Презентация Трудовые ресурсы. Экономика предприятия. Лекция 7 онлайн
На нашем сайте вы можете скачать и просмотреть онлайн доклад-презентацию на тему Трудовые ресурсы. Экономика предприятия. Лекция 7 абсолютно бесплатно. Урок-презентация на эту тему содержит всего 45 слайдов. Все материалы созданы в программе PowerPoint и имеют формат ppt или же pptx. Материалы и темы для презентаций взяты из открытых источников и загружены их авторами, за качество и достоверность информации в них администрация сайта не отвечает, все права принадлежат их создателям. Если вы нашли то, что искали, отблагодарите авторов - поделитесь ссылкой в социальных сетях, а наш сайт добавьте в закладки.
Презентации » Экономика и Финансы » Трудовые ресурсы. Экономика предприятия. Лекция 7
Оцените!
Оцените презентацию от 1 до 5 баллов!
- Тип файла:ppt / pptx (powerpoint)
- Всего слайдов:45 слайдов
- Для класса:1,2,3,4,5,6,7,8,9,10,11
- Размер файла:835.00 kB
- Просмотров:97
- Скачиваний:0
- Автор:неизвестен
Слайды и текст к этой презентации:
№4 слайд
![Общая численность занятых](/documents_6/bf3918b2af5b65f4fec68d1ebef2f08c/img3.jpg)
Содержание слайда: Общая численность занятых
Общая численность занятых – сумма работников всех предприятий и организаций всех форм собственности, деятельность которых юридически оформлена, а так же лиц, занимающихся индивидуальной трудовой деятельностью и неоплачиваемых работников семейных предприятий.
№5 слайд
![Классификатор занятий](/documents_6/bf3918b2af5b65f4fec68d1ebef2f08c/img4.jpg)
Содержание слайда: Классификатор занятий
Общероссийский классификатор занятий от 30 декабря 1993 г. N 298.
Систематизация видов трудовой деятельности (занятий), принятая в ОК, в основном соответствует Международной стандартной классификации занятий (МСКЗ) (ОК 010-98 от 30.12.1993г. № 298).
1 июля 2015 года вводится в действие новый Общероссийский классификатор занятий ОК 010-2014 (МСКЗ-08)
"ОК 010-2014 (МСКЗ-08). Общероссийский классификатор занятий" (принят и введен в действие Приказом Росстандарта от 12.12.2014 N 2020-ст)
Новый классификатор вводится взамен Общероссийского классификатора занятий (ОКЗ) ОК 010-93.
№7 слайд
![Классификация персонала В](/documents_6/bf3918b2af5b65f4fec68d1ebef2f08c/img6.jpg)
Содержание слайда: Классификация персонала
В зависимости от степени участия в производственном процессе выделяется 2 категории:
Производственный персонал – работники непосредственно занятые производством продукции, выполнением работ и услуг:
Рабочие: основные и вспомогательные.
Служащие: руководители и специалисты.
2. Непромышленный (непроизводственный) персонал – работники обслуживающие непроизводственное хозяйство хозяйствующего субъекта (подразделений обслуживающих работников предприятия: клубы; культурные и лечебные заведения; ЖКХ,….)
№10 слайд
![Классификация Каждая](/documents_6/bf3918b2af5b65f4fec68d1ebef2f08c/img9.jpg)
Содержание слайда: Классификация
Каждая категория работников предусматривает свой состав – ряд профессий, специальностей и квалификаций.
Профессия – совокупность специальных теоретических знаний и практических навыков, необходимых для выполнения определенного вида работ в отрасли.
Специальность – вид деятельности в пределах одной профессии (специфические особенности, специальные знания и умения).
Квалификация – совокупность теоретических и практических знаний, умений, навыков, позволяющих выполнять работы определенной сложности ( Рабочие имеют квалификационные разряды. Специалисты- квалификационные категории).
№11 слайд
![Планирование кадров Списочная](/documents_6/bf3918b2af5b65f4fec68d1ebef2f08c/img10.jpg)
Содержание слайда: Планирование кадров
Списочная численность (Чсп) работников - это показатель численности работников списочного состава на определенное число или дату.
Явочная численность (Чя) - это количество работников списочного состава, явившихся на работу в данный день, включая находящихся в командировках.
Среднесписочная численность - это численность работников в среднем за определенный период (месяц, квартал, с начала года, за год). Расчет производится на основе ежедневного учета численности в соответствии с данными табеля учета использования рабочего времени. Табель учета определяет численность явившихся и не явившихся на работу.
№12 слайд
![Планирование кадров Исходные](/documents_6/bf3918b2af5b65f4fec68d1ebef2f08c/img11.jpg)
Содержание слайда: Планирование кадров
Исходные данные для планирования.
Производственная программа.
Штатное расписание.
План проведения организационно-технических мероприятий.
График движения кадров.
Текучесть кадров. Индекс текучести кадров (Кт):
Кт = Рув / Р • 100 ,
Рув – численных выбывающих и уволенных работников за определенный период, чел.
Р – среднесписочная численность работников за тот же период, чел.
6. Фонд рабочего времени (плановый и фактический).
№14 слайд
![Планирование кадров Методы](/documents_6/bf3918b2af5b65f4fec68d1ebef2f08c/img13.jpg)
Содержание слайда: Планирование кадров
Методы расчета явочной численности
1. По нормам времени:
Количество продукции • Тшт
Ряв = -----------------------------------------------------------------------,
Плановый годовой фонд времени рабочего времени • Кн
Тшт - норма времени
Кн – коэффициент выполнения норм выработки
№15 слайд
![Планирование кадров Методы](/documents_6/bf3918b2af5b65f4fec68d1ebef2f08c/img14.jpg)
Содержание слайда: Планирование кадров
Методы расчета явочной численности
2. По нормам выработки:
Количество продукции
Ряв = ----------------------------------------------------------------------------------,
Плановый годовой фонд времени рабочего времени • Кн • Н выр
Нвыр – норма выработки
№16 слайд
![Планирование кадров Методы](/documents_6/bf3918b2af5b65f4fec68d1ebef2f08c/img15.jpg)
Содержание слайда: Планирование кадров
Методы расчета явочной численности
3. По нормам обслуживания:
О Номинальный фонд рабочего времени
Ряв = ------- • С • ------------------------------------------------------------------
Нобс Плановый годовой фонд времени рабочего времени
Нобс – норма обслуживания
С – количество смен
О - количество оборудования
Номинальный и плановый фонд рабочего времени определяется на основе баланса рабочего времени.
№17 слайд
![Организация и нормирование](/documents_6/bf3918b2af5b65f4fec68d1ebef2f08c/img16.jpg)
Содержание слайда: Организация и нормирование труда
Организация труда – это совокупность мер, направленных на рациональное соединение труда работников со средствами производства с целью достижения высокой производительности труда и охраны труда. Направлена на создание благоприятных условий труда.
№18 слайд
![Организация и нормирование](/documents_6/bf3918b2af5b65f4fec68d1ebef2f08c/img17.jpg)
Содержание слайда: Организация и нормирование труда
Основные направления.
Совершенствование форм разделения труда и кооперации.
Улучшение подготовки, повышение квалификации.
Рационализация приемов и методов труда.
Улучшение организации и обслуживания рабочих мест.
Улучшение условий труда.
Укрепление дисциплины.
Мотивация труда.
Нормирование труда – это установление меры затрат в виде норм труда на выполнение определенных операций или выполнения определенного объема работ в наиболее рациональных организационно-технических условиях.
Является элементом планирования и оплаты труда.
№19 слайд
![Нормирование труда Выделяются](/documents_6/bf3918b2af5b65f4fec68d1ebef2f08c/img18.jpg)
Содержание слайда: Нормирование труда
Выделяются виды: норма времени, норма выработки, норма обслуживания, норма управляемости.
1. Нормы времени:
tн = tо + tв + tоб + tп-з + tотд + tнm , где
tо – основное время
tв- вспомогательное время
tоб- время обслуживания рабочего места
tп-з – подготовительно -заготовительное время
tотд –время на отдых и личные надобности (8-10мин. на смену, на строительных площадках – 15 мин.)
tнm – время перерывов, предусмотренных технологией и организацией производственного процесса
№20 слайд
![Нормирование труда . Норма](/documents_6/bf3918b2af5b65f4fec68d1ebef2f08c/img19.jpg)
Содержание слайда: Нормирование труда
2. Норма выработки:
Нвыр = (Т • Кр) / Нвр, где
Т –продолжительность рабочего времени( час, смена)
Кр – количество работников, участвующих в выполнении работ
Нвр, - норма затрат труда на единицу работы
3. Норма обслуживания – это количество производственных объектов (единиц оборудования, рабочих мест, производственных площадей и пр.), которые работник или группа работников соответствующей квалификации должны обслужить в единицу времени в определенных организационно-технических условиях.
№22 слайд
![Производительность труда](/documents_6/bf3918b2af5b65f4fec68d1ebef2f08c/img21.jpg)
Содержание слайда: Производительность труда
Производительность труда – это важный экономический показатель, характеризующий эффективность затрат труда в материальном производстве как отдельного работника, так и группы, подразделения и предприятия в целом.
Основные показатели: 1. Выработка
2. Трудоемкость
Методы измерения трудоемкости:
Натуральный – как выработка в натуральной форме в единицу времени.
Трудовой – как отношение нормативных затрат рабочего времени к фактическим.
Стоимостной – как выработка на один отработанный: чел/час, чел/день, 1 среднесписочного работника в год, квартал, месяц.
№24 слайд
![Производительность труда](/documents_6/bf3918b2af5b65f4fec68d1ebef2f08c/img23.jpg)
Содержание слайда: Производительность труда
Выработка годовая, квартальная, месячная:
В = Q / T или B = Q / Ч, где
Q – количество произведенной продукции за определенный период времени
T – затраты рабочего времени на производство данной продукции
Ч –среднесписочная численность или число рабочих, выполняющих эти работы
Выработка дневная, часовая на одного рабочего:
Вдн = Qмес / Tдн ; Вч = Q мес / Tчас
Tдн – количество человеко-дней рабочего времени отработанных всеми рабочими за месяц ( или год или квартал)
Tчас - количество человеко-часов рабочего времени отработанных всеми рабочими за месяц ( или год или квартал)
При расчете дневной выработки в состав отработанных человеко-дней не включаются целодневные простои и невыходы.
№25 слайд
![Производительность труда](/documents_6/bf3918b2af5b65f4fec68d1ebef2f08c/img24.jpg)
Содержание слайда: Производительность труда
Трудоемкость – это величина обратная выработки:
Tр = T / Q , где
T – затраты рабочего времени на производство всей продукции, нормо- час. или чел-час.
Q – объем произведенной продукции в натуральном выражении.
Выделяют:
А ) Технологическая трудоемкость.
Б) Трудоемкость обслуживания производства.
В) Производственная трудоемкость – включает затраты труда всех рабочих (основных и вспомогательных).
Г) Трудоемкость управления производством.
Д) Полная трудоемкость.
№27 слайд
![Системы и формы оплаты труда](/documents_6/bf3918b2af5b65f4fec68d1ebef2f08c/img26.jpg)
Содержание слайда: Системы и формы оплаты труда
Оплата труда – это цена трудовых ресурсов, задействованных в производственном процессе.
Определяется количеством и качеством затраченного труда.
Регулируется Трудовым Кодексом РФ.
На оплату труда влияют:
Рыночные факторы.
Территориальные аспекты.
Экономические нормы.
№28 слайд
![Системы и формы оплаты труда](/documents_6/bf3918b2af5b65f4fec68d1ebef2f08c/img27.jpg)
Содержание слайда: Системы и формы оплаты труда
Принципы оплаты труда.
Средства на оплату труда должны быть реально заработанными.
Оплата труда должна выполнять стимулирующую функцию.
Оплата труда должна осуществляться с учетом количества, качества, интенсивности, сложности, условий труда и квалификации труда.
Каждый работник должен видеть связь оплаты труда с результатом труда.
Эти принципы реализуются через:
Механизм формирования средств на оплату труда.
Тарифную систему.
Системы и формы оплаты труда.
Организацию оплаты труда для разных категорий работников.
№30 слайд
![Тарифная система Состоит из](/documents_6/bf3918b2af5b65f4fec68d1ebef2f08c/img29.jpg)
Содержание слайда: Тарифная система
Состоит из 5-ти элементов:
Тарифно-квалификационные справочники ( ЕТКС, КСД).
Тарифные ставки первого разряда.
Тарифные сетки.
Районные коэффициенты к з/п.
Доплаты к тарифным ставкам и надбавки за отклонение от нормальных условий труда.
Тарифная ставка (Тстi) – это выраженный в денежной форме абсолютный размер оплаты труда в единицу рабочего времени:
Тстi = Тст • Ктi , где
Тст – тарифная ставка 1- го разряда
Ктi – тарифный коэффициент i -разряда
Тарифный коэффициент – это отношение тарифной ставки
i –разряда к тарифной ставке 1-го разряда.
№33 слайд
![Бестарифная система](/documents_6/bf3918b2af5b65f4fec68d1ebef2f08c/img32.jpg)
Содержание слайда: Бестарифная система
Бестарифная система предполагает, что заработная плата работника – это доля в коллективном фонде оплаты труда (ФОТ), формируемом в зависимости от результатов деятельности предприятия.
Зависит:
Размера ФОТ.
Квалификационного уровня каждого работника.
Коэффициента рудового участия работника.
Количества отработанного времени.
№34 слайд
![Бестарифная отлата труда](/documents_6/bf3918b2af5b65f4fec68d1ebef2f08c/img33.jpg)
Содержание слайда: Бестарифная отлата труда
Расчет заработной платы.
Определение количества баллов, заработанных каждым работником подразделения (Мi ):
Мi = К • N • КТУ,
К – квалификационный уровень
N – количество отработанных человеко- часов
КТУ – коэффициент трудового участия, устанавливается специальным положением предприятия по набору показателей (критериев оценки и бальной шкалы оценки).
Определение общей суммы баллов, заработанных всеми работниками подразделения (М):
М =∑ Мi
Определение доли фонда оплаты труда (ФОТ), приходящейся на оплату одного балла (d)
D = ФОТ / М
№35 слайд
![ДОГОВОРНАЯ СИСТЕМА ОПЛАТЫ](/documents_6/bf3918b2af5b65f4fec68d1ebef2f08c/img34.jpg)
Содержание слайда: ДОГОВОРНАЯ СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА
Договорная система оплаты труда – это
разновидность бестарифной системы; основана на заключении договора между работником и работодателем.
В договоре определяются: условия труда, прав обязанности сторон, режим работы, уровень оплаты труда, срок действия.
№36 слайд
![Формы виды оплаты труда](/documents_6/bf3918b2af5b65f4fec68d1ebef2f08c/img35.jpg)
Содержание слайда: Формы ( виды) оплаты труда
Выделяется две основные формы:
Сдельная оплата труда – это такая форма, при которой з/п начисляется по установленным расценкам за единицу выполненной работы или изготовленной продукции. Имеет 5-ть видов .
Повременная оплата труда – это такая форма, при которой з/п начисляется по установленной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное время. Имеет 2-а вида.
№38 слайд
![Сдельная оплата труда Фонд](/documents_6/bf3918b2af5b65f4fec68d1ebef2f08c/img37.jpg)
Содержание слайда: Сдельная оплата труда
Фонд оплаты труда за отработанное время рабочих – сдельщиков (ФОТсд):
ФОТсд = Тст • Ф • Чсд • Кнв, где
Тст – тарифная ставка, рассчитанная по среднему разряду плановой производственной программы
Ф – эффективный годовой фонд рабочего времени одного среднесписочного рабочего
Чсд – плановая численность рабочих – сдельщиков
Кнв – коэффициент выполнения норм выработки в плановом периоде.
№39 слайд
![ВИДЫ СДЕЛЬНОЙ ОПЛАТЫ ТРУДА .](/documents_6/bf3918b2af5b65f4fec68d1ebef2f08c/img38.jpg)
Содержание слайда: ВИДЫ СДЕЛЬНОЙ ОПЛАТЫ ТРУДА
1. Простая сдельная
Зсд = Ред • В, где
Зсд - сдельный заработок, руб.
Ред – расценка за единицу произведенной продукции (выполненной работы)
В – количество (объем) произведенной продукции (работ), ед.
Ред = Т / Нвыр или Ред =Т • Нвр, где
Т –часовая тарифная ставка разряда выполняемой работы, руб.
Нвыр – часовая норма выработки.
Нвр – норма времени за единицу продукции (работ), час.
№41 слайд
![ВИДЫ СДЕЛЬНОЙ ОПЛАТЫ ТРУДА .](/documents_6/bf3918b2af5b65f4fec68d1ebef2f08c/img40.jpg)
Содержание слайда: ВИДЫ СДЕЛЬНОЙ ОПЛАТЫ ТРУДА
3. Косвенно-сдельная – з/п зависит от результата труда основных рабочих, а не от личной выработки. Применяется для оплаты труда вспомогательных и обслуживающих рабочих основного производства.( Пример: наладчики, крановщики, ремонтники…).
4. Аккордная – з/п определяется до начала выполнения работ по действующим нормам и сдельным расценкам. Сдельная расценка устанавливается сразу на весь объем работ, которые должны быть выполнены в срок.
5. Сдельно-прогрессивна – з/п зависит от объема продукции произведенной в пределах установленной нормы выработки, которая оплачивается по прямым сдельным расценкам, а сверх нормы – по повышенным расценкам.
№42 слайд
![ПОВРЕМЕННАЯ ОПЛАТА ТРУДА](/documents_6/bf3918b2af5b65f4fec68d1ebef2f08c/img41.jpg)
Содержание слайда: ПОВРЕМЕННАЯ ОПЛАТА ТРУДА
Годовой плановый фонд оплаты труда рабочих – повременщиков (ФОТпов):
ФОТпов = Тст • Ф • Чпв, где
Тст – среднечасовая тарифная ставка по всем рабочим - повременщикам
Ф – годовой эффективный фонд рабочего времени одного среднесписочного рабочего, час
Чпв – плановая численность рабочих – повременщиков.
№43 слайд
![ВИДЫ ПОВРЕМЕННОЙ ОПЛАТЫ ТРУДА](/documents_6/bf3918b2af5b65f4fec68d1ebef2f08c/img42.jpg)
Содержание слайда: ВИДЫ ПОВРЕМЕННОЙ ОПЛАТЫ ТРУДА
1. Простая повременная
Зп.м. = Тч • Чф , где
З п.м. – зароботная плата работника за месяц при установленной часовой тарифной ставке работника данного разряда - Тч
Чф – фактически отработанное количество часов в месяце.
2. Повременно-премиальная – это сочетание простой повременной оплаты с премированием за выполнение количественных и качественных показателей по специальным положениям о системе премирования работников предприятия.
Скачать все slide презентации Трудовые ресурсы. Экономика предприятия. Лекция 7 одним архивом:
Похожие презентации
-
Трудовые ресурсы предприятия лекция
-
Лекция Экономические ресурсы предприятия Учебные вопросы: Имущество и капитал предприятия. Экономическая сущность
-
Технико-экономический анализ деятельности предприятия. Анализ трудовых ресурсов предприятия
-
Ресурсное обеспечение предприятия. Трудовые ресурсы. (Лекция 4)
-
Экономические ресурсы предприятия Учебные вопросы: Имущество и капитал предприятия. Экономическая сущность, соста
-
По экономике Трудовые ресурсы и занятость населения
-
Прибыль, рентабельность предприятия. Экономика предприятия. Лекция 9
-
Технико-экономический анализ деятельности предприятия. Анализ использования материальных ресурсов
-
Экономические ресурсы предприятия. Основные фонды. Показатели использования
-
Производственные ресурсы промышленного предприятия. (Лекция 1)