Презентация Правовые вопросы охраны труда онлайн

Содержание слайда: Правовые вопросы охраны труда

Содержание слайда: СИСТЕМА ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ОБ ОХРАНЕ ТРУДА

Содержание слайда: ПОНЯТИЕ "ОХРАНА ТРУДА" Система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия Статья 209 ТК РФ

Содержание слайда: Законодательство Российской Федерации об охране труда основывается на Конституции Российской Федерации и состоит из Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), других федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, а также законов и иных нормативных правовых актов субъектов Российской Федерации. Законодательство Российской Федерации об охране труда основывается на Конституции Российской Федерации и состоит из Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), других федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, а также законов и иных нормативных правовых актов субъектов Российской Федерации.

Содержание слайда: Конституция Российской Федерации Конституция Российской Федерации в главе «Основы конституционного строя» провозглашает, что в Российской Федерации охраняется труд и здоровье людей В статье 37 главы «Права и свободы человека и гражданина» провозглашается, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.

Содержание слайда: Одним из важнейших федеральных законов в области охраны труда является Трудовой кодекс РФ - это федеральный закон, действующий на всей территории нашей страны, регулирующий трудовые отношения работников и работодателей. Одним из важнейших федеральных законов в области охраны труда является Трудовой кодекс РФ - это федеральный закон, действующий на всей территории нашей страны, регулирующий трудовые отношения работников и работодателей.

Содержание слайда: ТК РФ устанавливает трудовые права и обязанности работников, регламентирует взаимоотношения сторон при заключении трудового договора между работниками и работодателями, определяет содержание коллективного договора и порядок его разработки; регулирует продолжительность рабочего времени и времени отдыха, вопросы оплаты труда, возмещения ущерба; определяет обязанности работников по соблюдению трудовой дисциплины. ТК РФ регулирует вопросы применения труда женщин, молодежи и инвалидов. ТК РФ устанавливает трудовые права и обязанности работников, регламентирует взаимоотношения сторон при заключении трудового договора между работниками и работодателями, определяет содержание коллективного договора и порядок его разработки; регулирует продолжительность рабочего времени и времени отдыха, вопросы оплаты труда, возмещения ущерба; определяет обязанности работников по соблюдению трудовой дисциплины. ТК РФ регулирует вопросы применения труда женщин, молодежи и инвалидов.

Содержание слайда: основные направления государственной политики в области охраны труда; основные направления государственной политики в области охраны труда; государственные нормативные требования охраны труда; обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда; право работника на труд, отвечающий требованиям безопасности и гигиены;

Содержание слайда: обязанности работника в области охраны труда; обязанности работника в области охраны труда; государственное управление охраной труда; мероприятия по обеспечению охраны труда; основные функции органов государственного надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде и об охране труда;

Содержание слайда: организации, которые должны осуществлять общественный контроль за охраной труда ; организации, которые должны осуществлять общественный контроль за охраной труда ; статус комитетов (комиссий) по охране труда; обучение и профессиональная подготовка всех работников организации, в том числе ее руководителя, по охране труда; финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда.

Содержание слайда: 1. ГОСУДАРСТВЕННАЯ ПОЛИТИКА В ОБЛАСТИ ОХРАНЫ ТРУДА 1. ГОСУДАРСТВЕННАЯ ПОЛИТИКА В ОБЛАСТИ ОХРАНЫ ТРУДА

Содержание слайда: Обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников. Обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников. Принятие и реализация федеральных законов и иных нормативных правовых актов субъектов РФ в области охраны труда, а также федеральных целевых, ведомственных целевых и территориальных целевых программ улучшения условий и охраны труда. Государственное управление охраной труда. Государственный надзор и контроль за соблюдением требований охраны труда.

Содержание слайда: - Государственная экспертиза условий труда. - Государственная экспертиза условий труда. - Установление порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда и порядка подтверждения соответствия организации работ по охране труда государственным нормативным требованиям охраны труда. - Профилактика несчастных случаев и повреждения здоровья работников. - Расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Содержание слайда: - Защита законных интересов работников, пострадавших от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также членов их семей на основе обязательного социального страхования работников от несчастных случаев и профессиональных заболеваний. - Защита законных интересов работников, пострадавших от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также членов их семей на основе обязательного социального страхования работников от несчастных случаев и профессиональных заболеваний. - Установление компенсаций за тяжелую работу и работу с вредными и опасными условиями труда. - Координация деятельности в области охраны труда, охраны окружающей среды и других видов экономической и социальной деятельности.

Содержание слайда: Распространение передового отечественного и зарубежного опыта работы по улучшению условий и охраны труда. Распространение передового отечественного и зарубежного опыта работы по улучшению условий и охраны труда. Участие государства в финансировании мероприятий по охране труда. Подготовка специалистов по охране труда и повышение их квалификации. Организация государственной статистической отчетности об условиях труда, а также о производственном травматизме, профессиональной заболеваемости и об их материальных последствиях.

Содержание слайда: - Обеспечение функционирования единой информационной системы охраны труда (РИСОТ). - Обеспечение функционирования единой информационной системы охраны труда (РИСОТ). - Международное сотрудничество в области охраны труда. - Проведение эффективной налоговой политики, стимулирующей создание безопасных условий труда. - Установление порядка обеспечения работников средствами индивидуальной и коллективной защиты, а также санитарно-бытовыми помещениями и устройствами, лечебно-профилактическими средствами.

Содержание слайда: Между Россией и рядом стран заключены межправительственные соглашения: Между Россией и рядом стран заключены межправительственные соглашения: - о сотрудничестве в области охраны труда (вступило в силу 17 июля 1995 г.) - о порядке расследования несчастных случаев на производстве.

Содержание слайда: Российское законодательство об охране труда учитывает международные нормы и, прежде всего, конвенции и рекомендации МОТ, других международных организаций. Российское законодательство об охране труда учитывает международные нормы и, прежде всего, конвенции и рекомендации МОТ, других международных организаций. С самого момента своего образования в 1919 году Международная организация труда (МОТ) рассматривала и рассматривает охрану труда как основное направление своей работы.

Содержание слайда: Международное бюро труда находится в Женеве и является организационным центром всей деятельности, которую осуществляет МОТ под контролем Административного совета и под руководством Генерального директора. Международное бюро труда находится в Женеве и является организационным центром всей деятельности, которую осуществляет МОТ под контролем Административного совета и под руководством Генерального директора. При МОТ действует Международный институт социально-трудовых проблем (Женева, Швейцария) и Международный учебный центр (Турин, Италия).

Содержание слайда: В России действуют Национальный информационный центр (в Москве) и три сотрудничающих информационных центра сети ILO/CIS (в Москве, Санкт-Петербурге и Перми). В России действуют Национальный информационный центр (в Москве) и три сотрудничающих информационных центра сети ILO/CIS (в Москве, Санкт-Петербурге и Перми). Их задача - донести выработанные МОТ рекомендации, другую полезную информацию, до каждого официального лица, до каждого работодателя, до каждого работника.

Содержание слайда: Конвенции МОТ подлежат ратификации странами — членами МОТ. Конвенции МОТ подлежат ратификации странами — членами МОТ. Страна, ратифицировавшая Конвенцию МОТ, принимает на себя обязательства по применению положений этой Конвенции. В нашей стране Конвенции ратифицируются федеральными законами, и ратифицированные Конвенции становятся частью российского трудового законодательства.

Содержание слайда: Рекомендация МОТ — международный документ, расширяющий содержание той или иной Конвенции МОТ, более детально описывающие те или иные вопросы. Рекомендация МОТ — международный документ, расширяющий содержание той или иной Конвенции МОТ, более детально описывающие те или иные вопросы. Рекомендации МОТ не порождают формальных обязательств стран — членов МОТ. Рекомендации не носят предписывающего обязательного характера. Их общее название говорит само за себя.

Содержание слайда: С настоящему времени МОТ приняла 187 Конвенций и 197 Рекомендаций, в том числе более 70 конвенций и рекомендаций, относящихся к различным аспектам охраны труда. С настоящему времени МОТ приняла 187 Конвенций и 197 Рекомендаций, в том числе более 70 конвенций и рекомендаций, относящихся к различным аспектам охраны труда. В СССР было ратифицировано 50 Конвенций. Собственно Российская Федерация ратифицировала 12 Конвенций, т.е. всего наша страна ратифицировала 62 Конвенцию МОТ.

Содержание слайда: В качестве примеров нормативных документов МОТ можно привести: В качестве примеров нормативных документов МОТ можно привести: Энциклопедию МОТ по безопасности и гигиене труда (переведена на русский язык – среди авторов ОИОТПБиЭ); Глобальную стратегию по охране труда ( содержит основные направления деятельности МОТ и ее трехсторонних партнеров на ближайшие годы); Руководство по системам управления охраной труда МОТ-СУОТ 2001 (ILO-OSH 2001) и др.

Содержание слайда:

Содержание слайда: Всемирный день охраны труда отмечается ежегодно 28 апреля. Всемирный день охраны труда отмечается ежегодно 28 апреля. Впервые МОТ отметила этот день в 2001 г. В своем нынешнем виде Всемирный день начал отмечаться в 2003 году, когда МОТ стала с его помощью продвигать идеи предупредительного обеспечения безопасности и сохранения здоровья на работе.

Содержание слайда: 2. Государственные нормативные требования охраны труда 2. Государственные нормативные требования охраны труда

Содержание слайда: Нормативную основу охраны труда составляют: Нормативную основу охраны труда составляют: правовые нормы; технические нормы. Технические нормы состоят из норм технического, технологического, санитарно-гигиенического характера, устанавливающих определенные требования к зданиям, сооружениям, в которых трудятся работники, производственному оборудованию, условиям труда и т.д.

Содержание слайда: Государственные нормативные требования охраны труда ПЕРЕЧЕНЬ видов нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования по охране труда в РФ утвержден постановлением Правительства Российской Федерации от 23 мая 2000 г. N 399 "О нормативных правовых актах, содержащих государственные нормативные требования охраны труда"

Содержание слайда: Государственные нормативные требования охраны труда

Содержание слайда: Межотраслевые правила и типовые инструкции по охране труда разрабатываются с участием заинтересованных федеральных органов исполнительной власти и утверждаются Министерством здравоохранения и социального развития (до 2003 г. – Минтруд России). Межотраслевые правила и типовые инструкции по охране труда разрабатываются с участием заинтересованных федеральных органов исполнительной власти и утверждаются Министерством здравоохранения и социального развития (до 2003 г. – Минтруд России). Отраслевые правила и типовые инструкции по охране труда разрабатываются и утверждаются соответствующими федеральными органами исполнительной власти по согласованию с Мнздрвсоцразвития.

Содержание слайда: Правила и инструкции по безопасности, правила устройства и безопасной эксплуатации, строительные и санитарные нормы и правила, гигиенические нормативы и национальные стандарты безопасности труда, своды правил по проектированию и строительству в части государственных нормативных требований охраны труда разрабатываются и утверждаются соответствующими Федеральными органами исполнительной власти по согласованию с Минздравсоцразвития. Правила и инструкции по безопасности, правила устройства и безопасной эксплуатации, строительные и санитарные нормы и правила, гигиенические нормативы и национальные стандарты безопасности труда, своды правил по проектированию и строительству в части государственных нормативных требований охраны труда разрабатываются и утверждаются соответствующими Федеральными органами исполнительной власти по согласованию с Минздравсоцразвития.

Содержание слайда: Правительство Российской Федерации ввело порядок, по которому ГНТОТ утверждаются сроком на 5 лет и могут быть продлены не более чем на два срока, а решение о продлении срока действия ГНТОТтруда либо об их досрочной отмене может быть принято не позднее 9 месяцев до окончания срока их действия. Правительство Российской Федерации ввело порядок, по которому ГНТОТ утверждаются сроком на 5 лет и могут быть продлены не более чем на два срока, а решение о продлении срока действия ГНТОТтруда либо об их досрочной отмене может быть принято не позднее 9 месяцев до окончания срока их действия.

Содержание слайда: При изменении законодательства Российской Федерации об охране труда, межотраслевых правил и типовых инструкций по охране труда, при внедрении новой техники и технологий, а также по результатам анализа производственного травматизма, профессиональных заболеваний, аварий и катастроф в Российской Федерации государственные нормативные требования охраны труда подлежат пересмотру независимо от установленного срока их действия. При изменении законодательства Российской Федерации об охране труда, межотраслевых правил и типовых инструкций по охране труда, при внедрении новой техники и технологий, а также по результатам анализа производственного травматизма, профессиональных заболеваний, аварий и катастроф в Российской Федерации государственные нормативные требования охраны труда подлежат пересмотру независимо от установленного срока их действия.

Содержание слайда: Инструкция по охране труда - нормативный правовой акт, устанавливающий требования по охране труда при выполнении работ в производственных помещениях, на территории организации, на строительных площадках и в иных местах, где производятся работы или выполняются служебные обязанности. Инструкция по охране труда - нормативный правовой акт, устанавливающий требования по охране труда при выполнении работ в производственных помещениях, на территории организации, на строительных площадках и в иных местах, где производятся работы или выполняются служебные обязанности. Инструкции по охране труда могут быть типовые (отраслевые) и для работников организаций, участков и конкретного рабочего места (инструкции для работников).

Содержание слайда: В целях систематизации и учета разрабатываемых актов обозначение межотраслевых и отраслевых правил по охране труда состоит из: В целях систематизации и учета разрабатываемых актов обозначение межотраслевых и отраслевых правил по охране труда состоит из: индекса ПОТ - правила по охране труда; Р – Россия; М – межотраслевые; О – отраслевые; 001 - присвоенный номер; 200__ - год утверждения.

Содержание слайда: Сроки действия инструкций устанавливаются с учётом сроков действия соответствующих правил по охране труда. Сроки действия инструкций устанавливаются с учётом сроков действия соответствующих правил по охране труда. Обозначение - аналогично обозначению межотраслевых и отраслевых правил): ТИ - типовая инструкция, Р - Россия, М – межотраслевая; О – отраслевая; 001 - присвоенный номер; 200_ - год утверждения.

Содержание слайда: Инструкция по охране труда для работника разрабатывается исходя из его должности, профессии или вида выполняемой работы. Инструкция по охране труда для работника разрабатывается исходя из его должности, профессии или вида выполняемой работы. Для вводимых в действие новых и реконструированных производств допускается разработка временных инструкций по охране труда для работников.

Содержание слайда: Локальный нормативный акт, содержащий нормы трудового права – нормативный акт, принятый работодателем, за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и коллективными договорами и соглашениями. Работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников. Локальный нормативный акт, содержащий нормы трудового права – нормативный акт, принятый работодателем, за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и коллективными договорами и соглашениями. Работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников.

Содержание слайда: Система Стандартов безопасности Труда (ССБТ) - комплекс взаимосвязанных стандартов, содержащих требования, нормы и правила организационно-технического, метрологического, санитарно-гигиенического характера, направленные на обеспечение безопасных условий труда, сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности Система Стандартов безопасности Труда (ССБТ) - комплекс взаимосвязанных стандартов, содержащих требования, нормы и правила организационно-технического, метрологического, санитарно-гигиенического характера, направленные на обеспечение безопасных условий труда, сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности

Содержание слайда: Система ССБТ в целом состоит из пяти основных подсистем, включающих согласно ГОСТ 12.0.001 - 82: Система ССБТ в целом состоит из пяти основных подсистем, включающих согласно ГОСТ 12.0.001 - 82: организационно-методические стандарты (подсистема 0); стандарты требований и норм по видам опасных и вредных производственных факторов (подсистема 1); стандарты требований безопасности к производственному оборудованию (подсистема 2); стандарты требований безопасности к производственным процессам (подсистема 3); стандарты требований к средствам защиты работающих (подсистема 4); стандарты требований безопасности к зданиям и сооружениям (подсистема 5); резервные подсистемы (6-9).

Содержание слайда: 3. Государственное управление охраной труда 3. Государственное управление охраной труда

Содержание слайда: Государственная система управления охраной труда организационно должна быть пятиуровневой: Государственная система управления охраной труда организационно должна быть пятиуровневой: Первый уровень - Федеральный. Осуществляет Федеральное собрание Российской Федерации, Правительство Российской Федерации непосредственно и по его поручению федеральный орган исполнительной власти по труду. Второй уровень - Уровень субъекта Российской Федерации. Органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации осуществляют государственное управление охраной труда на соответствующей территории.

Содержание слайда: Третий уровень - Отраслевой. Управление охраной труда в отрасли или в определенной сфере деятельности осуществляют соответствующие федеральные органы исполнительной власти. Третий уровень - Отраслевой. Управление охраной труда в отрасли или в определенной сфере деятельности осуществляют соответствующие федеральные органы исполнительной власти. Четвертый уровень - Уровень местного самоуправления. Органы исполнительной власти муниципального образования осуществляют государственное управление охраной труда на соответствующей территории. Пятый уровень - Уровень организации. Осуществляется работодателем совместно с профсоюзной организацией или иным уполномоченным работниками организации представительным органом.

Содержание слайда: Государственное управление охраной труда осуществляется Правительством Российской Федерации непосредственно или по его поручению ФОИВ, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда (Министерство здравоохранения и социального развития РФ), а также другими ФОИВ. Государственное управление охраной труда осуществляется Правительством Российской Федерации непосредственно или по его поручению ФОИВ, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда (Министерство здравоохранения и социального развития РФ), а также другими ФОИВ.

Содержание слайда:

Содержание слайда: Генеральная прокуратура РФ осуществляет надзор за соблюдением законодательства о труде и об охране труда, участвует в проведении расследований причин аварий (катастроф), несчастных случаев со смертельным исходом и принимает соответствующие решения в пределах своей компетенции. Генеральная прокуратура РФ осуществляет надзор за соблюдением законодательства о труде и об охране труда, участвует в проведении расследований причин аварий (катастроф), несчастных случаев со смертельным исходом и принимает соответствующие решения в пределах своей компетенции.

Содержание слайда: Государственное управление охраной труда на территориях субъектов Российской Федерации осуществляется ФОИВ и органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда в пределах их полномочий. Государственное управление охраной труда на территориях субъектов Российской Федерации осуществляется ФОИВ и органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда в пределах их полномочий. Отдельные полномочия по государственному управлению охраной труда могут быть переданы органам местного самоуправления в порядке и на условиях, которые определяются федеральными законами и законами субъектов РФ.

Содержание слайда: 4. Обязанности работодателя 4. Обязанности работодателя

Содержание слайда: Работодатель обязан обеспечить: Работодатель обязан обеспечить: - безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов; - применение сертифицированных средств индивидуальной и коллективной защиты работников; - соответствующие требованиям охраны труда условия труда на рабочем месте; - режимы труда и отдыха работников, в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами;

Содержание слайда: приобретение и выдачу сертифицированных средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств в соответствии с установленными нормами; приобретение и выдачу сертифицированных средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств в соответствии с установленными нормами; обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда, стажировку и проверки знаний требований охраны труда; недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда; организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах;

Содержание слайда: - проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда; - проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда; - организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров и обязательных психиатрических освидетельствований работников, в случаях предусмотренных ТК РФ и иными нормативными правовыми актами; - недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний;

Содержание слайда: - информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья и полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты; - информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья и полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты; - предоставление информации и документов должностным лицам (для осуществления ими своих полномочий): ФОИВ, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере охраны труда; ФОИВ, уполномоченным на проведение государственного контроля и надзора за соблюдением трудового законодательства;

Содержание слайда: органам исполнительной власти субъектов РФ в области охраны труда; органам исполнительной власти субъектов РФ в области охраны труда; органам Фонда социального страхования РФ; органам профсоюзного контроля за соблюдением законодательства о труде и охране труда; - принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций, в том числе по оказанию пострадавшим первой помощи; - расследование и учет в установленном порядке несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

Содержание слайда: - санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание работников, а также доставку работников, заболевших на рабочем месте в медицинскую организацию в случае необходимости оказания им неотложной медицинской помощи; - санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание работников, а также доставку работников, заболевших на рабочем месте в медицинскую организацию в случае необходимости оказания им неотложной медицинской помощи; - безпрепятственный допуск должностных лиц в целях проведения проверок условий и охраны труда и расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; - выполнение предписаний должностных лиц ФОИВ, уполномоченных на проведение государственного надзора и контроля и рассмотрение представлений органов общественного контроля в установленные законами сроки;

Содержание слайда: - обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; - обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; - ознакомление работников с требованиями охраны труда; - разработку и утверждение правил и инструкций с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками органа; - наличие комплекта нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда в соответствии со спецификой своей деятельности; - выплачивать в полном размере и в срок заработную плату (ст. 22 ТК РФ).

Содержание слайда: Работодатель обеспечивает лицам, поступающим на работу с вредными и опасными условиями труда обучение безопасным приемам и методам выполнения работ, со стажировкой на рабочем месте и сдачей экзаменов, а также проведение периодического обучения по охране труда и проверки знаний. Работодатель обеспечивает лицам, поступающим на работу с вредными и опасными условиями труда обучение безопасным приемам и методам выполнения работ, со стажировкой на рабочем месте и сдачей экзаменов, а также проведение периодического обучения по охране труда и проверки знаний. Государство обеспечивает профессиональную подготовку специалистов по охране труда в образовательных учреждениях среднего профессионального и высшего профессионального образования.

Содержание слайда: 5. Обязанности работника 5. Обязанности работника

Содержание слайда: Работник имеет право отказаться от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда либо от выполнения тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором. Такой отказ не влечет за собой привлечения его к дисциплинарной ответственности. Работник имеет право отказаться от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда либо от выполнения тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором. Такой отказ не влечет за собой привлечения его к дисциплинарной ответственности. За период простоя по этой причине за ним сохраняется средний заработок.

Содержание слайда: Согласно Статьи 214 ТК РФ работник обязан: Согласно Статьи 214 ТК РФ работник обязан: соблюдать требования охраны труда; правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты; проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда; немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления);

Содержание слайда: проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования), а также проходить внеочередные медицинские осмотры (обследования) по направлению работодателя в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования), а также проходить внеочередные медицинские осмотры (обследования) по направлению работодателя в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Однако круг обязанностей работников в сфере охраны труда не исчерпывается перечисленными, поскольку работник несет и другие обязанности, за невыполнение которых он может быть привлечен к юридической (дисциплинарной либо административной) ответственности. Обязанности работника в сфере охраны труда - неотъемлемая часть его трудовых обязанностей (192 ТК РФ).

Содержание слайда: 5. Обеспечение прав работников на охрану труда 5. Обеспечение прав работников на охрану труда

Содержание слайда: Каждый работник имеет право на: Каждый работник имеет право на: рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда; обязательное социальное страхование от несчастных случаев и профессиональных заболевание; получение достоверной информации от работодателя, соответствующих государственных органов и общественных организаций об условиях и охране труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья, а также о мерах по защите от воздействия вредных и опасных производственных факторов;

Содержание слайда: - отказаться от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда либо от выполнения тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором. Такой отказ не влечет за собой привлечения его к дисциплинарной ответственности; - отказаться от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда либо от выполнения тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором. Такой отказ не влечет за собой привлечения его к дисциплинарной ответственности; обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты в соответствии с требованиями охраны труда за счет средств работодателя; обучение безопасным методам и приемам труда за счет работодателя;

Содержание слайда: - профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям; - профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям; - обращаться лично, а также направлять индивидуальные и коллективные обращения в государственные органы и органы местного самоуправления. Право на обращения имеют не только граждане, но и общественные организации, учреждения, предприятия, организации, а также должностные лица для защиты своих прав и интересов, прав и интересов своих членов. (Ст. 216.1. ТК РФ); по запросу работников проводится государственная экспертиза условий;

Содержание слайда: - личное участие или участие через своих представителей в рассмотрении вопросов, связанных с обеспечением безопасных условий труда на его рабочем месте, и в расследовании происшедшего с ним несчастного случая на производстве или профессионального заболевания; - личное участие или участие через своих представителей в рассмотрении вопросов, связанных с обеспечением безопасных условий труда на его рабочем месте, и в расследовании происшедшего с ним несчастного случая на производстве или профессионального заболевания; - внеочередной медицинский осмотр (обследование) в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров (Ст. 185 ТК РФ); - компенсации, установленные законом, коллективным договором, если он занят на тяжелых работах.

Содержание слайда: 6. Гарантии работника на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда 6. Гарантии работника на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда

Содержание слайда: На время приостановления работ в связи с приостановлением деятельности или временным запретом деятельности вследствие нарушения требований охраны труда не по вине работника за ним сохраняется место работы и средний заработок. На время приостановления работ в связи с приостановлением деятельности или временным запретом деятельности вследствие нарушения требований охраны труда не по вине работника за ним сохраняется место работы и средний заработок. Работник с его согласия может быть переведен работодателем на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. В случае, если предоставление другой работы по объективным причинам работнику невозможно, время простоя работника до устранения опасности для его жизни и здоровья оплачивается работодателем в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Содержание слайда: Работник имеет право отказаться от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда либо от выполнения тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором. Такой отказ не влечет за собой привлечения его к дисциплинарной ответственности. Работник имеет право отказаться от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда либо от выполнения тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором. Такой отказ не влечет за собой привлечения его к дисциплинарной ответственности. За период простоя по этой причине за ним сохраняется средний заработок.

Содержание слайда: В случае необеспечения работника средствами индивидуальной и коллективной защиты (в соответствии с нормами) работодатель не вправе требовать от работника выполнения трудовых обязанностей и обязан оплатить возникший по этой причине простой. В случае необеспечения работника средствами индивидуальной и коллективной защиты (в соответствии с нормами) работодатель не вправе требовать от работника выполнения трудовых обязанностей и обязан оплатить возникший по этой причине простой. В случае причинения вреда жизни и здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей возмещение вреда осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Содержание слайда: 7. Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда 7. Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда

Содержание слайда: В ст. 226 ТК РФ установлено, что работники не несут расходов на финансирование мероприятий по охране труда. В ст. 226 ТК РФ установлено, что работники не несут расходов на финансирование мероприятий по охране труда. Сумма средств, выделяемая на финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда, определена ст. 226 ТК РФ, в соответствии с которой такое финансирование в организациях (за исключением государственных унитарных предприятий и федеральных учреждений) осуществляется в размере не менее 0,2 процента суммы затрат на производство продукции (работ, услуг).