Презентация Рынок труда. Функционирование конкурентного рынка труда онлайн
На нашем сайте вы можете скачать и просмотреть онлайн доклад-презентацию на тему Рынок труда. Функционирование конкурентного рынка труда абсолютно бесплатно. Урок-презентация на эту тему содержит всего 54 слайда. Все материалы созданы в программе PowerPoint и имеют формат ppt или же pptx. Материалы и темы для презентаций взяты из открытых источников и загружены их авторами, за качество и достоверность информации в них администрация сайта не отвечает, все права принадлежат их создателям. Если вы нашли то, что искали, отблагодарите авторов - поделитесь ссылкой в социальных сетях, а наш сайт добавьте в закладки.
Презентации » Экономика и Финансы » Рынок труда. Функционирование конкурентного рынка труда
Оцените!
Оцените презентацию от 1 до 5 баллов!
- Тип файла:ppt / pptx (powerpoint)
- Всего слайдов:54 слайда
- Для класса:1,2,3,4,5,6,7,8,9,10,11
- Размер файла:2.54 MB
- Просмотров:88
- Скачиваний:0
- Автор:неизвестен
Слайды и текст к этой презентации:
№2 слайд
Содержание слайда: Рынок труда
в обыденном смысле представляет собой место, где встречаются работник, ищущий работу, и paботодатель, ищущий работника, с целью заключения договора о найме.
С позиций экономической науки рынок труда — это рынок товара, цена которого определяется взаимодействием спроса и предложения труда.
№16 слайд
Содержание слайда: продавец рабочей силы выбирает, сколько часов работать в день
данный выбор связан с наличием 2 основных ограничений:
- ограниченностью времени в сутках двадцатью четырьмя часами, которые нужно распределить между работой и досугом
-часовой ставкой заработной платы, которая определяет возможный доход продавца рабочей силы
№18 слайд
Содержание слайда: на рынках труда предложение рабочей силы формируется под воздействием совокупности следующих условий:
- общей численности населения
- численности активного трудоспособного населения
- количества отработанного времени за год
- качественных параметров труда (его квалификации, производительности, специализации)
№19 слайд
Содержание слайда: Кривая предложения труда отдельной фирмы на конкурентном рынке является абсолютно эластичной, поскольку любое необходимое количество труда наниматель может купить по фиксированной цене
w
Фирма будет нанимать работников до тех пор, пока
SL W = MRCL
Рынок труда в условиях совершенной конкуренции для фирмы
№28 слайд
Содержание слайда: МОНОПСОНИЯ
В случае совершенной конкуренции равновесие устанавливается в точке С — точке пересечения кривых спроса и предложения труда. Заработную плату wс получило бы Lс работников.
Так как монопсонист платит равную плату за каждую единицу труда, кривая предложения является кривой средних издержек. Привлечение дополнительных работников означало бы повышение заработной платы выше средней, поэтому кривая предельных издержек MRCL лежит выше кривой предложения.
Пересечение ее с кривой предельного продукта труда в денежном выражении и определит размеры занятости. В условиях монопсонии MRPL = MRCL. Это означает, что, сократив число рабочих с Lc до Lm, монопсония понизит зработную плату с wc до wm .
Таким образом, монопсоническая власть обусловливает снижение и масштабов занятости, и уровня заработной платы одновременно увеличивает прибыль монопсонии на величину, равную площади AHMwm
В качестве примера монопсонии можно привести профессиональный спорт.
№34 слайд
Содержание слайда: Экономическая рента. работники готовы были работать, получая зарплату, равную wo, однако реально они получают WE.
Более квалифицированные работники могут получать устойчивый избыточный доход – экономическую ренту, плату за редкий ресурс – их квалификацию или способности. Разница между минимальной (резервированной) ценой труда и рыночной ценой составляет экономическую ренту.
Для всех работников она равна площади треугольника woEwE. В условиях совершенной конкуренции наличие экономической ренты является стимулом для притока новых работников в отрасль.
№40 слайд
Содержание слайда: 5) РЕГУЛИРУЮЩАЯ
5) РЕГУЛИРУЮЩАЯ
Воздействует на отношение между спросом и предложением рабочей силы, на формирование коллектива, обеспечение его занятости. Эта функция выступает балансом между работниками и работодателем. Основа реализации функции – дифференциация в оплате труда по группам работников.
№41 слайд
Содержание слайда: Причины различий в заработной плате:
1. Разнородность работников (знаниями, опытом, профессионализмом и др.)
Обычно выделяют рынки с:
-заработной платой неквалифицированных работников;
-заработной платой квалифицированных работников;
-заработной платой работников престижных профессий;(рис.1.)
№42 слайд
Содержание слайда: 2. Разнородность рабочих мест (отличаются условиями труда, местоположением, близостью от дома, возможностью получения пособий, льгот, различных неденежных вознаграждений, а также статусом)
2. Разнородность рабочих мест (отличаются условиями труда, местоположением, близостью от дома, возможностью получения пособий, льгот, различных неденежных вознаграждений, а также статусом)
3. Несовершенство рынка (выраженное в ограничении мобильности, несовершенстве информации и в возможности получения ее при наличии определенных издержек)
№43 слайд
Содержание слайда: 4. Дискриминация на рынке труда (выраженная в выплате различной заработной платы за труд одинаковой производительности).
4. Дискриминация на рынке труда (выраженная в выплате различной заработной платы за труд одинаковой производительности).
Наиболее опасной является дискриминация, уничтожающая стимулы к добросовестной интенсивной работе и инвестированию в человеческий капитал у целых групп людей. Это происходит при «уравниловке» – ситуации, при которой способности отдельных людей оцениваются на основе представления о типичном поведении людей, принадлежащих к одной социальной группе.
Дискриминация часто осуществляется с помощью создания преград определенным группам населения для получения работы на «элитных» рабочих местах.
№44 слайд
Содержание слайда: Теория «человеческого капитала»
В 60-е годы ХХ в. появилась теория «человеческого капитала» разработанная Г. Беккер, Дж. Минцер, Т. Шульц. По их мнению, в производстве взаимодействуют два фактора – «физический капитал» и «человеческий капитал». Величина «человеческого капитала» оценивается потенциальным доходом, который он способен приносить.
Человеческий капитал – качественные характеристики рабочей силы, способность человека к трудовой деятельности, его умения, знания, навыки. Этот капитал складывается из природных способностей отдельного человека и может быть увеличен в процессе образования, профессиональной подготовки, приобретения опыта работы. Затраты времени и денежных средств, необходимые для получения образования и профессиональной подготовки, можно рассматривать как инвестиции в человеческий капитал.
№45 слайд
Содержание слайда: Инвестиции в человеческий капитал
Подобно затратам предпринимателей на станки и оборудование, затраты, которые способствуют повышению чьей-либо производительности, можно рассматривать как инвестиции, ибо текущие расходы или издержки осуществляются с тем расчетом, что эти затраты будут многократно компенсированы возросшим потоком доходов в будущем. В целом инвестиции в человеческий капитал бывают трех видов:
Расходы на образование
Расходы на здравоохранение
Расходы на мобильность (благодаря которым рабочие мигрируют из мест с относительно низкой производительностью в места с относительно высокой производительностью)
№46 слайд
Содержание слайда: Формы и системы заработной платы
Формы и системы заработной платы – это способы установления зависимости между количеством и качеством труда, то есть между мерой труда и его оплатой. Форма заработной платы определяет то, как оценивается труд при его оплате:
по конкретной продукции;
по затраченному времени;
по индивидуальным или коллективным результатам деятельности.
От того, какая из этих форм используется на предприятии, зависит структура заработной платы: преобладает ли в ней условно-постоянная часть (тариф, оклад) или переменная (сдельный приработок, премия).
№48 слайд
Содержание слайда: Существует три системы оплаты труда:
Тарифная система оплаты труда
Тарифная система – совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы работников различных категорий в зависимости от: сложности выполняемой работы, условий труда, природно-климатических условий, интенсивности труда, характера труда.
Тарифная ставка – это установленный размер оплаты труда соответствующего разряда за определенное время труда. Тарифную ставку, соответствующую тому или иному разряду, получают путем умножения тарифной ставки 1-го разряда на тарифный коэффициент соответствующего разряда. Размеры тарифных ставок могут устанавливаться или в виде фиксированных однозначных величин, или в виде «веток», определяющих предельные значения.
№49 слайд
Содержание слайда: Сдельная форма оплаты труда
Сдельная форма оплаты труда
Сдельная форма заработной платы предполагает, что основной заработок работника зависит от расценки, установленной на единицу выполняемой работы или изготовленной продукции
По методу начисления заработной платы имеет следующие виды: прямая сдельная, косвенная, сдельная аккордная, сдельно-прогрессивная. По объекту начисления она может быть индивидуальной и коллективной.
№50 слайд
Содержание слайда: При аккордной системе размер оплаты устанавливается не на отдельную операцию, а на весь заранее установленный комплекс работ с определением срока его выполнения. Сумма оплаты труда за выполнение этого комплекса работ объявляется заранее, как и срок ее выполнения.
При аккордной системе размер оплаты устанавливается не на отдельную операцию, а на весь заранее установленный комплекс работ с определением срока его выполнения. Сумма оплаты труда за выполнение этого комплекса работ объявляется заранее, как и срок ее выполнения.
№52 слайд
Содержание слайда: НОМИНАЛЬНАЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА - установленная, зафиксированная в расчетной ведомости или в иных документах величина заработной платы в денежном выражении, характеризующая уровень оплаты труда вне связи с ценами на товары и услуги и денежными расходами работника. В отличие от номинальной реальная заработная плата учитывает покупательную способность денег.
НОМИНАЛЬНАЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА - установленная, зафиксированная в расчетной ведомости или в иных документах величина заработной платы в денежном выражении, характеризующая уровень оплаты труда вне связи с ценами на товары и услуги и денежными расходами работника. В отличие от номинальной реальная заработная плата учитывает покупательную способность денег.
№53 слайд
Содержание слайда: РЕАЛЬНАЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА - заработная плата, исчисленная, определяемая в виде количества благ, потребительских товаров и услуг, которые можно на нее приобрести. Реальная заработная плата определяется как размером номинальной заработной платы, так и уровнем цен на потребительские товары и услуги, а также налогов, выплачиваемых из заработной платы. Реальная заработная плата уменьшается при наличии инфляции, если инфляция не компенсируется увеличением, индексацией заработной платы.
РЕАЛЬНАЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА - заработная плата, исчисленная, определяемая в виде количества благ, потребительских товаров и услуг, которые можно на нее приобрести. Реальная заработная плата определяется как размером номинальной заработной платы, так и уровнем цен на потребительские товары и услуги, а также налогов, выплачиваемых из заработной платы. Реальная заработная плата уменьшается при наличии инфляции, если инфляция не компенсируется увеличением, индексацией заработной платы.
Скачать все slide презентации Рынок труда. Функционирование конкурентного рынка труда одним архивом:
-
Рынок труда. Особенности рынка труда
-
Сегментация рынка труда. Рынок труда отдельных групп населения
-
Рынок. Сущность рынка, условия его успешного функционирования. Основные функции рынка
-
Механизм функционирования рынка труда
-
Функционирование рынка труда
-
Рынок труда. Понятие, состояние, тенденции. Основные составляющие рынка труда
-
Рынок труда. Специфика и объекты рынка труда. Функции, механизмы и особенности рынка труда
-
Рынок ресурсов (на примере рынка труда)
-
Экономическая теория. Лекция 2. Функционирование конкурентного рынка
-
Рынок труда. Общая характеристика рынка труда. (Тема 9)