Оцените презентацию от 1 до 5 баллов!
Тип файла:
ppt / pptx (powerpoint)
Всего слайдов:
15 слайдов
Для класса:
1,2,3,4,5,6,7,8,9,10,11
Размер файла:
162.00 kB
Просмотров:
76
Скачиваний:
0
Автор:
неизвестен
Слайды и текст к этой презентации:
№1 слайд
Содержание слайда: Государственная кадровая политика как фактор кадровой безопасности государства и общества
Турчинов А.И.
доктор социологических наук, профессор
№2 слайд
Содержание слайда: Кадровая безопасность (КБ)
состояние общества, достигаемое посредством
деятельности, направленной на формирование качественных и количественных характеристик профессионального потенциала трудоспособных граждан, обеспечивающих сохранение целостности и развития общества, суверенитет государства, отсутствие рисков потери самодостаточности в различных отраслях науки, техники, образования, промышленности, сельского хозяйства, военной, духовной и в иных сферах деятельности.
№3 слайд
Содержание слайда: Кадровая безопасность (КБ)
защищенность общества от угроз и рисков непрофессионализма, деструктивного профессионализма, сохранения и наращивания профессионального потенциала посредством эффективной государственной кадровой политики, региональной государственной кадровой политики, муниципальной кадровой политики, кадровой политики организации.
№4 слайд
Содержание слайда: Прямые и косвенные риски и угрозы КБ для ГС
послушные умники и неумные послушники
творцы «кадровой серости»
позвоночники
клановики
олигархозависимые
криминальнозависимые
иностраннозависимые
земляки, друзья, родственники
деструктивные профессионалы
№5 слайд
Содержание слайда: Прямые угрозы и риски КБ
для кадрового потенциала
уничтожение научных и технологических школ
ликвидация или неточный прогноз научных и образовательных направлений подготовки кадрового потенциал страны
эмиграция профессионалов
старение научных и преподавательских кадров
№6 слайд
Содержание слайда: Риски и угрозы для полиэтнических обществ
не институциализированные и не конституированные кадровые процессы и отношения.
дисбаланс в кадровом составе в системах социального управления, сферах профессиональной деятельности (социосолидарность-этносолидарность -этномонополизация);
низкий уровень знания культуры, традиций, религиозных верований этнических обществ, государственными и муниципальными служащими;
обособленность, замкнутость в полиэтнических сообществах образовательных структур, культивирующих этническую исключительность
№7 слайд
Содержание слайда: Прямые и косвенные риски и угрозы КБ для ГС
В настоящее время девиации кадровой политики носят системный характер в ГМУ.
В условиях разгосударствления собственности, не совершенной правовой базы и не эффективной системы управления государственной и муниципальной службой являются
источником устойчивых коррупционных отношений и воспроизводства непрофессионализма
№8 слайд
Содержание слайда: Меритократия
Проблемой управления обществом лучшими своими согражданами человечество озабочено издавна. Многовековой опыт усилий в этом направлении только в середине ХХ столетия был обозначен понятием «меритократия» (от лат. meritus— достойный и греч. — власть), букв.—власть, основанная на заслугах.
№9 слайд
Содержание слайда: Меритократия
Понятие введено в научный оборот англ. социологом М. Янгом по аналогии и в противоположность понятиям «аристократия» и «демократия» в книге «Возвышение меритократии: 1870—2033» («The rise of the meritocracy: 1870—2033», 1958).
№10 слайд
Содержание слайда: Меритократия
Формирование меритократических механизмов является одной из ключевых для институциональных, коллегиальных и индивидуальных субъектов управления, а также, как легитимных, так и нелегитимных субъектов кадровой политики.
№11 слайд
Содержание слайда: Меритократия
Принцип меритократии стал одним из основополагающих принципов справедливости в кадровой политике в обществе, так и кадровой политики в системе государственной службы
№12 слайд
Содержание слайда: Реализация принципа-условие модернизации и реформ в обществе
Принцип меритократии
меритократический механизм
№13 слайд
Содержание слайда: Элементы меритократического механизма (ММ)
Единой модели ММ в ГС нет, но есть его общие элементы:
Субъекты управления (субъекты КП)
Кадровые технологии
Ресурсы (Финансовые, технические, информационные)
Легитимные субъекты контроля (формальные и неформальные институты)
№14 слайд
Содержание слайда: Цели ММ
Воспроизводство нравственных профессионалов лидеров
Быстрые темпы роста профессиональной культуры и профессиональной среды
Предотвращение дилетантизма
Формирование конкурентных преимуществ для конструктивных профессионалов
Снижение рисков кадровой безопасности
№15 слайд
Содержание слайда: ГКП и КБ
КБ и модернизация общества может быть обеспечена системными мерами по созданию научных, правовых, организационных, информационных, кадровых и финансовых основ по разработке и реализации ГКП
Создание конкурентных преимуществ для собственного кадрового потенциала
Существенное изменение уровня кадровой культуры и расширение возможностей влияния институтов гражданского общества на механизмы воспроизводства и востребования кадрового потенциала