Презентация Европейски социален фонд Министерство на образованието, младежта и науката Оперативна програма Развитие на човешките ресурси 2007 онлайн
На нашем сайте вы можете скачать и просмотреть онлайн доклад-презентацию на тему Европейски социален фонд Министерство на образованието, младежта и науката Оперативна програма Развитие на човешките ресурси 2007 абсолютно бесплатно. Урок-презентация на эту тему содержит всего 17 слайдов. Все материалы созданы в программе PowerPoint и имеют формат ppt или же pptx. Материалы и темы для презентаций взяты из открытых источников и загружены их авторами, за качество и достоверность информации в них администрация сайта не отвечает, все права принадлежат их создателям. Если вы нашли то, что искали, отблагодарите авторов - поделитесь ссылкой в социальных сетях, а наш сайт добавьте в закладки.
Оцените презентацию от 1 до 5 баллов!
- Тип файла:ppt / pptx (powerpoint)
- Всего слайдов:17 слайдов
- Для класса:1,2,3,4,5,6,7,8,9,10,11
- Размер файла:1.32 MB
- Просмотров:112
- Скачиваний:0
- Автор:неизвестен
Слайды и текст к этой презентации:
№1 слайд
Содержание слайда:
№2 слайд
Содержание слайда: .....комплексен мултидисциплинарен процес, целящ систематизираното набиране на информация за клиента, за да бъдат идентифицирани силните и слабите му страни, както и неговите нужди
.....комплексен мултидисциплинарен процес, целящ систематизираното набиране на информация за клиента, за да бъдат идентифицирани силните и слабите му страни, както и неговите нужди
№3 слайд
Содержание слайда: Кариерната оценка има четири основни приложения
Прогноза
Диференциране
Мониторинг на клиента
Поставяне на оценка
№4 слайд
Содержание слайда: ПРОГНОЗА
ПРОГНОЗА
Има за цел да предвиди какви са шансовете за индивидуален успех при образователните, професионални и други възможности за кариерно развитие.
Да се помогне на клиента да прецени
доколко конкурентоспособен може да бъде
колко високо може да стигне
какви резултати може да покаже
в кои области може да очаква трудности
№5 слайд
Содержание слайда: ДИФЕРЕНЦИРАНЕ:
Доколко ценностите, интересите и предпочитанията на клиента съответстват на изискванията на работната и образователна среда.
№6 слайд
Содержание слайда: Готовност за избор;
Готовност за избор;
Ориентация по отношение взимането на решения;
Ниво на зрялост в кариерата;
Способност за избор.
Мониторингът при оценката помага на консултанта да прецени дали е необходима допълнителна подготвителна работа с клиента преди да бъдат интерпретирани оценките.
№7 слайд
Содержание слайда: ПОСТАВЯНЕ НА ОЦЕНКА
Причини за поставената оценка:
да се сравни ефективността на различните мерки
да се определят сумарните резултати от програмата за кариерно развитие
да се определят промените в отношението и знанията преди и след прилагането на отделните мерки
да се анализира връзката между процеса или програмите за кариерно развитие и поведенческите резултати
№8 слайд
Содержание слайда: Стъпки в процеса по изготвяне на оценка:
подбраният инструмент/и е адекватен на планираното
прилагане на подбрания тест или друг метод
оценяване (сурови резултати)
съотнасяне на суровите резултати към съответните норми, определени за референтната група
създаване на профил в съответствие с резултатите от теста
разясняване на резултатите от теста на клиента
разработване доклад в писмена форма относно интерпретацията на приложения тест
оформяне на персонализиран план за действие в писмена вид относно действията и стратегия за мерките, които ще бъдат взети
№9 слайд
Содержание слайда:
№10 слайд
Содержание слайда: ОСНОВНИ ТИПОВЕ ОЦЕНКА
№11 слайд
Содержание слайда: МЕТОДИ НА ОЦЕНКА
№12 слайд
Содержание слайда: Формалните инструменти
Стандартизираните инструменти са базирани на статистически изчисления и отчитане пред групата и са съпроводени с формални процедури за прилагане и поставяне на оценка.
Стандартизираните инструменти за оценка са разработени с цел събиране на обективна информация за клиента (черти на характера и поведението).
№13 слайд
Содержание слайда: Формалните инструменти
За оценка на интереси
Измерители на ценности, свързани с работата
Измерители за професионална зрялост/ кариерно развитие.
Измерители за личностни характеристики
Инструменти за оценяване на многостранни наклонности
Комбинирани инструменти
Инструменти за оценка на многостранни постижения
№14 слайд
Содержание слайда: Неформална оценка
№15 слайд
Содержание слайда: ПРИМЕРИ ЗА НЕФОРМАЛНА ОЦЕНКА
Подреждане на карти
Въпросници или структурирани работни листа
Насочване при създаване на образи
Групови или индивидуални упражнения (за т.нар. „преносими” умения, които могат да се прехвърлят от една професия или сфера в друга)
Списъци за развитие: интереси, ценности, възможности
Интервюта
Наблюдение
Придружаване на работното място
Самоопределяне на клиента
Анализ на биографични данни
Анализ на продукта от дейностите на клиента
№16 слайд
Содержание слайда: ИНТЕРПРЕТАЦИЯ НА ОЦЕНКАТА
1. Подготовка на консултанта за интерпретация
2. Подготовка на клиента за интерпретация
3. Запознаване на клиента с интерпретацията
4. Обратна връзка
№17 слайд
Содержание слайда: Обратна връзка - функции
Етична
Юридическа Етична
Юридическа
Мотивационна
Безпристрастност
Предполагаща развитие на клиента
Предполагаща развитие на консултанта
Контролираща невярната информация
Мотивационна
Безпристрастност
Предполагаща развитие на клиента
Предполагаща развитие на консултанта
Контролираща невярната информация
Скачать все slide презентации Европейски социален фонд Министерство на образованието, младежта и науката Оперативна програма Развитие на човешките ресурси 2007 одним архивом:
