Презентация Социально-экономические факторы модернизации системы образования в трудоизбыточном регионе онлайн
На нашем сайте вы можете скачать и просмотреть онлайн доклад-презентацию на тему Социально-экономические факторы модернизации системы образования в трудоизбыточном регионе абсолютно бесплатно. Урок-презентация на эту тему содержит всего 10 слайдов. Все материалы созданы в программе PowerPoint и имеют формат ppt или же pptx. Материалы и темы для презентаций взяты из открытых источников и загружены их авторами, за качество и достоверность информации в них администрация сайта не отвечает, все права принадлежат их создателям. Если вы нашли то, что искали, отблагодарите авторов - поделитесь ссылкой в социальных сетях, а наш сайт добавьте в закладки.
Оцените презентацию от 1 до 5 баллов!
- Тип файла:ppt / pptx (powerpoint)
- Всего слайдов:10 слайдов
- Для класса:1,2,3,4,5,6,7,8,9,10,11
- Размер файла:97.32 kB
- Просмотров:80
- Скачиваний:0
- Автор:неизвестен
Слайды и текст к этой презентации:
№1 слайд
Содержание слайда: Социально-экономические факторы модернизации системы образования в трудоизбыточном регионе
№2 слайд
Содержание слайда: Согласно Концепции долгосрочного социально-экономического развития Российской Федерации до 2020 года ключевым фактором конкурентоспособности национальной экономики названо высокое качество человеческого потенциала. Человеческий капитал используется недостаточно эффективно, нарушена координация между рынками труда и образования, примерно каждый третий занятый не использует имеющиеся у него знания и профессиональные навыки.
№3 слайд
Содержание слайда: Изменения, происходящие в образовательной системе Российской Федерации в последние 25 лет, привели к существенной трансформации рынка труда российских регионов.
Модернизация системы образования в трудоизбыточных регионах, большая часть которых входит в Северо-Кавказский федеральный округ, является важнейшим аспектом для развития региональной системы управления занятостью населения и регулирования рынка труда.
Под «трудоизбыточным регионом» понимается регион, имеющий избыток рабочей силы в трудоспособном возрасте. Для мужчин этот возраст составляет от 16 до 59 лет, для женщин от 16 до 54 лет.
№4 слайд
Содержание слайда: В ходе анализа динамики статистических показателей, характеризующих демографические и миграционные процессы в регионах Северо-Кавказского федерального округа, сделан вывод, что специфика этнокультурных традиций, ресурсной базы и природно-климатических условий создают объективные предпосылки для сохранения в современных экономических условиях избыточного количества трудовых ресурсов в рассматриваемых регионах.
№5 слайд
Содержание слайда: Коэффициенты миграционного прироста по субъектам Северо-Кавказского федерального округа (миграционный прирост за год на 10 000 человек населения)
Источник: Федеральная служба государственной статистики Российской Федерации
№6 слайд
Содержание слайда: На основании вышерассмотренных статистических данных, можно сделать вывод, что практически для всех регионов СКФО характерна отрицательная динамика миграционных процессов. Тем самым, в большей степени происходит отток населения, в основном молодежи, «в поисках лучшей жизни» в другие регионы РФ.
№7 слайд
Содержание слайда: Одним из путей решения проблемы трудоустройства выпускников является привлечение представителей бизнес-сообщества и бюджетных учреждений к формированию кадрового потенциала региона. Профессиональным образовательным учреждениям, региональным органам государственной власти, а также работодателям, необходимо эффективно взаимодействовать и сотрудничать в создании механизмов подготовки и привлечения молодых специалистов в развитие экономики, удовлетворение существующих и перспективных потребностей региона.
№8 слайд
Содержание слайда: Предлагается сформировать при Правительствах субъектов СКФО Координационные советы по проблемам трудоустройства в рамках региона выпускников образовательных учреждений, с созданием регионального печатного издания и Интернет-портала, содержащих информацию о перспективных направлениях получения образования в рамках экономической системы региона. Основными субъектами системы образования и рынка труда, входящими в Координационный совет могут являться: региональные объединения работодателей (торгово-промышленные палаты субъектов СКФО); ассоциации (федерации) профсоюзов региона; учреждения общего и профессионального образования.
№9 слайд
Содержание слайда: Социально-экономическая роль системы образования в трудоизбыточных регионах заключается в формировании у населения, в особенности у молодёжи, совокупности знаний, умений, навыков, ценностных установок, опыта деятельности и компетенций, позволяющих эффективно реализовать трудовой потенциал в интересах социально-экономического развития региона и страны в целом. Основными функциями системы образования как фактора устойчивого социально-экономического развития трудоизбыточных регионов являются профессиональное обучение и профессиональная ориентация.
№10 слайд
Содержание слайда: СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ
Скачать все slide презентации Социально-экономические факторы модернизации системы образования в трудоизбыточном регионе одним архивом:
