Оцените презентацию от 1 до 5 баллов!
Тип файла:
ppt / pptx (powerpoint)
Всего слайдов:
16 слайдов
Для класса:
1,2,3,4,5,6,7,8,9,10,11
Размер файла:
418.51 kB
Просмотров:
68
Скачиваний:
0
Автор:
неизвестен
Слайды и текст к этой презентации:
№1 слайд![Прохождение государственной](/documents_6/c1d522e4dfdb6e4c8362701e36d489c1/img0.jpg)
Содержание слайда: Прохождение государственной службы: поступление на службу, аттестация, прекращение служебных отношений.
Выполнила студентка
группы 3-ПОНБ
Якимова Татьяна
№2 слайд![Прохождение государственной](/documents_6/c1d522e4dfdb6e4c8362701e36d489c1/img1.jpg)
Содержание слайда: Прохождение государственной службы — это процесс практического служения государству лица, назначенного на государственную должность государственной службы, выполнения соответствующего вида управленческой или иной государственно-служебной деятельности.
Прохождение государственной службы — это процесс практического служения государству лица, назначенного на государственную должность государственной службы, выполнения соответствующего вида управленческой или иной государственно-служебной деятельности.
№3 слайд![Прохождение государственной](/documents_6/c1d522e4dfdb6e4c8362701e36d489c1/img2.jpg)
Содержание слайда: Прохождение государственной службы регламентируется в первую очередь Федеральным законом «О государственной гражданской службе Российской Федерации».
№4 слайд![Поступление на](/documents_6/c1d522e4dfdb6e4c8362701e36d489c1/img3.jpg)
Содержание слайда: Поступление на государственную службу.
Право поступления на государственную службу имеют по общему правилу граждане РФ, достигшие 18-летнего возраста (не моложе 18 лет), владеющие государственным языком, имеющие профессиональное образование и отвечающие требованиям, установленным законодательством РФ о государственной службе. Предельный возраст пребывания на государственной службе – 65 лет.
№5 слайд![Гражданин не может быть](/documents_6/c1d522e4dfdb6e4c8362701e36d489c1/img4.jpg)
Содержание слайда: Гражданин не может быть принят на государственную службу в случаях:
признания его недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;
лишения его судом права занимать государственные должности в течение назначенного срока;
наличия в соответствии с заключением медицинского учреждения заболевания, препятствующего выполнению должностных обязанностей;
близкого родства или свойства (родители, супруги, братья, сестры, сыновья, дочери, а также братья, сестры, родители и дети супругов) с государственным служащим,;
отказа от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну;
наличия гражданства иностранного государства;
отказа от представления сведений о доходах государственного служащего и об имуществе, принадлежащем ему на праве собственности.
№6 слайд![Служебный контракт](/documents_6/c1d522e4dfdb6e4c8362701e36d489c1/img5.jpg)
Содержание слайда: Служебный контракт заключается на основе акта государственного органа о назначении на должность государственной гражданской службы.
№7 слайд![Конкурс на замещение](/documents_6/c1d522e4dfdb6e4c8362701e36d489c1/img6.jpg)
Содержание слайда: Конкурс на замещение вакантной должности.
Указ Президента РФ от 1 февраля 2005 г. № 112
Государственные служащие могут участвовать в конкурсе независимо от того, какие должности они занимают в момент его проведения.
Конкурс заключается в оценке профессионального уровня претендентов на замещение должности гражданской службы, их соответствия квалификационным требованиям и должности гражданской службы.
Для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной службы создается конкурсная комиссия.
Решения конкурсной комиссии могут быть обжалованы претендентом на замещение должности государственной службы в суд.
№8 слайд![Аттестация государственных](/documents_6/c1d522e4dfdb6e4c8362701e36d489c1/img7.jpg)
Содержание слайда: Аттестация государственных служащих.
Указ Президента РФ от 1 февраля 2005 г. № 110
Под аттестацией государственных служащих понимается деятельность, в процессе которой аттестационная комиссия в рамках установленной научно обоснованной процедуры для выявления степени соответствия служащего занимаемой должности производит оценку деловых, личных и нравственных качеств служащего, процесса и итогов его служебной деятельности.
Государственный гражданский служащий подлежит аттестации один раз в три года.
Для проведения аттестации правовым актом государственного органа формируется аттестационная комиссия.
№9 слайд![В результате аттестации](/documents_6/c1d522e4dfdb6e4c8362701e36d489c1/img8.jpg)
Содержание слайда: В результате аттестации государственному гражданскому служащему дается одна из следующих оценок:
соответствует замещаемой должности государственной гражданской службы;
соответствует замещаемой государственной должности гражданской службы и рекомендуется к включению в установленном порядке в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста;
соответствует замещаемой должности гражданской службы при условии успешного прохождения профессиональной переподготовки или повышения квалификации;
не соответствует замещаемой должности гражданской службы.
№10 слайд![Правовой акт государственного](/documents_6/c1d522e4dfdb6e4c8362701e36d489c1/img9.jpg)
Содержание слайда: Правовой акт государственного органа, предусматривающий:
включение гражданского служащего в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста;
направление на профессиональную подготовку или повышение квалификации;
понижение в должности гражданской службы.
№11 слайд![Квалификационный экзамен](/documents_6/c1d522e4dfdb6e4c8362701e36d489c1/img10.jpg)
Содержание слайда: Квалификационный экзамен государственных служащих.
Указ Президента РФ от 1 февраля 2005 г. № 111
Проведение квалификационного экзамена необходимо для решения вопроса о присвоении классного чина гражданской службы гражданскому служащему по замещаемой должности гражданской службы по мере необходимости, но не чаще одного раза в год и не реже одного раза в три года.
Государственный гражданский служащий вправе обжаловать результаты квалификационного экзамена в соответствии с действующим законодательством.
Лишение присвоенного классного чина, дипломатического ранга, воинского и специального звания возможно по решению суда.
№12 слайд![Прекращение государственной](/documents_6/c1d522e4dfdb6e4c8362701e36d489c1/img11.jpg)
Содержание слайда: Прекращение государственной службы.
Прекращение государственной службы — это нормативно установленный порядок прекращения государственно-служебных правовых отношений между государственным служащим и государственным органом, которые возникли при поступлении гражданина на государственную службу и в процессе выполнения им должностных обязанностей.
№13 слайд![Общие основания прекращения](/documents_6/c1d522e4dfdb6e4c8362701e36d489c1/img12.jpg)
Содержание слайда: Общие основания прекращения служебного контракта:
соглашение сторон служебного контракта;
истечение срока действия срочного служебного контракта;
расторжение служебного контракта по инициативе гражданского служащего;
расторжение служебного контракта по инициативе представителя нанимателя;
перевод гражданского служащего по его просьбе или с его согласия в другой государственный орган или на государственную службу иного вида;
отказ гражданского служащего от предложенной для замещения иной должности гражданской службы либо от профессиональной переподготовки или повышения квалификации в связи с сокращением должностей гражданской службы, а также при непредоставлении ему в этих случаях иной должности гражданской службы;
отказ гражданского служащего от предложенной для замещения иной должности гражданской службы в связи с изменением существенных условий служебного контракта;
№14 слайд![отказ гражданского служащего](/documents_6/c1d522e4dfdb6e4c8362701e36d489c1/img13.jpg)
Содержание слайда: отказ гражданского служащего от перевода на иную должность гражданской службы по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением либо отсутствие такой должности в том же государственном органе;
отказ гражданского государственного служащего от перевода в другую местность вместе с государственным органом;
обстоятельства, не зависящие от воли сторон служебного контракта;
нарушение установленных законодательством обязательных правил заключения служебного контракта, если это нарушение исключает возможность замещения должности гражданской службы;
выход гражданского служащего из гражданства РФ;
несоблюдение ограничений и невыполнение обязательств, установленных для государственных гражданских служащих действующими федеральными законами;
нарушение запретов, связанных с гражданской службой;
отказ гражданского служащего от замещения прежней должности гражданской службы при неудовлетворительном результате испытания.
№15 слайд![Прекращение служебного](/documents_6/c1d522e4dfdb6e4c8362701e36d489c1/img14.jpg)
Содержание слайда: Прекращение служебного контракта, освобождение от замещаемой должности гражданской службы и увольнение с гражданской службы оформляются правовым актом государственного органа.
Федеральный закон «О государственной гражданской службе Российской Федерации» устанавливает порядок расторжения служебного контракта, а также освобождения гражданского служащего от замещаемой должности гражданской службы и увольнения со службы.
№16 слайд![Список литературы Федеральный](/documents_6/c1d522e4dfdb6e4c8362701e36d489c1/img15.jpg)
Содержание слайда: Список литературы:
Федеральный закон "О государственной гражданской службе Российской Федерации" от 27.07.2004 N 79-ФЗ
АДМИНИСТРАТИВНОЕ ПРАВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ (Мигачев Ю.И., Попов Л.Л.), 2010