Презентация Анализ государственной кадровой политики США онлайн

Содержание слайда: Анализ государственной кадровой политики США Выполнили: Студентки группы УПП 3-2 Дятлова Виктория Тарасова Дарья Черткова Ольга

Содержание слайда: Волюнтаристская модель

Содержание слайда: Рынок труда США

Содержание слайда: Методы формирования спроса на рынке труда

Содержание слайда: Методы формирования спроса на рынке труда

Содержание слайда: Низкие барьеры на вход и выход

Содержание слайда: Либеральный рынок труда Проблемы, с которыми сталкивается рынок США: перенос рабочих мест за рубеж; приток трудовых иммигрантов; дефицит высококвалифицированных специалистов

Содержание слайда: Количественный подход Этапы прогнозирования спроса: Прогноз состояния рынка рабочей силы. Прогноз макроэкономических показателей. Прогнозы личного потребления. Экономическая активность (межотраслевые отношения). Занятость по отраслям экономики (выпуск товаров и занятость). Совокупная занятость по видам экономической деятельности.

Содержание слайда: Бюро статистики труда подразделение Министерства труда США, которое занимается сбором и распространением различных статистических данных, используемых федеральными органами и Конгрессом для анализа экономической ситуации в стране. https://www.bls.gov https://www.bls.gov/opub/mlr/2015/article/labor-force-projections-to-2024.htm

Содержание слайда: Новые задачи государственной кадровой политики В США выделяются четыре основных направления в государственном регулировании рынка труда: Стимулирование роста занятости и увеличение числа рабочих мест; Подготовка и переподготовка рабочей силы; Содействие найма рабочей силы; Социальное страхование безработных.

Содержание слайда: Новые задачи государственной кадровой политики

Содержание слайда: Методы содействия рождаемости

Содержание слайда: Методы содействия рождаемости

Содержание слайда: Методы поддержки безработных

Содержание слайда: Методы поддержки безработных

Содержание слайда: Методы поддержки безработных Требования к «просителю» пособия по безработице: до того, как оказаться безработным, человек должен проработать на одном месте не менее 6 (12) месяцев, в зависимости от конкретного района; режим работы должен был быть полным, а не частичным; работник должен быть в штате организации, а не на контракте или договоре подряда; уровень зарплаты должен соответствовать минимальной (здесь есть особенности: в зависимости от штата величина минимального ежемесячного заработка разнится, а в некоторых вообще отменена); увольнение с места работы должно быть по желанию работодателя, а не по собственному желанию; причина ухода должна быть вызвана сокращением числа работников, а не нарушениями рабочего режима и правил.

Содержание слайда: Методы профориентации

Содержание слайда: «От школы к работе»

Содержание слайда: «Академия Х»

Содержание слайда: Методы против молодежной безработицы

Содержание слайда:

Содержание слайда: Оценка государственной кадровой политики

Содержание слайда: Отчет о занятости Отчет о занятости

Содержание слайда: Оценка государственной кадровой политики Американская модель рынка труда основывается на поддержании конкурентного состояния экономики, недопущении ее высокой централизации, поощряется активная роль предпринимателей, жизненная установка работников на индивидуальный успех, повышение доходов.

Содержание слайда: Спасибо за внимание!