Оцените презентацию от 1 до 5 баллов!
Тип файла:
ppt / pptx (powerpoint)
Всего слайдов:
8 слайдов
Для класса:
1,2,3,4,5,6,7,8,9,10,11
Размер файла:
1.45 MB
Просмотров:
55
Скачиваний:
0
Автор:
неизвестен
Слайды и текст к этой презентации:
№1 слайд![НОРМАТИВНО-ПРАВОВОЕ](/documents/70d93fd6bcf7cb196ae78aef3ae1d14b/img0.jpg)
Содержание слайда: НОРМАТИВНО-ПРАВОВОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ МОЛОДЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ И РАБОТНИКОВ, ОБУЧАЮЩИХСЯ БЕЗ ОТРЫВА ОТ ПРОИЗВОДСТВА НА ПРЕДПРИЯТИИ.
Старикова Е.
Денисова О.
Видяпина В.
Румянцев Г.
Саидов Д.
№2 слайд![ОПРЕДЕЛЕНИЕ ПОНЯТИЙ. Молодой](/documents/70d93fd6bcf7cb196ae78aef3ae1d14b/img1.jpg)
Содержание слайда: ОПРЕДЕЛЕНИЕ ПОНЯТИЙ.
«Молодой специалист» – это работник, окончивший образовательное учреждение начального, среднего или высшего профессионального образования и впервые поступивший на работу по полученной специальности.
«Работник, обучающийся без отрыва от производства» – это лицо, работающее на предприятии, и одновременно получающее образование в учреждениях начального, среднего или высшего профессионального образования с целью получения образования или получения им соответствующей квалификации.
№3 слайд![О ПРАВЕ НА ТРУД. Статья .](/documents/70d93fd6bcf7cb196ae78aef3ae1d14b/img2.jpg)
Содержание слайда: О ПРАВЕ НА ТРУД.
Статья 186. Предоставление работы в соответствии с полученной квалификацией
По окончании профессионального обучения на производстве рабочему присваивается квалификация (разряд, класс, категория) по профессии согласно тарифно-квалификационному справочнику и предоставляется работа в
соответствии с полученной квалификацией (разрядом, классом, категорией).
№4 слайд![ТРУДОУСТРОЙСТВО. Молодежная](/documents/70d93fd6bcf7cb196ae78aef3ae1d14b/img3.jpg)
Содержание слайда: ТРУДОУСТРОЙСТВО.
Молодежная квота.
Оформление трудовых отношений.
Медицинские осмотры.
Дополнительные привилегии.
Трудовой договор.
Испытательный срок.
Приказ по форме Т-1.
Трудовая книжка.
№5 слайд![ОРГАНИЗАЦИЯ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ.](/documents/70d93fd6bcf7cb196ae78aef3ae1d14b/img4.jpg)
Содержание слайда: ОРГАНИЗАЦИЯ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ.
Статья 185. Обучение в пределах рабочего времени.
Статья 187. Создание необходимых условий для совмещения работы с обучением.
Статья 190. Сокращение рабочего времени для обучающихся в общеобразовательных школах.
Статья 197. Сокращение рабочего времени для обучающихся в вечерних и заочных высших и средних специальных учебных заведениях.
№6 слайд![В ОБЛАСТИ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ](/documents/70d93fd6bcf7cb196ae78aef3ae1d14b/img5.jpg)
Содержание слайда: В ОБЛАСТИ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО ПРЕДУСМАТРИВАЕТ ДЛЯ ДАННОЙ КАТЕГОРИИ ГРАЖДАН СЛЕДУЮЩИЕ ГАРАНТИИ:
Отпуск:
- Федеральным законом от 22.08.1996 N 125-ФЗ предусмотрен иной порядок предоставления отпусков в связи с обучением в высших учебных заведениях.
- Статья 199. Отпуск для ознакомления с работой по избранной специальности и подготовки материалов к дипломному проекту
- Льготный порядок предоставления ежегодного отпуска.
- Предоставление дополнительных оплачиваемых отпусков.
- Предоставление учебных отпусков с сохранением заработной платы.
№7 слайд![Льготы Льготы - Оплата](/documents/70d93fd6bcf7cb196ae78aef3ae1d14b/img6.jpg)
Содержание слайда: Льготы:
Льготы:
- Оплата проезда к месту нахождения заочного учебного заведения.
- Льготы при поступлении в аспирантуру и в связи с обучением в аспирантуре без отрыва от работы.
- Льготы для лиц, не состоящих в аспирантуре и занятых подготовкой кандидатской диссертации.
- Льготы для лиц, занятых подготовкой докторской диссертации без отрыва от работы.
- Льготы слушателям образовательных учреждений повышения квалификации.
- Льготы, позволяющие сочетать работу с обучением в общеобразовательном учреждении.
- Льготы для работников, обучающихся без отрыва от производства в учреждениях начального профессионального образования.
- Льготы для лиц, сочетающих труд с обучением в средних специальных учебных заведениях.
- Льготы, предоставляемые студентам, совмещающим учебу в высшем учебном заведении с работой.
№8 слайд![УВОЛЬНЕНИЕ. - Статья ТК РФ](/documents/70d93fd6bcf7cb196ae78aef3ae1d14b/img7.jpg)
Содержание слайда: УВОЛЬНЕНИЕ.
- Статья 70 ТК РФ предусматривает запрет на установление испытания при приеме на работу для некоторых категорий работников, среди которых лица окончившие образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования (имеющие государственную аккредитацию) и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения.
- Для вышеперечисленных работников не применимо такое основание для увольнения как неудовлетворительный результат испытания при приеме на работу (ст. 71 ТК РФ).
- Если причина для расторжения трудового договора - неоднократное неисполнение работником должностных обязанностей (п. 5 ст. 81 ТК РФ), нужно понимать какими документами сопровождается процедура увольнения.
- Увольнение квалифицированных рабочих (служащих) и специалистов, получивших профессионально-техническое, среднее специальное или высшее образование на условиях целевой подготовки, до окончания срока отработки после окончания учреждения образования допускается в случае расторжения договора на целевую подготовку квалифицированных рабочих (служащих) и специалистов по уважительным причинам.