Оцените презентацию от 1 до 5 баллов!
Тип файла:
ppt / pptx (powerpoint)
Всего слайдов:
13 слайдов
Для класса:
1,2,3,4,5,6,7,8,9,10,11
Размер файла:
2.50 MB
Просмотров:
59
Скачиваний:
0
Автор:
неизвестен
Слайды и текст к этой презентации:
№1 слайд![Труд - предмет изучения](/documents_2/00d605271dfe851ac1a260345d3ae981/img0.jpg)
Содержание слайда: Труд - предмет изучения нескольких общественных наук.
№2 слайд![Психология изучает психику](/documents_2/00d605271dfe851ac1a260345d3ae981/img1.jpg)
Содержание слайда: Психология изучает психику работника, отличительные черты личности работников, формирование трудовых установок и мотивов поведения.
Психология изучает психику работника, отличительные черты личности работников, формирование трудовых установок и мотивов поведения.
Экономическая наука: труд рассматривается как планомерная, сознательная деятельность с целью переработки того, что дает природа, в предметы потребления.
№3 слайд![Набор трудовых операций,](/documents_2/00d605271dfe851ac1a260345d3ae981/img2.jpg)
Содержание слайда: Набор трудовых операций, предписанных для выполнения на определенных рабочих местах.
Набор трудовых операций, предписанных для выполнения на определенных рабочих местах.
набором соответствующих качеств субъектов трудовой деятельности, зафиксированных в профессиональных, квалификационных и должностных характеристиках.
трудовая деятельность характеризуется материально-техническими условиями труда (средства труда, предмет, технология).
№4 слайд![содержание труда содержание](/documents_2/00d605271dfe851ac1a260345d3ae981/img3.jpg)
Содержание слайда: «содержание труда»
«содержание труда»
№5 слайд![отношения между участниками](/documents_2/00d605271dfe851ac1a260345d3ae981/img4.jpg)
Содержание слайда: отношения между участниками трудового процесса, влияющие на отношение работников к труду и на его производительность.
отношения между участниками трудового процесса, влияющие на отношение работников к труду и на его производительность.
№6 слайд![Человеческий фактор это](/documents_2/00d605271dfe851ac1a260345d3ae981/img5.jpg)
Содержание слайда: Человеческий фактор — это наиболее широкое обозначение всей совокупности свойств работника (квалификации, мотивов поведения, интересов, сознания, культуры и т. д.).
Человеческий фактор — это наиболее широкое обозначение всей совокупности свойств работника (квалификации, мотивов поведения, интересов, сознания, культуры и т. д.).
№7 слайд![](/documents_2/00d605271dfe851ac1a260345d3ae981/img6.jpg)
№8 слайд![способность к абстрактному](/documents_2/00d605271dfe851ac1a260345d3ae981/img7.jpg)
Содержание слайда: способность к абстрактному мышлению и умение свободно пользоваться языком информатики;
способность к абстрактному мышлению и умение свободно пользоваться языком информатики;
умение анализировать статистическую и графическую информацию, логически мыслить, гибко и быстро реагируя на всякое изменение производственной ситуации;
знание некоторых общеобразовательных дисциплин (математики, физики, программирования) в объеме, превышающем уровень средней школы;
требование к работнику быть способным непрерывно в течение своей трудовой жизни обновлять и пополнять свои знания
№9 слайд![социально-трудовые отношения](/documents_2/00d605271dfe851ac1a260345d3ae981/img8.jpg)
Содержание слайда: социально-трудовые отношения между работниками, с одной стороны, и работодателями (владельцами предприятий, организаций или их представителями) — с другой.
социально-трудовые отношения между работниками, с одной стороны, и работодателями (владельцами предприятий, организаций или их представителями) — с другой.
№10 слайд![в широком смысле в широком](/documents_2/00d605271dfe851ac1a260345d3ae981/img9.jpg)
Содержание слайда: в широком смысле
в широком смысле
№11 слайд![участие наемных работников в](/documents_2/00d605271dfe851ac1a260345d3ae981/img10.jpg)
Содержание слайда: — участие наемных работников в управлении предприятиями в разных организационных формах, включая профсоюзы;
— участие наемных работников в управлении предприятиями в разных организационных формах, включая профсоюзы;
— переговорный характер урегулирования возникающих между сторонами (субъектами трудовых отношений) разногласий и противоречий;
— наличие механизмов и правовых институтов по согласованию интересов партнеров на разных уровнях;
— согласование между партнерами на высшем (национальном) уровне разделения доходов и социально-экономической политики в целом, включая разработку основных критериев и показателей социальной справедливости и мер по защите субъектов трудовых отношений;
— снижение уровня и смягчение трудовых конфликтов в форме забастовок и локаутов.
№12 слайд![. .](/documents_2/00d605271dfe851ac1a260345d3ae981/img11.jpg)
№13 слайд![](/documents_2/00d605271dfe851ac1a260345d3ae981/img12.jpg)