Презентация Охрана труда в организациях, учреждениях и на предприятиях онлайн

Содержание слайда:

Содержание слайда:

Содержание слайда:

Содержание слайда:

Содержание слайда:

Содержание слайда:

Содержание слайда:

Содержание слайда:       К правовым мероприятиям относятся: Заключение индивидуальных трудовых договоров; Создание и функционирование системы распорядительной документации (положений, стандартов, приказов и т.д.) Ведение документации строгой отчетности (материалов специальной оценки условий труда, актов Н-1, статистической отчётности, технической документации и др., всего более 70 наименований) и осуществление делопроизводства.

Содержание слайда: К социально-экономическим мероприятиям относятся: К социально-экономическим мероприятиям относятся: Обязательное страхование работников от временной нетрудоспособности, от профессиональных заболеваний, от несчастных случаев на производстве; Обязательные виды компенсаций: - льготное пенсионное обеспечение; - предоставление дополнительных оплачиваемых отпусков; - сокращение продолжительности рабочего времени (на работах с вредными условиями труда, а также отдельных категорий работников (инвалидов,  несовершеннолетних); - обеспечение лечебно-профилактическим питанием на работах с особо вредными условиями труда; - выдача молока, соков на работах с вредными условиями труда;

Содержание слайда:   доплаты за работу: а) во вредных условиях труда   доплаты за работу: а) во вредных условиях труда                                        б) в особых климатических условиях;                                        в) в ночное время;                                        г) в выходные и праздничные дни,                                        д) сверхурочно;                                        е) за ненормированный рабочий день      К организационно-техническим мероприятиям относятся: Обучение по охране труда; Специальная оценка условий труда на рабочих местах; Содержание зданий, сооружений, дорог в надлежащем состоянии, проведение их обследований, осмотров, проведение планово-предупредительного ремонта (ППР);

Содержание слайда: Содержание технических устройств опасных производственных объектов (ТУ ОПО) - грузоподъемных кранов, воздухосборников, котлов, др. – в надлежащем состоянии, организация их обслуживания, испытаний, ППР. Содержание технологического оборудования и электроустановок в исправном состоянии, организация и проведение ППР оборудования и электроустановок. Организация надлежащей эксплуатации инструмента, приспособлений, средств подмащивания; Организация надлежащей эксплуатации транспортных средств, Устройство и применение средств коллективной защиты (отопления, механической и естественной вентиляции, освещения и др.)

Содержание слайда: Техническое перевооружение и модернизация производства (внедрение более безопасных технологических процессов, транспортных средств, оборудования и т.д.) К санитарно-гигиеническим мероприятиям относятся мероприятия, направленные на создание нормальных бытовых условий на предприятии для работников и обеспечение личной гигиены: устройство, расширение,  реконструкция имеющихся санитарно-бытовых помещений – гардеробных, душевых, туалетов, комнат гигиены, прачечных, химчисток, сушилок для одежды, комнат приема пищи, комнат для обогрева; выдача спецодежды, спецобуви и других СИЗ, выдача смывающих и обезвреживающих средств (мыла, кремов).

Содержание слайда:      К лечебно-профилактическим мероприятиям относятся: проведение предварительных, периодических медицинских освидетельствований работников для  установления годности  к выполняемой работе; внедрение оптимальных режимов труда и отдыха, строительство, расширение, реконструкция фельдшерских и здравпунктов,  устройство комнат психологической разгрузки, физкультурных комнат; строительство, расширение, реконструкция, обустройство спортзалов, спортивных площадок, баз отдыха; обеспечение лечебно-профилактическим питанием на работах с особо вредными условиями труда, выдача молока, сока на работах с вредными условиями труда;      К реабилитационным мероприятиям относятся мероприятия по восстановлению трудоспособности.

Содержание слайда: Чем отличается охрана труда от техники безопасности? Необходимо отметить, что техника безопасности, производственная санитария, гигиена труда являются элементами охраны труда, её составными частями. Таким образом в состав системы охраны труда входят следующие элементы : Техника безопасности (ТБ) — устаревший термин, обозначавший часть функции «охраны труда» — управления производственной деятельностью, направленной на предотвращение травм и заболеваний, связанных с производством. Производственная санитария определяется как система организационных мероприятий и технических средств, предотвращающих или уменьшающих воздействие на работающих вредных производственных факторов.

Содержание слайда: Гигиена труда характеризуется как профилактическая медицина, изучающая условия и характер труда, их влияние на здоровье и функциональное состояние человека и разрабатывающая научные основы и практические меры, направленные на профилактику вредного и опасного воздействия факторов производственной среды и трудового процесса на работающих.  Электробезопасность — состояние защищённости работника от вредного и опасного воздействия электротока, электродуги, электромагнитного поля и статического электричества.  Пожарная безопасность— состояние защищённости личности, имущества общества и государства от пожаров. Охрана труда не включает в себя промышленную безопасность Основная цель промышленной безопасности - предотвращение и/или минимизация последствий аварий на опасных производственных объектах.

Содержание слайда:

Содержание слайда:

Содержание слайда:

Содержание слайда:

Содержание слайда:

Содержание слайда:

Содержание слайда:

Содержание слайда:

Содержание слайда:

Содержание слайда:

Содержание слайда:

Содержание слайда:

Содержание слайда:

Содержание слайда:

Содержание слайда:

Содержание слайда:

Содержание слайда: Основные права государственных инспекторов труда Беспрепятственно в любое время суток посещать в целях проведения инспекции организации. Предъявлять работодателям и их представителям обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов. Предъявлять работодателям и их представителям предписания о привлечении виновных в нарушениях к дисциплинарной ответственности или об отстранении от должности. Отстранять от работы лиц, не прошедших в установленном порядке обучение безопасным методам и приёмам выполнения работ, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочих местах и проверку знаний требований охраны труда. Запрещать использование и производство не имеющих сертификатов соответствия или не соответствующих требованиям охраны труда средств индивидуальной и коллективной защиты работников. Направлять в суды, при наличии заключений государственной экспертизы условий труда, требования о ликвидации организации или прекращений деятельности их структурных подразделениях вследствие нарушения требований охраны труда. Расследовать несчастные случаи на производстве. Запрашивать у работодателей и их представителей, органов исполнительной власти и органов местного самоуправления и безвозмездно получать от них документы, объяснения, информацию, необходимые для выполнения надзорных и контрольных функций. Осуществлять государственный надзор и контроль за соблюдением в организациях трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, посредством проверок и обследований.

Содержание слайда: продолжение : Привлекать к административной ответственности лиц, виновных в нарушении законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, при необходимости приглашать их в орган инспекции труда в связи с находящимися в производстве делами и материалами, а также направлять в правоохранительные органы материалы о привлечении указанных лиц к уголовной ответственности, предъявлять иски в суд. Выдавать разрешения на строительство, реконструкцию, техническое переоснащение производственных объектов, производство и внедрение новой техники, внедрение новых технологий. Выдавать заключения о возможности принятия в эксплуатацию новых или реконструируемых производственных объектов. Вести приём и рассматривать заявления, письма, жалобы и иные обращения работников о нарушениях их трудовых прав, принимать меры по устранению выявленных нарушений и восстановлению нарушенных прав. Консультировать работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Содержание слайда:

Содержание слайда:

Содержание слайда:

Содержание слайда:

Содержание слайда:

Содержание слайда:

Содержание слайда:

Содержание слайда:

Содержание слайда:

Содержание слайда:

Содержание слайда:

Содержание слайда:

Содержание слайда:

Содержание слайда:

Содержание слайда:

Содержание слайда:

Содержание слайда:

Содержание слайда:

Содержание слайда:

Содержание слайда:

Содержание слайда:

Содержание слайда:

Содержание слайда:

Содержание слайда:

Содержание слайда:

Содержание слайда:

Содержание слайда:

Содержание слайда:

Содержание слайда:

Содержание слайда:

Содержание слайда:

Содержание слайда:

Содержание слайда:

Содержание слайда:

Содержание слайда:

Содержание слайда:

Содержание слайда:

Содержание слайда:

Содержание слайда:

Содержание слайда:

Содержание слайда:

Содержание слайда:

Содержание слайда: ОБУЧЕНИЕ ПЕРСОНАЛА ОХРАНЕ ТРУДА Обучение по охране труда реализуется в следующих формах: специальное обучение по охране труда; инструктаж по охране труда; обучение безопасным методам и приемам выполнения работ; обучение методам и приемам оказания первой помощи пострадавшим на производстве

Содержание слайда: ОБУЧЕНИЕ ПЕРСОНАЛА ОХРАНЕ ТРУДА К документам, которые необходимо иметь в структурном подразделении в подтверждение исполнения требований соблюдения порядка обучения по охране труда и проверки знаний, относятся: Распоряжение по цеху о возложении на конкретных работников обязанностей по проведению первичного инструктажа на рабочем месте Программа проведения первичного инструктажа работников по охране труда Журнал регистрации инструктажа на рабочем месте Инструкции по охране труда по профессиям и видам работ

Содержание слайда: ОБУЧЕНИЕ ПЕРСОНАЛА ОХРАНЕ ТРУДА Положение о порядке организации и проведения обучения по охране труда работников на предприятии Распоряжение о создании комиссии по проверке знаний требований охраны труда Программы обучения охране труда Проведение инструктажа по охране труда Для всех принимаемых на работу лиц, а также для работников, переводимых на другую работу, работодатель (или уполномоченное им лицо) обязан проводить инструктаж по охране труда

Содержание слайда: ОБУЧЕНИЕ ПЕРСОНАЛА ОХРАНЕ ТРУДА ОБУЧЕНИЕ РАБОТНИКОВ РАБОЧИХ ПРОФЕССИЙ Работодатель (или уполномоченное им лицо) обязан организовать в течение месяца после приема на работу обучение безопасным методам и приемам выполнения работ всех поступающих на работу лиц, а также лиц, переводимых на другую работу После теоретического обучения работник должен пройти стажировку на рабочем месте и сдать экзамен аттестационной комиссии.

Содержание слайда:

Содержание слайда:

Содержание слайда:

Содержание слайда:

Содержание слайда:

Содержание слайда:

Содержание слайда:

Содержание слайда:

Содержание слайда:

Содержание слайда:

Содержание слайда:

Содержание слайда:

Содержание слайда:

Содержание слайда:

Содержание слайда:

Содержание слайда:

Содержание слайда:

Содержание слайда:

Содержание слайда:

Содержание слайда:

Содержание слайда:

Содержание слайда:

Содержание слайда: СПЕЦИАЛЬНАЯ ОЦЕНКА УСЛОВИЙ ТРУДА Трудовой кодекс РФ определил, что Специальная Оценка Условий Труда (СОУТ) — это оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Обязанность по обеспечению безопасных условий и охраны труда, а, как следствие, и обязанность по аттестации рабочих мест, трудовым кодексом РФ возложена на работодателя. Аттестации подлежит каждое рабочее место, она должна проводиться не реже одного раза в пять лет.

Содержание слайда: СПЕЦИАЛЬНАЯ ОЦЕНКА УСЛОВИЙ ТРУДА Даже если фирма небольшая и не предполагает опасных условий, могущих повлиять на трудоспособность работников, аттестацией рабочих мест пренебрегать не следует. В противном случае организация рискует подвергнуться штрафу в размере от 30 000 до 50 000 рублей или даже приостановлению деятельности на срок до 90 суток. Чтобы начать проведение специальной оценки условий труда на рабочих местах заказчику необходимо подать соответствующее заявление в выбранную им специализированную организацию. После этого ее сотрудники производят соответствующий анализ рабочих мест: исследуется их организационно-техническое состояние, травмобезопасность, раскрываются вредные факторы производственной среды. Будет выявлено и то, насколько условия труда соответствуют санитарным стандартам и нормам.

Содержание слайда:

Содержание слайда:

Содержание слайда:

Содержание слайда:

Содержание слайда:

Содержание слайда:

Содержание слайда:

Содержание слайда:

Содержание слайда:

Содержание слайда:

Содержание слайда:

Содержание слайда: Что такое профессиональное заболевание? Определение понятию «профессиональное заболевание» содержится в статье 3 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» профессиональное заболевание — это заболевание, установленное работнику медицинским учреждением в установленном законодательством порядке, возникшее у работника вследствие воздействия на его организм вредных производственных факторов и повлекшее временную или стойкую утрату трудоспособности работником.     

Содержание слайда: ВИДЫ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ ЗАБОЛЕВАНИЙ Положением о расследовании и учете профессиональных заболеваний, утвержденным постановлением Правительства РФ от 15.12.2000 № 967, предусмотрены два вида профессиональных заболеваний: 1) острое профессиональное заболевание. Под таковым понимается заболевание, являющееся, как правило, результатом однократного (в течение не более одного рабочего дня, одной рабочей смены) воздействия на работника вредного производственного фактора (факторов), повлекшее временную или стойкую утрату профессиональной трудоспособности; 2) хроническое профессиональное заболевание. Таковым считается заболевание, являющееся результатом длительного воздействия на работника вредного производственного фактора (факторов), повлекшее временную или стойкую утрату профессиональной трудоспособности.

Содержание слайда: ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ЗАБОЛЕВАНИЕ Профессиональное заболевание, как уже было отмечено выше, должно быть расследовано с соблюдением специального порядка, установленного законодательством. В процессе расследования профессионального заболевания можно выделить два этапа: Первый этап начинается с обращения заболевшего работника в медицинское учреждение с жалобами на недомогание и нетрудоспособность и заканчивается установлением медицинским учреждением больному заключительного диагноза «острое профессиональное заболевание» или «хроническое профессиональное заболевание».     

Содержание слайда: ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ЗАБОЛЕВАНИЕ    1. Если работнику установлен предварительный диагноз «острое профессиональное заболевание» При установлении больному работнику предварительного диагноза «острое профессиональное заболевание» учреждение здравоохранения, в которое обратился работник, в течение суток обязано направить экстренное извещение об установлении работнику указанного предварительного диагноза в центр государственного санитарно-эпидемиологического надзора, осуществляющий надзор за объектом, на котором возникло профессиональное заболевание, и извещение работодателю по форме, установленной Минздравсоцразвития России.

Содержание слайда: ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ЗАБОЛЕВАНИЕ Второй этап начинается с момента получения работодателем извещения об установлении работнику заключительного диагноза профессионального заболевания и заканчивается представлением документов в Фонд для назначения работнику пособия по обязательному социальному страхованию в связи с профзаболеванием. Расследование каждого случая острого или хронического профессионального заболевания (отравления) проводится комиссией на основании приказа, издаваемого работодателем с момента получения извещения об установлении заключительного диагноза. Необходимо отметить, что сам работник не вправе входить в состав комиссии по расследованию случая профзаболевания, но имеет право участвовать в расследовании в качестве наблюдателя

Содержание слайда: ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ЗАБОЛЕВАНИЕ По результатам расследования случая профессионального заболевания (отравления) комиссией в 3-дневный срок по истечении срока расследования составляется акт о случае профессионального заболевания работника. АКТ - это основной документ, подтверждающий наличие у работника профессионального заболевания и наряду со справками об установлении процента утраты профессиональной трудоспособности являющийся основанием для предоставления работнику возмещения вреда, причиненного жизни или здоровью работника трудовым увечьем.

Содержание слайда:

Содержание слайда:

Содержание слайда:

Содержание слайда:

Содержание слайда:

Содержание слайда:

Содержание слайда: Лечебно-профилактическое обслуживание работников включает в себя: Медицинское обслуживание Выдачу молока и лечебно-профилактического питания(ст.223 ТК РФ) Обеспечение работников санаторно-курортным лечением (осуществляется за счёт средств единого социального налога и за счёт средств профессиональных союзов и других объединений работников, и на условиях коллективных договоров и соглашений)

Содержание слайда:

Содержание слайда:

Содержание слайда: Порядок проведения медицинских осмотров приказ Министерства здравоохранения РФ от 10 декабря 1996г.№405 Целью предварительных медицинских осмотров при поступлении на работу является определение соответствия состояния здоровья работников поручаемой им работе. Целью периодических медицинских осмотров является динамическое наблюдение за состоянием здоровья работников в условиях воздействия профессиональных вредностей, профилактика и своевременное установление признаков профессиональных заболеваний, выявление общих заболеваний, препятствующих продолжению работы с вредными, опасными веществами и производственными факторами, а также предупреждение несчастных случаев, которые могут произойти с работниками вследствие ухудшения состояния их здоровья.

Содержание слайда:

Содержание слайда:

Содержание слайда:

Содержание слайда:

Содержание слайда:

Содержание слайда:

Содержание слайда:

Содержание слайда: Страхователь обязан: Своевременно регистрироваться у страховщика. В установленном порядке и в определённые сроки перечислять страховые взносы. Размер скидки или надбавки устанавливается с учётом состояния охраны труда в организации, расходов на обеспечение страховых выплат застрахованным и не может превышать 40% страхового тарифа. Исполнять решения страховщика о страховых выплатах застрахованным В течение суток со дня наступления страхового случая сообщать о нём страховщику Собирать и предоставлять за свой счёт страховщику в установленные им сроки документы, являющиеся основанием для начисления и уплаты страховых взносов и иные сведения необходимые страховщику Направлять застрахованного с необходимыми документами в учереждение медико-социальной экспертизы на освидетельствование Вести учёт начисления и перечисления страховых выплат и предоставлять страховщику отчётность Сообщать обо всех обстоятельствах для определения скидок и надбавок Своевременно сообщать страховщику о своей реорганизации или ликвидации.

Содержание слайда:

Содержание слайда:

Содержание слайда:

Содержание слайда:

Содержание слайда:

Содержание слайда: