Презентация Виды и модели рынка труда онлайн

Содержание слайда: Виды и модели рынка труда Лекция 3

Содержание слайда: Сегментация рынка Сегментация рынка - это разделение его на определенные части, характеризующиеся одинаковым проявлением какого-либо признака. Необходимое условие сегментации - наличие ограничений по мобильности между отдельными сегментами рынка и различия в условиях найма для отдельных сегментов.

Содержание слайда: Принципы сегментации По географическому признаку – совокупность национальных / локальных рынков труда. По отношению к фирме – на внутренний (внутри фирмы) и внешний. По типу занятости – на первичный рынок (рынок полной занятости) и вторичный рынок (рынок неполной занятости). По профессиональному признаку – на рынки труда определенных профессий (специальностей); По социально-демографическим характеристикам рабочей силы – возрасту, уровню физической трудоспособности, полу.

Содержание слайда: Факторы существования локальных рынков труда 1. Географические факторы. - издержки территориальной мобильности; - миграция в крупные научные, индустриальные, финансовые центры. 2. Емкость рынка – количество рабочих мест определенной профессии (специальности). Емкость рынка тем меньше, чем выше и уже квалификация работника. 3. Культурные различия.

Содержание слайда: Мировой и глобальный рынки труда Мировой рынок труда — совокупность национальных рынков труда. Глобальный рынок труда — единый рынок труда, охватывающий весь мир.

Содержание слайда: Глобализация на рынке труда Глобализация – растущая экономическая зависимость стран мира в результате возрастающего объема и разнообразия трансграничных транзакций товаров, услуг, международных потоков капитала и диффузии технологий. Тенденции глобализации на рынке труда таковы: 1. Появление глобального рынка высококвалифицированной рабочей силы. 2. Стихийная миграция неквалифицированной и низкоквалифицированной рабочей силы. 3.Ликвидация рабочих мест в неконкурентоспособных отраслях. 4. Усиление взаимосвязанности рынков труда стран-членов интеграционного объединения.

Содержание слайда: Теория двойственности рынка труда (П. Дорингер и М. Пайоре, 1971) Первичный рынок труда – сегмент рынка труда, где наем происходит на условиях полной занятости на постоянные рабочие места. Осуществляются инвестиции в образование (с обеих сторон), высока степень участия работников в профсоюзах, социальных гарантий и гарантий занятости. Вторичный рынок труда – рынок рабочих мест с неполной занятостью, рынок совершенной конкуренции. Среди занятых во вторичном сегменте рынка труда можно выделить две группы – тех, кто работает на условиях дополнительной вторичной занятости, и тех, кто занят только в этом секторе.

Содержание слайда: Теория двойственности рынка труда Двойственность рынка труда обусловлена: уровнем современных технологий, которые разделяют требуемую рабочую силу на квалифицированную и неквалифицированную; колебаниями экономической конъюнктуры, которые требуют существования гибких, мобильных коллективов; наличием дискриминации отдельных групп населения. Между первичным и вторичным сегментами рынка существует трудно преодолимая граница в силу существенно более высоких требований к характеристикам рабочей силы в первичном сегменте.

Содержание слайда: Внешние и внутренние рынки труда Внешний рынок труда основан на межфирменной мобильности работников. (высока степень конкуренции) Внутренний рынок основан на движении персонала внутри фирмы по горизонтали – с одного рабочего места на другое равного уровня, или по вертикали – по иерархии рабочих мест. (высока степень институционализации)

Содержание слайда: Факторы классификации национальных моделей рынка труда преобладание внешнего или внутреннего рынка труда; склонность работодателя к инвестициям в профессиональную подготовку рабочей силы; принципы установления заработной платы; принципы организации профсоюзов и их ролью на рынке труда; степень государственного воздействия на рынок труда.

Содержание слайда: