMV - human capital market value
Расчет ведется по принципу получения «Коэффициента Тобина», который измеряет отношение между рыночной стоимостью компании и восстановительной стоимостью ее основных фондов. Так определяется рыночная стоимость нематериальных активов.
Рыночная стоимость ЧК = (Рыночная стоимость – Балансовая стоимость) / Эквивалент полной занятости.
Этот показатель подвержен резким колебаниям, вследствие изменений на фондовой бирже. Необходимо использовать этот показатель за длительный период, чтобы смягчить внешние рыночные махинации.
№15 слайд
Содержание слайда: Помимо подготовки. Фирмы могут инвестировать в здоровье своего персонала, организуя медицинские осмотры, предоставляя бесплатное лечение и отказываясь от деятельности, связанной с высоким риском травматизма и несчастных случаев:
Выгоды фирм от инвестиций на рабочем месте будут тем больше, чем менее, общим является воздействие этих вложений и продолжительней срок трудовых контрактов.
Известно, что подавляющая часть инвестиций в здоровье делается вне фирм – домохозяйствами, медицинскими службами. Тем не менее, существует достаточно сильная взаимосвязь между подготовкой на рабочем месте и внешними человеческими инвестициями. Когда подготовка по месту работы оплачивается за счет сокращения заработков в течение инвестиционного периода, у работников остается меньше средств для внешних вложений в здоровье, лучшее питание.
№16 слайд
Содержание слайда: !
Систему обучения персонала фирмы можно представить как совокупность взаимосвязанных компонентов: выявление потребности в обучении, планирование обучения и разработка программ, обеспечение обучение, оценка эффективности обучения. Уже на этапе определения потребности в обучении формируется база для оценки его результатов.
Пока не существует общей, единой для всех участников, методики оценки эффективности инвестиций в систему обучения, каждый руководитель компании вправе использовать свой вариант оценки.
№17 слайд
Содержание слайда: Результативность программ обучения определяется на нескольких уровнях:
Проводится анкетирование участников программ обучения с целью выяснения: степени сложности/доступности материала, оценки преподавателя, мотивации на применения результатов обучения.
Проводится оценка сформированных компетенций: тесты, кейсы, процедура аттестации, «тайный покупатель» и т. д.
Проводится оценка изменения бизнес-показателей: прибыль, выручка, текучка персонала, количество жалоб, комплексные KPI.
Рассчитывается ROI (Return on Investment) – Возврат от инвестиций.
№18 слайд
Содержание слайда: ROI = ((Доход от обучения – затраты) / Затраты) х100%
Рассчитать затраты на обучение несложно. И прирост прибыли или экономия на издержках могут быть выражены в определенной сумме. Самая большая сложность начинается там, где мы попытаемся выделить долю влияния обучения на прирост прибыли. Ведь наряду с обучением сотрудников происходят другие изменения как внутри компании, так и на внешнем рынке.
№19 слайд
Содержание слайда: Например, в компании «Хониуэлл» эффект воздействия программы обучения на повышение производительности труда и качества продукции определяется по формуле:
Х= П*N*V*K-N*3
где:
3 - затраты на обучение одного работника (долл.);
П - продолжительность программы (в годах);
N - количество обученных работников;
V - стоимостная оценка различий в результативности труда лучших и средних работников (долл.);
К - коэффициент прироста результативности в результате обучения.
Скачать все slide презентации Производство человеческого капитала на уровне фирмы одним архивом:
-
«Утечка мозгов» как институт воспроизводства человеческого капитала
-
Оценка восприятия Дальнего Востока жителями РФ и уровня развития человеческого капитала в регионах Дальнего Востока
-
Жизненные циклы формирования индивидуального человеческого капитала и цикличность воспроизводства его видов
-
Производство человеческого капитала. Инвестиции в человеческий капитал
-
Проблемы формирования человеческого капитала на уровне домашних хозяйств
-
Транснационализация производства и вывоз финансового капитала. Подготовили: Мынбол Ж. , Сембина А. , Семина А. , Федулова В.
-
Транснационализация производства и вывоз финансового капитала. Подготовили: Трусова Катя Сакович Мария
-
Фирмы в экономике Что такое фирма? Факторы производства и факторные доходы
-
Взаимосвязь теории человеческого капитала и управления человеческими ресурсами. Лекция 2
-
Виды человеческого капитала в инновационной экономике: общая характеристика