Оцените презентацию от 1 до 5 баллов!
Тип файла:
ppt / pptx (powerpoint)
Всего слайдов:
20 слайдов
Для класса:
1,2,3,4,5,6,7,8,9,10,11
Размер файла:
6.67 MB
Просмотров:
54
Скачиваний:
0
Автор:
неизвестен
Слайды и текст к этой презентации:
№1 слайд![Регулирование трудовых](/documents_6/a45d32f2f07d27f9a972fd3328005bad/img0.jpg)
Содержание слайда: Регулирование трудовых отношений в условиях рынка
Еремеева М.М
№2 слайд![ТК РФ Статья . Трудовые](/documents_6/a45d32f2f07d27f9a972fd3328005bad/img1.jpg)
Содержание слайда: ТК РФ Статья 15. Трудовые отношения
Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
№3 слайд![С точки зрения экономической](/documents_6/a45d32f2f07d27f9a972fd3328005bad/img2.jpg)
Содержание слайда: С точки зрения экономической социологии: это межчеловеческие отношения на рабочем месте.
с точки зрения экономики: это коллективные отношения между нанимателями, работниками и профсоюзами, между владельцами факторов производства, и т. д.
№4 слайд![Применительно к условиям](/documents_6/a45d32f2f07d27f9a972fd3328005bad/img3.jpg)
Содержание слайда: Применительно к условиям рыночной экономики:
Трудовые отношения– это комплекс взаимоотношений между наемными работниками и работодателями по поводу условий найма, трудовых прав и гарантий, эффективности организации производственного процесса, принятия управленческих решений в сфере труда, распределения полученного дохода между факторами производства. Целью их оптимизации является объяснения достойного уровня качества жизни человека, коллектива и общества в целом.
№5 слайд![Государство проводит](/documents_6/a45d32f2f07d27f9a972fd3328005bad/img4.jpg)
Содержание слайда: Государство проводит целенаправленную политику регулирования рынка труда.
Конституция РФ: - • свобода труда; право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены; право на вознаграждение за труд в размере не ниже минимальной оплаты труда, установленной федеральным законом; право работников на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием способов их разрешения, установленных федеральным законом; право на отдых
№6 слайд![Наряду с Трудовым кодексом РФ](/documents_6/a45d32f2f07d27f9a972fd3328005bad/img5.jpg)
Содержание слайда: Наряду с Трудовым кодексом РФ к федеральным законам относятся также «Основы законодательства РФ об охране труда», «О коллективных договорах и соглашениях», «О порядке разрешения коллективных трудовых споров» и др.
№7 слайд![трудовые отношения возникают](/documents_6/a45d32f2f07d27f9a972fd3328005bad/img6.jpg)
Содержание слайда: трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате:
избрания на должность;
избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности;
направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты;
признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.
№8 слайд![](/documents_6/a45d32f2f07d27f9a972fd3328005bad/img7.jpg)
№9 слайд![](/documents_6/a45d32f2f07d27f9a972fd3328005bad/img8.jpg)
№10 слайд![уровень трудовых отношений](/documents_6/a45d32f2f07d27f9a972fd3328005bad/img9.jpg)
Содержание слайда: «уровень трудовых отношений»
Индивидуальный: работник — работник; работник — работодатель; работодатель — работодатель.
Групповой: взаимосвязь в трудовых отношениях между объединениями работников (профсоюзами) и объединениями работодателей.
№11 слайд![Распределение занятого](/documents_6/a45d32f2f07d27f9a972fd3328005bad/img10.jpg)
Содержание слайда: Распределение занятого населения, работающего за пределами своего субъекта, по видам экономической деятельности в 2016 году тыс.человек
№12 слайд![Для сферы занятости в](/documents_6/a45d32f2f07d27f9a972fd3328005bad/img11.jpg)
Содержание слайда: Для сферы занятости в индустрии туризма выделено несколько общих характеристик:
1) большое количество работников заняты неполный рабочий день;
2) большой процент временных (сезонных) работников.
№13 слайд![Применяются несколько](/documents_6/a45d32f2f07d27f9a972fd3328005bad/img12.jpg)
Содержание слайда: Применяются несколько основных видов оплаты труда:
1) оплата, основанная на долевом участии в продажах;
2) стабильная (фиксированная) заработная плата, которая не зависит от прибыли компании (минимальная заработная плата + процент от продаж).
№14 слайд![Для формирования успешной](/documents_6/a45d32f2f07d27f9a972fd3328005bad/img13.jpg)
Содержание слайда: Для формирования успешной системы оплаты труда в туристической фирме имеет смысл:
1) разработать стратегический план работы фирмы и проводить оплату при выполнении положений данного плана;
2) для привлечения и удержания лучших сотрудников применять различные виды поощрения в рамках программы стимулирования;
3) подчинить индивидуальные достижения общим целям организации, для чего систематически оповещать сотрудников о поставленных целях и критериях оплаты труда за их достижение;
4) создать гибкую систему оплаты труда, хорошо адаптирующуюся к изменениям экономической ситуации;
5) в письменном виде предоставить схему оплаты труда, основываясь на индивидуальных и групповых достижениях в рамках этого плана.
№15 слайд![Персонал, работающий в](/documents_6/a45d32f2f07d27f9a972fd3328005bad/img14.jpg)
Содержание слайда: Персонал, работающий в туристических фирмах, в своей повседневной работе нацелен на решение следующих задач:
1) экономисты и менеджеры стремятся к развитию туристического бизнеса;
2) административный персонал и управляющие специализированных служб занимаются управлением экономических подразделений внутри туристических фирм;
3) производственный персонал занимается обеспечением работой сервисных отделов.
№16 слайд![На основании должностных](/documents_6/a45d32f2f07d27f9a972fd3328005bad/img15.jpg)
Содержание слайда: На основании должностных инструкций руководители предприятия имеют возможность:
1) создать организационно-правовую основу работы персонала;
2) провести подбор персонала и определить его по местам;
3) распределить обязанности между сотрудниками;
4) обеспечить правильность оценки деятельности персонала;
5) делать взыскания персоналу адекватно совершенному действию;
6) поощрять персонал в соответствии с проделанной работой.
№17 слайд![Глоссарий. Трудовые отношения](/documents_6/a45d32f2f07d27f9a972fd3328005bad/img16.jpg)
Содержание слайда: Глоссарий.
Трудовые отношения– это комплекс взаимоотношений между наемными работниками и работодателями по поводу условий найма, трудовых прав и гарантий, эффективности организации производственного процесса, принятия управленческих решений в сфере труда, распределения полученного дохода между факторами производства.
Наёмный работник — человек (физическое лицо), нанятый для выполнения работ на предприятии. Между лицом, нанятым для выполнения работ, и работодателем обычно заключается трудовой договор.
Управление кадрами – это и наука, и искусство эффективного управление людьми в условиях их профессиональной деятельности.
№18 слайд![Тест Моментом начала действия](/documents_6/a45d32f2f07d27f9a972fd3328005bad/img17.jpg)
Содержание слайда: Тест:
Моментом начала действия трудового договора считается:
А. через 5 дней после подписания.
Б. с момента заключения.
В. после государственной регистрации.
Г. с момента провозглашения трудового договора.
№19 слайд![Тест К источникам трудового](/documents_6/a45d32f2f07d27f9a972fd3328005bad/img18.jpg)
Содержание слайда: Тест:
К источникам трудового права относятся:
А. Только нормативно - правовые акты, которые составляют систему законодательства о труде
Б. Какие - либо нормативно-правовые акты, которые содержат нормы, направленные на регулирование трудовых отношений.
В. Все нормативно - правовые акты, которые содержат нормы поведения работника
Г. Все нормативно-правовые акты, которые регулируют оплату труда.
№20 слайд![Список источников quot](/documents_6/a45d32f2f07d27f9a972fd3328005bad/img19.jpg)
Содержание слайда: Список источников:
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)
Анисимов, А.Л. Трудовые отношения и материальная ответственность работодателей и работников: Учебное пособие / А.Л. Анисимов. - М.: Деловой двор, 2011. - 320 c.
Коновалова Ю. А. Изменение трудового договора: выпускная квалификационная работа. 2016. -80 с.
Румынина, В.В. Трудовые отношения: от приема... до увольнения: Практическое руководство директора магазина / В.В. Румынина, Л.А. Румынина. - М.: Форум, ИНФРА-М, 2010. - 368 c.
Семенихин, В.В. Трудовой договор и трудовые отношения / В.В. Семенихин. - М.: МФПУ Синергия, 2012. - 576 c.