Оцените презентацию от 1 до 5 баллов!
Тип файла:
ppt / pptx (powerpoint)
Всего слайдов:
16 слайдов
Для класса:
1,2,3,4,5,6,7,8,9,10,11
Размер файла:
1.03 MB
Просмотров:
138
Скачиваний:
0
Автор:
неизвестен
Слайды и текст к этой презентации:
№1 слайд
Содержание слайда: Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права.
Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в договорном порядке.
№2 слайд
Содержание слайда: Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (ст. 5 ТК РФ).
Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (ст. 5 ТК РФ).
№3 слайд
Содержание слайда: Работодатели принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными НПА, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями (ст. 8 ТК РФ).
Работодатели принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными НПА, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями (ст. 8 ТК РФ).
№4 слайд
Содержание слайда: Ряд вопросов решается с учетом мнения представительного органа работников:
- установление порядка проведения аттестации (ч. 2 ст. 81 ТК);
- установление перечня должностей работников с ненормированным рабочим днем (ст.101 ТК);
- принятие локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда (ст. 135 ТК);
- утверждение формы расчетного листка (ч. 2 ст. 136 ТК);
- определение систем нормирования труда (ст. 159 ТК);
- принятие локальных актов, предусматривающих введение, замену и пересмотр норм труда (ст.162 ТК);
- утверждение правил внутреннего трудового распорядка организации (ст. 190 ТК);
- определение форм профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечня необходимых профессий и специальностей (ч.З ст.196 ТК).
№5 слайд
Содержание слайда: Случаи, когда необходимо учитывать мнение выборного органа первичной профсоюзной организации:
- изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, когда эти причины могут повлечь за собой массовое увольнение работников (ст.74 ТК);
- отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены в порядке, предусмотренном ст.74 ТК;
- привлечение к сверхурочным работам (ст.99 ТК);
№6 слайд
Содержание слайда: - регулирование вопросов, связанных с разделением рабочего дня на части (ст.105 ТК);
- регулирование вопросов, связанных с разделением рабочего дня на части (ст.105 ТК);
- определение размера и порядка выплаты вознаграждения за работу в нерабочие праздничные дни (ст.112 ТК);
- привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (ст.113 ТК);
- порядок и условия предоставления дополнительных отпусков (ст.116 ТК);
- утверждение графика предоставления оплачиваемых отпусков (ст. 123 Т);
- определение конкретных размеров повышения оплаты труда за работу в ночное время (ст. 154 ТК);
- принятие необходимых мер при угрозе массовых увольнений (ст. 180 ТК РФ);
- установление норм бесплатной выдачи работникам спец. одежды, спец. обуви и других средств индивидуальной защиты, улучшающие по сравнению с типовыми нормами защиту работников от имеющихся на рабочих местах вредных и опасных факторов, а также особых температурных условий или загрязнения (ст.221 ТК);
№7 слайд
Содержание слайда: - утверждение порядка применения вахтового метода (ст. 297 ТК);
- утверждение порядка применения вахтового метода (ст. 297 ТК);
- увеличение в исключительных случаях на отдельных квотах продолжительности вахты (ст.299 ТК);
- утверждение графика работы на вахте (ст. 301 ТК);
- установление надбавок за вахтовый метод работы (ст. 302 ТК);
- установление размера, условий и порядка компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих у работодателей, не относящихся к бюджетной сфере (ст. 325 ТК);
- установление размера, условий и порядка компенсации расходов, связанных с переездом, лицам, работающим у работодателей, не относящихся к бюджетной сфере (ст. 326 ТК).
№8 слайд
№9 слайд
Содержание слайда: Локальные акты издаются в виде:
№10 слайд
Содержание слайда: Приказ – издаётся руководителем для решения основных и оперативных задач.
Приказ – издаётся руководителем для решения основных и оперативных задач.
№11 слайд
Содержание слайда: Решение – применяется общим собранием работников для реализации права на участие в управлении организацией, предприятием, учреждением.
Решения не носят нормативного характера.
№12 слайд
Содержание слайда: Положение – устанавливает правовой статус органа управления организацией или порядок, процедуру, правила, реализации организацией какого-либо из своих правомочий.
Положение – устанавливает правовой статус органа управления организацией или порядок, процедуру, правила, реализации организацией какого-либо из своих правомочий.
№13 слайд
Содержание слайда: Инструкция – устанавливает порядок и способы чего-либо. Для инструкции характерны повелительные нормативные предписания.
№14 слайд
Содержание слайда: Правила – регламентируют порядок деятельности организации, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора.
№15 слайд
Содержание слайда: В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. (ст. 9)
В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. (ст. 9)
№16 слайд
Содержание слайда: Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников.
Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.