Презентация Правовые вопросы профпатологии онлайн
На нашем сайте вы можете скачать и просмотреть онлайн доклад-презентацию на тему Правовые вопросы профпатологии абсолютно бесплатно. Урок-презентация на эту тему содержит всего 30 слайдов. Все материалы созданы в программе PowerPoint и имеют формат ppt или же pptx. Материалы и темы для презентаций взяты из открытых источников и загружены их авторами, за качество и достоверность информации в них администрация сайта не отвечает, все права принадлежат их создателям. Если вы нашли то, что искали, отблагодарите авторов - поделитесь ссылкой в социальных сетях, а наш сайт добавьте в закладки.
Презентации » Юриспруденция » Правовые вопросы профпатологии
Оцените!
Оцените презентацию от 1 до 5 баллов!
- Тип файла:ppt / pptx (powerpoint)
- Всего слайдов:30 слайдов
- Для класса:1,2,3,4,5,6,7,8,9,10,11
- Размер файла:107.85 kB
- Просмотров:74
- Скачиваний:2
- Автор:неизвестен
Слайды и текст к этой презентации:
№4 слайд
![Трудовой кодекс Российской](/documents_6/7dde52bbcff75f9691daafbcfd125c9e/img3.jpg)
Содержание слайда: Трудовой кодекс Российской Федерации
(от 30.12.2001 N 197-ФЗ)
Статья 212. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда
Проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда;
В случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований.
Недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний.
№5 слайд
![Трудовой кодекс Российской](/documents_6/7dde52bbcff75f9691daafbcfd125c9e/img4.jpg)
Содержание слайда: Трудовой кодекс Российской Федерации
(от 30.12.2001 N 197-ФЗ)
Статья 73. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением
Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.
Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности).
В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
№6 слайд
![Статья . Медицинские осмотры](/documents_6/7dde52bbcff75f9691daafbcfd125c9e/img5.jpg)
Содержание слайда: Статья 213. Медицинские осмотры некоторых категорий работников (кто подлежит обязательным осмотрам)
- работники занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в том числе на подземных работах
- лица, выполняющие работы связанные с движением транспорта
- работники организаций пищевой промышленности, общественного
питания и торговли, водопроводных сооружений, лечебно-
профилактических и детских учреждений, а так же некоторых других работодателей
№7 слайд
![Специальная оценка условий](/documents_6/7dde52bbcff75f9691daafbcfd125c9e/img6.jpg)
Содержание слайда: Специальная оценка условий труда
1. ФЗ № 426-ФЗ от 28.12.2013 «О специальной оценке условийтруда»
2. Приказ Минтруда России № 33н от 24.01.2014 «Об утверждении Методики проведения специальной оценки условий труда, Классификатора вредных и (или) опасных производственных факторов, формы отчета о проведении специальной оценки условий труда и инструкции по ее заполнению»
№8 слайд
![ФЗ -ФЗ от . . О специальной](/documents_6/7dde52bbcff75f9691daafbcfd125c9e/img7.jpg)
Содержание слайда: ФЗ № 426-ФЗ от 28.12.2013
«О специальной оценке условий труда»
Статья 3. Специальная оценка условий труда является единым
комплексом последовательно осуществляемых мероприятий:
- идентификация вредных и (или) опасных факторов
производственной среды и трудового процесса
- оценка уровня их воздействия на работника с учетом отклонения
их фактических значений от гигиенических нормативов условий
труда и применения средств индивидуальной и коллективной
защиты работников.
№9 слайд
![ФЗ -ФЗ от . . О специальной](/documents_6/7dde52bbcff75f9691daafbcfd125c9e/img8.jpg)
Содержание слайда: ФЗ № 426-ФЗ от 28.12.2013
«О специальной оценке условий труда»
Статья 4. Работодатель обязан:
- обеспечить проведение специальной оценки условий труда,
в том числе внеплановой;
- ознакомить в письменной форме работника с результатами
проведения специальной оценки условий труда на его
рабочем месте;
- давать работнику необходимые разъяснения по вопросам
проведения специальной оценки условий труда на его
рабочем месте;
- реализовывать мероприятия, направленные на улучшение
условий труда работников, с учетом результатов проведения
специальной оценки условий труда.
№10 слайд
![ФЗ -ФЗ от . . О специальной](/documents_6/7dde52bbcff75f9691daafbcfd125c9e/img9.jpg)
Содержание слайда: ФЗ № 426-ФЗ от 28.12.2013
«О специальной оценке условий труда»
Статья 5. Работник вправе:
- присутствовать при проведении специальной оценки условий труда на его рабочем месте;
- обращаться к работодателю, его представителю, организации, проводящей специальную оценку условий труда, эксперту организации, проводящей специальную оценку условий труда, за получением разъяснений по вопросам проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте;
- обжаловать результаты проведения специальной оценки
условий труда на его рабочем месте.
2. Работник обязан ознакомиться с результатами проведенной на его рабочем месте специальной оценки условий труда.
№11 слайд
![ФЗ -ФЗ от . . О специальной](/documents_6/7dde52bbcff75f9691daafbcfd125c9e/img10.jpg)
Содержание слайда: ФЗ № 426-ФЗ от 28.12.2013
«О специальной оценке условий труда»
Статья 7. Результаты проведения специальной оценки
условий труда могут применяться для:
- организации в случаях, установленных законодательством
Российской Федерации, обязательных предварительных (при
поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой
деятельности) медицинских осмотров работников;
- решения вопроса о связи возникших у работников заболеваний с воздействием на работников на их рабочих местах вредных и (или) опасных производственных факторов, а также расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний
№12 слайд
![ФЗ -ФЗ от . . О специальной](/documents_6/7dde52bbcff75f9691daafbcfd125c9e/img11.jpg)
Содержание слайда: ФЗ № 426-ФЗ от 28.12.2013
«О специальной оценке условий труда»
Статья 8. Организация проведения специальной оценки
условий труда
Обязанности по организации и финансированию проведения специальной оценки условий труда возлагаются на работодателя.
- Специальная оценка условий труда проводится совместно
работодателем и организацией, соответствующей определенным требованиям, на основании гражданско-правового договора.
- Специальная оценка условий труда на рабочем месте
проводится не реже чем один раз в пять лет
№13 слайд
![ФЗ -ФЗ от . . О специальной](/documents_6/7dde52bbcff75f9691daafbcfd125c9e/img12.jpg)
Содержание слайда: ФЗ № 426-ФЗ от 28.12.2013
«О специальной оценке условий труда»
Статья 13. Вредные и (или) опасные факторы производственной среды:
1. физические
2. химические
3. биологические факторы
4. факторы трудового процесса:
- тяжесть трудового процесса - показатели физической
нагрузки на опорно-двигательный аппарат и на функциональные системы организма работника;
- напряженность трудового процесса - показатели сенсорной
нагрузки на центральную нервную систему и органы чувств
работника.
№14 слайд
![ФЗ -ФЗ от . . О специальной](/documents_6/7dde52bbcff75f9691daafbcfd125c9e/img13.jpg)
Содержание слайда: ФЗ № 426-ФЗ от 28.12.2013
«О специальной оценке условий труда»
Статья 14. Классификация условий труда:
Условия труда по степени вредности и (или) опасности
подразделяются на 4 класса:
1 класс - оптимальные
2 класс - допустимые
3 класс (3.1, 3.2, 3.3, 3.4) - вредные
4 класс - опасные
№15 слайд
![Трудовой кодекс Российской](/documents_6/7dde52bbcff75f9691daafbcfd125c9e/img14.jpg)
Содержание слайда: Трудовой кодекс Российской Федерации
(от 30.12.2001 N 197-ФЗ)
Статья 213. Медицинские осмотры некоторых категорий работников
- работники, не достигшие возраста 21 год, проходят периодические
медицинские осмотры ежегодно
- в соответствии с медицинскими рекомендациями работники проходят внеочередные медицинские осмотры
- в случае необходимости по решению органов местного самоуправления у отдельных работодателей могут вводиться дополнительные условия и показания к проведению обязательных медицинских осмотров (обследований).
№16 слайд
![Трудовой кодекс Российской](/documents_6/7dde52bbcff75f9691daafbcfd125c9e/img15.jpg)
Содержание слайда: Трудовой кодекс Российской Федерации
(от 30.12.2001 N 197-ФЗ)
Статья 213. Медицинские осмотры некоторых категорий работников
Обязательные психиатрические освидетельствования
Работники, осуществляющие отдельные виды деятельности, в том числе связанной с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающие в условиях повышенной опасности, проходят обязательное психиатрическое освидетельствование не реже одного раза в пять лет.
Предусмотренные настоящей статьей медицинские осмотры и
психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя.
Постановление Правительства РФ № 377 от 28.04.1993
Постановление Правительства РФ № 695 от 23.09.2002
№17 слайд
![Постановление Правительства](/documents_6/7dde52bbcff75f9691daafbcfd125c9e/img16.jpg)
Содержание слайда: Постановление Правительства РФ № 377 от 28.04.1993
- Перечень производственных факторов и работ, которые создают необходимость проведения обязательного психиатрического освидетельствования
- Перечень общих и дополнительных психиатрических
противопоказаний
- Объем лабораторных и функциональных исследований
№18 слайд
![Постановление Правительства](/documents_6/7dde52bbcff75f9691daafbcfd125c9e/img17.jpg)
Содержание слайда: Постановление Правительства РФ № 695 от 23.09.2002
Порядок прохождения обязательного психиатрического освидетельствования
- Освидетельствование работника проводится врачебной комиссией,
создаваемой органом управления здравоохранением.
- Работник для прохождения освидетельствования представляет выданное
работодателем направление, в котором указываются вид деятельности и
условия труда работника, предусмотренные перечнем.
- Одновременно работником предъявляется паспорт или иной
заменяющий его документ, удостоверяющий личность.
- Освидетельствование работника проводится в срок не более 20 дней с
даты его обращения в комиссию.
- В целях освидетельствования комиссия вправе запрашивать у
медицинских учреждений дополнительные сведения, о чем работник
ставится в известность.
№19 слайд
![Постановление Правительства](/documents_6/7dde52bbcff75f9691daafbcfd125c9e/img18.jpg)
Содержание слайда: Постановление Правительства РФ № 695 от 23.09.2002
Порядок прохождения обязательного психиатрического освидетельствования
- Комиссия принимает соответствующее решение в течение 10 дней
после получения дополнительных сведений.
- При прохождении освидетельствования работник может получать
разъяснения по вопросам, связанным с его освидетельствованием.
- Комиссия принимает решение простым большинством голосов о
пригодности (непригодности) работника к выполнению вида
деятельности (работы в условиях повышенной опасности),
указанного в направлении на освидетельствование.
- Решение комиссии (в письменной форме) выдается работнику под
роспись в течение 3 дней после его принятия. В этот же срок
работодателю направляется сообщение о дате принятия решения
комиссией и дате выдачи его работнику.
№20 слайд
![Трудовой кодекс Российской](/documents_6/7dde52bbcff75f9691daafbcfd125c9e/img19.jpg)
Содержание слайда: Трудовой кодекс Российской Федерации
(от 30.12.2001 N 197-ФЗ)
Статья 214. Обязанности работника в области охраны труда
немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления);
- проходить обязательные предварительные (при поступлении на
работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, а также проходить внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
№21 слайд
![Трудовой кодекс Российской](/documents_6/7dde52bbcff75f9691daafbcfd125c9e/img20.jpg)
Содержание слайда: Трудовой кодекс Российской Федерации
(от 30.12.2001 N 197-ФЗ)
Статья 265. Работы, на которых запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет
- Запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати
лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на
подземных работах, а также на работах, выполнение которых может
причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами).
Статья 69. Обязательному предварительному медицинскому осмотру (обследованию) при заключении трудового договора подлежат лица, не достигшие возраста восемнадцати лет.
№22 слайд
![Федеральный закон от . . N](/documents_6/7dde52bbcff75f9691daafbcfd125c9e/img21.jpg)
Содержание слайда: Федеральный закон от 21.11.2011 N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в
Российской Федерации»
Статья 46. Медицинские осмотры, диспансеризация
Предварительный медицинский осмотр, проводимый при
поступлении на работу или учебу в целях определения
соответствия состояния здоровья работника поручаемой ему
работе, соответствия учащегося требованиям к обучению.
№23 слайд
![Федеральный закон от . . N](/documents_6/7dde52bbcff75f9691daafbcfd125c9e/img22.jpg)
Содержание слайда: Федеральный закон от 21.11.2011 N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в
Российской Федерации«
Статья 46. Медицинские осмотры, диспансеризация
Периодический медицинский осмотр, проводимый с
установленной периодичностью в целях динамического
наблюдения за состоянием здоровья работников, учащихся,
своевременного выявления начальных форм профессиональных
заболеваний, ранних признаков воздействия вредных и (или)
опасных производственных факторов рабочей среды, трудового,
учебного процесса на состояние здоровья работников, учащихся, в
целях формирования групп риска развития профессиональных
заболеваний, выявления медицинских противопоказаний к
осуществлению отдельных видов работ, продолжению учебы.
№24 слайд
![- Приказ Минздрава СССР . .](/documents_6/7dde52bbcff75f9691daafbcfd125c9e/img23.jpg)
Содержание слайда: - Приказ Минздрава СССР 04.10.1980 № 1030 (справка 086-у)
отменен приказом Минздрава СССР от 05.10.1988 года № 750.
- Письмо Минздравсоцразвития России от 30.11.2009 № 14-6/242888.
- Постановление Правительства РФ № 697 от 14.08.2013
- Приказ Минобрнауки России от 23.01.2014 N 36 (среднее
профессиональное образование)
- Приказ Минобрнауки России от 09.01.2014 N 3 (высшее
образование)
- Приказ Минобрнауки России от 08.04.2014 N 293,
- СанПиН 2.4.1.3049-13 (впервые поступающие, регламент?)
(правила приема в дошкольное образование)
- Приказ Минобрнауки России от 22.01.2014 N 32
(правила приема в школы) – медицинское заключение не требуется.
№25 слайд
![Федеральный закон от . . N](/documents_6/7dde52bbcff75f9691daafbcfd125c9e/img24.jpg)
Содержание слайда: Федеральный закон от 21.11.2011 N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в
Российской Федерации«
Статья 24. Права работников, занятых на отдельных видах работ,
на охрану здоровья
Работодатели обязаны обеспечивать условия для прохождения работниками медицинских осмотров и диспансеризации, а также беспрепятственно отпускать работников для их прохождения.
Статья 106.
Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
№26 слайд
![Федеральный закон от . . N](/documents_6/7dde52bbcff75f9691daafbcfd125c9e/img25.jpg)
Содержание слайда: Федеральный закон от 21.11.2011 N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации»
Статья 63. Экспертиза профессиональной пригодности и экспертиза
связи заболевания с профессией
Экспертиза профессиональной пригодности проводится в целях определения соответствия состояния здоровья работника возможности выполнения им отдельных видов работ.
Экспертиза профессиональной пригодности проводится врачебной комиссией медицинской организации с привлечением врачей-специалистов по результатам предварительных медицинских осмотров и периодических медицинских осмотров.
По результатам экспертизы профессиональной пригодности врачебная комиссия выносит медицинское заключение о пригодности или непригодности работника к выполнению отдельных видов работ.
- Порядок проведения экспертизы профессиональной пригодности, форма медицинского заключения о пригодности или непригодности к выполнению отдельных видов работ устанавливаются уполномоченным федеральным органом исполнительной власти.
№28 слайд
![Федеральный закон от . . N](/documents_6/7dde52bbcff75f9691daafbcfd125c9e/img27.jpg)
Содержание слайда: Федеральный закон от 30.03.1999 N 52-ФЗ
"О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения»
Статья 34. Обязательные медицинские осмотры
- В целях предупреждения возникновения и распространения инфекционных заболеваний, массовых неинфекционных заболеваний (отравлений) и профессиональных заболеваний работники отдельных профессий, производств и организаций при выполнении своих трудовых обязанностей обязаны проходить предварительные при поступлении на работу и периодические профилактические медицинские осмотры (далее - медицинские осмотры).
- В случае необходимости на основании предложений органов,
осуществляющих федеральный государственный санитарно-эпидемиологический надзор, решениями органов государственной власти субъектов Российской Федерации или органов местного самоуправления в отдельных организациях (цехах, лабораториях и иных структурных подразделениях) могут вводиться дополнительные показания к проведению медицинских осмотров работников.
№29 слайд
![-ФЗ Статья . Обязательные](/documents_6/7dde52bbcff75f9691daafbcfd125c9e/img28.jpg)
Содержание слайда: 52-ФЗ Статья 34. Обязательные медицинские осмотры
- Индивидуальные предприниматели и юридические лица обязаны обеспечивать условия, необходимые для своевременного прохождения медицинских осмотров работниками.
- Работники, отказывающиеся от прохождения медицинских осмотров, не
допускаются к работе.
- Данные о прохождении медицинских осмотров подлежат внесению в личные
медицинские книжки и учету медицинскими организациями государственной и
муниципальной систем здравоохранения, а также органами, осуществляющими
федеральный государственный санитарно-эпидемиологический надзор.
(приказ Роспотребнадзора № 402 от 20.05.2005).
- Порядок проведения обязательных медицинских осмотров, учета, ведения
отчетности и выдачи работникам личных медицинских книжек определяется
федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим нормативно-
правовое регулирование в сфере здравоохранения.
№30 слайд
![Приказ Роспотребнадзора от .](/documents_6/7dde52bbcff75f9691daafbcfd125c9e/img29.jpg)
Содержание слайда: Приказ Роспотребнадзора № 402 от 20.05.2005
Личная медицинская книжка выдается работникам производств и организаций (индивидуальных предпринимателей), деятельность которых связана с производством, хранением, транспортировкой и реализацией пищевых продуктов и питьевой воды, воспитанием и обучением детей, коммунальным и бытовым обслуживанием населения.
Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 18.05.2010 № 58 (СанПиН 2.1.3.2630-10 "Санитарно-эпидемиологические требования к организациям, осуществляющим медицинскую деятельность"): внесение результатов осмотров в личную медицинскую
книжку медицинских предусмотрено для работников акушерских стационаров.
Скачать все slide презентации Правовые вопросы профпатологии одним архивом:
Похожие презентации
-
Об актуальных вопросах правового регулирования нестационарной торговой деятельности на территории Ленинградской области
-
Правовая игра для подростков «Человек и закон» по вопросам антикоррупционного поведения
-
Нормативно-правовые вопросы организации обучения и воспитания обучающихся с ограниченными возможностями здоровья и ивалидность
-
МДК. Организационно-правовые вопросы создания предприятия
-
Правовая культура
-
Правоведение Экзамен
-
Апелляция в уголовном судопроизводстве: спорные вопросы Подготовила: Екатерина Грибанова
-
Правовая культура социальной группы Подготовил: магистрант 1-го курса, юридического факультета, ЮМ1302/02 Кузянова Валентина Евгень
-
Юридическая клиника ФГБОУ ВПО «Российская правовая академия Министерства Юстиции Российской Федерации»
-
Разработка и принятие Конституции СССР. Вопрос о государственном суверенитете в Конституции Выполнили студенты 1ого курса юридич