Оцените презентацию от 1 до 5 баллов!
Тип файла:
ppt / pptx (powerpoint)
Всего слайдов:
12 слайдов
Для класса:
1,2,3,4,5,6,7,8,9,10,11
Размер файла:
684.61 kB
Просмотров:
65
Скачиваний:
1
Автор:
неизвестен
Слайды и текст к этой презентации:
№1 слайд
№2 слайд
Содержание слайда: Развитие персонала как стратегическое решение
№3 слайд
Содержание слайда: Бизнес-процессы компании и потребность в человеческих ресурсах
Деятельность компании, направленная на удовлетворение клиента и получение прибыли:
схема бизнес-процессов компании
№4 слайд
Содержание слайда: Обеспечение компании необходимыми компетенциями работников
как основа обеспечения человеческими ресурсами
№5 слайд
Содержание слайда: Оценка компетенций и эффективности работников
и управление карьерой персонала
№6 слайд
Содержание слайда: Оценка и развитие компетенций работника до требуемого уровня текущей должности или требуемого уровня новой (предполагаемой) должности
при включении в кадровый резерв
№7 слайд
Содержание слайда: ИТ-решения в развитии персонала:
краткий обзор HRMS в России
HRMS в составе ERP
(Enterprise resource planning - планирование ресурсов предприятия, интегрированные системы управления предприятием):
1С: Зарплата и управление персоналом
Галактика ERP: Управление персоналом
SAP ERP HCM
№8 слайд
№9 слайд
№10 слайд
Содержание слайда: Пример ИТ-решения для развития персонала: модули системы ETWeb
№11 слайд
Содержание слайда: Пример ИТ-решения для развития персонала: модули системы WebTutor
№12 слайд
Содержание слайда: IT и развитие персонала: текущие тренды и новые тенденции
Распространение он-лайн тестирования и оценки (SHL и др.)
Развитие систем дистанционного обучения (e-learning)
Включение разработчиками в свои HRMS решений для интеграции с другими системами
Интеграция Talent Management и ERP
(например, приобретение Oracle и SAP соответственно Taleo и SuccessFactors и улучшение их продуктов)
Развитие облачных решений для HRMS
Создание мобильных приложений HRMS
(например, «облачное» мобильное решение для управления командировками и командировочными расходами от MOLGA Consulting и CarlaBella)
Развитие Big Data Talent Analytics и решений в этой области
(например, лидирующий продукт Workforce Analytics product от SuccessFactors (теперь с инструментами предиктивной аналитики и доступен с мобильных приложений), BigData Analytics от Workday, решения от Oracle и др.)
Развитие MOOCs (Massively Open Online Courses) как инструментов индивидуального и корпоративного обучения
(Coursera, edX, Udacity, Udemy, iversity и др.; например, курсы уровня MBA от Wharton и Rice на
Coursera)