Презентация Понятие и основные способы защиты трудовых прав и свобод онлайн

Содержание слайда: Подготовили: Чуйко Валентина и Абрамова Анастасия, группа Юб-1302

Содержание слайда: Способы защиты трудовых прав Самозащита работниками трудовых прав Судебная защита Защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами

Содержание слайда: Способы защиты трудовых прав Статья 352 ТК РФ. Способы защиты трудовых прав и свобод Каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются: самозащита работниками трудовых прав. защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами. государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. судебная защита.

Содержание слайда: Самозащита – отказ от работы Если работодатель задерживает выплату зарплаты более чем на 15 дней Если создается угроза жизни или здоровью работника

Содержание слайда: Самозащита работниками трудовых прав Статья 379 ТК РФ. Формы самозащиты В целях самозащиты трудовых прав работник: Может отказаться от выполнения работы не предусмотренной трудовым договором. Может отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью. На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.

Содержание слайда: Можно отказаться: От сверхурочной работы От работы в праздничный, выходной день От дополнительной работы, не предусмотренной договором Выходить из отпуска по просьбе работодателя

Содержание слайда: Судебная защита Статья 391. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: Работника. Работодателя . Профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам. По заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права.

Содержание слайда: Судебная защита трудовых прав Работник, если его трудовые права нарушены, может обратиться в суд сам или через своего представителя В суд самостоятельно по трудовому спору можно обратиться с 14 лет Срок обращения в суд – 1 месяц, если уволили, 3 месяца – во всех других случаях Обращение в суд – бесплатное Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

Содержание слайда: Рассмотрение по категориям дел Работник может подать заявление: о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора. об изменении даты и формулировки причины увольнения. о переводе на другую работу. об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы. о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника. Работодатель может подать заявление: о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры об отказе в приеме на работу: лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций. лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.

Содержание слайда: Возможный результат обращения в суд: Восстановление на работе Оплата времени вынужденного прогула Компенсация за моральный вред Изменение записи в трудовой книжке Восстановление нарушенных прав

Содержание слайда: Защита прав работников профсоюзами. Что может профсоюз? За последние двести лет работники экономически передовых стран добились больших успехов в борьбе с хозяевами. Вот краткий список их побед: Восьмичасовый рабочий день вместо когда-то обычного 12 – и даже 16-часового. Долгосрочные контракты. Два выходных дня в неделю. Оплачиваемый отпуск. Выходное пособие. Периодически повышаемая зарплата +различные бонусы +множество компенсаций. Жесткие законы, регламентирующие рынок труда.

Содержание слайда: Побочный эффект деятельности профсоюзов: Найм работодателями более дешевой рабочей силы из числа эмигрантов; перевод бизнеса в страны с низкой зарплатой, где к тому нет профсоюзов и привычки бастовать.

Содержание слайда: Как профсоюз добивается повышения социальных гарантий для работников? Переговоры и заключение коллективных договоров, соглашений с работодателями; Влияние на работодателей путем организации различных акций, в том числе забастовок; Контроль за соблюдением со стороны работодателя трудовых прав работников; Правовая помощь работникам, чьи трудовые права нарушены, представительство в судах.

Содержание слайда: В ТК РФ предусмотрены правила взаимодействия профсоюзов и работодателей, т.к. основные задачи трудового законодательства - создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений.

Содержание слайда: Порядок учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при принятии локальных нормативных актов (статья 372 ТК РФ) Работодатель направляет проект локального нормативного акта и обоснование по нему в выборный орган первичной профсоюзной организации Выборный орган первичной профсоюзной организации не позднее пяти рабочих дней со дня получения проекта указанного локального нормативного акта направляет работодателю мотивированное мнение по проекту в письменной форме. В случае, если мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной организации не содержит согласия с проектом локального нормативного акта либо содержит предложения по его совершенствованию, работодатель может согласиться с ним либо обязан в течение трех дней после получения мотивированного мнения провести дополнительные консультации с выборным органом первичной профсоюзной организации. Если согласие не достигнуто: разногласия оформляются протоколом Выборный орган первичной профсоюзной организации имеет право: - начать процедуру коллективного трудового спора; - обратиться в Государственную инспекцию труда при получении жалобы (заявления) выборного органа первичной профсоюзной организации обязана в течение одного месяца со дня получения жалобы (заявления) провести проверку и в случае выявления нарушения выдать работодателю предписание об отмене указанного локального нормативного акта, обязательное для исполнения.

Содержание слайда: Статья 373. Порядок учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при расторжении трудового договора по инициативе работодателя

Содержание слайда: Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства Федеральная инспекция труда (Роструд) Прокуратура

Содержание слайда: Чем занимаются трудовые инспекторы? Проводят плановые и внеплановые проверки в организациях Выдают работодателю предписания об устранении нарушений Привлекают виновных работодателей к административной ответственности (штраф 30-50 тыс. руб.) Ведут прием граждан

Содержание слайда: Результат обращения в трудовую инспекцию: Бесплатное получение правовой консультации Проведение проверки у работодателя по результатам обращения работника Выдача работодателю трудовым инспектором предписания об устранении нарушений Обязательное восстановление нарушенных прав работника

Содержание слайда: Спасибо за внимание! Спасибо за внимание!