Презентация История управленческой мысли и возникновения научного менеджмент Выполнили Мелекесова С. Мотырева А онлайн

Содержание слайда: История управленческой мысли и возникновения научного менеджмент Выполнили Мелекесова С. Мотырева А

Содержание слайда: Исторические этапы зарождения управленческой мысли Первобытно-общинный строй Древние Века Средние века Новое время Школа научного менеджмента ( первая научная школа)

Содержание слайда: Первобытно-общинный строй первые, самые простые, зачаточные формы упорядочения и организации совместного труда существовали на стадии первобытно-общинного строя. В это время управление осуществлялось сообща всеми членами рода, племени или общины. Старейшины и вожди родов и племен олицетворяли собой руководящее начало всех видов деятельности.

Содержание слайда: Древние века Идеи эффективного управления государством, строительством, сельским хозяйством и т.д. высказывались мыслителями Древнего Вавилона(Хаммурапи), Египта (Птаххотеп), Китая (Конфуций, Лао-Цзы), Греции (Сократ, Платон, Аристотель, Демокрит, Лукреций, Кар), Индии (Артхашастра), Древнего Рима (Теренций Варрон, Катон, Калумелла, Диоклетиан) и других государств. Наиболее зрелыми с точки зрения научной обоснованности высказываемых управленческих идей явились работы древнегреческих философов.

Содержание слайда: Средние века Основные представители флорентийский государственный деятель и ученый Н. Макиавелли( основоположник науки государственного управления) и социалисты-утописты. Введен термин «государство» Т. Мор, Т. Кампанелла - доказывали что, успешное ведение государственных дел возможно только там, где уничтожена частная собственность

Содержание слайда: Новое время Т. Гоббс, Дж. Локк – высокая роль естественных законов: стремление к миру, отказ от чести своих прав ради мира и безопасности, соблюдение заключенных договоров, но они должны быть подкреплены властью государства, что обеспечит их выполнение. Влияние Английской революции.

Содержание слайда: Школа научного менеджмента (1885-1920) Представители: Ф.Тейлор, Френк Гилберт, Г. Гантт, Г. Форд, Х. Эмерсон Задача: повышение производительности труда путем рационализации трудовых операций на базе научной организации осуществления рабочим своей трудовой деятельности Целью Тейлора было создание системы научной организации труда, базирующейся на основе экспериментальных данных и анализе процессов физического труда и его организации.

Содержание слайда: Принципы научного менеджмента Использование научного анализа для определения оптимальных способов решения задачи Отбор работников, наиболее подходящих для выполнения задач, и обеспечение их обучения Обеспечение работников ресурсами, требуемыми для эффективного осуществления работы Систематическое и правильное использование материального стимулирования для повышения производительности Отделение управленческих функций планирования и обдумывания от фактического выполнения работы

Содержание слайда: Рациональные методы Тейлора Расчленение производственных операций на составные элементы. Управление – активный фактор производства. Разделение труда в сфере управления. Выделение планирования в качестве особой функции управления. Принципы принудительной централизации орудий труда, технологических процессов, а также условий и методов труда. Ведение карт-инструкций. Ведение высоких научно-обоснованных норм. Ведение оплаты труда, стимулирующей рост выработки. Строгое иерархическое подчинение (по вертикали). Тесное сотрудничество администрации и рабочих. Теория Тейлора предусматривала односторонне влияние управляющей системы на рабочего и беспрекословное его подчинение управляющему.