Оцените презентацию от 1 до 5 баллов!
Тип файла:
ppt / pptx (powerpoint)
Всего слайдов:
18 слайдов
Для класса:
1,2,3,4,5,6,7,8,9,10,11
Размер файла:
283.50 kB
Просмотров:
77
Скачиваний:
0
Автор:
неизвестен
Слайды и текст к этой презентации:
№1 слайд![](/documents_6/2fd9f533390b580c61a0b26eeb449b96/img0.jpg)
№2 слайд![Основным направлением](/documents_6/2fd9f533390b580c61a0b26eeb449b96/img1.jpg)
Содержание слайда: Основным направлением экономического стимулирования работодателей к постоянному улучшению условий труда, внедрению новых безопасных технологий и промышленного оборудования является внедрение системы управления профессиональными рисками.
Суть этой системы проста: кто создает риски, тот ими и управляет.
Поэтому должна быть изменена идеология работы основных экономических механизмов в сфере охраны труда.
№3 слайд![К этим механизмам относятся](/documents_6/2fd9f533390b580c61a0b26eeb449b96/img2.jpg)
Содержание слайда: К этим механизмам относятся:
страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
профессиональные пенсионные системы;
компенсации за работу во вредных условиях труда.
При этом суть новой идеологии состоит в следующем: все страховые, финансовые и компенсационные механизмы должны быть однозначно взаимоувязаны с реальным состоянием условий труда на рабочем месте каждого конкретного работника.
№4 слайд![Необходимо осуществить](/documents_6/2fd9f533390b580c61a0b26eeb449b96/img3.jpg)
Содержание слайда: Необходимо:
осуществить переход от устаревшей списочной системы к системе установления страховых и пенсионных тарифов, компенсации на основе оценки условий труда в ходе аттестации рабочих мест.
обеспечить реализацию конституционного права каждого гражданина России на работу в безопасных условиях труда, при этом работодателями также должны реализовываться их обязанности по информированию работников о существующих на каждом рабочем месте рисках.
№5 слайд![Эффективное управление](/documents_6/2fd9f533390b580c61a0b26eeb449b96/img4.jpg)
Содержание слайда: Эффективное управление профессиональными рисками невозможно без преобразования института оценки условий труда на рабочих местах
№6 слайд![В Трудовом кодексе Российской](/documents_6/2fd9f533390b580c61a0b26eeb449b96/img5.jpg)
Содержание слайда: В Трудовом кодексе Российской Федерации предусмотрена обязанность работодателя по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда.
Именно аттестация должна:
оценивать и описывать состояние рабочего места;
выявлять факторы производственной среды, оказывающие вредное воздействие на человека, а также интенсивность и степень этого воздействия;
позволять качественно и количественно оценить уровень риска;
определять направления защиты работника от неблагоприятного воздействия вредных факторов.
№7 слайд![Мероприятия по приведению](/documents_6/2fd9f533390b580c61a0b26eeb449b96/img6.jpg)
Содержание слайда: Мероприятия по приведению условий труда на рабочих местах в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда, основанные на аттестации рабочих мест по условиям труда, требуют существенных финансовых затрат как от работодателя, так и расходов бюджетов всех уровней
Результаты аттестации прямо влияют на размеры налоговых отчислений работодателей
В этой связи на первое место выходит достоверность проведения указанных оценок и, соответственно, компетентность и независимость организаций, оказывающих услуги в области охраны труда.
При этом непрофессионализм и некомпетентность аттестующей организации может прямо способствовать нарушению права работника на безопасные условия труда, а также нанести финансовые убытки как работодателю, так и бюджету.
№8 слайд![Основная цель создание](/documents_6/2fd9f533390b580c61a0b26eeb449b96/img7.jpg)
Содержание слайда: Основная цель – создание института неаффилированных аттестующих организаций, равноудаленных от работодателей и профсоюзов
№9 слайд![Одним из механизмов,](/documents_6/2fd9f533390b580c61a0b26eeb449b96/img8.jpg)
Содержание слайда: Одним из механизмов, обеспечивающих подтверждение компетентности организаций в сфере оказания услуг в области охраны труда, является аккредитация аттестующих организаций.
В этой связи принят приказ Минздравсоцразвития России от 1 апреля 2010г. № 205н «Об утверждении перечня услуг в области охраны труда, для оказания которых необходима аккредитация, и Правил аккредитации организаций, оказывающих услуги в области охраны труда».
№10 слайд![Целями аккредитации являются](/documents_6/2fd9f533390b580c61a0b26eeb449b96/img9.jpg)
Содержание слайда: Целями аккредитации являются:
подтверждения компетентности организаций в сфере оказания услуг в области охраны труда;
подтверждения полномочий организаций оказывать услуги в области охраны труда, включая подтверждение наличия у них необходимой материально-технической базы;
обеспечения гарантий ответственности организаций перед заинтересованными лицами - получателями услуг в области охраны труда.
№11 слайд![В соответствии с Правилами](/documents_6/2fd9f533390b580c61a0b26eeb449b96/img10.jpg)
Содержание слайда: В соответствии с Правилами аккредитация организации, оказывающей услуги в области охраны труда, осуществляется в уведомительном порядке.
Минздравсоцразвития России осуществляет аккредитацию путем внесения сведений в реестр аккредитованных организаций, оказывающих услуги в области охраны труда, и размещает их на своем официальном сайте в сети Интернет в течение 10 дней со дня регистрации заявления.
При этом сведения, содержащиеся в реестре, являются открытыми и общедоступными.
№12 слайд![Установлен исчерпывающий](/documents_6/2fd9f533390b580c61a0b26eeb449b96/img11.jpg)
Содержание слайда: Установлен исчерпывающий перечень требований, которым должна безусловно соответствовать аттестующая организация.
Это:
наличие измерительного оборудования и приборов;
наличие квалифицированного персонала;
наличие руководства по качеству работ, содержащего признанные методики измерений и др.
№13 слайд![В целях развития данного](/documents_6/2fd9f533390b580c61a0b26eeb449b96/img12.jpg)
Содержание слайда: В целях развития данного сегмента рынка, развития организаций малого бизнеса принято решение, исключающее доступ к проведению аттестации рабочих мест государственных учреждений всех уровней.
№14 слайд![Контроль за деятельностью](/documents_6/2fd9f533390b580c61a0b26eeb449b96/img13.jpg)
Содержание слайда: Контроль за деятельностью аккредитованных аттестующих организаций будет осуществляться:
Рострудом совместно с Роспотребнадзором на основе проверки сведений, предоставленных аттестующей организацией и указанных в реестре;
органами государственной экспертизы условий труда.
Проверки будут осуществляться на основе четко прописанных процедур, указанных в административных регламентах. Разработка данных регламентов в настоящее время проводится указанными органами.
№15 слайд![В связи с модернизацией в](/documents_6/2fd9f533390b580c61a0b26eeb449b96/img14.jpg)
Содержание слайда: В связи с модернизацией в новых условиях системы аттестации рабочих мест требует также совершенствования механизм государственной экспертизы условий труда, которая должна осуществляться Рострудом и органами по труду субъектов РФ на основе единого Положения о проведении госэкспертизы.
№16 слайд![Данные о результатах](/documents_6/2fd9f533390b580c61a0b26eeb449b96/img15.jpg)
Содержание слайда: Данные о результатах аттестации рабочих мест будут передаваться аккредитованными организациями в единую информационную базу данных, презентация которой будет проведена в рамках съезда.
№17 слайд![На всех уровнях управления](/documents_6/2fd9f533390b580c61a0b26eeb449b96/img16.jpg)
Содержание слайда: На всех уровнях управления будет установлен четко регламентированный контроль деятельности аттестующих организаций, позволяющий сформировать механизм получения и анализа данных об аттестации рабочих мест, а также оперативно реагировать на случаи недобросовестного исполнения аттестующими организациями своих обязанностей.
№18 слайд![Этап . Установление правил](/documents_6/2fd9f533390b580c61a0b26eeb449b96/img17.jpg)
Содержание слайда: Этап 1. Установление правил аккредитации и проведение аккредитации аттестующих организаций
(2010 – 2011 г.г.)
Этап 2. Установление требований к перечню измерений при аттестации рабочих мест и метрологических требований к точности этих измерений
(2010 г.- 1 квартал 2011 г.)
Этап 3. Принятие и ввод в действие нового порядка проведения аттестации рабочих мест
(2010 г. – 1-ое полугодие 2011 г.)
Этап 4. По мере развития механизмов саморегулирования в данной сфере услуг постепенная передача функций по аккредитации организаций и контролю их деятельности на уровень СРО
(2012 – 2013 г.г.)