Презентация Судебная практика. Прекращение трудового договора онлайн

Содержание слайда: Тема: «Прекращение трудового договора: судебная практика»

Содержание слайда:

Содержание слайда:

Содержание слайда:

Содержание слайда: Ситуация: Ситуация: соглашение о прекращении трудового договора подписано под давлением работодателя (мнение истца) позже выяснилось, на дату подписания соглашения и на дату увольнения ее с работы она была беременна работодатель отклонил ее просьбу об аннулировании соглашения и восстановлении ее на работе Позиция суда: Отказ от исполнения достигнутой с работодателем договоренности о расторжении трудового договора в связи с беременностью, о которой на момент заключения соглашения работница не знала, свидетельствует о том, что соглашение сторон о расторжении трудового договора не может сохранить своего действия ввиду отсутствия на это волеизъявления работника.

Содержание слайда: в соответствии с Конвенцией МОТ № 183 «Об охране материнства» от 15 июня 2000 г. Общей обязанностью правительств и общества является защита беременности, в том числе путем установления гарантий для беременных женщин в сфере труда (преамбула) В соответствии с п. 25 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 № 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних» отсутствие у работодателя сведений о беременности работника не является основанием для отказа в удовлетворении иска о восстановлении на работе, поскольку увольнение беременной женщины по инициативе работодателя запрещено. Отказав в удовлетворении иска о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, суд не применил приведенные выше нормы, что привело к лишению истца гарантий, установленных для беременных женщин при расторжении трудового договора, и ограничению конституционного принципа свободы труда.

Содержание слайда: Вправе Вправе

Содержание слайда: СОВМЕСТИТЕЛЬ УВОЛЬНЕНИЕ В СВЯЗИ С ПРИЕМОМ НА РАБОТУ ПОСТОЯННОГО РАБОТНИКА

Содержание слайда: СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО

Содержание слайда: Статья 288. Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству Помимо оснований, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

Содержание слайда: Увольнение женщины-совместителя с ребенком в возрасте до трех лет (одинокой матери малолетнего)

Содержание слайда: восстановлена на работе восстановлена на работе Основание: - основание увольнения совместителя судом признано увольнением по инициативе работодателя наличие малолетнего ребенка связано с предоставлением ей гарантий, предусмотренных ст. 261 ТК РФ

Содержание слайда: Основание увольнения по ст. 288 ТК РФ прием на работу работника, для которого эта работа будет являться основной

Содержание слайда: Основание признания незаконным увольнения совместителя прием на работу работника, для которого работа будет являться постоянной на 0,5 ставки расторжение с совместителем по ст. 288 ТК РФ срочного трудового договора несоблюдение порядка прекращения трудового договора

Содержание слайда: прогул отсутствие на работе без уважительных причин

Содержание слайда: Основная ошибка Определение причины

Содержание слайда: СОБЛЮДЕНИЕ ПРОЦЕДУРЫ статья 192 ТК РФ статья 193 ТК РФ

Содержание слайда: