Оцените презентацию от 1 до 5 баллов!
Тип файла:
ppt / pptx (powerpoint)
Всего слайдов:
14 слайдов
Для класса:
1,2,3,4,5,6,7,8,9,10,11
Размер файла:
1.08 MB
Просмотров:
51
Скачиваний:
0
Автор:
неизвестен
Слайды и текст к этой презентации:
№1 слайд![Рынок труда в сфере](/documents_6/40d965e842f5f95a8ef9725e9540fb07/img0.jpg)
Содержание слайда: Рынок труда в сфере юриспруденции
Рынок труда в сфере юриспруденции
№2 слайд![Рынок труда Это экономическая](/documents_6/40d965e842f5f95a8ef9725e9540fb07/img1.jpg)
Содержание слайда: Рынок труда
Это экономическая среда, на которой в результате конкуренции между экономическими агентами через механизм спроса и предложения устанавливается определенный объем занятости и уровень оплаты труда.
№3 слайд![Сфера юриспруденции одна из](/documents_6/40d965e842f5f95a8ef9725e9540fb07/img2.jpg)
Содержание слайда: Сфера юриспруденции – одна из наиболее противоречивых на рынке труда. С одной стороны, наблюдается «перепроизводство» юристов, что ведет к высокому показателю соотношения предложения и спроса, с другой стороны, работодатели все чаще заявляют, что не могут найти квалифицированного юриста на открытую вакансию. В целом же кадровую ситуацию в этой сфере можно охарактеризовать как напряженную.
№4 слайд![Динамика соотношения](/documents_6/40d965e842f5f95a8ef9725e9540fb07/img3.jpg)
Содержание слайда: Динамика соотношения предложения и спроса
Соотношение предложения и спроса в юриспруденции – одно из самых высоких на рынке труда. Несмотря на это, юристы стабильно входят в ТОП-20 запросов работодателей (19-е место в июне). Характерно, что соотношение предложения и спроса различается для специалистов разного уровня.
На одну вакансию руководителя или директора юридического департамента приходится 11,8 резюме, тогда как на одну вакансию помощника юриста – 37,6 резюме. Это говорит о диспропорции спроса и предложения: на рынке труда большое количество молодых специалистов без опыта или с минимальным опытом работы, тогда как опытных юристов, способных возглавить департамент в крупной компании или вести серьезные дела в консалтинговой компании значительно меньше. Для сравнения, в среднем по всей базе рекрутингового портала Superjob.ru соотношение предложения и спроса составило в июне 2011 года 5,2 резюме на одну вакансию.
№5 слайд![Рейтинг спроса](/documents_6/40d965e842f5f95a8ef9725e9540fb07/img4.jpg)
Содержание слайда: Рейтинг спроса
№6 слайд![Несмотря на высокое](/documents_6/40d965e842f5f95a8ef9725e9540fb07/img5.jpg)
Содержание слайда: Несмотря на высокое соотношение предложения и спроса, работодателю бывает непросто подобрать юриста. Это связано с тем, что компании часто требуется специалист с опытом работы в определенном сегменте рынка (продажи, ИТ, инвестиции, ценные бумаги) и специализирующийся на определенных отраслях права (налоговое, банковское и т.д.). Это значительно снижает количество реальных претендентов на вакансию среди специалистов со стажем и руководителей, вынуждая работодателей говорить о дефиците опытных юристов.
Если говорить о молодых специалистах, здесь ситуация тоже неоднозначна: качество обучения во многих коммерческих вузах не поддается никакой критике, поэтому работодатели предпочитают брать на работу выпускников известных вузов с хорошей репутацией (МГЮА, МГУ, МГИМО и т.д.).
№7 слайд![Тенденции рынка труда в](/documents_6/40d965e842f5f95a8ef9725e9540fb07/img6.jpg)
Содержание слайда: Тенденции рынка труда в области юриспруденции
№8 слайд![Одной из тенденций на рынке](/documents_6/40d965e842f5f95a8ef9725e9540fb07/img7.jpg)
Содержание слайда: Одной из тенденций на рынке труда в юриспруденции является все большая дифференциация юристов по отраслям права. Несмотря на то, что большинство компаний ищет юриста-универсала, способного проконсультировать и по коммерческим договорам, и по сделкам с недвижимостью, и по финансовым вопросам, и, кроме того, представлять интересы компании в суде, все чаще в вакансии работодатель указывает конкретную специализацию.
№9 слайд![Рынок труда в области](/documents_6/40d965e842f5f95a8ef9725e9540fb07/img8.jpg)
Содержание слайда: Рынок труда в области юриспруденции продолжает свой рост, при этом его нельзя считать быстрым. Вакансии юристов открываются как во внутренних департаментах компаний, так и в юридических конторах.
№10 слайд![Стоит отметить, что если](/documents_6/40d965e842f5f95a8ef9725e9540fb07/img9.jpg)
Содержание слайда: Стоит отметить, что если раньше юридические компании набирали сотрудников в основном на замену сокращенным в кризис, то теперь они расширяют штат в связи с увеличением объемов бизнеса. Растет спрос на специалистов по вопросам недвижимости. Это является еще одним индикатором начавшегося восстановления отрасли real estate.
№11 слайд![Вакансии в юридических](/documents_6/40d965e842f5f95a8ef9725e9540fb07/img10.jpg)
Содержание слайда: Вакансии в юридических департаментах чаще всего открывают розничные, фармацевтические, FMCG-компании и банки. Наибольший спрос со стороны консалтинговых компаний отмечается в крупных российских и международных юридических конторах.
№12 слайд![Основной спрос со стороны](/documents_6/40d965e842f5f95a8ef9725e9540fb07/img11.jpg)
Содержание слайда: Основной спрос со стороны работодателей приходится на юристов широкого профиля, юристов по договорному праву, юристов по слияниям и поглощениям. Рынку не хватает специалистов в банковском и трудовом праве, юристов с опытом правового сопровождения добычи ископаемых. "Таких специалистов найти достаточно сложно, поэтому работодатели готовы рассматривать кандидатов из других стран"
№13 слайд![Тенденции роста зарплат](/documents_6/40d965e842f5f95a8ef9725e9540fb07/img12.jpg)
Содержание слайда: Тенденции роста зарплат юристов, работающих в юридических департаментах компаний и в консалтинге, различны. Если в юридических конторах по сравнению с прошлым годом компенсации плавно увеличиваются, то в in-house они остаются на прежнем уровне, который все же уже успел достичь докризисного еще в прошлом году. Несмотря на то, что ожидания кандидатов несколько превышают предложения работодателей, в целом можно сказать, что обе стороны приходят к компромиссу.
№14 слайд![Тенденции роста зарплат](/documents_6/40d965e842f5f95a8ef9725e9540fb07/img13.jpg)
Содержание слайда: Тенденции роста зарплат юристов, работающих в юридических департаментах компаний и в консалтинге, различны. Если в юридических конторах по сравнению с прошлым годом компенсации плавно увеличиваются, то в in-house они остаются на прежнем уровне, который все же уже успел достичь докризисного еще в прошлом году. Несмотря на то, что ожидания кандидатов несколько превышают предложения работодателей, в целом можно сказать, что обе стороны приходят к компромиссу.