Оцените презентацию от 1 до 5 баллов!
Тип файла:
ppt / pptx (powerpoint)
Всего слайдов:
14 слайдов
Для класса:
1,2,3,4,5,6,7,8,9,10,11
Размер файла:
488.58 kB
Просмотров:
104
Скачиваний:
1
Автор:
неизвестен
Слайды и текст к этой презентации:
№1 слайд
Содержание слайда: История возникновения и развития научной организации труда в мире
Выполнили студентки
3 курса ЭФ группа Э111б
Мотырева А.
Олефир К.
№2 слайд
Содержание слайда: Вопросы лекции
1. Возникновение научной организации труда.
2. Развитие научной организации труда.
3. Научная организация труда на современном этапе.
№3 слайд
Содержание слайда: Возникновение научной организации труда.
Возникновение научной организации труда.
№4 слайд
Содержание слайда: Возникновение НОТ
Родоначальником научной
организации труда (НОТ)
является американский инженер
Фредерик Уинслоу Тейлор
(1856–1915 гг.)
№5 слайд
Содержание слайда: Фредерик Уинслоу Тейлор
Фредерик Уинслоу Тейлор родился в семье адвоката.
Получил образование во Франции и Германии, затем — в академии Ф. Экстера в Нью-Хэмпшире.
1874 году окончил Гарвардский юридический колледж.
С 1882 по 1883 г. работал начальником механических мастерских.
С 1895 г. Тейлор начал свои всемирно известные исследования по научной организации труда.
Тейлор умер 21 марта 1915 года в Филадельфии от воспаления лёгких.
№6 слайд
Содержание слайда: Система Тейлора
Система организации труда и управления производством, представляет собой совокупность методов организации , нормирования труда, управления производственными процессами, а также принципов подбора и расстановки кадров.
Включала 4 взаимосвязанных элемента:
выработка у рабочих рациональных методов и приемов труда;
подбор кадров;
обучение и развитие рабочих;
тесное сотрудничество администрации и рабочих.
Основная цель — получение максимальной прибыли путем безудержного увеличения интенсификации труда.
№7 слайд
Содержание слайда: Развитие научной организации труда.
№8 слайд
Содержание слайда: Френк и Лилиан Гилбрет
впервые дали определение научной
организации труда – это организация труда,
основанная на измерениях;
стали использовать кинематограф
для изучения трудовых процессов;
расчленили трудовой процесс
на микроэлементы;
придавали большое значение
отдыху рабочих.
№9 слайд
Содержание слайда: Гаррингтон Эмерсон:
Построил единую для всякого труда
методику определения эффективности
рациональной организации,
назвав ее «12 принципов производительности».
Успешность предприятия
определяется и измеряется
степенью отклонения
организации от
12 принципов производительности.
№10 слайд
Содержание слайда: Анри Файоль
дополнил и развил принцип функциональной специализации
обосновал необходимость
функционального построения аппарата управления,
функционального разделения труда
в производстве, функциональной системы
обслуживания рабочих мест.
№11 слайд
Содержание слайда: Генри Форд
расчленил трудовой процесс на составляющие и обеспечил внедрение поточного производства;
был сторонником стандартизации
производства;
был сторонником специализации
рабочих мест и рабочих
№12 слайд
Содержание слайда: Элтон Мейо
Считал, что производительность труда зависит от отношения к своей работе, от взаимоотношений с управляющими, солидарности в группе.
Теория человеческих отношений.
№13 слайд
Содержание слайда: Научная организация труда на современном этапе
№14 слайд
Содержание слайда: Подбор, подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников.
Подбор, подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников.
Разделение труда, т.е. расстановка работников по рабочим местам и закрепление за ними определенных обязанностей.
Кооперация труда, т.е. установление системы производственной взаимосвязи между работниками.
Организация рабочих мест.
Организация обслуживания рабочих мест.
Разработка рациональных приемов и методов труда.
Установление обоснованных норм труда.
Создание безопасных и здоровых условий труда.
Организация оплаты и Материального стимулирования труда.
Планирование и учет труда.
Воспитание дисциплины труда.