Оцените презентацию от 1 до 5 баллов!
Тип файла:
ppt / pptx (powerpoint)
Всего слайдов:
8 слайдов
Для класса:
1,2,3,4,5,6,7,8,9,10,11
Размер файла:
427.60 kB
Просмотров:
67
Скачиваний:
0
Автор:
неизвестен
Слайды и текст к этой презентации:
№1 слайд![Понятие и содержание](/documents_6/729d9c125bb78932661dabd2d75c969b/img0.jpg)
Содержание слайда: Понятие и содержание трудового договора
Подготовила работу: Петруханова А. гр.273-С
№2 слайд![Понятие Трудовой договор](/documents_6/729d9c125bb78932661dabd2d75c969b/img1.jpg)
Содержание слайда: Понятие
Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
№3 слайд![Стороны Сторонами трудового](/documents_6/729d9c125bb78932661dabd2d75c969b/img2.jpg)
Содержание слайда: Стороны
Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
№4 слайд![Содержание ТД фамилия, имя,](/documents_6/729d9c125bb78932661dabd2d75c969b/img3.jpg)
Содержание слайда: Содержание ТД
фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя;
сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя – физического лица;
идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей);
сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
место и дата заключения трудового договора.
№5 слайд![Обязательными для включения в](/documents_6/729d9c125bb78932661dabd2d75c969b/img4.jpg)
Содержание слайда: Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в обособленном подразделении, расположенном в другой местности, – место работы с указанием обособленного подразделения и его местонахождения;
трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы);
дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, – также срок его действия и обстоятельства, послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с ТК РФ;
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
№6 слайд![режим рабочего времени и](/documents_6/729d9c125bb78932661dabd2d75c969b/img5.jpg)
Содержание слайда: режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути);
условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
№7 слайд![Если при заключении трудового](/documents_6/729d9c125bb78932661dabd2d75c969b/img6.jpg)
Содержание слайда: Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.
№8 слайд![Виды трудовых договоров](/documents_6/729d9c125bb78932661dabd2d75c969b/img7.jpg)
Содержание слайда: Виды трудовых договоров:
1) заключаемые на неопределенный срок;
2) срочные трудовые договора – заключаемые на определенный срок не более 5 лет, если иной срок не установлен ТК РФ.