Презентация ТЕСТ: «Трудовое право» Выполнила: Мосина ИГ, учитель истории и обществознания МОУ «Яйская СОШ 2» онлайн
На нашем сайте вы можете скачать и просмотреть онлайн доклад-презентацию на тему ТЕСТ: «Трудовое право» Выполнила: Мосина ИГ, учитель истории и обществознания МОУ «Яйская СОШ 2» абсолютно бесплатно. Урок-презентация на эту тему содержит всего 29 слайдов. Все материалы созданы в программе PowerPoint и имеют формат ppt или же pptx. Материалы и темы для презентаций взяты из открытых источников и загружены их авторами, за качество и достоверность информации в них администрация сайта не отвечает, все права принадлежат их создателям. Если вы нашли то, что искали, отблагодарите авторов - поделитесь ссылкой в социальных сетях, а наш сайт добавьте в закладки.
Презентации » Обществознание » ТЕСТ: «Трудовое право» Выполнила: Мосина ИГ, учитель истории и обществознания МОУ «Яйская СОШ 2»
Оцените!
Оцените презентацию от 1 до 5 баллов!
- Тип файла:ppt / pptx (powerpoint)
- Всего слайдов:29 слайдов
- Для класса:1,2,3,4,5,6,7,8,9,10,11
- Размер файла:942.50 kB
- Просмотров:105
- Скачиваний:0
- Автор:неизвестен
Слайды и текст к этой презентации:
№2 слайд
Содержание слайда: 1.Администрация расторгает трудовой договор в срок, о котором просит работник:
1.Администрация расторгает трудовой договор в срок, о котором просит работник:
а) В случае невозможности продолжения им работы (зачисление в учебное заведение
б)В случае нарушения им правил внутреннего трудового распорядка предприятия
в)В случае реорганизации предприятия
г) в случае ликвидации предприятия, учреждения, организации
№3 слайд
Содержание слайда: 2.Срочный трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника в случае:
2.Срочный трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника в случае:
а)Его болезни или инвалидности
б)Вступления в законную силу приговора суда, которым работник осужден к лишению свободы
в)Если работник имел длительный стаж работы в данном предприятии
г) Вступления в законную сил Постановления судьи, уполномоченного рассматривать дела об административном правонарушении
№5 слайд
Содержание слайда: 4.Каким документом оформляется прекращение трудового договора:
4.Каким документом оформляется прекращение трудового договора:
а) Решением руководителя
б) Протоколом общего собрания работников организации
в) Приказом (распоряжением) руководителя
г) Актом руководителя предприятия
№6 слайд
Содержание слайда: 5.В случае задержки выдачи трудовой книжки по вине администрации работник имеет право:
5.В случае задержки выдачи трудовой книжки по вине администрации работник имеет право:
а) На средний заработок за все время вынужденного прогула
б) На выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка
в)На компенсацию в размере прожиточного минимума трудоспособного человека
в) На компенсацию материального ущерба
№7 слайд
Содержание слайда: 6.До какого времени за работниками, утратившими трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, сохраняется место работы:
6.До какого времени за работниками, утратившими трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, сохраняется место работы:
а) До восстановления трудоспособности или установления инвалидности
б) До 12 месяцев
в) До 2-х месяцев
г) До 3-х месяцев
№8 слайд
Содержание слайда: 7.Администрация предприятия должна учитывать мотивированное мнение профсоюзного органа:
7.Администрация предприятия должна учитывать мотивированное мнение профсоюзного органа:
а) В случае призыва или поступления работника на военную службу
б) При сокращении численности или штата работников
в) При увольнении работника имеющего ребенка в возрасте до 14 лет
г) При увольнении сезонных, временных работников
№9 слайд
Содержание слайда: 8.Расторжение трудового договора с работником моложе 18 лет по инициативе администрации допускается только с согласия:
8.Расторжение трудового договора с работником моложе 18 лет по инициативе администрации допускается только с согласия:
а)Самого работника моложе 18 лет
б)Государственной инспекции труда субъекта РФ и комиссии по делам несовершеннолетних
в)Прокурора
г) С разрешения родителей, опекунов, попечителей (законных представителей)
№11 слайд
Содержание слайда: 10.Не допускается увольнение по инициативе работодателя:
10.Не допускается увольнение по инициативе работодателя:
а) В период временной нетрудоспособности работника
б)В период временной нетрудоспособности работника или пребывания его в отпуске
в) В период испытательного срока
г)В период отстранения от работы работника
№16 слайд
Содержание слайда: 15.Не допускается отзыв из отпуска:
15.Не допускается отзыв из отпуска:
а) Работников коммерческих организаций
б) Работников некоммерческих организаций
в)Работников в возрасте до 18 лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда*
г) Государственных служащих
№18 слайд
Содержание слайда: 17.Ежегодный оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до 18 лет предоставляется продолжительностью:
17.Ежегодный оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до 18 лет предоставляется продолжительностью:
а) 30 календарных дней
б)28 календарных дней
в)31 календарный день
г)26 календарных дней
№20 слайд
Содержание слайда: 19.Какие виды дисциплинарных взысканий предусмотрены трудовым кодексом:
19.Какие виды дисциплинарных взысканий предусмотрены трудовым кодексом:
а)Предупреждение, выговор, строгий выговор, увольнение
б)Замечание, выговор, увольнение
в)Замечание, штраф, лишение премии
г)Предупреждение, штраф, дисквалификация
№24 слайд
Содержание слайда: 23.Трудовая дееспособность означает:
23.Трудовая дееспособность означает:
а)возможность вступать в трудовые отношения
б)способность и возможность своими действиями осуществлять трудовые права и обязанности
в)способность отвечать за совершенные дисциплинарные и материальные правонарушения
г)возможность защиты своих трудовых прав в суде
№25 слайд
Содержание слайда: 24.Трудовой договор вступает в силу:
24.Трудовой договор вступает в силу:
а)с момента вынесения приказа о приеме работника на работу
б)со дня его подписания работником и работодателем либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя
в)со дня фактического исполнения работником своих трудовых обязанностей
г)со дня выхода работника на работу
№27 слайд
Содержание слайда: 26.Лицо в возрасте 14 лет может заключить трудовой договор при соблюдении следующего условия:
26.Лицо в возрасте 14 лет может заключить трудовой договор при соблюдении следующего условия:
а)если получено согласие одного из родителей (опекуна, попечителя)
б)только в случае получения основного общего образования
в)если работник предоставил письменное подтверждение о его согласии одновременно с работой продолжить обучение
№28 слайд
Содержание слайда: 27.Работодатель обязан отстранить работника от работы в случае:
27.Работодатель обязан отстранить работника от работы в случае:
а)появления на работе в состоянии алкогольного опьянения
б)невыполнения норм труда или при изготовлении бракованной продукции
в)приостановки производства по причинам экономического, технологического или организационного характера
г)при опоздании на работу на 20 минут
д)отсутствие работника на рабочем месте в течение 3 часов
Скачать все slide презентации ТЕСТ: «Трудовое право» Выполнила: Мосина ИГ, учитель истории и обществознания МОУ «Яйская СОШ 2» одним архивом:
-
Итоговый тест по праву 10 класс Выполнила: Мосина ИГ, учитель истории и обществознания МОУ «Яйская СОШ 2»
-
Задачи по трудовому праву Выполнила: Мосина ИГ, учитель истории и обществознания МОУ «Яйская СОШ 2»
-
Познание и знание Урок 2 Выполнила: Мосина ИГ, учитель истории и обществознания МОУ «Яйская СОШ 2»
-
Познание и знание Урок 1 Выполнила: Мосина ИГ, учитель истории и обществознания МОУ «Яйская СОШ 2»
-
Участие гражданина в политической жизни. Урок 2 Выполнила: Мосина ИГ, учитель истории и обществознания МОУ «Яйская СОШ 2»
-
Связь поколений Выполнила: Мосина ИГ, учитель истории и обществознания МОУ «Яйская СОШ 2»
-
Подготовка к ГИА - обществознание Демо версия 2011 Выполнила: Мосина ИГ, учитель истории и обществознания МОУ «Яйская СОШ 2»
-
Общение как понимание Выполнила: Мосина ИГ, учитель истории и обществознания МОУ «Яйская СОШ 2»
-
Права человека: понятие, сущность, структура Выполнила: Мосина ИГ, учитель истории, права и обществознания МБОУ «Яйская СОШ 2»
-
Мораль и нравственность Выполнила: Мосина ИГ, учитель истории и обществознания МБОУ «Яйская СОШ 2»