Презентация Управление деловой карьерой персонала. Особенности формирования кадрового резерва Подготовили: Студентки группы ДС 2. 2 Зайцева В онлайн
На нашем сайте вы можете скачать и просмотреть онлайн доклад-презентацию на тему Управление деловой карьерой персонала. Особенности формирования кадрового резерва Подготовили: Студентки группы ДС 2. 2 Зайцева В абсолютно бесплатно. Урок-презентация на эту тему содержит всего 16 слайдов. Все материалы созданы в программе PowerPoint и имеют формат ppt или же pptx. Материалы и темы для презентаций взяты из открытых источников и загружены их авторами, за качество и достоверность информации в них администрация сайта не отвечает, все права принадлежат их создателям. Если вы нашли то, что искали, отблагодарите авторов - поделитесь ссылкой в социальных сетях, а наш сайт добавьте в закладки.
Оцените презентацию от 1 до 5 баллов!
- Тип файла:ppt / pptx (powerpoint)
- Всего слайдов:16 слайдов
- Для класса:1,2,3,4,5,6,7,8,9,10,11
- Размер файла:308.74 kB
- Просмотров:58
- Скачиваний:1
- Автор:неизвестен
Слайды и текст к этой презентации:
№1 слайд
Содержание слайда: Управление деловой карьерой персонала. Особенности формирования кадрового резерва
Подготовили:
Студентки группы ДС 2.2
Зайцева Виктория, Шевченко Наталья
№2 слайд
Содержание слайда: План:
Управление деловой карьерой персонала
Особенности формирования кадрового резерва
№3 слайд
Содержание слайда: 1. Управление деловой карьерой персонала
Деловая карьера - это субъективно осознанные собственные суждения работника о своем трудовом будущем, ожидаемые пути самовыражения и удовлетворения трудом. Это продвижение вперед по однажды выбранному пути деятельности. Например, получение больших полномочий, более высокого статуса, престижа, власти, большего количества денег
№4 слайд
Содержание слайда: Основные виды деловой карьеры
№5 слайд
Содержание слайда: Основные виды деловой карьеры
№6 слайд
Содержание слайда: Основные виды деловой карьеры
№7 слайд
Содержание слайда: Главной задачей планирования и реализации карьеры является обеспечение взаимодействия всех видов карьер
Главной задачей планирования и реализации карьеры является обеспечение взаимодействия всех видов карьер
Это взаимодействие предполагает выполнение ряда конкретных задач
№8 слайд
Содержание слайда:
№9 слайд
Содержание слайда: Планирование и контроль деловой карьеры заключаются в том, что с момента принятия работника в организацию и до предполагаемого увольнения с работы необходимо организовать планомерное горизонтальное и вертикальное продвижение работника по системе должностей или рабочих мест
Планирование и контроль деловой карьеры заключаются в том, что с момента принятия работника в организацию и до предполагаемого увольнения с работы необходимо организовать планомерное горизонтальное и вертикальное продвижение работника по системе должностей или рабочих мест
Работник должен знать не только свои перспективы на краткосрочный и долгосрочный период, но и то, каких показателей он должен добиться, чтобы рассчитывать на продвижение по службе
№10 слайд
Содержание слайда: 2. Особенности формирования кадрового резерва
№11 слайд
Содержание слайда: Можно выделить несколько типологий кадрового резерва
№12 слайд
Содержание слайда: Принципы формирования кадрового резерва
№13 слайд
Содержание слайда: Источники формирования кадрового резерва
№14 слайд
Содержание слайда: Этапы работы с резервом
№15 слайд
Содержание слайда: Этапы работы с резервом
№16 слайд
Содержание слайда: Этапы работы с резервом
Скачать все slide презентации Управление деловой карьерой персонала. Особенности формирования кадрового резерва Подготовили: Студентки группы ДС 2. 2 Зайцева В одним архивом:
