Презентация Предмет и задачи дисциплины «Экономика труда», основные понятия о труде онлайн
На нашем сайте вы можете скачать и просмотреть онлайн доклад-презентацию на тему Предмет и задачи дисциплины «Экономика труда», основные понятия о труде абсолютно бесплатно. Урок-презентация на эту тему содержит всего 106 слайдов. Все материалы созданы в программе PowerPoint и имеют формат ppt или же pptx. Материалы и темы для презентаций взяты из открытых источников и загружены их авторами, за качество и достоверность информации в них администрация сайта не отвечает, все права принадлежат их создателям. Если вы нашли то, что искали, отблагодарите авторов - поделитесь ссылкой в социальных сетях, а наш сайт добавьте в закладки.
Презентации » Экономика и Финансы » Предмет и задачи дисциплины «Экономика труда», основные понятия о труде
Оцените!
Оцените презентацию от 1 до 5 баллов!
- Тип файла:ppt / pptx (powerpoint)
- Всего слайдов:106 слайдов
- Для класса:1,2,3,4,5,6,7,8,9,10,11
- Размер файла:951.50 kB
- Просмотров:108
- Скачиваний:0
- Автор:неизвестен
Слайды и текст к этой презентации:
№2 слайд
Содержание слайда: СОДЕРЖАНИЕ ДИСЦИПЛИНЫ:
Тема 1. Предмет и задачи дисциплины, основные понятия о труде
Тема 2. Трудовой потенциал и трудовые ресурсы общества
Тема 3. Занятость населения и рынок труда
Тема 4. Производительность (эффективность) труда
Тема 5. Внутрифирменная организация труда
Тема 6. Качество и уровень жизни населения
Тема 7. Вознаграждение за труд – важнейший источник доходов и стимул труда
Тема 8. Социальное партнерство в сфере труда
Тема 9. Международное регулирование социально-трудовых отношений
№3 слайд
Содержание слайда: Базовый учебник:
Экономика труда (для бакалавров) / под ред. А.М. Асалиева.- М.: 2013 (эл.версия)
Основная литература:
* Экономика труда. Учебник / Под ред. Кокина Ю.П., Шлендера П.Э.- 2-е изд., перераб. и доп. - М.: Магистр, 2010. — 686 с.
* Экономика труда. Учебник / Д.Н. Карпухин, Ю.П. Кокин; под общ. ред. А.И. Архипова.- М.: Экономика, 2009. – 557с.
* Экономика труда: Учебное пособие для студентов вузов, обучающихся по специальности 080104 Экономика труда /А.Л. Мазин.- 2-е изд., перераб. и доп. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2007.- 574с.
* Экономика труда в схемах и таблицах / Сост. Е.В. Шубенкова, Е.Е. Миргород. М., А.В. Петропавловская. - М.: Изд-во Рос. экон. акад., 2009.- 72с. (эл.версия)
* Задания для практических работ по дисциплине «Экономика труда» / Сост. Е.В. Шубенкова, Е.Е. Миргород.- М.: Изд-во рос. экон. акад., 2010.- 39с. (эл.версия)
№8 слайд
Содержание слайда: Экономика труда – отрасль экономической науки, изучающая закономерности и способы наилучшего использования, воспроизводства и обогащения главной производительной силы общества – человека (человеческого ресурса), организации и стимулирования эффективной трудовой деятельности людей по достижению максимального удовлетворения их материальных и духовных потребностей
№13 слайд
Содержание слайда: Целью экономики труда является исследование научных основ, теоретических, методологических положений и практического опыта в области управления человеческими ресурсами — формирования и рационального использования трудового потенциала каждого человека и общества в целом при создании новых социально-трудовых отношений в условиях рыночной экономики.
№14 слайд
Содержание слайда: Главная задача — изучение сущности и механизмов экономических процессов в сфере труда в контексте жизнедеятельности человека и общества.
Ее решение основано на изучении методологических положений экономической трудовой теории, раскрывающей основополагающую роль труда в жизнедеятельности человека и общества, а также социально-экономические особенности труда в конкретных исторических условиях.
№15 слайд
Содержание слайда: Экономика труда имеет три направления развития:
- теоретическое, т.е. имеет свою теорию, хотя теоретической основой является
экономическая теория;
- практическое – обобщение передового опыта,
- нормативно-методическое (разработка законов, положений, методических указаний и др.)
№16 слайд
Содержание слайда: В экономике труда используются следующие методы:
общенаучные методы (диалектический, исторический, индукции и дедукции, идеализации, абстрагирования, аналогий, гипотез, системного анализа и синтеза, математические, общей психологии, генетики, физиологии и т.д.);
социально-экономические (ценностно-нормативные, планирования и прогнозирования, проектирования и моделирования, экономического стимулирования, экономического анализа и синтеза, планово-балансовые и т.д.);
организационно-административные методы (оценки, поощрения и высвобождения работников, установления организационных связей, правил внутреннего распорядка, управления персоналом и т.д.);
общей и конкретной социологии (опроса, диагностики, наблюдения и т.д.);
социально-психологические (психотехники, тестирования, социометрический и т.д.).
№19 слайд
Содержание слайда: Виды деятельности:
Игра – вид непродуктивной деятельности, мотив которой заключается не в ее результатах, а в самом процессе. Тесно связана со спортом, военными и другими тренировками, искусством (особенно его исполнительскими формами).
Учение – овладение знаниями, навыками, умениями.
Общение – взаимоотношения людей в процессе обмена информацией, услугами, продуктами деятельности.
Труд – высшая форма (вид) деятельности.
№21 слайд
Содержание слайда: Труд - объективно присущий человеку вид деятельности по превращению располагаемых им природных, материальных и интеллектуальных ресурсов в необходимый для личного или общественного потребления продукт.
Труд – целесообразная деятельность человека и общества, направленная на сохранение и приспособление среды обитания для удовлетворения личных и общественных потребностей.
№23 слайд
Содержание слайда: Функции труда в обществе:
1. Труд является условием существования любого общества (природа – мать богатства, а труд – его отец). Труд выступает как фактор производства, причем фактор весьма специфический: трудовая деятельность неотделима от человека, учитываются человеческие качества исполнителей.
№29 слайд
Содержание слайда: Рабочая сила - способность к труду, т.е. совокупность свойств, характеристик человека (в том числе наличие определенных физических и духовных способностей, навыков, умений и т.п.), необходимых ему для осуществления какой-либо трудовой деятельности, и используемых им в ходе трудовой деятельности.
(Широкий смысл)
№31 слайд
Содержание слайда: Виды рабочей силы:
Единичная рабочая сила, обладателем которой является отдельно взятый человек;
Коллективная рабочая сила - её обладателем является некая общность трудоспособных граждан, объединенная в рамках какой-либо кооперации (организации);
Совокупная рабочая сила – трудоспособное население страны или региона. Трудовые ресурсы страны обладают совокупной рабочей силой.
№32 слайд
Содержание слайда: Воспроизводство совокупной рабочей силы общества – постоянное возобновление способности к труду трудовых ресурсов.
Стадии воспроизводства совокупной рабочей силы общества:
I. Формирование – подготовка, переподготовка, повышение квалификации;
II. Распределение – по отраслям, секторам национальной экономики, по регионам;
III. Перераспределение:
1) отраслевое (переход из одной отрасли в другую со сменой или без смены профессии);
2) территориальное;
IV. Использование – в соответствии с профессией и квалификацией на каждом рабочем месте.
№36 слайд
Содержание слайда: Общая трудоспособность – способность к выполнению всякой работы в обычных условиях, предполагает наличие у человека физических, психофизиологических, возрастных и других данных, определяющих способность к труду и не требующих специальной подготовки, т.е. способность к неквалифицированному труду.
№39 слайд
Содержание слайда: Работоспособностью называют функциональные возможности организма человека для выполнения конкретной работы. Это способность человека работать с определенными количественными и качественными показателями. Именно работоспособность определяет умственный и физический потенциал работника, то есть на что способен человек.
№48 слайд
Содержание слайда: 3. Средства труда:
- машины, приборы и оборудование;
- инструменты, приспособления и другие виды технологической оснастки;
- средства программного обеспечения;
- организационная оснастка рабочих мест;
- передаточные устройства;
- здания и сооружения;
- транспортные пути.
№53 слайд
Содержание слайда: Формы продукта труда как товара:
- готовая продукция сельского хозяйства, промышленности, строительства;
- всевозможные производственные и непроизводственные работы и услуги.
- физическая (натуральная) форма;
- стоимостная (денежная) форма (как полученный в результате его реализации доход или заработок).
№67 слайд
Содержание слайда: Закон «О занятости населения в Российской Федерации»
Статья 1. Занятость граждан
2. Гражданам принадлежит исключительное право распоряжаться своими способностями к производительному, творческому труду. Принуждение к труду в какой-либо форме не допускается, если иное не предусмотрено законом.
Незанятость граждан не может служить основанием для привлечения их к административной и иной ответственности.
№71 слайд
Содержание слайда: К общему принято относить разделение труда между производственной и непроизводственной сферами деятельности людей, а внутри этих сфер – между промышленностью, сельским хозяйством, транспортом, торговлей, народным образованием, наукой, государственным управлением, культурой и т.д.
№72 слайд
Содержание слайда: Частное разделение труда предполагает его разделение внутри сфер и отраслей общего разделения труда. Например, промышленность делится по отраслям, подотраслям, объединениям, отдельным предприятиям; сельское хозяйство – на земледелие и животноводство, а внутри них – на специализированные отрасли (производство зерна, хлопка, картофеля, садоводство, производство мяса, молока, шерсти и т.д.).
№73 слайд
Содержание слайда: Единичное разделение труда предусматривает распределение работ и трудовых функций между работниками отдельного предприятия или обособленной организации: по цехам, участкам, бригадам, звеньям, отдельным работникам-исполнителям, а также по их профессионально-квалификационным группам.
Особенность единичного разделения труда - между работниками нет товарно–денежных отношений.
№82 слайд
Содержание слайда: Содержание труда характеризует внутреннюю определенность конкретного труда и выражает:
- состав трудовых функций, которые совершает работник;
- профессиональную направленность трудового потенциала;
- совокупность конкретных навыков физического и умственного труда для выполнения трудовых функций.
№84 слайд
Содержание слайда: В зависимости от роли работника выделяют следующие трудовые функции:
- энергетическая – приведение в движение средств труда;
- технологическая – соединение предмета со средствами труда непосредственная обработка предмета труда;
- контрольно-регулирующая – осуществление контроля, наблюдения за движением предмета и средств труда, наладка и регулировка оборудования;
- управленческая - подготовка работ и руководство исполнителями.
№86 слайд
Содержание слайда: Другое понятие – содержательность труда – два подхода:
- характеризует уровень сложности и разнообразие конкретных трудовых функций, степень самостоятельности работы, ответственности, возможности творчества, самореализации, самовыражения;
- степень насыщения трудовой деятельности интеллектуальным компонентом.
№94 слайд
Содержание слайда: Человеческие ресурсы – современная социально-экономическая категория системы труда, позволяющая сопоставлять и взаимозаменять потенциальную и реальную способность к труду и другой общественно полезной деятельности человека; сравнивать между собой различные факторы и ресурсы производства, не теряя при этом социальное качество. Это - главный источник повышения эффективности материального и духовного производства, это ресурс ресурсов.
№95 слайд
Содержание слайда: Управление развитием человеческих ресурсов реализуется:
в программах развития духовной культуры и системы образования;
в совершенствовании профессионального образования, переподготовки и повышения квалификации кадров;
в изменении содержания труда, форм его организации, в мотивации труда и повышении качества труда;
в совершенствовании форм и методов подбора и расстановки кадров, их оценки, аттестации и продвижении по лестнице карьеры.
№96 слайд
Содержание слайда: Человеческий фактор – главный компонент общественного развития; человек, являющийся активной производительной силой и активным субъектом отношений производства, обмена, распределения и потребления, способный осуществить ускорение НТП, совершенствовать систему управления и методы хозяйствования.
№98 слайд
Содержание слайда: Человеческий капитал представляет собой сформированный в результате инвестиций запас знаний, умений, навыков и мотиваций, отражающий совокупность физических, интеллектуальных и психологических качеств и способностей личности.
Человеческий капитал – набор качеств, которые могут стать источником доходов для человека, предприятия, общества.
№101 слайд
Содержание слайда: Инвестиции в человеческий капитал направлены на следующие цели:
- формирование рабочей силы (повышение квалификации);
- обеспечение благоприятных условий труда (повышение работоспособности);
- организацию здравоохранения, социального обеспечения;
- воспитание детей и др.
№102 слайд
Содержание слайда: Управление – это деятельность по согласованию и контролю работы отдельных работников, подразделений, коллективов, которые охватываются кооперацией труда на том или ином уровне.
Функции управления:
- плановая (выработка и принятие управленческих решений);
- организационная (исполнительская деятельность);
- регулирующая (учет и контроль за деятельностью).
№104 слайд
Содержание слайда: Три вида дисциплины труда:
- собственно дисциплина труда – точное соблюдение установленного распорядка;
- технологическая дисциплина – согласованность действий различных структур предприятия по производству продукции;
- производственная дисциплина – охрана труда, техника безопасности, обеспечение производства всем необходимым.
№106 слайд
Содержание слайда: Нарушениями трудовой дисциплины считаются:
1. Несоблюдение установленной продолжительности рабочего времени:
* Прогулы;
* Появление на работе в нетрезвом состоянии;
* Опоздание и преждевременный уход с работы;
* Самостоятельные перерывы в работе;
* Использование рабочего времени в личных целях.
2. Нарушение порядка выполнения работ:
* Недобросовестная работа;
* Невыполнение трудовых обязанностей по умыслу или халатности.
* Невыполнение распоряжения руководства.
3. Нарушение бесперебойного хода производства:
* Самовольное нарушение регламента работы и графиков сменности.
* Необоснованная частая перемена места работы.
Скачать все slide презентации Предмет и задачи дисциплины «Экономика труда», основные понятия о труде одним архивом:
-
Основные понятия, предмет, метод и задачи социально-экономической статистики
-
Предмет и методы экономики. Основные понятия дисциплины
-
Мировая экономика. Введение в предмет. Основные понятия
-
Предмет экономической теории и основные понятия
-
Микроэкономика. Предмет и методология микроэкономики. Основные понятия
-
Основные направления развития экономической теории. Предмет и метод экономической теории. Основные экономические понятия
-
Экономическая безопасность. Введение в предмет дисциплины, общие понятия, положения и содержание. (лекция 1)
-
Тема1. Мировая экономика как система. Основные тенденции развития мирового хозяйства на современном этапе 1. Понятие и сущность ми
-
По экономике Управленческий учет: содержание, задачи и основные методы
-
Введение в психологию. Предмет, объект и методы психологии Вопросы: 1. Психология как наука и учебная дисциплина 2. Основные з