Презентация Юридической базой в сфере трудовых отношений является Конституция РБ В ст. 41 Конституции гражданам РБ гарантируется: право на тр онлайн

Содержание слайда: Юридической базой в сфере трудовых отношений является Конституция РБ В ст. 41 Конституции гражданам РБ гарантируется: право на труд, т.е. право на выбор профессии, рода занятий и работы в соответствии с призванием, способностями, образованием, профессиональной подготовкой и с учетом общественных потребностей, а также на здоровые и безопасные условия труда

Содержание слайда:

Содержание слайда:

Содержание слайда:

Содержание слайда: Заключение трудового договора – это прием гражданина на работу в качестве работника. Заключение трудового договора – это прием гражданина на работу в качестве работника. Осуществляется путем соглашения между работником и нанимателем.

Содержание слайда: Трудовой договор заключается:

Содержание слайда: Трудовой договор является основанием для издания приказа (распоряжения) о приеме на работу, назначения на должность. Наниматель должен ознакомить работника с приказом под расписку.

Содержание слайда:

Содержание слайда:

Содержание слайда:

Содержание слайда:

Содержание слайда:

Содержание слайда:

Содержание слайда: Рабочим считается время, В течение которого работник в соответствии с трудовым, коллективным договорами, правилами внутреннего трудового распорядка обязан находиться на рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности. К рабочему относится также время работы, выполняемой по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной продолжительности рабочего времени (сверхурочная работа, работа в государственные праздники, праздничные и выходные дни) (ст.110 ТК).

Содержание слайда: Полное рабочее время (ст.43) не может превышать 40 часов в неделю.

Содержание слайда: Ненормированный рабочий день – особое условие труда, при котором в случаях производственной необходимости по требованию нанимателя либо по инициативе самого работника допускается выполнение работы сверх установленной продолжительности рабочего дня без дополнительной оплаты или компенсации отгулом. Ненормированный рабочий день – особое условие труда, при котором в случаях производственной необходимости по требованию нанимателя либо по инициативе самого работника допускается выполнение работы сверх установленной продолжительности рабочего дня без дополнительной оплаты или компенсации отгулом. Компенсацией за работу в условиях ненормируемого рабочего дня является дополнительный отпуск (ст.158 ТК).

Содержание слайда: Сверхурочная работа (ст.119-122 ТК) - работа, выполненная работником сверх установленной для него продолжительности рабочего времени, предусмотренной правилами внутреннего трудового распорядка или графиком сменности. При этом работа признается сверхурочной только в тех случаях, когда она выполнена: - по предложению; - по распоряжению; - с ведома нанимателя.

Содержание слайда: Сверхурочные работы не должны превышать: 4 часов в течении 2 дней подряд: 120 часов в год

Содержание слайда: . . .

Содержание слайда: Годовой режим труда и отдыха включает в себя нерабочие государственные праздники и Годовой режим труда и отдыха включает в себя нерабочие государственные праздники и праздничные дни и отпуска: 1 января – Новый год; 7 января – Рождество Христово; 8 марта – День Женщин; 1 мая – Праздник труда; 9 мая – День победы; 10 мая – Радуница; 3 июля – День независимости РБ; 7 ноября – День Октябрьской революции; 25 декабря Рождество Христово;

Содержание слайда:

Содержание слайда:

Содержание слайда: За противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей (дисциплинарный проступок) устанавливается дисциплинарная ответственность (Ст. 198-204 ТК)

Содержание слайда:

Содержание слайда: Порядок применения дисциплинарных взысканий

Содержание слайда: Декрет Президента Республики Беларусь № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовой и исполнительной дисциплины» Расширил: перечень оснований увольнения; санкции за проступки и упущения; круг работников с которыми заключаются контракты

Содержание слайда: Директива Президента Республики Беларусь от 11 марта 2004 года № 1 «О мерах по укреплению общественной безопасности и дисциплины»

Содержание слайда:

Содержание слайда:

Содержание слайда:

Содержание слайда: Материальная ответственность нанимателя состоит в его обязанности возместить материальный ущерб, причиненный его действиями (бездействием) работнику, в установленном законом размере и порядке

Содержание слайда: Материальную ответственность нанимателя можно разделить на ответственность: за вред, причиненный жизни и здоровью работника; за вред, причиненный в результате нарушения права на труд.

Содержание слайда: «Индивидуальные трудовые споры»

Содержание слайда:

Содержание слайда:

Содержание слайда: Законодательство о труде предусматривает разрешение двух видов индивидуальных трудовых споров: между работником и нанимателем по поводу применения действующих условий труда (например, споры, связанные с увольнением работника, выплатой заработной платы, предоставлением отпуска и др.); между работником и нанимателем по поводу установления новых или изменения существенных условий труда (например, споры о присвоении новых тарифных разрядов, окладов, об установлении новых норм выработки и др.).

Содержание слайда:

Содержание слайда:

Содержание слайда: Основанием для рассмотрения трудового спора в КТС является заявление работника, поданное в 3-месячный срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении его права. Основанием для рассмотрения трудового спора в КТС является заявление работника, поданное в 3-месячный срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении его права. Рассмотрение трудового спора в КТС осуществляется в 10-дневный срок со дня подачи заявления в присутствии работника и представителя нанимателя и оформляется протоколом.

Содержание слайда: .Решение КТС принимается по соглашению между представителями нанимателя и профсоюза, а не по большинству голосов. .Решение КТС принимается по соглашению между представителями нанимателя и профсоюза, а не по большинству голосов. Вручается сторонам в течение 3 дней со дня его вынесения и может быть обжаловано сторонами в суд в течение 10 дней. Решение КТС должно быть исполнено обязанной стороной не позднее чем в 3-дневный срок по истечении 10 дней, предусмотренных на обжалование.

Содержание слайда: В случае неисполнения нанимателем решения КТС в установленный срок она выдает работнику удостоверение, имеющее силу исполнительного листа. В случае неисполнения нанимателем решения КТС в установленный срок она выдает работнику удостоверение, имеющее силу исполнительного листа. На основании выданного и поданного в 3-месячный срок в суд удостоверения судебный исполнитель приводит решение КТС в исполнение в принудительном порядке.

Содержание слайда: Коллективные трудовые споры

Содержание слайда: Коллективный трудовой спор возникает при : Заключении коллективного договора

Содержание слайда: Моментом возникновения коллективного трудового спора является день отказа нанимателя от удовлетворения (полностью или частично) требований коллектива работников.

Содержание слайда: Порядок разрешения коллективного трудового спора предполагает проведение примирительных процедур: рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией (обязательный этап);_____________ рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника______; рассмотрение коллективного трудового спора в трудовом арбитраже_______.

Содержание слайда: Примирительная комиссия создается в трехдневный срок с момента начала коллективного трудового спора из представителей сторон на равноправной основе.__________________________________ Коллективный трудовой спор должен быть рассмотрен ею в течение 5 дней с момента создания._________________ Решение примирительной комиссии принимается по соглашению сторон, оформляется протоколом, исполнятся в порядке и сроки, которые установлены решением.________________________

Содержание слайда: Трудовой арбитраж принимает решение не позднее 5 дней со дня получения обращения сторон (ст.383ТК)