Презентация Японские трудовые традиции онлайн

Содержание слайда: Японские трудовые традиции

Содержание слайда: Работа по-японски

Содержание слайда: Дресс-код В традиционной японской компании носят обязательно черный костюм вне зависимости от погоды, даже если на улице +40. Японцы и жару, и холод переносят спокойно, так как проходят очень суровую школу закаливания организма в детстве. Женщинам запрещено носить приталенные костюмы – они должны быть абсолютно прямыми. Юбка обязательно должна закрывать колени. Мужчинам кроме длинных волос, нельзя носить бороду и усы.

Содержание слайда: Субординация устраиваясь на работу, подписывают кучу документов, где сказано, что нельзя обсуждать с клиентами и коллегами ничего, кроме работы: ни погоду, ни природу... нельзя на работе делиться своими «персональными данными» - кто (жена)муж, как дела дома… дома нельзя рассказывать про свою работу. На работе только работают

Содержание слайда: В России есть любимая поговорка: «Сделал дело – гуляй смело». На рабочем месте в России главное, чтобы вы выполнили план на сегодня. В Японии «планы на сегодня» никого не интересуют. Вы пришли на работу, и должны на ней работать.

Содержание слайда: Как японцы тормозят рабочий процесс В Японии платят за часы. Почти все японцы берут сверхурочные. Это выливается в то, что они растягивают одно задание, которое можно сделать за два часа - на неделю. Установленные фирмой сроки тоже не всегда соответствуют уровню сложности работы. Японцы будут ковыряться часами, нам кажется, что они работают как сонные мухи, а они считают, что выполняют работу «тщательно». Они невероятно тормозят рабочий процесс, поэтому нам с ними работать тяжело.

Содержание слайда: «краткость - сестра таланта» в Японии же краткость – это недалекость ума. Японцы не могут говорить коротко и по делу. Они пускаются в длинные и пространные объяснения, которые нацелены на то, чтобы даже недалекий человек понял, о чем ему говорят. Совещания могут длиться невероятное количество часов. Японцы считают, что если они долго и чрезмерно подробно говорят об одном и том же, то тем самым уважают собеседника. 

Содержание слайда: Стратификация общества Чтобы вырастить рис нужно много труда и организации. Поэтому исторически в Японии сложилась система с очень узкой специализацией труда и жесткой стратификацией общества. У каждого своя обязанность и своё место в жизненном и производственном процессе.

Содержание слайда: Япония - небольшая страна с большим перенаселением, нуждается в жестких рамках и правилах. Чтобы выжить в Японии - надо четко знать: моя граница вот здесь, а это уже граница другого человека, я должен её уважать. За свои рамки никто не выходит. Если японец выйдет за них, то в прямом смысле потеряется. У России огромная территория, ширь, просторы. Мы не скованы. Мы свободны. В России человек может заниматься всем, чем угодно. И швец, и жнец, и на дуде игрец… Япония - небольшая страна с большим перенаселением, нуждается в жестких рамках и правилах. Чтобы выжить в Японии - надо четко знать: моя граница вот здесь, а это уже граница другого человека, я должен её уважать. За свои рамки никто не выходит. Если японец выйдет за них, то в прямом смысле потеряется. У России огромная территория, ширь, просторы. Мы не скованы. Мы свободны. В России человек может заниматься всем, чем угодно. И швец, и жнец, и на дуде игрец…

Содержание слайда: Такой же, как все В Японии нельзя демонстрировать свое отличие или превосходство в уме. Нельзя показывать свою уникальность, особенность. Это не приветствуется. Все должны быть одинаковыми. С детства там каленым железом выжигается уникальность, поэтому Япония не дала миру ни Эйнштейна, ни Менделеева. Знаменитые японские технологии – миф. Как правило, это идеи, которые созданы не японцами. Что они хорошо умеют, так это ловко вовремя подхватить и усовершенствовать. А мы наоборот - можем гениально создать и забыть… Чтобы выжить в японском обществе ты должен быть таким же, как все. В России наоборот, если ты будешь такой же, как все - ты потеряешься. Постоянно нужны новые идеи, чтобы осваивать и заполнять большое пространство.

Содержание слайда:

Содержание слайда: Карьерный рост. В классической японской кампании карьеру строят долго. Карьерный рост зависит от возраста, а не от заслуг. Молодой специалист, даже очень талантливый будет занимать незначительную должность, работать много и за низкую зарплату, потому что он только пришел. Из-за подобной организации рабочего процесса японским компаниям все сложнее конкурировать на международном рынке. Да, существует понятие японское качество, но их это уже не спасает, потому что бизнес ведется слишком по-японски.   

Содержание слайда: Зарплата Официально зарплата в Японии высокая. Но с вычетом всех налогов, которые составляют чуть ли не 60%, на руки получают в среднем тысячу долларов. Люди молодого возраста получают еще меньше. И лишь в 60 лет зарплата уже составляет очень приличную сумму.

Содержание слайда: Отпуск и выходные В Японии нет отпусков. Выходные - это суббота или воскресенье. И в зависимости от компании может быть положено несколько дополнительных выходных дней в году. Допустим, положено 10 дней, но нельзя взять их сразу. Их нужно разбить. Бывает так, что надо взять один выходной на неделе – и съездить куда-то по делам. Об этом обязаны предупредить за месяц или более, чтобы все скооперировались и заменили сотрудника.

Содержание слайда: Рабочий день Стандартный рабочий день с 9 утра до 7 вечера. На работу надо приходить не менее чем за полчаса, некоторые приходят за час. Считается, что человеку нужно время, чтобы настроиться на рабочий лад, подготовиться к работе. 

Содержание слайда: Конец официального рабочего дня не означает, что можно идти домой. Раньше своего начальника уходить не принято. Если он задерживается в офисе на два часа, то и вы задерживаетесь, и сверхурочными это считаться не будет. Ваши личные обстоятельства – это ваши личные проблемы, которые по подписанному договору с коллегами не обсуждаются.  Конец официального рабочего дня не означает, что можно идти домой. Раньше своего начальника уходить не принято. Если он задерживается в офисе на два часа, то и вы задерживаетесь, и сверхурочными это считаться не будет. Ваши личные обстоятельства – это ваши личные проблемы, которые по подписанному договору с коллегами не обсуждаются.   

Содержание слайда: Неформальное общение В Японии есть такое понятие - «номикай» – «пить вместе», напоминает русский корпоратив. Где-то «номикай» проходит каждый день, где-то два раза в неделю. Конечно, можно отказаться, но на вас будут «косо смотреть». Почему именно пить? – потому что в Японии положительное отношение к алкоголю. Синтоизм предполагает делать подношение некоторым богам в виде алкоголя. Японские врачи считают, что ежедневно употреблять алкоголь полезно. Про дозы никто не говорит. Пить японцы не умеют, и, как правило, напиваются очень сильно. Сама выпивка вам ничего не будет стоить, за нее всегда платит либо начальник, либо компания. Сейчас, чтобы еще больше простимулировать посещение баров с коллегами - работникам стали даже платить за «номикай». Это часть японской культуры - вместе работать и вместе пить. Выходит, что почти 24 часа в сутки 365 дней в году вы проводите только с коллегами по работе. Помимо «номикай», нужно пить с клиентами, с партнерами, с чиновниками, с которыми связана компания. Да, в России существует нечто подобное, но это совершенно несравнимо с японскими алкогольными масштабами. Да и потом в России отношение к алкоголю гораздо более негативное.

Содержание слайда:

Содержание слайда: