Презентация Персонал предприятия и оплата труда онлайн
На нашем сайте вы можете скачать и просмотреть онлайн доклад-презентацию на тему Персонал предприятия и оплата труда абсолютно бесплатно. Урок-презентация на эту тему содержит всего 27 слайдов. Все материалы созданы в программе PowerPoint и имеют формат ppt или же pptx. Материалы и темы для презентаций взяты из открытых источников и загружены их авторами, за качество и достоверность информации в них администрация сайта не отвечает, все права принадлежат их создателям. Если вы нашли то, что искали, отблагодарите авторов - поделитесь ссылкой в социальных сетях, а наш сайт добавьте в закладки.
Оцените презентацию от 1 до 5 баллов!
- Тип файла:ppt / pptx (powerpoint)
- Всего слайдов:27 слайдов
- Для класса:1,2,3,4,5,6,7,8,9,10,11
- Размер файла:458.50 kB
- Просмотров:125
- Скачиваний:0
- Автор:неизвестен
Слайды и текст к этой презентации:
№1 слайд
Содержание слайда:
№2 слайд
Содержание слайда: Тема : Персонал предприятия и оплата труда
План:
10.1. Понятие и методы нормирования труда.
10.2. Состав и категории персонала.
10.3.Планирование численности работников предприятия. Расчет бюджета рабочего времени.
10.4.Производительность труда.
10.5. Оплата труда.
№3 слайд
Содержание слайда: 10.1. Нормирование труда
это определение максимально допустимого количества времени для выполнения конкретной работы или операции в условиях данного производства (минимально допустимого количества продукции, изготовляемой в единицу времени – час, смену).
№4 слайд
Содержание слайда: Нормирование труда на предприятии – основа правильной организации труда и заработной платы, оно должно строиться на базе внедрения прогрессивных, технически обоснованных норм.
№5 слайд
Содержание слайда:
№6 слайд
Содержание слайда:
№7 слайд
Содержание слайда: И хронометраж, и фотография рабочего стола позволяют выявить и обосновать нормы времени
Хронометраж – это метод изучения затрат оперативного времени путем наблюдения и замеров длительности отдельных повторяющихся при производстве каждого изделия элементов операции
№8 слайд
Содержание слайда:
№9 слайд
Содержание слайда:
№10 слайд
Содержание слайда: 10.2. Персонал предприятия
Совокупность работников различных профессий, категорий и квалификаций, занятых на предприятии и входящих в его списочный состав.
№11 слайд
Содержание слайда: Категории производственного персонала:
№12 слайд
Содержание слайда:
№13 слайд
Содержание слайда:
№14 слайд
Содержание слайда:
№15 слайд
Содержание слайда: К персоналу, занятому в не основной деятельности предприятия, т.е. непромышленному, относятся работники торговли и общественного питания, жилищного хозяйства, медицинских и оздоровительных учреждений, учебных заведений и курсов, библиотек, состоящих на балансе предприятия.
№16 слайд
Содержание слайда:
№17 слайд
Содержание слайда:
№18 слайд
Содержание слайда: 10.3. Норма численности
это установленная численность работников определенного профессионально-квалифиционного состава, необходимая для выполнения конкретных производственных, управленческих функций или объемов работ.
№19 слайд
Содержание слайда:
№20 слайд
Содержание слайда:
№21 слайд
Содержание слайда: Основными методами расчета количественной потребности в персонале являются расчеты по: трудоемкости производственной программы; нормам выработки; нормам обслуживания; рабочим ценам.
Продолжительность рабочего времени предприятия (Tрв) в плановом периоде определяется по следующей формуле:
Трв = (Тк - Тв – Тпрз – То –Тб –Ту – Тг – Тпр) Псм – (Ткм +Тп +Тс),
№22 слайд
Содержание слайда: 10.4. Производительность труда
индивидуальная производительность, выработка) - (q) определяется количеством продукции, приходящимся на одного работника в единицу времени:
q = Q/Р,
№23 слайд
Содержание слайда: Производительность труда определяется различными методами в зависимости от того, в каких единицах измеряется объем произведенной продукции – в натуральных, трудовых, стоимостных.
№24 слайд
Содержание слайда:
№25 слайд
Содержание слайда:
№26 слайд
Содержание слайда: 10.5. Заработная плата – это вознаграждение работников за труд и его конечные результаты.
Основные принципы заработной платы:
1. предоставление предприятиям максимальной самостоятельности в вопросах организации оплаты труда;
2. распределение в соответствии с результатами труда, его количеством и качеством;
3. материальная заинтересованность в высоких конечных результатах труда и неограниченность заработной платы;
4. усиление социальной защищенности работников;
5. улучшение соотношения в оплате труда отдельных категорий и профессионально-квалификационных групп;
6. опережающие темпы роста производительности труда над ростом средней заработной платы
№27 слайд
Содержание слайда:
Скачать все slide презентации Персонал предприятия и оплата труда одним архивом:
