Презентация Материальная ответственность сторон трудового договора онлайн

Содержание слайда: Материальная ответственность сторон трудового договора. - материальная ответственность: понятие, виды и условия наступления; материальная ответственность работодателя: понятие, виды; материальная ответственность работника: понятие, виды; определение размера ущерба; порядок взыскания ущерба и снижения его размера.

Содержание слайда:

Содержание слайда: Материальная ответственность работодателя за

Содержание слайда: Материальная ответственность работника за

Содержание слайда: Определение размера ущерба Размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества. Федеральным законом может быть установлен особый порядок определения размера подлежащего возмещению ущерба, причиненного работодателю хищением, умышленной порчей, недостачей или утратой отдельных видов имущества и других ценностей, а также в тех случаях, когда фактический размер причиненного ущерба превышает его номинальный размер.

Содержание слайда: Порядок взыскания ущерба регулируется статьей 248 Трудового кодекса . Если ущерб не превышает средний месячный заработок, то работодатель обязан сделать распоряжение об его взыскании не позднее одного месяца со дня окончательного установления им размера причиненного работником ущерба. При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суде. Работник, виновный в причинении ущерба, может добровольно возместить его, выплатив работодателю сумму ущерба, или с его согласия передав ему равноценное имущество, или исправив поврежденное имущество. Во всех других случаях удержания могут производиться только по решению суда. Орган по рассмотрению трудовых споров может с учетом степени и формы вины, материального положения работника и других обстоятельств снизить размер ущерба, подлежащего взысканию с работника. Снижение размера ущерба, подлежащего взысканию с работника, не производится, если ущерб причинен преступлением, совершенным в корыстных целях. Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных законодательством, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику (ч.1 ст.138 ТК РФ).