Презентация Проведение кадровой политики России в 90 годы Бобырь Алексей Группа Т-111 онлайн

Содержание слайда: Проведение кадровой политики России в 90 годы Бобырь Алексей Группа Т-111

Содержание слайда: Основной метод кадровой политики с 1991 по 1994 гг. состоял в массовом наборе специалистов разных профилей. Ввиду расширения структуры таможенных органов, динамика увеличения кадрового состава происходила в арифметической прогрессии. Основной проблемой являлся низкий профессиональный уровень кадрового состава. Для целевой подготовки специалистов с высшим образованием в 1993 г. ГТК России были заключены договоры с МГИМО МИД России и Уральской государственной юридической академией. Эта мера оказалась неэффективной, поскольку вузы готовили только 60 человек в год, что не удовлетворяло потребностей активно расширяющего ведомства. Основной метод кадровой политики с 1991 по 1994 гг. состоял в массовом наборе специалистов разных профилей. Ввиду расширения структуры таможенных органов, динамика увеличения кадрового состава происходила в арифметической прогрессии. Основной проблемой являлся низкий профессиональный уровень кадрового состава. Для целевой подготовки специалистов с высшим образованием в 1993 г. ГТК России были заключены договоры с МГИМО МИД России и Уральской государственной юридической академией. Эта мера оказалась неэффективной, поскольку вузы готовили только 60 человек в год, что не удовлетворяло потребностей активно расширяющего ведомства.

Содержание слайда:

Содержание слайда:

Содержание слайда: Стратегия кадровой политики рассматривалась на заседании коллегии ГТК России 29 июля 1995 г. и была закреплена в целевой программе развития таможенной службы РФ на 1996 – 1997 годы и на период до 2000 года, утвержденной постановлением Правительства РФ № 1052 от 1 сентября 1996г. Для обеспечения защиты сотрудников в системе таможенных органов в 1995 г. была создана служба собственной безопасности. Она не только осуществляла борьбу с посягательствами на жизнь и здоровье работников таможенной службы и их семей, но и пресекала коррупцию среди таможенников. Стратегия кадровой политики рассматривалась на заседании коллегии ГТК России 29 июля 1995 г. и была закреплена в целевой программе развития таможенной службы РФ на 1996 – 1997 годы и на период до 2000 года, утвержденной постановлением Правительства РФ № 1052 от 1 сентября 1996г. Для обеспечения защиты сотрудников в системе таможенных органов в 1995 г. была создана служба собственной безопасности. Она не только осуществляла борьбу с посягательствами на жизнь и здоровье работников таможенной службы и их семей, но и пресекала коррупцию среди таможенников.

Содержание слайда:

Содержание слайда:

Содержание слайда: Ст.3 : Звания таможенных служащих - 1) прапорщик таможенной службы; Ст.3 : Звания таможенных служащих - 1) прапорщик таможенной службы; 2) старший прапорщик таможенной службы; 3) младший лейтенант таможенной службы; 4) лейтенант таможенной службы; 5) старший лейтенант таможенной службы; 6) капитан таможенной службы; 7) майор таможенной службы; 8) подполковник таможенной службы; 9) полковник таможенной службы; 10) генерал-майор таможенной службы; 11) генерал-лейтенант таможенной службы; 12) генерал-полковник таможенной службы; 13) действительный государственный советник таможенной службы Российской Федерации.

Содержание слайда: