Оцените презентацию от 1 до 5 баллов!
Тип файла:
ppt / pptx (powerpoint)
Всего слайдов:
5 слайдов
Для класса:
1,2,3,4,5,6,7,8,9,10,11
Размер файла:
114.50 kB
Просмотров:
92
Скачиваний:
0
Автор:
неизвестен
Слайды и текст к этой презентации:
№1 слайд
Содержание слайда: Тема курсовой работы
«Совершенствование методов оценки кадров организации»
Выполнила: Сазонова Антонина Александровна
№2 слайд
Содержание слайда: Цель данной работы является совершенствование системы оценки персонала в организации.
Цель данной работы является совершенствование системы оценки персонала в организации.
Согласно поставленной цели в работе решались следующие задачи:
1) изучить сущность понятия оценки персонала;
2) изучить методы оценки персонала;
3) рассмотреть основные применяемые методики оценки персонала;
4) рассмотреть оценку персонала в зависимости от масштаба организации;
5) разработать рекомендации по совершенствованию системы оценки персонала.
Объектом исследования является персонал компании организации.
Предметом являются методологические подходы, принципы и показатели оценки персонала.
№3 слайд
Содержание слайда: Для совершенствования уже существующей системы оценки или использования в организации новых подходов к оценке работы персонала, необходимо соблюдение ряда условий. Среди наиболее важных можно выделить следующие:
Для совершенствования уже существующей системы оценки или использования в организации новых подходов к оценке работы персонала, необходимо соблюдение ряда условий. Среди наиболее важных можно выделить следующие:
заинтересованность и поддержка со стороны высшего руководства;
наличие в организации обученных, высококвалифицированных специалистов, отвечающих за работу системы оценки;
подготовка документов, регламентирующих работу системы (положения, инструкции, формы и т.п.);
своевременное информирование персонала о целях и содержании системы оценки, которую предполагается использовать в недалекой перспективе;
установление четкой связи системы оценки рабочих показателей с системой оплаты труда.
№4 слайд
Содержание слайда: Основываясь на предыдущем анализе, можно утверждать, что основными проблемами повышения эффективности работы кадровой службы и обеспечения качественного состава работников предприятия являются следующие причины:
Основываясь на предыдущем анализе, можно утверждать, что основными проблемами повышения эффективности работы кадровой службы и обеспечения качественного состава работников предприятия являются следующие причины:
Снижение роли кадровой службы
Низкое организационное и нормативно-правовое обеспечение деятельности кадровой службы
Отсутствие инструментов ответственности и контроля в отношении кадровых решений
Отсутствие организационного обеспечения кадровой политики
Несовершенная и неудовлетворительная система найма и отбора кадров
Низкое качество профессиональной подготовки и повышения квалификации
Неэффективная система стимулирования труда и социально-правовой защиты работников
Неудовлетворительная работа с резервом, планирование карьеры
№5 слайд
Содержание слайда: Таким образом, при изучении данного вопроса были сделаны выводы о том, что в оценке персонала нет плохих и хороших методик. Есть подходящие и не подходящие методы оценки персонала для данной, конкретной компании. Каждая организация имеет свои особенности, имеет требования к каждой должности. Только объединение академического и практического ресурса позволит создавать разнообразный инструментарий оценки персонала. Из этого и вытекает, что выбор системы оценки персонала для каждой организации должен быть индивидуален.