Презентация Межличностные межгрупповые отношения онлайн
На нашем сайте вы можете скачать и просмотреть онлайн доклад-презентацию на тему Межличностные межгрупповые отношения абсолютно бесплатно. Урок-презентация на эту тему содержит всего 28 слайдов. Все материалы созданы в программе PowerPoint и имеют формат ppt или же pptx. Материалы и темы для презентаций взяты из открытых источников и загружены их авторами, за качество и достоверность информации в них администрация сайта не отвечает, все права принадлежат их создателям. Если вы нашли то, что искали, отблагодарите авторов - поделитесь ссылкой в социальных сетях, а наш сайт добавьте в закладки.
Презентации » Здоровье и Медицина » Межличностные межгрупповые отношения
Оцените!
Оцените презентацию от 1 до 5 баллов!
- Тип файла:ppt / pptx (powerpoint)
- Всего слайдов:28 слайдов
- Для класса:1,2,3,4,5,6,7,8,9,10,11
- Размер файла:618.99 kB
- Просмотров:81
- Скачиваний:0
- Автор:неизвестен
Слайды и текст к этой презентации:
№4 слайд
![Группа условная это](/documents_6/347adf2c5cec63514e50537a2fa814ab/img3.jpg)
Содержание слайда: Группа условная – это совокупность людей, объединенных по какому-либо общему для них признаку (полу, возрасту, характеру деятельности и т.д.) Индивиды, входящие в состав такой группы, не имеют прямых или косвенных взаимоотношений друг с другом. Такого рода группы еще называют «социальной категорией».
Группа условная – это совокупность людей, объединенных по какому-либо общему для них признаку (полу, возрасту, характеру деятельности и т.д.) Индивиды, входящие в состав такой группы, не имеют прямых или косвенных взаимоотношений друг с другом. Такого рода группы еще называют «социальной категорией».
Группа реальная – это общность людей, существующая в определенном общем для них пространстве и времени, и объединенная реальными отношениями (например, семья, коллектив врачей отделения, сотрудники кафедры и т.д.).
№5 слайд
![Формальная группа отличается](/documents_6/347adf2c5cec63514e50537a2fa814ab/img4.jpg)
Содержание слайда: Формальная группа отличается тем, что в ней четко определены статусы ее членов — они предписаны групповыми нормами. Соответственно в формальной группе так же строго распределены и роли всех членов группы, система лидерства и подчинения (рабочая бригада, спортивная команда и т.д.)
Формальная группа отличается тем, что в ней четко определены статусы ее членов — они предписаны групповыми нормами. Соответственно в формальной группе так же строго распределены и роли всех членов группы, система лидерства и подчинения (рабочая бригада, спортивная команда и т.д.)
В отличие от формальных групп, неформальные группы складываются и возникают стихийно, где ни статусы, ни роли не предписаны, где нет заданной системы взаимоотношений по вертикали, т.е. отсутствует строгая структура “власти” ( близкие друзья, объединенные каким-то общим интересом или связанные личными симпатиями).
№6 слайд
![Традиционно выделяют](/documents_6/347adf2c5cec63514e50537a2fa814ab/img5.jpg)
Содержание слайда: Традиционно выделяют следующие признаки группы:
Традиционно выделяют следующие признаки группы:
– осознание участников своей принадлежности к группе; – установление определенных отношений между ними;
– внутренняя организация, включающая распределение обязанностей, а также такие элементы, как лидерство, иерархия и т. п.;
– потенциальная способность участников включаться в согласованные действия, благодаря которым могут быть удовлетворены их индивидуальные потребности.
№8 слайд
![характерные особенности](/documents_6/347adf2c5cec63514e50537a2fa814ab/img7.jpg)
Содержание слайда: характерные особенности больших групп:
характерные особенности больших групп:
- установление контакта между различными индивидами осуществляется в основном с помощью средств массовой коммуникации;
- отсутствие единой территории (члены таких групп могут жить в различных регионах одной или нескольких стран);
- может содержать в своем составе множество других (формальных и неформальных) групп;
- не всегда у членов больших групп наблюдается и чувство единства.
№9 слайд
![МАЛАЯ ГРУППА Небольшие](/documents_6/347adf2c5cec63514e50537a2fa814ab/img8.jpg)
Содержание слайда: МАЛАЯ ГРУППА
Небольшие общности людей, объединенных единой целью своей деятельности и находящихся в непосредственном личном взаимодействии (до 15–20 человек)
Динамика формирования:
1-й этап – случайная группа;
2-й этап – неорганизованная группа;
3-й этап – организованная группа:
низкий уровень – ассоциация;
средний уровень – кооперация;
высокий уровень – автономизация;
высший уровень – коллектив.
№12 слайд
![ПСИХОЛОГИЯ МАЛОЙ ГРУППЫ](/documents_6/347adf2c5cec63514e50537a2fa814ab/img11.jpg)
Содержание слайда: ПСИХОЛОГИЯ МАЛОЙ ГРУППЫ
Психологические реакции, формирующиеся в процессе межличностного взаимодействия ее членов.
Структура психологии группы:
1. Группа социально-личностных явлений:
личностные притязания;
самоутверждение личности;
лидерство;
авторитет;
подражание и др.
№13 слайд
![ПСИХОЛОГИЯ МАЛОЙ ГРУППЫ .](/documents_6/347adf2c5cec63514e50537a2fa814ab/img12.jpg)
Содержание слайда: ПСИХОЛОГИЯ МАЛОЙ ГРУППЫ
2. Группа социально-психологических явлений:
групповое мнение;
групповое настроение;
групповые потребности;
групповые традиции;
взаимоотношения в группе - субъективные связи, возникающие в результате взаимодействия ее членов и сопровождаемые различными эмоциональными переживаниями индивидов, в них участвующих.
№15 слайд
![МЕЖЛИЧНОСТНАЯ СОВМЕСТИМОСТЬ.](/documents_6/347adf2c5cec63514e50537a2fa814ab/img14.jpg)
Содержание слайда: МЕЖЛИЧНОСТНАЯ СОВМЕСТИМОСТЬ.
совместимость на основе симпатий-антипатий (т. е. эмоциональной составляющей);
совместимость на основе получаемых результатов деятельности (деловая составляющая);
совместимость связывают с успешностью деятельности, нередко заменяя ее словом «срабатываемость».
№17 слайд
![В ЧЕМ ВЫРАЖАЕТСЯ ГРУППОВАЯ](/documents_6/347adf2c5cec63514e50537a2fa814ab/img16.jpg)
Содержание слайда: В ЧЕМ ВЫРАЖАЕТСЯ ГРУППОВАЯ СПЛОЧЕННОСТЬ?
1) уровень взаимной симпатии в межличностных отношениях — чем большее количество членов группы нравятся друг другу, тем выше ее сплоченность;
2) степень привлекательности группы для ее членов — чем больше число тех людей, кто удовлетворен своим пребыванием в группе, тем выше сплоченность;
3) степень удовлетворения различных потребностей индивида в группе.
№18 слайд
![Факторы, воздействующие на](/documents_6/347adf2c5cec63514e50537a2fa814ab/img17.jpg)
Содержание слайда: Факторы, воздействующие на развитие сплоченности:
Чем более тесного взаимодействия требует деятельность, тем выше потенциальная сплоченность группы;
групповая история успеха в совместной деятельности;
личностные характеристики членов группы (люди более расположены к тем, чьи качества ближе к их собственным);
сплачивающую роль играют социальные нормы, ценностные ориентации, традиции, обычаи и ритуалы. («МЫ» = сплоченность);
сплоченность группы проявляется также в групповом (его иногда называют широким понятием «общественное») мнении.
№19 слайд
![Среди малых групп особое](/documents_6/347adf2c5cec63514e50537a2fa814ab/img18.jpg)
Содержание слайда: Среди малых групп особое место занимают коллективы.
Среди малых групп особое место занимают коллективы.
Коллектив – это малая группа, члены которой объединены деловыми, нравственными и личными связями и общими усилиями обеспечивают получение социально-ценностного результата своей деятельности.
Основные признаки коллектива:
– общая деятельность;
– соответствие деятельности социально значимым целям;
– предопределение межличностных отношений целями, ценностями и содержанием совместной деятельности;
– сознательное, устойчивое единство, сплоченность; – наличие определенной организационной формы объединения членов коллектива;
– согласованность и учет основных интересов всех членов коллектива;
– устойчивость и гармоничность отношений, основанных на взаимной ответственности, самоуправляемости, признании социально значимых авторитетов и индивидуальных потребностей каждого члена коллектива.
№20 слайд
![В коллективе формируется свой](/documents_6/347adf2c5cec63514e50537a2fa814ab/img19.jpg)
Содержание слайда: В коллективе формируется свой тип межличностных отношений;
В коллективе формируется свой тип межличностных отношений;
эти отношения характеризуются:
• высокой сплоченностью;
• ценностно-ориентационным единством;
• коллективистским самоопределением;
• социально-ценностным характером мотивации;
• наличием общественного мнения;
• традициями;
• устоявшимися взаимоотношениями.
№21 слайд
![Виды межличностных](/documents_6/347adf2c5cec63514e50537a2fa814ab/img20.jpg)
Содержание слайда: Виды межличностных взаимоотношений:
Виды межличностных взаимоотношений:
официальные и неофициальные;
деловые и личные;
рациональные и эмоциональные;
руководителя и подчиненных.
Официальные отношения возникают между членами группы на должностной основе, утверждаются официально и соответствуют определенным установленным правилам.
Неофициальные отношения основываются на личных взаимоотношениях людей – для них не существует юридических норм и законов.
Деловые отношения возникают при выполнении членами группы своих должностных обязанностей, а личные – независимо от выполняемой работы.
Рациональными взаимоотношения становятся, когда за основу принимаются знания людей друг о друге, объективные оценки окружающих, а эмоциональными – когда превалируют субъективные оценки друг друга, основанные на личном восприятии человека (как правило, они сопровождаются положительными или отрицательными эмоциями).
Взаимоотношения руководителя и подчиненных регулируют управление группой.
№22 слайд
![Ролевая структура группы](/documents_6/347adf2c5cec63514e50537a2fa814ab/img21.jpg)
Содержание слайда: Ролевая структура группы:
Ролевая структура группы:
1. лидер – наиболее референтное лицо в группе, это личность, за которой все остальные члены группы признают право брать на себя ответственные решения.
2. эксперт – человек, который имеет специальные знания, навыки и способности, которые группе всегда требуются или которые группа просто уважает.
3. пассивные и легко приспосабливающиеся члены, старающиеся сохранить свою анонимность; большинство из них отождествляются с лидером.
4. самый «крайний» , который отстает от группы в силу собственной бездарности, какого–то отличия от всех остальных или от страха; иногда он отождествляется и объединяется с 5-й ролью (оппозиционера), чем провоцирует группу.
5. оппозиционер – противник, активно выступающий против лидера
Другие роли: монополист – пытающийся привлечь (захватить) к себе внимание; мученик – взывающий о помощи и в то же время отказывающийся от нее; моралист – который всегда прав; любимчик – пробуждающий нежные чувства и постоянно нуждающийся в защите; агрессор; шут, развлекающий группу по своему усмотрению; отшельник; непризнанный; и пр. ( С.Кратохвил)
№23 слайд
![Стиль управления коллективом](/documents_6/347adf2c5cec63514e50537a2fa814ab/img22.jpg)
Содержание слайда: Стиль управления коллективом — устойчивая совокупность личностных и социально-психологических характеристик руководителя, посредством которых реализуются те или иные управленческой деятельности стили руководства различают по признаку преобладания личных или групповых способов влияния на людей, входящих в организацию, подразделение, учреждение.
Стиль управления коллективом — устойчивая совокупность личностных и социально-психологических характеристик руководителя, посредством которых реализуются те или иные управленческой деятельности стили руководства различают по признаку преобладания личных или групповых способов влияния на людей, входящих в организацию, подразделение, учреждение.
Скачать все slide презентации Межличностные межгрупповые отношения одним архивом:
Похожие презентации
-
Психология межличностных и межгрупповых отношений
-
Изучение личности и межличностных отношений
-
Проблема межличностных отношений в подростковой среде (конфликты)
-
Гендерные различия, их роль в межличностных отношениях
-
Психология межгрупповых отношений
-
Человек среди людей. Межличностные отношения
-
Конфликты в межличностных отношениях
-
Межличностное отношение
-
Психологические особенности межличностных отношений в подростковом возрасте
-
Сюрприз в чередовании творческих поручений. Межличностные отношения