Презентация Основы организации и нормирования труда. Организация труда онлайн
На нашем сайте вы можете скачать и просмотреть онлайн доклад-презентацию на тему Основы организации и нормирования труда. Организация труда абсолютно бесплатно. Урок-презентация на эту тему содержит всего 36 слайдов. Все материалы созданы в программе PowerPoint и имеют формат ppt или же pptx. Материалы и темы для презентаций взяты из открытых источников и загружены их авторами, за качество и достоверность информации в них администрация сайта не отвечает, все права принадлежат их создателям. Если вы нашли то, что искали, отблагодарите авторов - поделитесь ссылкой в социальных сетях, а наш сайт добавьте в закладки.
Презентации » Образование » Основы организации и нормирования труда. Организация труда
Оцените!
Оцените презентацию от 1 до 5 баллов!
- Тип файла:ppt / pptx (powerpoint)
- Всего слайдов:36 слайдов
- Для класса:1,2,3,4,5,6,7,8,9,10,11
- Размер файла:2.03 MB
- Просмотров:87
- Скачиваний:1
- Автор:неизвестен
Слайды и текст к этой презентации:
№2 слайд
![Вопросы в теме Основные](/documents_2/899a8056d178953e1bb4a9792dc3e539/img1.jpg)
Содержание слайда: Вопросы в теме:
Основные задачи и принципы организации труда, ее особенности на железнодорожном транспорте.
Основные направления совершенствования организации труда на станции.
Значение и задачи бригадной формы организации труда.
Структура кадров, движение кадров, списочная численность персонала и показатели ее измерения.
№3 слайд
![Основные задачи и принципы](/documents_2/899a8056d178953e1bb4a9792dc3e539/img2.jpg)
Содержание слайда: Основные задачи и принципы организации труда, ее особенности на железнодорожном транспорте.
На организацию труда железнодорожников оказывают влияние особенности организации производственного процесса на железнодорожном транспорте:
непрерывность перевозочной работы;
территориальная разобщенность работников;
работа значительной части железнодорожников имеет разъездной характер.
№4 слайд
![Наиболее распространенная](/documents_2/899a8056d178953e1bb4a9792dc3e539/img3.jpg)
Содержание слайда: Наиболее распространенная форма организации труда на железнодорожном транспорте - по графикам.
Труд значительной группы работников направлен на обеспечение бесперебойного движения поездов, которое регламентируется графиком движения поездов и расписанием.
На основе графиков и расписания движения поездов разрабатывают графики работы локомотивных бригад, проводников пассажирских вагонов.
Графиком определяется время работы и отдыха железнодорожников, а в ряде случаев - и содержание работы.
Неукоснительное соблюдение графиков работы является важнейшим требованием правильной организации труда на предприятиях, связанных с организацией перевозочного процесса.
№5 слайд
![Организация труда Организация](/documents_2/899a8056d178953e1bb4a9792dc3e539/img4.jpg)
Содержание слайда: Организация труда
Организация труда на предприятии представляет собой комплекс мероприятий, обеспечивающих рациональное использование рабочей силы:
расстановку исполнителей в процессе производства;
разделение и кооперацию труда;
организацию рабочих мест;
нормирование и стимулирование труда.
№6 слайд
![Организация труда направлена](/documents_2/899a8056d178953e1bb4a9792dc3e539/img5.jpg)
Содержание слайда: Организация труда направлена на решение взаимосвязанных групп задач:
экономических (экономия ресурсов, повышение качества продукции, рост результативности производства);
психофизиологических (сохранение в процессе труда здоровья и устойчивой работоспособности человека, обеспечение содержательности труда);
социальных (повышение привлекательности труда).
№13 слайд
![Специальность Конкретизация](/documents_2/899a8056d178953e1bb4a9792dc3e539/img12.jpg)
Содержание слайда: Специальность
Конкретизация трудовой деятельности в рамках данной профессии.
Например: машинист локомотива – машинист электровоза , машинист тепловоза.
Если функции по определённой специальности охватывают всю сферу трудовой деятельности работника, то эта специальность соответствует профессии
Например: составитель поездов, дежурный стрелочного поста.
№18 слайд
![Бригадная форма организации](/documents_2/899a8056d178953e1bb4a9792dc3e539/img17.jpg)
Содержание слайда: Бригадная форма организации труда.
В структурных подразделениях железнодорожной компании широкое распространение получила бригадная форма организации труда.
Бригады нашли свое применение при эксплуатации локомотивов (локомотивные бригады), а также при ремонте подвижного состава (при этом создаются бригады из рабочих разных профессии и специализированные бригады, состоящие из рабочих одной или нескольких родственных профессий).
Организуются бригады в путевом хозяйстве, в механизированных дистанциях, погрузочно-разгрузочных работ и в других структурных подразделе- ниях, организующих перевозочную деятельность.
№19 слайд
![Классификация](/documents_2/899a8056d178953e1bb4a9792dc3e539/img18.jpg)
Содержание слайда: Классификация производственных бригад
Специализированная бригада – состоит из рабочих одной специальности или профессии и выполняет однородные виды работ. (например, бригада маляров в вагонном депо)
Комплексная бригада – работники нескольких профессий выполняют комплекс технически разнородных, но взаимосвязанных видов работ (маневровая работа)
№20 слайд
![Классификация](/documents_2/899a8056d178953e1bb4a9792dc3e539/img19.jpg)
Содержание слайда: Классификация производственных бригад
Сквозная (суточная) бригада – рабочие двух и более смен, работающих в одной и той же рабочей зоне и на том же оборудовании.
Сменная бригада – работники одной смены.
Укрупненная бригада – состоит из отдельных профессиональных групп рабочих и выполняет технологически законченный цикл работ.
№21 слайд
![Кадры предприятия](/documents_2/899a8056d178953e1bb4a9792dc3e539/img20.jpg)
Содержание слайда: Кадры предприятия: классификация и показатели движения
Персонал предприятия - совокупность физических лиц, состоящих в отношениях, регулируемых договором найма.
Он представляет собой коллектив работников с определенной структурой, соответствующей научно-техническому уровню производства, условиям обеспечения производства рабочей силой и установленным нормативно-правовым требованиям.
№23 слайд
![К специалистам относятся](/documents_2/899a8056d178953e1bb4a9792dc3e539/img22.jpg)
Содержание слайда: К специалистам относятся лица, осуществляющие техническое и организационное обслуживание, руководство производством и обслуживанием.
К руководителям относят работников, занимающих должности руководителя предприятия.
Младший обслуживающий персонал (МОП) - это работники, выполняющие работы по поддержанию чистоты на предприятии, по обслуживанию аппарата управления, а также другие подсобные рабочие (дворник).
№24 слайд
![К ученикам относятся лица,](/documents_2/899a8056d178953e1bb4a9792dc3e539/img23.jpg)
Содержание слайда: К ученикам относятся лица, проходящие производственное обучение или частично участвующие в производстве.
Пожарно-сторожевая охрана включает рабочих, которые охраняют предприятие (сторож).
К служащим относятся работники, осуществляющие финансово-расчетные, снабженческо-сбытовые и другие функции.
№25 слайд
![К рабочим относят работников](/documents_2/899a8056d178953e1bb4a9792dc3e539/img24.jpg)
Содержание слайда: К рабочим относят работников предприятия, непосредственно занятых созданием материальных ценностей или оказанием производственных и транспортных услуг.
Рабочие подразделяются на основных и вспомогательных.
К основным относят тех, кто непосредственно выполняет производственные процессы по изготовлению продукции, а к вспомогательным - рабочих, которые заняты обслуживанием оборудования, транспортировкой материалов, работающих в основных цехах.
№28 слайд
![Основной круг параметров или](/documents_2/899a8056d178953e1bb4a9792dc3e539/img27.jpg)
Содержание слайда: Основной круг параметров или характеристик, определяющих качество труда:
а) экономические (сложность труда, квалификация работника, отраслевая принадлежность, условия труда, трудовой стаж);
б) личностные (дисциплинированность, наличие навыков, добросовестность, оперативность, творческая активность);
в) организационно-технические (привлекательность труда, насыщенность оборудованием, уровень технологической организации производства, рациональная организация труда);
г) социально-культурные (коллективизм, социальная активность, общекультурное и нравственное развитие).
№29 слайд
![Показатели наличия и движения](/documents_2/899a8056d178953e1bb4a9792dc3e539/img28.jpg)
Содержание слайда: Показатели наличия и движения персонала предприятия.
Численность персонала предприятия не остается постоянной. Она непрерывно меняется вследствие того, что предприятие в течение определенного периода осуществляет наем и увольнение работников.
Поэтому различают понятия
"списочный состав",
"среднесписочный"
"явочный состав работников".
№30 слайд
![Списочная численность](/documents_2/899a8056d178953e1bb4a9792dc3e539/img29.jpg)
Содержание слайда: Списочная численность работников предприятия
- это численность работников списочного состава на определенное число или дату с учетом принятых и выбывших в этот день работников.
В списочный состав включаются все работники, принятые на постоянную работу, сезонную и временную работу сроком один день и более со дня зачисления их на работу.
В этом списке каждый календарный день учитываются как фактически работающие, так и отсутствующие по каким-либо причинам.
Трудовые книжки таких работников находятся в кадровой службе предприятия, а в приказе о назначении на работу оговорено, что речь идет о штатной должности.
№33 слайд
![Показатели, характеризующие](/documents_2/899a8056d178953e1bb4a9792dc3e539/img32.jpg)
Содержание слайда: Показатели, характеризующие оборот кадров:
1) коэффициент приема кадров (Кп) - отношение принятых работников (Чп) к среднесписочному числу (Чс):
Кп = Чп / Чс;
2) коэффициент выбытия кадров (Кв) - отношение числа выбывших (Чв) к среднесписочному числу работников:
Кв = Чв / Чс;
№34 слайд
![Показатели, характеризующие](/documents_2/899a8056d178953e1bb4a9792dc3e539/img33.jpg)
Содержание слайда: Показатели, характеризующие оборот кадров
3) коэффициент текучести (Кт) - отношение выбывших по причинам (Чвт, собственному желанию, за прогул, другие нарушения) к среднесписочному:
Кт = Чвт / Чс;
4) коэффициент замещения (Кз) - отношение разности числа принятых и выбывших к среднесписочному составу:
Кз = (Чп - Чв) / Чс;
Скачать все slide презентации Основы организации и нормирования труда. Организация труда одним архивом:
Похожие презентации
-
Тема 1. 3 Основы организации и нормирования труда ЧАСТЬ 2 нормирование труда
-
Тема 1. 3 Основы организации и нормирования труда ЧАСТЬ 1 Организация труда
-
Тема 1. 2 Основы организации и нормирования труда
-
Основы организации и нормирования труда
-
Организация работы методического объединения на основе диагностики труда учителя
-
Тема: Затраты рабочего времени Организация, нормирование и оплата труда
-
Основы управления охраной труда в организации
-
Основные направления совершенствования организации труда в таможенных органах
-
Основные понятия, используемые при организации труда в строительстве
-
Организация деятельности социально-педагогического и медико-психологического центра на основе народных традиций Проект педагог