Презентация Скачать презентацию Трудовое право (11 класс) онлайн
На нашем сайте вы можете скачать и просмотреть онлайн доклад-презентацию на тему Скачать презентацию Трудовое право (11 класс) абсолютно бесплатно. Урок-презентация на эту тему содержит всего 43 слайда. Все материалы созданы в программе PowerPoint и имеют формат ppt или же pptx. Материалы и темы для презентаций взяты из открытых источников и загружены их авторами, за качество и достоверность информации в них администрация сайта не отвечает, все права принадлежат их создателям. Если вы нашли то, что искали, отблагодарите авторов - поделитесь ссылкой в социальных сетях, а наш сайт добавьте в закладки.
Презентации » Обществознание » Скачать презентацию Трудовое право (11 класс)
Оцените!
Оцените презентацию от 1 до 5 баллов!
- Тип файла:ppt / pptx (powerpoint)
- Всего слайдов:43 слайда
- Для класса:1,2,3,4,5,6,7,8,9,10,11
- Размер файла:613.50 kB
- Просмотров:89
- Скачиваний:2
- Автор:неизвестен
Слайды и текст к этой презентации:
№10 слайд
![Виды трудовых договоров ст. ,](/documents_2/a1cac1d38bf773a6ba291fd418787eb7/img9.jpg)
Содержание слайда: Виды трудовых договоров
ст. 58, 61
Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор заключен на неопределенный срок.
Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания.
Если в трудовом договоре не оговорен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий день после вступления договора в силу.
Если работник не приступил к работе в установленный срок без уважительных причин в течении недели, то трудовой договор аннулируется
№11 слайд
![Содержание трудового договора](/documents_2/a1cac1d38bf773a6ba291fd418787eb7/img10.jpg)
Содержание слайда: Содержание трудового договора
ст. 57
В трудовом договоре указываются:
ФИО работника и наименование работодателя;
место работы;
дата начала работы;
наименование должности, специальности, профессии;
права и обязанности работника;
права и обязанности работодателя;
характеристики условий труда;
режим труда и отдыха;
условия оплаты труда;
виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью.
№13 слайд
![Документы, предъявляемые при](/documents_2/a1cac1d38bf773a6ba291fd418787eb7/img12.jpg)
Содержание слайда: Документы, предъявляемые
при заключении трудового договора
ст. 65
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовая книжка;
страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
документы воинского учета (для военнообязанных);
документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний.
№14 слайд
![Трудовой договор заключается](/documents_2/a1cac1d38bf773a6ba291fd418787eb7/img13.jpg)
Содержание слайда: Трудовой договор заключается в письменной форме, в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ст.67);
Трудовой договор заключается в письменной форме, в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ст.67);
Один экземпляр договора передается работнику, другой хранится у работодателя (ст. 67);
Прием на работу оформляется приказом, изданным на основании заключенного трудового договора (ст. 68);
Для лиц не достигших 18 лет при приеме на работу испытательный срок не устанавливается (ст. 70).
№17 слайд
![Расторжение трудового](/documents_2/a1cac1d38bf773a6ba291fd418787eb7/img16.jpg)
Содержание слайда: Расторжение трудового договора
по инициативе работодателя
ликвидация организации;
сокращение численности работников организации;
несоответствие работника занимаемой должности;
смена собственника имущества организации;
неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей;
прогул (отсутствие без уважительных причин более чем 4 часов подряд);
появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.
№18 слайд
![Прекращение трудового](/documents_2/a1cac1d38bf773a6ba291fd418787eb7/img17.jpg)
Содержание слайда: Прекращение трудового договора
по обстоятельствам,
не зависящим от воли сторон
призыв работника на военную службу;
восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению суда;
не избрание на должность;
осуждение работника к наказанию, в соответствии с приговором суда;
признание работника полностью нетрудоспособным;
смерть работника.
№23 слайд
![Нормальное рабочее время](/documents_2/a1cac1d38bf773a6ba291fd418787eb7/img22.jpg)
Содержание слайда: Нормальное рабочее время
Рабочий день:
7 часов при 6-дневной рабочей неделе;
8 часов при 5-дневной рабочей неделе.
Рабочая смена:
время, которое работник должен отработать согласно графика в течение суток;
может быть продолжительнее, чем рабочий день, но необходимо, чтобы в течение месяца соблюдалась установленная законом норма.
Рабочая неделя:
не должна превышать 40 часов.
Рабочий месяц.
Рабочий год.
№24 слайд
![Сокращенное рабочее время](/documents_2/a1cac1d38bf773a6ba291fd418787eb7/img23.jpg)
Содержание слайда: Сокращенное рабочее время
Устанавливается для некоторых категорий работников:
несовершеннолетние:
от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю;
от 15 до 16 лет, а также учащиеся от 14 до 16 лет, работающие в период каникул – не более 24 часов в неделю;
учащиеся, работающие в свободное от учебы время – половина, указанных от их возраста норм.
занятые на работе с вредными условиями труда:
в зависимости от вредности – 36-часовая или 24-часовая рабочая неделя;
работники, чья работа связана с повышенным умственным, эмоциональным и нервным напряжением: 36 часов в неделю.
работники – инвалиды I и II группы: не более 35 часов в неделю.
№26 слайд
![Сверхурочная работа работа,](/documents_2/a1cac1d38bf773a6ba291fd418787eb7/img25.jpg)
Содержание слайда: Сверхурочная работа
работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, а также работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Не допускается привлечение
к сверхурочным работам:
беременных женщин;
работников в возрасте до 18 лет.
№30 слайд
![Запреты на отдельные виды](/documents_2/a1cac1d38bf773a6ba291fd418787eb7/img29.jpg)
Содержание слайда: Запреты
на отдельные виды работ
ст. 265, 268
тяжелые работы;
вредные работы;
опасные работы;
подземные работы;
ночные работы;
сверхурочные работы;
работы, причиняющие вред нравственному развитию;
работы, связанные с полной материальной ответственностью;
работы, выполняемые с длительной отлучкой из места постоянного проживания.
№32 слайд
![Нормы труда для](/documents_2/a1cac1d38bf773a6ba291fd418787eb7/img31.jpg)
Содержание слайда: Нормы труда
для несовершеннолетних
Ст. 92
для работников в возрасте до 16 лет – 24 часов в неделю
для работников в возрасте от 16 до 18 лет – 36 часов в неделю
Ст. 94
Продолжительность ежедневной работы не может превышать:
для работников в возрасте от 15 до 16 лет – 5 часов, в возрасте от 16 до 18 лет – 7 часов
для учащихся ОУ, ОУ начального и среднего профобразования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от 14 до 16 лет – 2,5 часа, в возрасте от 16 до 18 лет – 4 часа
№33 слайд
![Отпуска, предоставляемые](/documents_2/a1cac1d38bf773a6ba291fd418787eb7/img32.jpg)
Содержание слайда: Отпуска, предоставляемые несовершеннолетним
Ст. 122
ежегодный оплачиваемый отпуск.
работникам в возрасте до 18 лет – право на использование отпуска за первый год работы может быть предоставлен до истечения 6 месяцев.
Ст. 267
работникам моложе 18 лет ежегодный оплачиваемы отпуск устанавливается продолжительностью не менее 31 календарного дня и может быть использован в любое удобное для них время года.
№34 слайд
![Оплата труда](/documents_2/a1cac1d38bf773a6ba291fd418787eb7/img33.jpg)
Содержание слайда: Оплата труда несовершеннолетних
Заработная плата лиц, моложе 18 лет, при сокращенной продолжительности рабочего времени выплачивается в полном объеме.
Исключение (Ст. 271)
труд учащихся общеобразовательных школ, лицеев, работающих в свободное от учебы время, оплачивается пропорционально отработанному времени или в зависимости от нормы выработки.
№39 слайд
![Подходящая работа должна](/documents_2/a1cac1d38bf773a6ba291fd418787eb7/img38.jpg)
Содержание слайда: Подходящая работа
должна соответствовать уровню профессиональной подготовки гражданина;
должна отвечать условиям последнего места работы;
должно приниматься во внимание состояние здоровья;
должна учитываться транспортная доступность;
заработок не должен быть ниже среднего заработка по последнему месту работы, если он не превышал среднего заработка в данной местности
Скачать все slide презентации Скачать презентацию Трудовое право (11 класс) одним архивом:
Похожие презентации
-
Скачать презентацию Уголовно-правовые отношения (9 класс)
-
Скачать презентацию Право на труд. Трудовые правоотношения
-
Скачать презентацию Гражданские правоотношения (11 класс)
-
Скачать презентацию Правонарушение (9 класс)
-
Скачать презентацию Право и имущественные отношения (9 класс)
-
Скачать презентацию Современное Российское право (10 класс)
-
Скачать презентацию Правовое государство (9 класс)
-
Скачать презентацию Право Древнего мира (10 класс)
-
Скачать презентацию Трудовое право
-
Скачать презентацию Трудовые правоотношения