Презентация Немецкие трудовые традиции онлайн

Содержание слайда: Немецкие трудовые традиции

Содержание слайда: Работа по-немецки

Содержание слайда: Дресс-код Банки и страховые компании имеют тенденцию быть консервативными в манере одеваться, т.е. костюм и галстук обязательны.

Содержание слайда: Субординация В работе приняты обращения по фамилии, при обращении к сотруднику не забывайте добавлять господин или госпожа; ежедневное рукопожатие с коллегами по утрам многие считают отмирающим обычаем, но оно по-прежнему практикуется во многих учреждениях. Крепким рукопожатием приветствуют не только мужчин, но и женщин.

Содержание слайда: Рабочий день Придти на 40 минут раньше , это опоздание. Рабочий день заканчивается в 19 часов, но считается неприличным уходить с работы раньше девяти.

Содержание слайда: В немецких компаниях процветает коллективизм. Немцы любят слаженную работу в коллективе: несмотря на четкое разграничение обязанностей, главным остается общее дело. В этом смысле индивидуализм не приветствуется, лучше не выделяться на фоне других сотрудников более ранними уходами с работы, даже если вы выполняете свою работу на 100 % и очень хорошо, может показаться, что общее дело фирмы для вас не так важно как для других.

Содержание слайда: Общеизвестна любовь немцев к порядку. В этой страсти к порядку видны немецкие дисциплинированность и педантичность, а также их тщательный подход к изучению чего-либо. В силу своей щепетильности немцы изучают все до последней буквы. Неудивительно, что они часто выходят в спорах с преимуществом. Большинство немцев действительно семь раз отмерят, прежде чем отрежут. На первый взгляд от этого страдает скорость работы, но в итоге такая аккуратность окупается сторицей, ведь это приводит к знаменитому немецкому качеству. Общеизвестна любовь немцев к порядку. В этой страсти к порядку видны немецкие дисциплинированность и педантичность, а также их тщательный подход к изучению чего-либо. В силу своей щепетильности немцы изучают все до последней буквы. Неудивительно, что они часто выходят в спорах с преимуществом. Большинство немцев действительно семь раз отмерят, прежде чем отрежут. На первый взгляд от этого страдает скорость работы, но в итоге такая аккуратность окупается сторицей, ведь это приводит к знаменитому немецкому качеству. Если кто-то и поддается эмоциональному напору, то только не немцы. Здесь недопустимы приблизительности – только логичные аргументы, точные экономические расчеты, выводы должны быть максимально краткими и конкретными.

Содержание слайда: Зарплата Из наёмных работников в Германии самая высокая средняя зарплата (от 5 до 7 тысяч евро в месяц) у врачей, пилотов, судей и различных бизнес-консультантов. Между 4 и 5 тысяч получают инженеры точной механики и оптики, инженеры-электрики, физики, химики, аптекари, менеджеры среднего звена и адвокаты. В среднем от 3 до 4 тысяч евро в месяц в Германии получают работники сферы IT, архитекторы и инженеры-строители, учители ВУЗов, школ и гимназий, журналисты и редакторы, менеджеры по продажам, банковские работники, электро- и авто-техники. Чуть меньше 3-х тысяч в месяц получают немецкие полицейские.

Содержание слайда: Неформальные отношения Устраивая праздник для своего трудового коллектива, немецкие фирмы должны учитывать и фискальный аспект. В Германии финансовые органы исходят из того, что выделение на корпоратив свыше 110 евро на одного сотрудника представляет собой скрытую форму материального поощрения, которое должно облагаться соответствующим налогом. Его обязан заплатить либо сам сотрудник, либо - от его имени - работодатель.  

Содержание слайда:

Содержание слайда:

Содержание слайда: