Презентация Корпоративная социальная ответственность и ее реализация в современных российских нефтегазовых компаниях онлайн
На нашем сайте вы можете скачать и просмотреть онлайн доклад-презентацию на тему Корпоративная социальная ответственность и ее реализация в современных российских нефтегазовых компаниях абсолютно бесплатно. Урок-презентация на эту тему содержит всего 24 слайда. Все материалы созданы в программе PowerPoint и имеют формат ppt или же pptx. Материалы и темы для презентаций взяты из открытых источников и загружены их авторами, за качество и достоверность информации в них администрация сайта не отвечает, все права принадлежат их создателям. Если вы нашли то, что искали, отблагодарите авторов - поделитесь ссылкой в социальных сетях, а наш сайт добавьте в закладки.
Презентации » Менеджмент » Корпоративная социальная ответственность и ее реализация в современных российских нефтегазовых компаниях
Оцените!
Оцените презентацию от 1 до 5 баллов!
- Тип файла:ppt / pptx (powerpoint)
- Всего слайдов:24 слайда
- Для класса:1,2,3,4,5,6,7,8,9,10,11
- Размер файла:1.18 MB
- Просмотров:148
- Скачиваний:11
- Автор:неизвестен
Слайды и текст к этой презентации:
№4 слайд
![КСО компании ЛУКОЙЛ](/documents_6/d544b7a5db52c7511a391e3da6ba09ef/img3.jpg)
Содержание слайда: КСО компании «ЛУКОЙЛ»
Социальная политика Компании направлена на повышение эффективности работы и создание условий социальной защищенности работников и стабильности в трудовых коллективах.
Основными направлениями социальной политики «ЛУКОЙЛ Оверсиз» являются:
• Корпоративное страхование и социальное обеспечение
• Добровольное медицинское страхование
• Страхование от несчастных случаев на производстве
• Негосударственное пенсионное обеспечение
Согласно кадровой стратегии «ЛУКОЙЛ Оверсиз» приоритетными целями в области профессионального развития являются поддержание высокого профессионального уровня высшего управленческого звена и внедрение международного опыта в технологии ведения бизнеса Компании.
№5 слайд
![КСО компании ЛУКОЙЛ](/documents_6/d544b7a5db52c7511a391e3da6ba09ef/img4.jpg)
Содержание слайда: КСО компании «ЛУКОЙЛ»
Обеспечение безопасных условий труда, защита здоровья персонала и населения, а также сохранение благоприятной окружающей природной среды являются главным приоритетом деятельности зарубежных компаний Региона 1 Бизнес-сегмента «Геологоразведка и добыча» Группы «ЛУКОЙЛ» при реализации Политики в области промышленной безопасности, охраны труда и окружающей среды (HSE).
№6 слайд
![КСО компании ЛУКОЙЛ HSE](/documents_6/d544b7a5db52c7511a391e3da6ba09ef/img5.jpg)
Содержание слайда: КСО компании «ЛУКОЙЛ»
HSE Политика устанавливает следующие цели:
предупреждение травматизма и улучшение показателей здоровья персонала;
последовательное снижение негативного воздействия на окружающую среду и рациональное использование природных ресурсов;
предупреждение инцидентов за счет повышения надежности эксплуатации техники и технологического оборудования, внедрения современных технологий и автоматизированных систем;
обеспечение готовности к действиям по локализации и ликвидации аварийных ситуаций и их последствий;
непрерывное совершенствование системы управления HSE, продвижение HSE Лидерства и Культуры безопасности
№7 слайд
![КСО компании ЛУКОЙЛ](/documents_6/d544b7a5db52c7511a391e3da6ba09ef/img6.jpg)
Содержание слайда: КСО компании «ЛУКОЙЛ»
Благотворительность и спонсорство
Принят и действует Социальный кодекс ОАО «ЛУКОЙЛ», который, в частности, предусматривает добровольные обязательства Компании по социально ответственному участию как во всех регионах своего присутствия, так и обществе в целом. Этим принципам полностью соответствует и аналогичная деятельность Группы «ЛУКОЙЛ Оверсиз».
К приоритетным программам социальной активности и благотворительности «ЛУКОЙЛ Оверсиз» можно отнести следующие:
Поддержка медицинских учреждений. Постоянная помощь оказывается местным больницам в Казахстане и Узбекистане.
Помощь образовательным учреждениям, в частности, гимназиям г. Астаны и алма-атинскому Университету международного бизнеса (Казахстан), поставка учебной литературы школам г. Ташкента (Узбекистан).
Программы сохранения и развития культуры и искусства, национальным фондам, музеям, художественным организациям, творческим коллективам.
Поддержка религиозных конфессий.
Спонсорская помощь спортивным клубам и организациям.
№9 слайд
![КСО компании Газпром Принципы](/documents_6/d544b7a5db52c7511a391e3da6ba09ef/img8.jpg)
Содержание слайда: КСО компании «Газпром»
Принципы социальной ответственности:
Создание новых рабочих мест
Реализация социальных программ для персонала
Спонсорство и благотворительность
Проведение экологических и образовательных акций.
Проекты:
Поддержка культуры и искусства
Поддержка спорта
Поддержка социально незащищенных слоев населения
Поддержка экологических проектов
Ветераны ПАО «Газпром»
Профсоюз
№10 слайд
![КСО компании Газпром Из года](/documents_6/d544b7a5db52c7511a391e3da6ba09ef/img9.jpg)
Содержание слайда: КСО компании «Газпром»
Из года в год «Газпром» наращивает свое участие в проектах, направленных на усиление социальной поддержки населения, создавая новые рабочие места, оказывая помощь малообеспеченным и малоимущим, военнослужащим, ветеранам и инвалидам Великой Отечественной войны, реализуя программы социальной поддержки народов Крайнего Севера, вкладывая средства в строительство объектов производственной и социальной инфраструктуры в регионах Российской Федерации. Особое внимание по-прежнему уделяется поддержке детей-инвалидов, сирот и воспитанников детских домов. Ежегодно компания выделяет средства на строительство жилых домов, детских садов, поликлиник и др.
№11 слайд
![КСО компании Газпром](/documents_6/d544b7a5db52c7511a391e3da6ba09ef/img10.jpg)
Содержание слайда: КСО компании «Газпром»
Спонсорская и благотворительная деятельность «Газпрома» направлена на возрождение духовных и национальных ценностей, поддержку культуры, науки и образования, содействие научно-техническому прогрессу, на пропаганду здорового образа жизни.
Стали уже традиционными рождественские и новогодние праздники для тысяч детей из детских домов и приютов. Оказывается спонсорская поддержка «Детскому радио».
Много лет продолжается плодотворное сотрудничество ОАО «Газпром» с Русской православной церковью.
№12 слайд
![КСО компании Газпром Для](/documents_6/d544b7a5db52c7511a391e3da6ba09ef/img11.jpg)
Содержание слайда: КСО компании «Газпром»
Для сохранения традиций многонациональной культуры России, популяризации народного творчества и воспитания корпоративной культуры с 2005 года «Газпром» проводит корпоративный фестиваль «Факел», в котором участвуют самодеятельные творческие коллективы дочерних обществ и партнеров «Газпрома».
При поддержке «Газпрома» и ENGIE (Франция) в рамках программы Года культуры в России реализован музыкально-просветительский проект «Мастера мирового исполнительского искусства».
«Газпром» активно поддерживает развитие отечественной науки, является учредителем ряда российских научных общественных организаций и фондов, в частности, Неправительственного экологического фонда им. В.И. Вернадского. При поддержке «Газпрома» ежегодно присуждается международная премия «Глобальная энергия» за значительные открытия, изобретения и разработки в области энергетики.
№13 слайд
![КСО компании Газпром Газпром](/documents_6/d544b7a5db52c7511a391e3da6ba09ef/img12.jpg)
Содержание слайда: КСО компании «Газпром»
«Газпром» уделяет особое внимание развитию спорта, поддержке здорового образа жизни, активно взаимодействует с Министерством спорта РФ и спортивными федерациями. Одним из наиболее значимых национальных проектов являлась подготовка к проведению XXII Олимпийских и XI Паралимпийских зимних игр в г. Сочи. «Газпром» принял активное участие в строительстве новых спортивных объектов и необходимой инфраструктуры.
В компании ежегодно проводятся летняя и зимняя Спартакиады дочерних обществ и организаций ОАО «Газпром», являющиеся составляющей политики ОАО «Газпром» в сфере поддержки спорта и физической культуры в России.
«Газпром» является спонсором Футбольного клуба «Зенит», хоккейных клубов СКА (г. Санкт-Петербург) и «Авангард» (Омская область), ежегодно принимает финансовое участие в проведении соревнований по художественной гимнастике, волейболу, шахматам, биатлону и парусному спорту.
№14 слайд
![Газпром детям Традиционно](/documents_6/d544b7a5db52c7511a391e3da6ba09ef/img13.jpg)
Содержание слайда: «Газпром — детям»
Традиционно уделяя особое внимание поддержке детей и юношества, «Газпром» в 2007 году начал крупнейший социальный проект — программу «Газпром — детям».
Цели программы — создание условий для гармоничного интеллектуального, духовного и физического развития подрастающего поколения россиян, пропаганда здорового образа жизни среди российской молодежи, вовлечение как можно большего количества детей и подростков в спортивные секции, творческие и самодеятельные кружки.
№15 слайд
![Газпром детям Для](/documents_6/d544b7a5db52c7511a391e3da6ba09ef/img14.jpg)
Содержание слайда: «Газпром — детям»
Для осуществления намеченного «Газпром»:
строит и реконструирует спортивные комплексы, дворовые многофункциональные спортивные площадки;
закупает необходимое оборудование для организации спортивных секций, кружков творчества и самодеятельности;
привлекает для занятий с детьми и подростками высокопрофессиональных тренеров и преподавателей;
организует фестивали и спортивные состязания по всей стране.
По программе «Газпром — детям» также проводится значительная работа и по развитию творческого потенциала подрастающего поколения.
№16 слайд
![Программы Газпром по](/documents_6/d544b7a5db52c7511a391e3da6ba09ef/img15.jpg)
Содержание слайда: Программы «Газпром» по поддержке персонала
Компания уделяет первостепенное внимание созданию максимально комфортных условий для их труда, обеспечению их комплексом социальных гарантий, льгот и компенсаций.
Традиционно «Газпром» оказывает поддержку ветеранам отрасли, заботясь об обеспечении им достойной старости.
В целях обеспечения высокого уровня работоспособности и повышения качества жизни персонала при освоении новых нефтегазовых месторождений и строительстве магистральных газопроводов в районах Крайнего Севера разработана система жизнеобеспечения, медикоэкологического и социально-гигиенического мониторинга работников Группы «Газпром» и членов их семей.
Для обеспечения материальной заинтересованности руководящих работников «Газпрома» в эффективном развитии компании действует система материального стимулирования руководителей ОАО «Газпром» и основных дочерних обществ, включающая систему годового бонуса и программу участия руководящих работников в уставном капитале компании.
№17 слайд
![КСО компании Роснефть](/documents_6/d544b7a5db52c7511a391e3da6ba09ef/img16.jpg)
Содержание слайда: КСО компании «Роснефть»
Ориентирами в работе Компании были и остаются высокие стандарты не только в производственной, но и в социальных сферах.
Основные корпоративные социальные программы направлены на:
поддержку и продвижение здорового образа жизни,
улучшение жилищных условий и качества жизни сотрудников и их семей,
материальную поддержку ветеранов и пенсионеров.
№18 слайд
![КСО компании Роснефть Условия](/documents_6/d544b7a5db52c7511a391e3da6ba09ef/img17.jpg)
Содержание слайда: КСО компании «Роснефть»
Условия труда и отдыха на производстве
В 2015 в Компании утверждены единые требования и введены в действие методические указания «Организация питания работников нефтегазодобывающих Обществ Группы, работающих вахтовым методом, и работников нефтегазоперерабатывающих Обществ группы», которые учитывают региональные и климатогеографические особенности, регламентируют правила устройства и содержания помещений для питания; транспортировки и хранения продуктов; требования к качеству готовых блюд и критерии его проверки.
В 2015 году в Компании функционировали 95 вахтовых поселков, обеспечивающих проживание около 22 тыс. работников Обществ Группы и подрядных организаций.
№19 слайд
![КСО компании Роснефть Охрана](/documents_6/d544b7a5db52c7511a391e3da6ba09ef/img18.jpg)
Содержание слайда: КСО компании «Роснефть»
Охрана здоровья и личное страхование
Основными направлениями этой работы являются:
организация медицинской помощи на производственных объектах и в вахтовых поселках Компании;
добровольное медицинское страхование работников Компании, обеспечивающее их своевременным и высококачественным медицинским обслуживанием сверх программ обязательного медицинского страхования;
обеспечение работников санаторно-курортным, реабилитационно-восстановительным лечением и оздоровлением;
проведение профилактических мероприятий (вакцинация, диспансеризация) по предупреждению и снижению заболеваемости персонала;
организация и проведение спортивно-оздоровительных мероприятий для сотрудников Компании;
реализация программы развития культуры здорового образа жизни;
компенсация сотрудникам стоимости абонементов в группы здоровья и занятий в спортивных секциях.
№20 слайд
![КСО компании Роснефть](/documents_6/d544b7a5db52c7511a391e3da6ba09ef/img19.jpg)
Содержание слайда: КСО компании «Роснефть»
Корпоративные жилищные программы
Программы по обеспечению работников жильем занимают особое место в корпоративной социальной политике и направлены на привлечение и удержание в Компании перспективных, квалифицированных работников и специалистов дефицитных специальностей.
Комплексная жилищная программа реализуется с 2005 года по трем основным направлениям: ипотечное кредитование, строительство жилья и предоставление служебных квартир.
В 2015 году НК «Роснефть» в рамках программы долгосрочного ипотечного кредитования предоставила возможность улучшить свои жилищные условия 695 работникам.
№21 слайд
![КСО компании Роснефть](/documents_6/d544b7a5db52c7511a391e3da6ba09ef/img20.jpg)
Содержание слайда: КСО компании «Роснефть»
Корпоративное пенсионное обеспечение и социальная поддержка ветеранов
Успешная реализация корпоративной пенсионной программы позволяет, используя принцип солидарного обязательства, дополнительно к государственной формировать будущую пенсию за счет средств работодателя, а также за счет собственных средств работника путем заключения индивидуального пенсионного договора с НПФ «НЕФТЕГАРАНТ».
Кроме того, Компания на протяжении многих лет реализует проект социальной поддержки ветеранов, в рамках которого выплачивается ежемесячная доплата к государственной пенсии. В 2015 году в проект дополнительно включено более 2 100 ветеранов новых активов Компании, которые стали получателями ежемесячных пенсий через НПФ «НЕФТЕГАРАНТ».
В 2015 году Компания перечислила ветеранам Обществ Группы около 340 млн. руб. на оказание материальной помощи к праздникам, по оплате санаторно-курортного лечения, для решения других жизненно важных вопросов.
№22 слайд
![КСО компании Роснефть](/documents_6/d544b7a5db52c7511a391e3da6ba09ef/img21.jpg)
Содержание слайда: КСО компании «Роснефть»
Молодежная политика Компании
Молодежная политика компании «Роснефть» ориентирована на решение следующих ключевых задач:
обеспечение формирования молодого внешнего кадрового резерва Компании из числа лучших выпускников школ, мотивированных к получению качественного профессионального образования и трудоустройству в Компанию;
обеспечение притока в Компанию необходимого количества перспективных молодых специалистов из числа лучших выпускников вузов с уровнем подготовки, соответствующим требованиям бизнеса Компании;
обеспечение эффективной работы молодых специалистов посредством ускорения их адаптации, развития профессионально-технических, корпоративных и управленческих компетенций, вовлечения молодых специалистов в инновационную, научно-исследовательскую и проектную деятельность;
обеспечение поддержки государственной политики в сфере профессионального образования.
№23 слайд
![КСО компании Роснефть Также](/documents_6/d544b7a5db52c7511a391e3da6ba09ef/img22.jpg)
Содержание слайда: КСО компании «Роснефть»
Также Компания поддерживает такие программы , как:
Обучение и развитие персонала
Оценка персонала
Программа кадрового резерва
Горячая линия безопасности
Совет пенсионеров-ветеранов войны и труда
Промышленная безопасность, охрана труда и окружающей среды.
Скачать все slide презентации Корпоративная социальная ответственность и ее реализация в современных российских нефтегазовых компаниях одним архивом:
Похожие презентации
-
Корпоративная социальная ответственность и стратегическое управление компанией
-
Особенности реализации проектов аутсорсинга в российских и зарубежных компаниях Ventra Employment Co. Ltd
-
Основы генезиса корпоративной социальной ответственности: благотворительность в России и научный менеджмент
-
История и ценности компании. Корпоративная культура. Холдинг «ЦЭПР» сегодня
-
Американская модель управления и её применение для современного российского общества
-
Российская модель корпоративного управления
-
Свойства сложных систем и их применимость в анализе эффективности менеджмента современных компаний
-
Миграции населения в современном мире Подготовила: Клеутина С. А.
-
Современное мировое хозяйство и его основные субъекты
-
Порядок привлечения к административной ответственности за нарушение таможенных правил