Презентация Государственная кадровая политика как фактор кадровой безопасности государства и общества Турчинов А. И. доктор социологичес онлайн

На нашем сайте вы можете скачать и просмотреть онлайн доклад-презентацию на тему Государственная кадровая политика как фактор кадровой безопасности государства и общества Турчинов А. И. доктор социологичес абсолютно бесплатно. Урок-презентация на эту тему содержит всего 15 слайдов. Все материалы созданы в программе PowerPoint и имеют формат ppt или же pptx. Материалы и темы для презентаций взяты из открытых источников и загружены их авторами, за качество и достоверность информации в них администрация сайта не отвечает, все права принадлежат их создателям. Если вы нашли то, что искали, отблагодарите авторов - поделитесь ссылкой в социальных сетях, а наш сайт добавьте в закладки.
Презентации » Образование » Государственная кадровая политика как фактор кадровой безопасности государства и общества Турчинов А. И. доктор социологичес



Оцените!
Оцените презентацию от 1 до 5 баллов!
  • Тип файла:
    ppt / pptx (powerpoint)
  • Всего слайдов:
    15 слайдов
  • Для класса:
    1,2,3,4,5,6,7,8,9,10,11
  • Размер файла:
    162.00 kB
  • Просмотров:
    76
  • Скачиваний:
    0
  • Автор:
    неизвестен



Слайды и текст к этой презентации:

№1 слайд
Государственная кадровая
Содержание слайда: Государственная кадровая политика как фактор кадровой безопасности государства и общества Турчинов А.И. доктор социологических наук, профессор

№2 слайд
Кадровая безопасность КБ
Содержание слайда: Кадровая безопасность (КБ) состояние общества, достигаемое посредством деятельности, направленной на формирование качественных и количественных характеристик профессионального потенциала трудоспособных граждан, обеспечивающих сохранение целостности и развития общества, суверенитет государства, отсутствие рисков потери самодостаточности в различных отраслях науки, техники, образования, промышленности, сельского хозяйства, военной, духовной и в иных сферах деятельности.

№3 слайд
Кадровая безопасность КБ
Содержание слайда: Кадровая безопасность (КБ) защищенность общества от угроз и рисков непрофессионализма, деструктивного профессионализма, сохранения и наращивания профессионального потенциала посредством эффективной государственной кадровой политики, региональной государственной кадровой политики, муниципальной кадровой политики, кадровой политики организации.

№4 слайд
Прямые и косвенные риски и
Содержание слайда: Прямые и косвенные риски и угрозы КБ для ГС послушные умники и неумные послушники творцы «кадровой серости» позвоночники клановики олигархозависимые криминальнозависимые иностраннозависимые земляки, друзья, родственники деструктивные профессионалы

№5 слайд
Прямые угрозы и риски КБ для
Содержание слайда: Прямые угрозы и риски КБ для кадрового потенциала уничтожение научных и технологических школ ликвидация или неточный прогноз научных и образовательных направлений подготовки кадрового потенциал страны эмиграция профессионалов старение научных и преподавательских кадров

№6 слайд
Риски и угрозы для
Содержание слайда: Риски и угрозы для полиэтнических обществ не институциализированные и не конституированные кадровые процессы и отношения. дисбаланс в кадровом составе в системах социального управления, сферах профессиональной деятельности (социосолидарность-этносолидарность -этномонополизация); низкий уровень знания культуры, традиций, религиозных верований этнических обществ, государственными и муниципальными служащими; обособленность, замкнутость в полиэтнических сообществах образовательных структур, культивирующих этническую исключительность

№7 слайд
Прямые и косвенные риски и
Содержание слайда: Прямые и косвенные риски и угрозы КБ для ГС В настоящее время девиации кадровой политики носят системный характер в ГМУ. В условиях разгосударствления собственности, не совершенной правовой базы и не эффективной системы управления государственной и муниципальной службой являются источником устойчивых коррупционных отношений и воспроизводства непрофессионализма

№8 слайд
Меритократия Проблемой
Содержание слайда: Меритократия Проблемой управления обществом лучшими своими согражданами человечество озабочено издавна. Многовековой опыт усилий в этом направлении только в середине ХХ столетия был обозначен понятием «меритократия» (от лат. meritus— достойный и греч. — власть), букв.—власть, основанная на заслугах.

№9 слайд
Меритократия Понятие введено
Содержание слайда: Меритократия Понятие введено в научный оборот англ. социологом М. Янгом по аналогии и в противоположность понятиям «аристократия» и «демократия» в книге «Возвышение меритократии: 1870—2033» («The rise of the meritocracy: 1870—2033», 1958).

№10 слайд
Меритократия Формирование
Содержание слайда: Меритократия Формирование меритократических механизмов является одной из ключевых для институциональных, коллегиальных и индивидуальных субъектов управления, а также, как легитимных, так и нелегитимных субъектов кадровой политики.

№11 слайд
Меритократия Принцип
Содержание слайда: Меритократия Принцип меритократии стал одним из основополагающих принципов справедливости в кадровой политике в обществе, так и кадровой политики в системе государственной службы

№12 слайд
Реализация принципа-условие
Содержание слайда: Реализация принципа-условие модернизации и реформ в обществе Принцип меритократии меритократический механизм

№13 слайд
Элементы меритократического
Содержание слайда: Элементы меритократического механизма (ММ) Единой модели ММ в ГС нет, но есть его общие элементы: Субъекты управления (субъекты КП) Кадровые технологии Ресурсы (Финансовые, технические, информационные) Легитимные субъекты контроля (формальные и неформальные институты)

№14 слайд
Цели ММ Воспроизводство
Содержание слайда: Цели ММ Воспроизводство нравственных профессионалов лидеров Быстрые темпы роста профессиональной культуры и профессиональной среды Предотвращение дилетантизма Формирование конкурентных преимуществ для конструктивных профессионалов Снижение рисков кадровой безопасности

№15 слайд
ГКП и КБ КБ и модернизация
Содержание слайда: ГКП и КБ КБ и модернизация общества может быть обеспечена системными мерами по созданию научных, правовых, организационных, информационных, кадровых и финансовых основ по разработке и реализации ГКП Создание конкурентных преимуществ для собственного кадрового потенциала Существенное изменение уровня кадровой культуры и расширение возможностей влияния институтов гражданского общества на механизмы воспроизводства и востребования кадрового потенциала

Скачать все slide презентации Государственная кадровая политика как фактор кадровой безопасности государства и общества Турчинов А. И. доктор социологичес одним архивом:
Похожие презентации