Оцените презентацию от 1 до 5 баллов!
Тип файла:
ppt / pptx (powerpoint)
Всего слайдов:
6 слайдов
Для класса:
1,2,3,4,5,6,7,8,9,10,11
Размер файла:
776.00 kB
Просмотров:
73
Скачиваний:
1
Автор:
неизвестен
Слайды и текст к этой презентации:
№1 слайд
№2 слайд
Содержание слайда: Сегодня мировое сообщество ищет иные способы работы, новые методы эффективного труда высококвалифицированного персонала и среднестатистического работника. Одним из таких способов может стать постепенный переход на альтернативные (гибкие) режимы рабочего времени. Гибкий режим работы позволит работнику иметь возможность не только совершенствовать профессиональные навыки, но и осваивать новые, в том числе смежные специальности.
№3 слайд
Содержание слайда: По данным “Левада-центр”, опубликованным в средствах массовой информации 25 ноября 2011г
40% петербуржцев беспокоят низкие заработки
47% - высокие цены
30% - выходцы из южных республик и стран ближнего зарубежья.
В этой связи одним из вариантов повышения интенсивности и
эффективности труда может стать работа в режиме гибкого графика
рабочего времени. Такой режим позволит охватить работой более
широкие слои трудоспособного и недостаточно востребованного в
настоящее время на рынке труда населения.
№4 слайд
Содержание слайда: Плюсы и минусы гибкого графика
Положительное:
- возможность строить рабочий день по своему графику, как удобно;
- повышение производительности и эффективности труда, так как появляется возможность самостоятельно чередовать периоды труда и отдыха;
- улучшение результативности и качества выполняемой работы;
- привлекательность компании на рынке труда для соискателей
Отрицательное:
- подходит не всем, поскольку требует от сотрудника большой собранности, ответственности и самоконтроля;
- такая работа создает некоторую изоляцию людей, поскольку рабочие взаимоотношения играют важную роль в социальных отношениях общества;
- при смешанном режиме работы (часть сотрудников работает по гибкому графику, а остальные - по нормированному) может возникнуть зависть и недоброжелательность одних к другим;
- дополнительные затраты со стороны работодателей для введения дополнительного контроля и учета рабочего времени и оплаты труда таким работникам.
№5 слайд
Содержание слайда: По некоторым статистическим данным (независимое исследование компании Avaya “Гибкий рабочий график в Европе и в России), среди опрошенных:
94% хотят иметь гибкий график работы.
31% сменили бы работу, если бы новый работодатель предложил гибкий рабочий график.
44% считают, что компании, не предоставляющие сотрудникам возможность работать по гибкому графику, исповедуют устаревшую рабочую политику.
35% считают, что у их работодателей есть
необходимые технологии для организации
гибкого графика, но они предпочитают
ими не пользоваться.
78% готовы работать на своего работодателя и
после рождения ребенка или выхода
на пенсию, если им предоставят гибкий
график.
№6 слайд
Содержание слайда: Выводы исследования и предложения
1.Важно учитывать заинтересованность и работников и работодателей в введении гибкого рабочего графика при сохранении 40-часовой рабочей недели.
2.Предлагаем внести изменения в Трудовой кодекс РФ:
- разбить 8-часовой рабочий день на две части (4+4) по соглашению работника и работодателя;
- оплата труда в размере не ниже установленного государством МРОТ должна быть установлена за 4-часовой отрезок рабочего времени за день при 40-часовой рабочей недели;
- подоходный налог и страховые взносы
- трудовой стаж исчисляется исходя и 40-часовой рабочей недели по коэффициенту -1, а при 4-часовом рабочем дне – 05.