Презентация Бесплатный курс. Как пережить проверку ГИТ. Итоги проверки. Стоит ли обжаловать онлайн

Содержание слайда:

Содержание слайда:

Содержание слайда: Правомерно ли «сложение» штрафов при разных нарушениях? Правомерно ли «сложение» штрафов при разных нарушениях? Верховный Суд отвечает утвердительно (см. Постановление от 09.03.2016 г. № 29-АД16-4, решение от 26.07.2018 г. по делу № 7 Р-422/2018, дело № 21 – 1753/16 Решение от 14.09.2017 г. «Умножение» штрафов на количество работников? в пользу ГИТ Решение от 14.09.2017 г. дело № 21-1749/17, дело № 21 – 1753/16 Решение от 14.09.2017 г. За задержку зарплаты - однократный штраф Решение от 29.08.2017 г. дело № 12-137/2017, № 12-14/2018 Решение от 06.02.2018 г.

Содержание слайда: Когда освободят при малозначительности? Когда освободят при малозначительности? (ст. 2.9 КоАП РФ, Пленум Верховного Суда в Постановлении от 24.03.2005 г. № 5) Не малозначительность: - в трудовом договоре не указаны условия труда на рабочем месте, - в локальном акте неправильно определены даты выплаты заработной платы (постановление от 29.01.2016 г. № 4а-53/2016(4а-1286/2015), - в ПВТР незаконно указаны дополнительные документы, предъявляемые при трудоустройстве (Решение от 22.12.2015 г. по делу № 7-14025/2015), - в трудовом договоре не указано конкретное время отдыха (Постановление от 26.01.2016 г. по делу № 4а-727-15); - нарушение сроков выплаты заработной платы (решение от 30.05.2018 г. по делу № 12-224/2018).

Содержание слайда: Малозначительность: Малозначительность: Собственник не выделил учреждению средств (Постановление от 9.02.2015 г. N 4-"а"-31/2015); На экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя, отсутствует подпись работника о получении второго экземпляра трудового договора (Решение от 20.06.2018 по делу № 12-358/2018).

Содержание слайда: Судебная практика по спорам с ГИТ - Оштрафовать за повторное аналогичное административное нарушение нельзя, если лицо совершило его до того, как вступило в силу постановление за первое нарушение (Постановление от 13.01.2016 № 4а-1230/2015 (4а-67/2016) - ГИТ не вправе привлекать к ответственности при индивидуальном трудовом споре (Постановление ВС РФ от 21.03.2016 г. № 55-АД16-1, Постановление ВС РФ от 25.11.2015 г. № 3-АД15-8) - ГИТ вправе требовать от работодателей заключать с работниками трудовые договоры вместо гражданско-правовых (постановление ВС РФ от 25.03.2016 г. № 36-АД16-3; Решение от 08.12.2017 г. № 7/2-584/2017) - Не забудьте получить постановление, если инспектор ГИТ выслал вам его по почте. Иначе оно вступит в силу через 10 суток после возвращения в адрес инспекции (Постановление от 29.01.2016 г. № 4а-6563/2015) - Компания сможет взыскать компенсацию за незаконный штраф (Определение КС РФ от 09.02.2016 г. № 213-О)

Содержание слайда: Судебная практика ГИТ - Не предоставили документы, потому что не получили распоряжение - действия работодателя незаконны (Решение от 14.03.2017 г. по делу № 12-314/2017) - Непредставление документов - это воспрепятствование проверки, штраф (Постановление от 16.01.2017 г. по делу № 5-17/2017(5-2521/2016) - Документы предоставлены не в полном объеме - штраф (Решение м от 14.09.2016 г. по делу № 12-1391/2016) - За невыполнение предписаний - штраф (Постановление от 24.11.2016 г. по делу № 5-1784/2016) -

Содержание слайда: нарушено требование КоАП РФ о полноте и объективности рассмотрении дела об административном правонарушении (Решение от 29.05.2018 г. по делу № 12-158/2018); нарушено требование КоАП РФ о полноте и объективности рассмотрении дела об административном правонарушении (Решение от 29.05.2018 г. по делу № 12-158/2018); признание протокола недопустимым доказательством - не указано место совершения правонарушения (Решение от 23.05.2018 г. по делу № 12-253/2018); недоказанность обстоятельств, на основании которых вынесено постановление (Решение от 23.05.2018 г. по делу № 12-253/2018) вывод должностного лица о виновности не мотивирован (Решение от 27.06.2018 г. по делу № 12-166/2018).

Содержание слайда: Домашнее задание: Домашнее задание: Посчитать возможный штраф по выявленным Вами нарушениям

Содержание слайда: 5-недельный онлайн курс для кадровиков Как наладить эффективное кадровое делопроизводство

Содержание слайда: Почему эта программа одна из лучших: Плотная работа с ведущим курсом, обратная связь по каждому из заданий Разные способы взаимодействия: видео, вебинары, трансляции, чат, переписка, Тщательная подобранная тематика, актуальные вопросы – 4 модуля по 8 уроков каждый! Бонусы! Цена!