Презентация Коллективный договор как фактор мотивации профсоюзного членства онлайн
На нашем сайте вы можете скачать и просмотреть онлайн доклад-презентацию на тему Коллективный договор как фактор мотивации профсоюзного членства абсолютно бесплатно. Урок-презентация на эту тему содержит всего 48 слайдов. Все материалы созданы в программе PowerPoint и имеют формат ppt или же pptx. Материалы и темы для презентаций взяты из открытых источников и загружены их авторами, за качество и достоверность информации в них администрация сайта не отвечает, все права принадлежат их создателям. Если вы нашли то, что искали, отблагодарите авторов - поделитесь ссылкой в социальных сетях, а наш сайт добавьте в закладки.
Презентации » Юриспруденция » Коллективный договор как фактор мотивации профсоюзного членства
Оцените!
Оцените презентацию от 1 до 5 баллов!
- Тип файла:ppt / pptx (powerpoint)
- Всего слайдов:48 слайдов
- Для класса:1,2,3,4,5,6,7,8,9,10,11
- Размер файла:1.23 MB
- Просмотров:63
- Скачиваний:0
- Автор:неизвестен
Слайды и текст к этой презентации:
№11 слайд
![ПРИОРИТЕТНЫЕ ПОТРЕБНОСТИ](/documents_6/e929a9bbd11df2aa0ffb2c3c75726686/img10.jpg)
Содержание слайда: ПРИОРИТЕТНЫЕ ПОТРЕБНОСТИ
Достойная заработная плата
Возможности карьерного роста
Условия труда, отвечающие требованиям техники безопасности
Хорошие взаимоотношения в коллективе
Интересная работа
Возможность для обучения, саморазвития, проявления самостоятельности и инициативы
Стабильность предприятия
Социальные гарантии
№28 слайд
![Генеральное соглашение на -](/documents_6/e929a9bbd11df2aa0ffb2c3c75726686/img27.jpg)
Содержание слайда: Генеральное соглашение на 2018-2020 годы (1)
В январе 2018 года было подписано новое, 13-е по счету, Генеральное соглашение между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации на 2018-2020 годы:
о создании условий для проведения экономической политики, направленной на развитие человеческого потенциала как основного фактора экономического роста, рост реальных доходов работников и уровня жизни населения;
о подготовке предложений по сокращению дифференциации доходов и преодолению бедности среди работающего населения;
№29 слайд
![Генеральное соглашение на -](/documents_6/e929a9bbd11df2aa0ffb2c3c75726686/img28.jpg)
Содержание слайда: Генеральное соглашение на 2018-2020 годы (2)
о разработке методики исчисления величины минимального (восстановительного) потребительского бюджета трудоспособного населения, позволяющего удовлетворить не только материальные, но и духовные потребности работника;
о рассмотрении при формировании проекта федерального бюджета на очередной год и плановый период параметров повышения заработной платы отдельных категорий работников бюджетной сферы, определенных указами Президента Российской Федерации, и индексации заработной платы других категорий работников бюджетной сферы;
№30 слайд
![Генеральное соглашение на -](/documents_6/e929a9bbd11df2aa0ffb2c3c75726686/img29.jpg)
Содержание слайда: Генеральное соглашение на 2018-2020 годы (3)
рассматривать вопросы дифференциации и прозрачности заработной платы различных категорий работников, включая административно-управленческий персонал, в государственных корпорациях и на предприятиях с преобладающим государственным участием, и содействовать распространению практики раскрытия информации о заработной плате различных категорий работников в негосударственном секторе экономики
о развитии практики коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений в организациях всех форм собственности и различных форм социального партнерства в государственных учреждениях и других организациях с государственным участием.
№31 слайд
![Реализация МРОТ доведен до](/documents_6/e929a9bbd11df2aa0ffb2c3c75726686/img30.jpg)
Содержание слайда: Реализация
МРОТ доведен до уровня прожиточного минимума трудоспособного населения.
Конституционный Суд Российской Федерации в Постановлении от 7 декабря 2017 г. № 38-П определил, что районные коэффициенты и процентные надбавки к заработной плате, применяемые для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут быть включены в минимальный размер оплаты труда.
Восстановление индексации заработной платы всех категорий работников федеральных государственных учреждений в рамках закона о федеральном бюджете на ближайшие три года.
Работа по пересмотру состава потребительской корзины и методики расчета прожиточного минимума.
№36 слайд
![Постановление](/documents_6/e929a9bbd11df2aa0ffb2c3c75726686/img35.jpg)
Содержание слайда: Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 7 декабря 2017 г. N38-П
В величину минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации) не включаются районные коэффициенты и процентные надбавки, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Федеральный законодатель правомочен при совершенствовании законодательства в сфере оплаты труда, в том числе на основе выраженных в Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации правовых позиций, учесть сложившуюся в системе социального партнерства практику определения тарифной ставки (оклада) первого разряда не ниже величины минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.
№39 слайд
![Количество КД в УР и лишь в](/documents_6/e929a9bbd11df2aa0ffb2c3c75726686/img38.jpg)
Содержание слайда: Количество КД в УР 1749; и лишь в 321 КД установлена минимальная заработная плата на уровне не ниже регионального прожиточного минимума трудоспособного населения. Индексация заработной платы установлена в 57 КД.
Количество КД в УР 1749; и лишь в 321 КД установлена минимальная заработная плата на уровне не ниже регионального прожиточного минимума трудоспособного населения. Индексация заработной платы установлена в 57 КД.
№40 слайд
![Статья . Регистрация](/documents_6/e929a9bbd11df2aa0ffb2c3c75726686/img39.jpg)
Содержание слайда: Статья 50. Регистрация коллективного договора
Статья 50. Регистрация коллективного договора
Коллективный договор, соглашение в течение семи дней со дня подписания направляются работодателем, представителем работодателя (работодателей) на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду.
Вступление коллективного договора, соглашения в силу не зависит от факта их уведомительной регистрации.
При осуществлении регистрации коллективного договора, соглашения соответствующий орган по труду выявляет условия, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и сообщает об этом представителям сторон, подписавшим коллективный договор, соглашение, а также в соответствующую государственную инспекцию труда. Условия коллективного договора, соглашения, ухудшающие положение работников, недействительны и не подлежат применению.
№41 слайд
![Не правильно Коллективный](/documents_6/e929a9bbd11df2aa0ffb2c3c75726686/img40.jpg)
Содержание слайда: Не правильно:
Коллективный договор заключается на срок не более трёх лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором.
Коллективный договор заключён сроком на три года и вступает в силу с момента его фактической регистрации в органе по труду.
Правильно:
Коллективный договор заключен сроком на три года и вступает в силу с 01.01.2019 года.
Коллективный договор заключён на период с 01.01.2018 по 31.12.2021 г.г.
Не правильно:
Коллективный договор заключается на срок не более трёх лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором.
Коллективный договор заключён сроком на три года и вступает в силу с момента его фактической регистрации в органе по труду.
Правильно:
Коллективный договор заключен сроком на три года и вступает в силу с 01.01.2019 года.
Коллективный договор заключён на период с 01.01.2018 по 31.12.2021 г.г.
№42 слайд
![ДЛЯ ЧЕГО РАБОТОДАТЕЛЮ КД - КД](/documents_6/e929a9bbd11df2aa0ffb2c3c75726686/img41.jpg)
Содержание слайда: ДЛЯ ЧЕГО РАБОТОДАТЕЛЮ КД
- КД помогает стабилизировать отношения с трудовым коллективом.
-КД позволяет существенно сократить объем кадрового документооборота.
- КД - несомненное доказательство добросовестности работодателя, а также подтверждение его правоты, например, в случае судебного разбирательства.
- КД — это инструмент управления налоговой нагрузкой по налогу на прибыль, НДФЛ, ЕСН.
Облагаемую базу по налогу на прибыль, например, уменьшают предусмотренные коллективным договором расходы:
— в виде средств, перечисленных профсоюзным организациям (п. 20 ст. 270 НК РФ);
— компенсация работникам расходов на питание (Письмо Минфина России от 04.03.2008 N 03-03-06/1/133);
№47 слайд
![ЧТО НУЖНО ДЛЯ УСПЕХА .](/documents_6/e929a9bbd11df2aa0ffb2c3c75726686/img46.jpg)
Содержание слайда: ЧТО НУЖНО ДЛЯ УСПЕХА
1. Создать и содействовать работе молодежного совета (комиссии), комитета, совета молодых специалистов, направленной на активизацию участия молодежи в повышении эффективности деятельности Организации.
2. Разрабатывать и реализовывать комплексные программы по работе с молодежью, выделять целевые средства для поддержки деятельности молодежного совета (комиссии), комитета Организации.
3. Обеспечивать ежегодное квотирование рабочих мест для лиц, получивших среднее общее, среднее профессиональное и высшее образование, а также лиц, ранее работавших в Организации после прохождения ими военной службы по призыву в рядах Вооруженных сил Российской Федерации.
4. Создавать условия для реализации научно-технического и творческого потенциала молодежи, стимулирования ее инновационной деятельности.
5. Содействовать обучению и повышению уровня профессиональной подготовки молодых работников. Ежегодно проводить среди молодых работников научно-технические конференции, конкурсы профессионального мастерства по различным профессиям, выявлять и поощрять лучших.
6. Организовать работу совета наставников с целью сохранения преемственности кадров.
7. Ввести ставку освобожденного работника в Организации для работы с молодежью (при численности работающей молодежи свыше 1 000 чел.).
Скачать все slide презентации Коллективный договор как фактор мотивации профсоюзного членства одним архивом:
Похожие презентации
-
Коллективный договор как инструмент реализации КСО. Лекция 8
-
Договор как фактор развития человечества
-
Факторы внешней среды, как способ лечебной физической культуры Крымский государственный медицинский университет им. С. И. Георги
-
Управление качеством как фактор успешного функционирования таможенных органов
-
Антикоррупционное мировоззрение как фактор национальной безопасности (09)
-
Трудовой договор. Коллективный договор
-
ДОГОВОР ФИНАНСОВОЙ АРЕНДЫ (ЛИЗИНГ)
-
Законность как принцип организации и функционирования органов государства, создания и деятельности общественных объединений По
-
ФАКТОРЫ ПАТОГЕННОСТИ С ФУНКЦИЕЙ ЗАЩИТЫ ОТ ИММУННЫХ СИЛ МАКРООРГАНИЗМА
-
Тарифные льготы как инструмент привлечения иностранных инвестиций Подготовили студентки 2 курса ФТД группы Т-116 Сафонова Элина