Презентация Предмет, метод, система и источники трудового права. Трудовой договор онлайн

Содержание слайда:

Содержание слайда: Основная Основная 1. Правоведение: учебник / под ред. И.В.Рукавишниковой, И.Г. Напалковой. 2-е изд., изм. М.: НОРМА; Инфра-М, 2013. 2. Правоведение: учебник (для бакалавров) [Электронный ресурс] / С.С. Маилян [и др.]. 3-е изд. М. : ЮНИТИ-ДАНА, 2017. 414 c. Режим доступа: http://www.iprbookshop.ru/74905.html Дополнительная 1. Теория государства и права: учебник для бакалавров / В.В. Лазарев, С.В. Липень. 4-е изд., перераб. и доп. М.: Издательство Юрайт; ИД Юрайт, 2013. 2. Трудовое право [Электронный ресурс] : учебное пособие / Т.Л. Адриановская, С.С. Баева. М. : Российский государственный университет правосудия, 2017. 388 c. Режим доступа: http://www.iprbookshop.ru/74187.html Нормативные правовые акты: 1. Конституция Российской Федерации от 12 декабря 1993 г., с изм. на 21 июля 2014 г. 2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ, введ. в действ.  с 1 февр. 2002 г. // СЗ РФ. от 7 янв. 2002 г. № 1 (Ч. 1). Ст. 3.

Содержание слайда: Учебные вопросы: Учебные вопросы: 1. Предмет, метод, система и источники трудового права. 2. Трудовой договор: порядок заключения и основания прекращения. 3. Порядок рассмотрения трудовых споров.

Содержание слайда: 1. Предмет, метод и система трудового права 1. Предмет, метод и система трудового права

Содержание слайда: Трудовое право – это отрасль права, которая (предмет): Трудовое право – это отрасль права, которая (предмет): − регулирует порядок возникновения, действия и прекращения трудовых отношений; − определяет режим совместного труда работников; − устанавливает меру труда, правила по охране труда и порядок рассмотрения трудовых споров.

Содержание слайда:

Содержание слайда:

Содержание слайда: Метод трудового права – комплекс юридических средств, используемых при регулировании трудовых и связанных с ними отношений.

Содержание слайда: Признаки метода трудового права : Признаки метода трудового права : 1. Сочетание централизованного и локального, нормативного и договорного регулирования. 2. Равноправие сторон трудовых отношений с подчинением в процессе труда правилам внутреннего трудового распорядка данной организации. 3. Участие работников через своих представителей или профсоюзы в правовом регулировании труда. 4. Специфичный способ защиты трудовых прав. 5. Единство и дифференциация правового регулирования труда.

Содержание слайда: ОБЩАЯ ЧАСТЬ ОБЩАЯ ЧАСТЬ

Содержание слайда: В ОБЩУЮ ЧАСТЬ трудового права входят нормы, относящиеся к правовому регулированию труда всех работников в целом (предмет трудового права, нормы-принципы, правовой статус работников как субъектов трудового права, правовое положение трудовых коллективов и профсоюзов и т.п.)

Содержание слайда: ОСОБЕННАЯ ЧАСТЬ ОСОБЕННАЯ ЧАСТЬ включает: 1. СОБСТВЕННО-ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ (трудовой договор; рабочее время; время отдыха; заработную плату, гарантии и компенсации за труд; охрану труда). 2. ОТНОШЕНИЯ, СВЯЗАННЫЕ С ТРУДОВЫМИ (дисциплина труда; трудоустройство и занятость; профессиональная подготовка непосредственно на производстве; повышение квалификации непосредственно на производстве; материальная ответственность; трудовые споры; надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде).

Содержание слайда: К СПЕЦИАЛЬНОЙ ЧАСТИ можно отнести особенности регулирования труда отдельных категорий работников.

Содержание слайда: Источники трудового права - нормативные акты, которые регулируют трудовые и тесно связанные с ними отношения. Источники трудового права - нормативные акты, которые регулируют трудовые и тесно связанные с ними отношения. Целями трудового законодательства являются: − установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан;  создание благоприятных условий труда; − защита прав и интересов работников и работодателей.

Содержание слайда: ИЕРАРХИЯ ИСТОЧНИКОВ ИЕРАРХИЯ ИСТОЧНИКОВ ТРУДОВОГО ПРАВА (ст. 5 ТК РФ): - Конституция РФ; - международные нормативные акты и договоры, ратифицированные РФ; - федеральные конституционные законы РФ (ФКЗ); - федеральные законы, среди которых особое место занимает Трудовой кодекс РФ; - законы субъектов РФ по вопросам их ведения; - Указы Президента РФ; - Постановления Правительства РФ; - нормативные акты министерств и ведомств, среди которых особое место занимают нормативные акты ранее существовавшего Министерства труда и социального развития РФ;

Содержание слайда: - нормативные акты субъектов РФ по вопросам, разграниченным в ведении с органами власти Российской Федерации (ст. 6 ТК РФ); - нормативные акты субъектов РФ по вопросам, разграниченным в ведении с органами власти Российской Федерации (ст. 6 ТК РФ); - нормативные акты органов местного самоуправления; - ЛОКАЛЬНЫЕ НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ (СТ. 8 ТК РФ), которые по основным признакам соответствуют источникам права, но имеют самый маленький уровень юридической силы, так как не должны противоречить законодательству, и имеют самую маленькую сферу действия - отдельно взятое предприятие.

Содержание слайда: Важнейшим среди федеральных законов РФ в области трудового права является  Трудовой кодекс РФ от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ, введен в действие с 1 февраля 2002 г.

Содержание слайда: Структура трудового кодекса РФ: Структура трудового кодекса РФ: 1. Первая часть включает в себя 2 главы, где раскрываются понятия, принципы и цели трудового законодательства и отношений. 2. Вторая часть состоит из 29 глав. Они посвящены социальному партнёрству в сфере труда. Особое внимание  уделено коллективным переговорам, договорам и соглашениям. 3. Треть часть содержит 5 глав, где отражены основные положения, понятие, сроки и содержание трудового договора.

Содержание слайда: 4. В четвёртой части размещены 15 глав, которые определят регулирование труда отдельных категорий работников: женщин; лиц, не достигших 18 лет; лиц работающих вахтовым методом и т.д. 4. В четвёртой части размещены 15 глав, которые определят регулирование труда отдельных категорий работников: женщин; лиц, не достигших 18 лет; лиц работающих вахтовым методом и т.д. 5. Главы пятой части посвящены защите трудовых прав и свобод, рассмотрению и разрешению трудовых споров. 6. Шестая часть - это заключительные положения данного Кодекса, сроки и порядок введения его в действие.

Содержание слайда: 2. Трудовой договор: порядок заключения и основания прекращения трудового договора

Содержание слайда: Трудовой договор − это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные законодательством, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка. Трудовой договор − это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные законодательством, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Содержание слайда: При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: - паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; - трудовую книжку; - страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; - документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу (военные билеты, удостоверения граждан, подлежащих призыву); - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки, - документ об образовании (диплом, свидетельство, сертификат).

Содержание слайда: Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора, который объявля­ется работнику под роспись в 3-дневный срок со дня фактического начала работы. Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора, который объявля­ется работнику под роспись в 3-дневный срок со дня фактического начала работы. Прием на работу производится по принципу подбора кадров по деловым качествам.

Содержание слайда:

Содержание слайда: Основания прекращения трудового договора Основания прекращения трудового договора 1. Соглашение сторон. 2. Истечение срока трудового договора (если трудовые отношения продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то он пролонгируется). 3. Расторжение трудового договора по инициативе работника. 4. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя и др. Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Содержание слайда: ТРУДОВОЙ ДОГОВОР МОЖЕТ БЫТЬ РАСТОРГНУТ РАБОТОДАТЕЛЕМ В СЛУЧАЯХ: ТРУДОВОЙ ДОГОВОР МОЖЕТ БЫТЬ РАСТОРГНУТ РАБОТОДАТЕЛЕМ В СЛУЧАЯХ: 1) ликвидации организации либо прекращения деятельности ИП; 2) сокращения численности или штата работников организации, ИП; 3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе; 5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; 6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей (прогула); б) появления работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной) г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества (растраты, умышленного его уничтожения или повреждения и т.д.); д) нарушения работником требований охраны труда и др.  

Содержание слайда: 3. Трудовой спор. Порядок рассмотрения трудовых споров Трудовой спор − это неурегулированное разногласие между рабо­тодателем и работником (индивидуальный трудовой спор) или рабо­тодателем и коллективом работников (коллективный трудовой спор).

Содержание слайда: Причиной индивидуальных трудовых споров являются вопросы применения (неисполнения) законов и иных НПА, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, трудового договора (в том числе об установлении или из­менении индивидуальных условий труда).

Содержание слайда: КОМИССИИ ПО ТРУДОВЫМ СПОРАМ (КТС) − КОМИССИИ ПО ТРУДОВЫМ СПОРАМ (КТС) − постоянно действующий орган, создавае­мый в организации специально для рассмотрения индивидуальных трудовых споров. Он образуется из равного числа представителей ра­ботников и работодателя.

Содержание слайда: В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: − работника − о восстановлении на работе независимо, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о вы­плате разницы в заработной плате за время выполнения ни­жеоплачиваемой работы; − работодателя − о возмещении работником вреда, причинен­ного организации, если иное не предусмотрено федеральны­ми законами.

Содержание слайда: Причины коллективных трудовых споров: Причины коллективных трудовых споров: 1. Изменение условий труда (включая заработную плату). 2. Вопросы заключения, изменения и выпол­нения коллективных договоров. 3. Отка­з работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии решений, актов, содержащих нормы трудового права и др.

Содержание слайда: Право на коллективные трудовые спо­ры, Право на коллективные трудовые спо­ры, включает право на забастовку ( п. 4 ст. 37 Конститу­ции РФ). Работник имеет право обратиться в КТС в трехмесячный срок с того дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а КТС должна рассмотреть спор в десятидневный срок со дня подачи заявления.

Содержание слайда: Примирительные процедуры при разрешении коллективных трудовых споров Примирительные процедуры при разрешении коллективных трудовых споров Рассмотрение примирительной комиссией. Рассмотрение спора с участием посредника. Рассмотрение спора в трудовом ар­битража. Ни одна из сторон коллективного трудового спора не вправе уклоняться от участия в примирительных процедурах.

Содержание слайда: Трудовой арбитраж − Трудовой арбитраж − это временно действующий орган по рас­смотрению коллективного трудового спора, который создается в слу­чае, если стороны этого спора заключили соглашение в письменной форме об обязательном выполнении его решений.

Содержание слайда: Повторить материалы лекции и подготовиться к семинарскому занятию по вопросам лекции. Повторить материалы лекции и подготовиться к семинарскому занятию по вопросам лекции. Самостоятельно рассмотреть вопросы: 1. Субъекты трудового права. 2. Надзор за соблюдением работодателем трудового законодательства. 3. Коллективный договор. 4. Социальное партнерство. Подготовить доклад (сообщение) по теме «Надзор за соблюдением работодателем трудового законодательства»