Презентация Рынки ресурсов. Рынок труда онлайн

Содержание слайда: Тема: Рынки ресурсов. Рынок труда Тема: Рынки ресурсов. Рынок труда Вопросы: Отличительные черты рынков ресурсов. Производный спрос Рынок труда: спрос и предложение. Факторы, влияющие на равновесие. Номинальная и реальная заработная плата. Формы и виды заработной платы. Профсоюзы и монопсония на рынке труда. Человеческий капитал.

Содержание слайда: 1. Рынки ресурсов Ресурсы есть факторы производства (без их применения производство экономических благ невозможно) В сферу спроса и предложения факторов производства включены такие группы ресурсов, как: земля с природными ископаемыми, лесными, водными массивами, воздушным пространством, сферой распространения электромагнитных и радиоволн. рынки труда, в том числе труда различных специальностей и квалификации. рынки капитально-технических, сырьевых, информационных средств. В условиях развитой экономики насчитываются десятки миллионов наименований ресурсов и факторов производства. Их обращение в рыночной сфере обслуживается относительно самостоятельными рынками кредитных денег и ценных бумаг, превращающих ресурсы в инвестиционные потоки для различных отраслей экономики. Рынки ресурсов и обслуживающие их фондовые рынки регулируются соответствующей экономической политикой государства, смягчающей нежелательные противоречивые тенденции и стимулирующие рост производств

Содержание слайда: В условиях развитой экономики насчитываются десятки миллионов наименований ресурсов и факторов производства. В условиях развитой экономики насчитываются десятки миллионов наименований ресурсов и факторов производства. Их обращение в рыночной сфере обслуживается относительно самостоятельными рынками кредитных денег и ценных бумаг Они превращают ресурсы в инвестиционные потоки для различных отраслей экономики. Рынки ресурсов и обслуживающие их фондовые рынки регулируются соответствующей экономической политикой государства, смягчающей нежелательные противоречивые тенденции и стимулирующие рост производств

Содержание слайда: Производный спрос Спрос и предложение на рынках ресурсов формируются под влиянием рынков потребительских товаров и услуг. Поэтому спрос на ресурсы выступает как производный спрос, а предложение ресурсов зависит в конечном счете от предложения потребительских благ. MRPF = MR х MPF, где MRPF — предельная доходность фактора; MR — предельный доход; MPF — предельный продукт фактора. Спрос на факторы производства колеблется в том же направлении, что и спрос на конечный продукт

Содержание слайда: Производный спрос Каждый конечный продукт производится с применением большого числа ресурсов, и колебания на рынках данных ресурсов являются взаимосвязанными НАПРИМЕР: высокая цена на труд (заработная плата) будет стимулировать рост спроса на заменяющие его факторы – станки с программным управлением, снижающие потребность в «дорогом» факторе В случае роста цен на какой-либо фактор производства, начинают активно развиваться альтернативные виды ресурсов, его заменяющие Специфика спроса на факторы производства проявляется и в характеристиках эластичности. Спрос более эластичен на те факторы, которые имеют более низкую цену. Это позволяет осуществлять взаимное замещение, вытеснять дорогостоящие ресурсы, снижать издержки производства.

Содержание слайда: Эластичность спроса по каждому конкретному фактору производства может изменяться в зависимости от следующих обстоятельств: уровня доходов фирм и спроса на выпускаемую ими продукцию; возможностей взаимного замещения применяемых в производстве ресурсов и факторов; наличия рынков взаимозаменяемых и взаимодополняемых факторов производства по приемлемым ценам. Эластичность спроса на ресурс зависит от удельного веса данного ресурса в общих издержках

Содержание слайда: Предложение ресурсов это то их количество, которое поступает в сферу купли-продажи по существующим в данный момент ценам. В качестве цен выступают: Рента; Арендная плата за землю и недвижимость; Заработная плата; Личные предпринимательские доходы от организаторской и интеллектуальной деятельности; Процент на капитал и деньги Цена по ресурсу уплачивается лишь за ту полезную услугу, которую намерены получить при использовании приобретенного фактора производства Специфика предложения на рынках ресурсов связана со спецификой самих факторов

Содержание слайда: Особенности рынка ресурсов Продавцы – домашние хозяйства, выступающие как владельцы рабочей силы, денежного капитала и объектов недвижимости. Передают их пользователям на время Покупатели – бизнес. Приобретенные им ресурсы становятся факторами производства, используемыми для производства экономических благ Средства на приобретение ресурсов включаются в издержки производства и возмещаются после реализации произведенных благ Плата за ресурсы – основной доход большинства людей, поэтому ситуация на рынках ресурсов жестко контролируется государством (отношения собственности, трудовое и финансовое законодательство)

Содержание слайда: 2. Спрос и предложение на рынке труда Рынок труда — экономическая среда, на которой в результате конкуренции между экономическими агентами через механизм спроса и предложения устанавливается определенный объем занятости и уровень оплаты труда Рынок труда (рабочей силы) — важная многоплановая сфера экономической и экономико-политической жизни общества. На рынке труда получает оценку стоимость рабочей силы, определяются условия ее найма, в том числе величина заработной платы, условия труда, гарантия занятости, возможность получения образования, профессионального роста и т.д.

Содержание слайда: Функции рынка труда выделяют две главные функции рынка труда: Социальная функция — заключается в обеспечении нормального уровня доходов и благосостояния людей, нормального уровня воспроизводства производственных способностей работников. Экономическая функция — рынка труда заключается в рациональном вовлечении, распределении, регулировании и использовании труда

Содержание слайда: Концепции моделей рынка труда можно выделить четыре основных концептуальных подхода: Классический: свободный перелив ресурса, цена устанавливается по законам спроса и предложения Кейнсианский: цена практически никогда не движется в сторону уменьшения; необходим внешний регулятор - государство Институциональный: рынок труда неоднороден по составу и структуре, в связи с чем его функционирование подчиняется разным законам Марксистский: рабочая сила как субъективный фактор производства, будучи товаром, в то же время активно влияет на соотношение спроса и предложения, на свою рыночную цену

Содержание слайда: Факторы спроса и предложения на рынке труда Спрос на рабочую силу находится в обратной зависимости от ставки реальной заработной платы, которая определяется как отношение номинальной зарплаты к уровню цен. На конкурентном рынке труда кривая спроса на труд имеет отрицательный угол наклона: с ростом общего уровня заработной платы спрос на труд падает. Предложение труда зависит от величины заработной платы. Кривая предложения труда имеет положительный угол наклона: с ростом общего уровня заработной платы предложение труда увеличивается.

Содержание слайда: Факторы спроса на рынке труда Спрос на рынке труда формируется под влиянием следующих факторов: структуры общественного производства; уровня развития и масштабов структуры общественного производства; доминирующих форм общественного производства; объемов общественного производства; уровня научно-технического развития и оснащенности национальной экономики; темпов роста и развития национальной экономики.

Содержание слайда: Факторы предложения на рынке труда Предложение на рынке труда формируется под влиянием следующих основных факторов: среднего уровня оплаты труда; количества населения и в целом демографической ситуации; профессиональной структуры рынка труда (заключается в переизбытке или недостатке определенных профессий); мобильности населения; этнических, религиозных, культурных, психологических особенностей населения

Содержание слайда: Спрос и предложение на рынке труда

Содержание слайда: Факторы спроса и предложения на рынке труда В реальной экономической жизни на динамику рынка труда действуют ряд факторов, влияющих как на предложение рабочей силы, так и на спрос на нее. Предложение рабочей силы определяется в первую очередь демографическими факторами — уровнем рождаемости, темпами роста трудоспособного населения, его половозрастной структурой, миграцией населения. Не менее важным фактором является степень экономической активности различных демографических и этнических групп трудоспособного населения. Например, быстрое вовлечение женщин в состав рабочей силы, обусловленное активизацией их социальной роли, привело к росту предложения рабочей силы.

Содержание слайда: 3. Номинальная и реальная заработная плата Заработная плата - цена, выплачиваемая за использование труда наемного работника Номинальная заработная плата – сумма денег, полученную наемным работником Реальная заработная плата - совокупность товаров и услуг, которые можно приобрести на эти деньги с учетом их покупательной способности Фактически ресурсом является не человек, а его рабочее время

Содержание слайда: Факторы, влияющие на уровень заработной платы Возрастная и половая структура рынка труда Уровень жизни населения Характер интенсивности общественного труда Производительность общественного труда Уровень социально-экономического развития национальной экономики Уровень научно-технического развития национальной экономики Географическое, природное и климатическое размещение трудовых ресурсов Параметры выбора между трудом и отдыхом (привлекательность труда)

Содержание слайда: Производительность труда Производительность труда – соотношение объемов произведенной продукции и трудозатрат В условиях совершенной конкуренции цена труда формируется как цена любого другого товара. Все работники получают равную зарплату, которая не зависит от того, в какой фирме они работают. Для отдельной фирмы предложение труда абсолютно эластично. Сам уровень зарплаты максимален — рабочий получает полный продукт труда: MRC = wc. Поэтому предельные затраты фирмы на труд равны зарплате. Изменение зарплаты обусловливает объем спроса на труд

Содержание слайда: Выбор между трудом и отдыхом Человек всегда стоит перед выбором – больше работать или больше отдыхать Работник максимизирует полезность, когда предельная норма замещения свободного времени доходом равна заработной плате:

Содержание слайда: 4. Формы и виды заработной платы Существует 2 основных формы оплаты труда: Повременная предполагает оплату за отработанное время В этом случае подсчитывается величина оплаты за 1 час, день, неделю, месяц, а затем умножается на проработанное время. Сдельная означает оплату за объем произведенной продукции Модификации указанных выше форм оплаты труда называются видами заработной платы: повременно-премиальная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, многофакторная, аккордная

Содержание слайда: Классификация структуры заработной платы Основная и дополнительная – за отработанное время и выполненную работу в нормальных условиях труда, а также дополнительные выплаты, гарантированные государством (праздничные дни, вредные условия труда, региональные надбавки – например, труд в условиях Крайнего севера) Минимально гарантированная и премиальная – установленный государством МРОТ и стимулирующие повышение качества работы надбавки (премии) Тарификация – установление разного уровня заработной платы в зависимости от уровня квалификации работника

Содержание слайда: Классификация структуры заработной платы Тарифная система - совокупности нормативов (узаконенных правил, норм), который регулируют уровень заработной платы рабочих и служащих. В эту систему входят: тарифные ставки; тарифные сетки тарифно-квалификационный справочник. Тарифные ставки показывают размеры оплаты труда работников за час или день.

Содержание слайда: Классификация структуры заработной платы Эти величины распределяются в тарифной сетке - шкале, определяющей отношение тарифных ставок рабочих 2-го, 3-го и последующего разрядов (в зависимости от уровня квалификации) к ставке 1-го разряда. Шкала указывает число разрядов (диапазон сетки, то есть соотношение тарифных коэффициентов крайних разрядов сети) и межразрядные соотношения (абсолютные и относительные - в процентах - нарастания таких коэффициентов от разряда к разряду). Если известны величина ставки 1-го разряда и соответствующие тарифные коэффициенты, то можно определить ставку работника любого разряда.

Содержание слайда: Классификация структуры заработной платы Тарифно-квалификационный справочник - это нормативный документ для тарификации работ и присвоения людям квалификационных разрядов. В нем все профессии характеризуются с учетом содержания и сложности труда, с которым должен справляться рабочий соответствующей квалификации. Помимо тарифной системы в настоящее время все чаще встречается бестарифная система оплаты труда - заработная плата всех работников предприятия от директора до рабочего представляет собой долю (коэффициент) работника в фонде оплаты труда (ФОТ) или всего предприятия, или отдельного подразделения.

Содержание слайда: Классификация структуры заработной платы При бестарифной системе оплаты труда фактическая величина заработной платы каждого работника зависит от ряда факторов: квалификационного уровня работника (который устанавливается каждому работнику индивидуально); коэффициента трудового участия (который утверждается руководством предприятия с учетом мнения всего коллектива); фактически отработанного времени.

Содержание слайда: Задача 1 Почасовая оплата труда служащего равна 1,5 ден.ед. Экономист Трудягин отработал 22 рабочих дня по 8 часов. Какую заработную плату он получит в конце месяца?

Содержание слайда: Задача 1 1,5*8=12 ден. ед за один день. 12*22=264 ден. ед за месяц

Содержание слайда: Задача 2 Сдельная оплата труда рабочего равна 150 ден. ед. за партию в 50 штук. Рабочий Горбунков за отведенное время произвел 70 изделий. Какую заработную плату он получит, если вид заработной платы – сдельно-прогрессивная, и коэффициент премирования составляет 1,2?

Содержание слайда: Задача 2 1)150/50=3 ден. ед ставка за одно изделие. 2)170-150=20 изделий произведено сверх нормы 3)20*3*1,2=72 ден. ед получит Горбунков за перевыполнение нормы 4)150+72=222 ден. ед получит Горбунков

Содержание слайда: 5. Монопсония на рынке труда. Профсоюзы Рынок труда тесно связан с понятием рабочей силы – всех занятых (включая военнослужащих) и безработных на рынке. Структура рабочей силы классифицируется по следующим признакам: - Отраслевая (резкое сокращение численности занятых в сельском хозяйстве и существенное увеличение их в сфере услуг и наукоемком производстве) Профессионально-квалификационная (повышение числа людей умственного труда, связанных с НТП, развития новых профессий - аналитиков систем, специалистов в области генной инженерии, инженеров по электронно-вычислительной технике) Расширение спектра профессий повышает конкуренцию

Содержание слайда: 5. Монопсония на рынке труда. Профсоюзы Монопсония на рынке труда – наличие на локальном рынке градообразующего предприятия, которое имеет возможность диктовать жителям условия найма (например, администрация шахты в шахтерском поселке). Основные черты: Количество занятых в одной фирме близко к числу всех занятых в отрасли Вид труда является немобильным Фирма может диктовать уровень заработной платы Профсоюз – объединение наемных работников одной профессии, которое может воздействовать на работодателя, регулируя уровень спроса на труд и предложение труда

Содержание слайда: 4. Монопсония на рынке труда. Профсоюзы Профсоюз – добровольное общественное объединение людей, связанных общими интересами по роду их деятельности, на производстве, в сфере обслуживания, культуре и т. д. Объединения создаются с целью представительства и защиты прав работников в трудовых отношениях, а также социально-экономических интересов членов организации, с возможностью более широкого представительства наемных работников. Профсоюз может воздействовать на работодателя, регулируя уровень спроса на труд и предложение труда

Содержание слайда: 5. Человеческий капитал. Экономическая рента Человеческий капитал (ЧК) – совокупность знаний, умений, навыков, использующихся для удовлетворения многообразных потребностей человека и общества в целом. Термин ввел Т. Шульц, а его последователь — Г. Беккер развил идею, обосновав эффективность вложений в человеческий капитал и экономический подход к человеческому поведению. ЧК в широком смысле — это интенсивный производительный фактор развития экономики, общества и семьи, включающий образованную часть трудовых ресурсов, знания, инструментарий интеллектуального и управленческого труда, среду обитания и трудовой деятельности, обеспечивающие эффективное и рациональное функционирование ЧК.

Содержание слайда: 6. Человеческий капитал. Экономическая рента Человеческий капитал классифицируется на 3 элемента: Индивидуальный человеческий капитал. Человеческий капитал фирмы. Национальный человеческий капитал. Инвестиции в человеческий капитал – забота работодателей, государства и домохозяйств о повышении качества рабочей силы в будущем за счет инвестиций в образование, здравоохранение и социальное обеспечение подрастающего поколения Виды инвестиций в человеческий капитал формируют его структуру

Содержание слайда: 6. Человеческий капитал. Экономическая рента Типы ЧК: Отрицательный — это часть накопленного ЧК, не дающая какой-либо полезной отдачи от инвестиций в него для общества, экономики и препятствующая росту качества жизни населения, развитию общества и личности. Особо значительный вклад в отрицательный накопленный человеческий капитал способна вносить активная часть нации — её элита, поскольку именно она определяет политику и стратегию развития страны, ведет за собой нацию по пути либо прогресса, либо стагнации (застоя) или даже регресса

Содержание слайда: 6. Человеческий капитал. Экономическая рента Типы ЧК: Положительный (креативный или инновационный) — определяется как накопленный ЧК, обеспечивающий полезную отдачу от инвестиций в него в процессе развития и роста. В частности, от инвестиций в повышение и поддержание качества жизни населения, в рост инновационного потенциала и институционального потенциала. В развитие системы образования, рост знаний, развитие науки, улучшение здоровья населения. В повышение качества и доступности информации.

Содержание слайда: 5. Человеческий капитал. Экономическая рента Типы ЧК: Пассивный — человеческий капитал, не вносящий вклада в процессы развития страны, в инновационную экономику, направленный в основном на собственное потребление материальных благ. ЧК является инерционным производительным фактором. Инвестиции в него дают отдачу только через некоторое время. Величина и качество человеческого капитала зависят, прежде всего, от менталитета, образования, знаний и здоровья населения.

Содержание слайда: Методы оценки ЧК. Экономическая рента Дж. Кендрик (США) включил в инвестиции в ЧК следующие компоненты: затраты семьи и общества на воспитание детей до достижения ими трудоспособного возраста и получения определенной специальности, на переподготовку, повышение квалификации, здравоохранение, на миграцию рабочей силы и др. вложения в жилищное хозяйство, бытовые товары длительного пользования, запасы товаров в семьях, затраты на научные исследования и разработки. Экономическая рента – дифференциация в доходах, связанная с квалификацией, способностями, отрасли, в которой занят человек

Содержание слайда: Задача 3 Определить, какие из описанных ниже явлений относятся к таким факторам дифференциации заработной платы: а)наличие специфики профессий; б) разные условия труда; в) ограниченность мобильности рабочей силы. отличие в зарплате учителя и врача; существование градообразующего предприятия в отдаленном городке; получение высшей зарплаты работниками «горячих» сталелитейных цехов; разные уровни оплаты труда популярного телеведущего центрального и местного каналов; договорённость профсоюзов шахт с правительством про повышение заработной платы работникам угольной промышленности.

Содержание слайда: Задание следующий семинар Задание следующий семинар Тема: Макроэкономика. Система национальных счетов Вопросы: Категории и проблемы макроэкономики Расширенный экономический кругооборот ВВП. Расчет ВВП методом добавленной стоимости ВВП. Расчет по расходам и по доходам Потенциальный, номинальный и реальный ВВП. ВНП Система национальных счетов Чистое экономическое благосостояние