Оцените презентацию от 1 до 5 баллов!
Тип файла:
ppt / pptx (powerpoint)
Всего слайдов:
14 слайдов
Для класса:
1,2,3,4,5,6,7,8,9,10,11
Размер файла:
417.58 kB
Просмотров:
133
Скачиваний:
1
Автор:
неизвестен
Слайды и текст к этой презентации:
№1 слайд![Диагностика угроз кадровой](/documents_6/43b5dc60e8320aef243a524b14932266/img0.jpg)
Содержание слайда: Диагностика угроз кадровой составляющей экономической безопасности предприятия
№2 слайд![Кадровая безопасность](/documents_6/43b5dc60e8320aef243a524b14932266/img1.jpg)
Содержание слайда: Кадровая безопасность — негативное воздействие кадровой функциональной составляющей на экономическую безопасность предприятия.
№3 слайд![](/documents_6/43b5dc60e8320aef243a524b14932266/img2.jpg)
№4 слайд![Виды угроз Внутренние](/documents_6/43b5dc60e8320aef243a524b14932266/img3.jpg)
Содержание слайда: Виды угроз
Внутренние — определяются действиями (умышленными или нет) сотрудников предприятия
№5 слайд![](/documents_6/43b5dc60e8320aef243a524b14932266/img4.jpg)
№6 слайд![](/documents_6/43b5dc60e8320aef243a524b14932266/img5.jpg)
№7 слайд![Индикаторы кадровой](/documents_6/43b5dc60e8320aef243a524b14932266/img6.jpg)
Содержание слайда: Индикаторы кадровой безопасности
1. Группа показателей личностных черт и акцентуаций.
2. Группа индикаторов численного состава персонала и его динамики:
Среднесписочная численность
Показатели текучести кадров
Показатели возрастного состава
Показатели социального и квалификационного состава
№8 слайд![. Группа показателей](/documents_6/43b5dc60e8320aef243a524b14932266/img7.jpg)
Содержание слайда: 3. Группа показателей эффективности использования персонала:
3. Группа показателей эффективности использования персонала:
Производительность труда
Фондовооруженность труда
Доли выручки, валовой и чистой прибыли на одного работника
№9 слайд![. Группа индикаторов качества](/documents_6/43b5dc60e8320aef243a524b14932266/img8.jpg)
Содержание слайда: 4. Группа индикаторов качества мотивационной системы:
Показатели средней заработной платы по предприятию и по отдельным профессиональным группам
Доля стоимости объектов непроизводственной сферы и стоимости предоставляемых социальных льгот на одного работника
Доля внешнего найма и окончивших собственные корпоративные программы в общей численности принятых на работу
Стоимость затрат на обучение на одного работника
Условия дальнейшего трудоустройства уволившихся
№10 слайд![. Группа индикаторов](/documents_6/43b5dc60e8320aef243a524b14932266/img9.jpg)
Содержание слайда: 5. Группа индикаторов состояния интеллектуального капитала:
Образовательный уровень персонала
Количество изобретений и предложений рационализаторского характера на одного работника
Количество патентов предприятия и получаемых им доходов от лицензионной деятельности на одного работника
Абсолютные и удельные значения полученного эффекта от внедрения предложений сотрудников
№11 слайд![. Группа индикаторов](/documents_6/43b5dc60e8320aef243a524b14932266/img10.jpg)
Содержание слайда: 6. Группа индикаторов эффективности принимаемых мер по обеспечению экономической безопасности предприятия по ее интеллектуальной и кадровой составляющей.
№12 слайд![Методы противодействия](/documents_6/43b5dc60e8320aef243a524b14932266/img11.jpg)
Содержание слайда: Методы противодействия угрозам кадровой безопасности
1. Административные:
Всесторонний отбор кадров
Проведение периодической оценки защищенности жизненно важных интересов работников
Информирование персонала о наказании в случае нарушения конкретных норм дисциплины
Обучение персонала правилам и нормам обеспечения безопасности
Обеспечение эффективного контроля над деятельностью персонала
Формирование локальной нормативно-правовой базы обеспечения кадровой безопасности
Увольнение за грубые нарушения правил и норм кадровой безопасности
№13 слайд![. Социально-экономические .](/documents_6/43b5dc60e8320aef243a524b14932266/img12.jpg)
Содержание слайда: 2. Социально-экономические:
2. Социально-экономические:
Создание условий, при которых работнику будет не выгодно осуществлять действия, наносящие ущерб организации
Введение системы материальных и иных видов стимулирования, которых нет в конкурирующих организациях
Предупреждение ситуаций, при которых работник или его близкие могут оказаться в безвыходном или критическом положении при возникновении острых жизненных проблем
№14 слайд![](/documents_6/43b5dc60e8320aef243a524b14932266/img13.jpg)