Презентация Экономические результаты деятельности HR подразделения Минина Вера Николаевна, проф. , зав. кафедрой организационного поведения и онлайн

На нашем сайте вы можете скачать и просмотреть онлайн доклад-презентацию на тему Экономические результаты деятельности HR подразделения Минина Вера Николаевна, проф. , зав. кафедрой организационного поведения и абсолютно бесплатно. Урок-презентация на эту тему содержит всего 14 слайдов. Все материалы созданы в программе PowerPoint и имеют формат ppt или же pptx. Материалы и темы для презентаций взяты из открытых источников и загружены их авторами, за качество и достоверность информации в них администрация сайта не отвечает, все права принадлежат их создателям. Если вы нашли то, что искали, отблагодарите авторов - поделитесь ссылкой в социальных сетях, а наш сайт добавьте в закладки.
Презентации » Образование » Экономические результаты деятельности HR подразделения Минина Вера Николаевна, проф. , зав. кафедрой организационного поведения и



Оцените!
Оцените презентацию от 1 до 5 баллов!
  • Тип файла:
    ppt / pptx (powerpoint)
  • Всего слайдов:
    14 слайдов
  • Для класса:
    1,2,3,4,5,6,7,8,9,10,11
  • Размер файла:
    421.00 kB
  • Просмотров:
    70
  • Скачиваний:
    0
  • Автор:
    неизвестен



Слайды и текст к этой презентации:

№1 слайд
Экономические результаты
Содержание слайда: Экономические результаты деятельности HR подразделения Минина Вера Николаевна, проф., зав. кафедрой организационного поведения и управления персоналом ВШМ

№2 слайд
Экономическая оценка
Содержание слайда: Экономическая оценка деятельности HR подразделения Экономическая оценка: экономический результат деятельности экономическая эффективность Экономический результат – улучшение экономических показателей компании

№3 слайд
Экономические результаты HR
Содержание слайда: Экономические результаты HR подразделения Подходы к оценке: Фитц-енц Я. Рентабельность инвестиций в персонал: измерение экономической ценности персонала /Пер. с англ. под ред. В.И. Ярных. – М.: Вершина, 2006. Хьюзелид М. Влияние практик УЧР на текучесть кадров, производительность труда и финансовые результаты компании //РЖМ. 2008, т. 6, № 3. С. 87-128

№4 слайд
Вклад HR подразделения в
Содержание слайда: Вклад HR подразделения в экономические результаты компании

№5 слайд
Вклад HR подразделения в
Содержание слайда: Вклад HR подразделения в экономические результаты компании Достижение стратегических целей: улучшение финансовых показателей компании (доход на акцию, добавленная экономическая стоимость, прибыль) рост производительности труда снижение текучести персонала

№6 слайд
Вклад HR подразделения в
Содержание слайда: Вклад HR подразделения в экономические результаты компании Решение текущих задач: рациональное использование финансовых ресурсов компании снижение издержек компании за счет сокращения сроков закрытия вакансий, повышения успешности адаптации новых сотрудников, экономии от снижения текучести персонала

№7 слайд
Виды оценки экономических
Содержание слайда: Виды оценки экономических результатов HR подразделения Стоимостная оценка  финансовые результаты компании Оценка качества услуг  результаты программ, реализуемых HR подразделением (адаптации, обучения, оценки и т.п.) Оценка удовлетворенности  удовлетворенность внутренних клиентом: менеджмент + работники

№8 слайд
Стоимостная оценка
Содержание слайда: Стоимостная оценка результатов HR подразделения Исходные посылки: развитие человеческого капитала отдача от инвестиций в человеческий капитал (ЧК) Показатели: прибыль от ЧК коэффициент окупаемости инвестиций в ЧК добавленная стоимость ЧК рыночная стоимость ЧК

№9 слайд
Финансовые показатели
Содержание слайда: Финансовые показатели результатов HR подразделения

№10 слайд
Оценка качества услуг
Содержание слайда: Оценка качества услуг Показатели: выполнение принятых соглашений (сроки, объем) достижение намеченных целей реализуемых программ согласованность программ с бюджетом компании

№11 слайд
Оценка удовлетворенности
Содержание слайда: Оценка удовлетворенности Показатели Удовлетворенность менеджмента: HR менеджеры понимают бизнес-стратегию  HR менеджеры предвидят потребности бизнеса и выдвигают реалистичные предложения по их удовлетворению  HR менеджеры отвечают стандартам эффективной работы

№12 слайд
Оценка удовлетворенности
Содержание слайда: Оценка удовлетворенности Показатели Удовлетворенность работников: удовлетворенность условиями труда удовлетворенность оплатой труда удовлетворенность социально-психологическими отношениями информированность

№13 слайд
Общий вывод Каждая компания
Содержание слайда: Общий вывод Каждая компания строит свою систему оценки экономических результатов деятельности HR подразделения Предпочтения в выборе зависят от: интересов собственников заинтересованности топ-менеджмента наличия финансовых ресурсов для проведения оценки квалификации оценщиков

№14 слайд
Спасибо за внимание! minina
Содержание слайда: Спасибо за внимание! minina@som.pu.ru

Скачать все slide презентации Экономические результаты деятельности HR подразделения Минина Вера Николаевна, проф. , зав. кафедрой организационного поведения и одним архивом:
Похожие презентации