Презентация Сущность и особенности организационной культуры государственной таможенной службы РФ ЮБ 02/1402 Александрова А. , Артёмова А онлайн

На нашем сайте вы можете скачать и просмотреть онлайн доклад-презентацию на тему Сущность и особенности организационной культуры государственной таможенной службы РФ ЮБ 02/1402 Александрова А. , Артёмова А абсолютно бесплатно. Урок-презентация на эту тему содержит всего 10 слайдов. Все материалы созданы в программе PowerPoint и имеют формат ppt или же pptx. Материалы и темы для презентаций взяты из открытых источников и загружены их авторами, за качество и достоверность информации в них администрация сайта не отвечает, все права принадлежат их создателям. Если вы нашли то, что искали, отблагодарите авторов - поделитесь ссылкой в социальных сетях, а наш сайт добавьте в закладки.
Презентации » Образование » Сущность и особенности организационной культуры государственной таможенной службы РФ ЮБ 02/1402 Александрова А. , Артёмова А



Оцените!
Оцените презентацию от 1 до 5 баллов!
  • Тип файла:
    ppt / pptx (powerpoint)
  • Всего слайдов:
    10 слайдов
  • Для класса:
    1,2,3,4,5,6,7,8,9,10,11
  • Размер файла:
    104.10 kB
  • Просмотров:
    83
  • Скачиваний:
    0
  • Автор:
    неизвестен



Слайды и текст к этой презентации:

№1 слайд
Сущность и особенности
Содержание слайда: Сущность и особенности организационной культуры государственной таможенной службы РФ  ЮБ 02/1402 Александрова А., Артёмова А.

№2 слайд
Под организационной культурой
Содержание слайда: Под организационной культурой в самом общем плане следует понимать специфические, характерные для данной организации совокупность образцов поведения, системы ценностей, системы нормативно-регулирующей взаимодействия и отношения, осуществляющихся в рамках конкретной трудовой деятельности.

№3 слайд
Организационную культуру
Содержание слайда: Организационную культуру можно рассматривать как: - стиль управления производственным и технологическим процессом со стороны руководства организации (производственная культура); - способ интеграции трудового коллектива, объединенного в процессе производственной деятельности (культура управления); - инструмент создания имиджа в обществе (культура имиджа); - средство оценки реальных достижений и потенциальных возможностей этого коллектива (деловая культура).

№4 слайд
Таким образом,
Содержание слайда: Таким образом, организационная культура представляет собой большую область явлений материальной и духовной жизни трудового коллектива: с одной стороны, представленную доминирующими в нем нормами и ценностями, и принятый на их основе кодекс поведения, а с другой стороны культуральное пространство, основанное на определенной идеологии и представленное в виде ритуалов и традиций, мифов и легенд, языка и системы коммуникаций, символов и лозунгов.

№5 слайд
Особенности организационной
Содержание слайда: Особенности организационной культуры государственной службы Организационная культура государственной службы как одного из важнейших социальных институтов российского социума является вполне определенной социальной реальностью. По словам М. Хаммера, сегодня организация «представляет собой нечто большее, нежели совокупность процессов, большее, чем набор продуктов и услуг, даже нечто большее, нежели ассоциация трудящихся людей, она является также человеческим сообществом. Как и все сообщества, она взращивает специфические формы культуры - в данном случае корпоративную культуру» .

№6 слайд
Процесс формирования культуры
Содержание слайда: Процесс формирования культуры государственной службы в известной степени идентичен процессу создания самого института, поскольку сущность государственной службы, характерные для государственных служащих образ мысли, взгляды, ценности, представляют собой результат коллективного опыта и коллективного обучения и выражают в системе принятых социальной общностью государственных служащих социокультурные нормы. Другими словами, развитие социальной общности служащих, социального института государственной службы и формирование организационной культуры являются внутренне взаимосвязанными процессами.

№7 слайд
В практическом плане
Содержание слайда: В практическом плане государственная служба выступает социальным институтом по реализации функций государства и основана на взаимодействии общегосударственных интересов и интересов гражданского общества. В этом заключается принципиальное отличие государственной службы от негосударственной службы, основанной на реализации частных интересов. Социальный характер института государственной службы определяется на трех уровнях: общества (предназначение, цели, функции); социального слоя государственных служащих (традиции, нормы, роли); отдельного государственного служащего, его социального статуса (престиж, имидж, рейтинг).

№8 слайд
Профессор Б.В. Лытов выделяет
Содержание слайда: Профессор Б.В. Лытов выделяет следующие отличительные признаки, присущие социальному институту государственной службы: являясь связующим звеном между государством и гражданином, государственная служба призвана защищать интересы граждан; эта служба имеет социальную ориентацию, направленную на приближение конституционного идеала правового, демократического государства к объективной реальности; выступая этической системой, служба ориентирует государственных служащих на соблюдение моральных норм, правил человеческого общежития . Государственная служба выполняет также ряд социальных задач государственного управления: производство социальных услуг; реализация прав и свобод граждан; разрешение социальных конфликтов и т.д. Становится очевидным, что эти особенности определяют своеобразие социального института, задают смысл его существования, т.е., по сути, являются выражением социальной миссии государственной службы.

№9 слайд
Специфика управленческой
Содержание слайда: Специфика управленческой деятельности в таможенных органах предопределена строгой системой взаимосвязанных и взаимообусловленных элементов, базирующихся на общей цели функционирования и едином законодательстве, объединенных общностью задач, функций и методов. Отличительные особенности таможенной службы подчеркивают ее атрибуты и символы, утверждаемые на государственном уровне: герб, флаг, присяга, форма одежды, специальные звания, профессиональный праздник. Права и обязанности сотрудников таможенных органов регламентированы Федеральным Законом РФ "О службе в таможенных органах Российской Федерации".

№10 слайд
В настоящее время таможня не
Содержание слайда: В настоящее время таможня не просто структура по взиманию таможенных платежей, оформлению товаров или проверке документов. В современном обществе она занимается самыми разными видами операций. Она регулирует перемещение товаров и транспортных средств, именно через нее осуществляется тарифное и нетарифное регулирование ВЭД, оказываются таможенные услуги и осуществляются таможенный контроль. Представители таможни выступают в качестве консультантов, участвуют в обсуждении и принятии внешнеэкономических и технологических программ, участвуют в общественно-культурной жизни государства. В последнее время стала расширяться таможенная инфраструктура. Таким образом, сущность таможенной службы означает то, под чем подразумеваются все ее внешние проявления, т.е. реальная действительность, явление само по себе. Вместе с тем сущность таможенного дела проявляется как совокупность всех необходимых сторон и связей, свойственных таможне, как особый вид человеческой деятельности, свойственной этому делу. Результаты системного исследования показали, что основой описательной матрицы таможенного дела являются четыре познавательных компонента: экономика, организация, право и психология. Именно с этих позиций и строятся различные подходы к современному представлению о таможне.

Скачать все slide презентации Сущность и особенности организационной культуры государственной таможенной службы РФ ЮБ 02/1402 Александрова А. , Артёмова А одним архивом:
Похожие презентации